Дело № 2-4583/2025

УИД № 60RS0001-01-2025-007438-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Тимофеевой Я.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «АРМТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРМТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что в период с 20.05.2024 по 25.07.2025 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности слесаря механосборочных работ с установлением оклада в размере 62 220 рублей в месяц (с 30.08.2024 – 74 800 рублей в месяц), дополнительным соглашением от 03.02.2025 истцу поручено выполнение дополнительной работы в виде совмещения вакантной должности оператора станков с программным управлением с доплатой в размере 17 250 рублей в месяц.

Так как в период с декабря 2024 года по апрель 2025 года заработная плата работодателем не выплачена в полном объеме, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «АРМТЕКС» задолженность по заработной плате в размере 324 019 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 491 рубля 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 8 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ООО не погашена.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не предоставил.

Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО «АРМТЕКС» является действующим юридическим лицом (л.д. 41-45).

На основании трудового договора от 20.05.2024, заключенного между сторонами, истец принят на работу в ООО на должность слесаря механосборочных работ.

Пунктом 4.2 договора определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 220 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 4.3).

Выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ в безналичной денежной форме на банковский счет (карту) работника по банковским реквизитам, указанным в заявлении работника (п. 4.4) (л.д. 9-12).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 30.08.2024 пункт 4.2 трудового договора изменен, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 74 800 рублей (л.д. 13).

Из соглашения от 29.01.2025 следует, что с согласия работника в соответствии со ст. ст. 62, 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем совмещения вакантной должности оператора станков с программным управлением за дополнительную плату.

За вышеуказанное выполнение работы по совмещаемой должности работнику устанавливается доплата в размере 25% в месяц от должностного оклада 69 000 рублей, установленного для оператора станков с программным управлением, что составляет 17 250 рублей (л.д. 15).

В связи с невыплатой работодателем заработной платы в установленном размере, 25.10.2024, 26.12.2024 на имя директора ООО истцом поданы уведомления о приостановлении трудовой деятельности (л.д. 17, 18).

Приказом работодателя от 25.07.2025 трудовые отношения прекращены, трудовой договор от 20.05.2024 расторгнут (л.д. 20).

Из платежных поручений следует, что 20.05.2025 работодателем осуществлена выплата заработной платы за первую половину апреля 2025 года в размере 40 150 рублей, 15.04.2025 – за март 2025 года в размере 42 828 рублей 16 копеек, 03.04.025 - за первую половину марта в размере 41 374 рублей 55 копеек, 10.03.025 – за февраль 2025 года в размере 37 934 рублей 13 копеек, 25.02.2025 – за первую половину февраля в размере 42 149 рублей 37 копеек, 20.02.2025 – за январь 2025 года в размере 45 936 рублей, 14.01.2025 – за декабрь 2024 года в размере 34 086 рублей 95 копеек, 29.01.2025 – за первую половину января в размере 44 305 рублей 68 копеек (л.д. 30-33).

Вместе с тем, согласно справке 2-НДФЛ, за январь 2025 года работодателем начислена заработная плата в размере 90 311 рублей 98 копеек, за февраль – 52 594 рублей 65 копеек, март – 47 557 рублей 55 копеек, апрель - 187 426 рублей 66 копеек.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1.1, 1.2 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику.

В связи с чем суммы, указанные налоговым агентом (ответчиком) в справке 2-НДФЛ, являются суммами, подлежащими выплате работнику.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что фактически работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата истцу.

Представленный истцом расчет с указанием разницы между начисленными и фактическими выплатами арифметически верен.

Доказательства обратного (расчетные листки, контррасчет, платежные документы) ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Принимая во внимание установленный размер задолженности и период ее образования, сумма компенсации составляет 26 491 рубль 23 копейки с учетом произведенных выплат (сумма задолженности *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки с 12.03.2025 по 25.08.2025).

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период невыплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, отсутствие доказательств чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств, объективно препятствующих исполнению обязанности по выплате заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 8 000 рублей, которые подтверждены документально (л.д. 34).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 14 515 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО5 к ООО «АРМТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «АРМТЕКС» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 324 019 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 491 рубля 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей

Взыскать с ООО «АРМТЕКС» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 14 515 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025.