РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года г. Киров

Нововятский районный суд г.Кирова в составе судьи Осокина К.В.,

при секретаре Богдановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника,

установил:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее – АО «ВМП «АВИТЕК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 48 963 рублей 38 копеек и судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ответчиком заключен трудовой договор - ответчик принят на работу маляром. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил обучение по профессии маляр, при этом договором предусмотрена возможность сокращения срока обучения. Ответчиком освоена программа обучения, сдан квалификационный экзамен ДД.ММ.ГГГГ, выдано свидетельство №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками и нитролаками пульверизатором в помещении, 2 разряда. Согласно пункту 2.2.7 ученического договора, ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора, если работник уволится ранее данного срока без уважительных причин, он возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением. Затраты на обучение ответчика составили 76 123 рублей 57 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, оплата труда инструктору производственного обучения ФИО2 составила 7813 рублей 66 копеек. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, т.е. ранее установленного договором срока и без уважительных причин. С момента завершения обучения ответчик отработал 5 месяцев из 12, установленных пунктом 2.2.7 договора. Общая сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению, составляет 48 963 рублей 38 копеек. Ответчику направлялось требование в добровольном порядке возместить указанные денежные средства, которое оставлено без удовлетворения (письмо ответчиком не было получено).

В судебном заседании представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснила, что требования к содержанию ученического договора соответствуют требованиям трудового кодекса РФ, не ухудшают правовое положение ответчика по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены трудовым законодательством. Истцом обязательства, согласованные в ученическом договоре исполнены в полном объеме, ответчиком были нарушены обязательства, согласованные пунктом 2.2.7 ученического договора, а именно нарушена обязанность отработать на предприятии по полученной специальности не менее года. Довод ответчика о ненадлежащих условиях работы не соответствует фактическим обстоятельствам, все работы по ремонту кровли были завершены к выходу на работу ФИО1

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснял, что исковые требования не признает, квалификация в договорах, которые с ним были заключены на предприятии истца, являлась неконкретной, по бухгалтерской справке период обучения длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в то время как он с ДД.ММ.ГГГГ уже был переведен на другую работу. В таблице расчета требуемых с него денежных средств не указана формула расчета. Его не знакомили с плановым заданием, за выполнение годной продукции не начислялась заработная плата и премия, не представлен приказ о приеме его на работу учеником, отсутствуют расчеты доплат молодым рабочим, расчет вознаграждения наставнику. Фактического обучения истцом не осуществлялось, все документы изготовлены формально. С программой обучения его не ознакомили. С первых рабочих дней ученикам давалось задание по покраске различных деталей, к которым они не могли быть допущены, не имели надлежащего разряда. При заполнении паспортов на изделия ФИО2 просила везде ставить ее табельный номер, что означало выполнение ею лично работы. Суммы за обучение несоразмерны с качеством обучения. Нормы труда, технология производства не выдерживались. Из ведомости на оплату за обучение следует, что ФИО2 оплачено 7813 рублей 66 копеек за обучение по профессии «оператор станков с программным управлением» (код 16045), в то время как инструктору О.Е.В. за обучение Д.И.С. по профессии «маляр» (код 13450) оплачено 6500 рублей 86 копеек, что существенно ниже суммы, которую с него взыскивают. Кроме того, ФИО2 подтвердила, что теоретические знания ученики получали самостоятельно, плана производственного обучения не было, надлежащие условия не были обеспечены. Истцом не представлена точная формула расчета оплаты труда ученикам помесячно (графа с кодом 062), не обоснованы суммы затрат на обучение, на оплату труда мастеру производственного обучения, имеется множество опечаток в документах. У него на иждивении 2 малолетних детей и суммы для удержания являются существенными.

Третье лицо - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание представителя не направила, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, направила отзыв, в котором указала, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Как следует из статей 204, 205 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что на предприятии истца действует Стандарт организации по обучению рабочих на предприятии, предусматривающий порядок профессиональной подготовки рабочих в виде производственных курсов и индивидуальной подготовки с оформлением ученического договора. Инструктор производственного обучения в процессе обучения должен знакомить ученика с требованиями технологических процессов и особенностями выполнения операций, проверять исправность оборудования и обеспечивать рабочие места учеников необходимым инструментом, приспособлениями, материалом и средствами индивидуальной защиты, следить за правильностью выполнения приемов работы, давать необходимые указания по их выполнению обучающимися, следить за безопасностью их работы.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «ВМП «АВИТЕК», ФИО1 принят учеником маляра в малярно-гальванический цех. Работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, испытание не устанавливается. Согласно пункту 2.3 договора, работодатель имеет право определять формы подготовки и дополнительного профессионального образования. Зарплата состоит из тарифной части в виде часовой тарифной ставки в размере 137 рублей 92 копейки, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 8% от часовой тарифной ставки работника, стимулирующих доплат и надбавок, премии и вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, устанавливается районный коэффициент 1,15.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ АО «ВМП «АВИТЕК» обязуется обучить ФИО1 профессии «маляр», форма ученичества – индивидуальная, ученику назначается инструктор производственного обучения, оплату труда производить ежемесячно согласно Положению №ДД.ММ.ГГГГ. По окончанию обучения организовать сдачу квалификационного экзамена, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предоставив работу по полученной профессии. В соответствии с пунктом 2.2.7 договора, ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Срок ученичества - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который может быть сокращен (пункты 3.1, 3.3 договора).

В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением. Затраты состоят из: выплаченных за время ученических (в/о 062) по Положению №, оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня увольнения.

Согласно трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №, с ФИО2, работающей на предприятии по профессии «маляр» (присвоен 4 разряд) заключено соглашение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она обязуется обучить прикрепленных к ней учеников в соответствии с учебной программой «маляр» за плату в размере 7813 рублей 66 копеек. Расчет за обучение производится по окончанию срока обучения на основании протокола квалификационной комиссии о присвоении разряда.

Успешное прохождение обучения подтверждено свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 присвоен 2 квалификационный разряд по профессии «маляр» (код 13450).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что АО «ВМП «АВИТЕК» предоставляет ФИО1 работу по профессии маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками и нитролаками пульверизатором в помещении, 2 разряд. Система оплаты труда сдельная по количеству произведенной продукции.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен в малярно-гальванический цех по профессии маляр постоянно занятый на работах с нитрокрасками и нитролаками пульверизатором в помещении, 2 разряд. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ, копий расчетных ведомостей за август-декабрь 2023 года следует, что затраты на обучение ФИО1 по виду оплаты 062 за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 76 123 рублей 57 копеек.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истцом представлен расчет суммы возмещения за обучение, из которого следует, что в августе, сентябре, октябре, ноябре 2023 года в заработную плату ФИО1 входила оплата труда ученикам по Положению №, а именно, в августе – 10 988 рублей 09 копеек, в сентябре – 23 125 рублей 05 копеек, в октябре – 24 273 рубля 92 копейки, в ноябре – 17 736 рублей 51 копейка, всего 76 123 рублей 57 копеек. Кроме того, согласно ведомости на оплату за производственное обучение №, в декабре 2023 года произведена оплата инструктору ФИО2 в размере 7813 рублей 66 копеек за обучение ФИО1 В ведомости указана профессия обучаемого «оператор станков с программным управлением» (код 16045).

Представитель истца пояснила в судебном заседании, что допущена описка в ведомости.

В судебном заседании достоверно установлено, что ответчик выполнял работу и проходил обучение именно по профессии «маляр».

Согласно Положению № о порядке оплаты труда учеников и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения, действующему на предприятии, ученик - это рабочий, принятый на ОАО «ВМП «Авитек», не имеющий требуемой для данной работы профессии и обучаемый в установленном порядке. Инструктор производственного обучения – квалифицированный рабочий, имеющий способность к производственному обучению, передаче накопленного опыта и навыков производственной деятельности. Оплата труда ученика на сдельных работах устанавливается в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии за работу в течение нормального рабочего времени (062 вид оплаты) при индивидуальном обучении в подразделениях предприятия: первый-третий месяцы обучения 100%, четвертый месяц обучения – 70%, последующие месяцы – 50%. На повременную оплату по 062 в/о премия не начисляется. Дополнительная оплата и премирование - по пунктам 3.1.2 и 3.1.5, 3.1.6 Положения. В соответствии с пунктами 3.1.2, 3.1.5 Положения, за изготовленную учеником годную продукцию ему начисляется сдельная заработная плата по нормам и расценкам, действующим в подразделении, куда принят ученик, при выполнении планового задания и отсутствии нарушений правил трудового распорядка ученику ежемесячно начисляется премия на сдельную заработную плату (090 в/о). Вознаграждение труда инструктора производственного обучения по указанному Положению состоит из вознаграждения в размере 1500 рублей в месяц и премии, определяемой в процентном отношении от сдельной заработной платы ученика.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за фактически отработанное время ученику на повременных работах производится оплата по 062 виду оплаты в размере тарифной ставки рабочего-повременщика 2 разряда (100% с первого месяца обучения) той профессии, на которую обучается работник или по окладу в соответствии с условиями трудового договора.

По Положению № на предприятии производится доплата работникам предприятия до минимального размера оплаты труда.

ФИО1 с момента завершения обучения отработал 5 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ) из 12, установленных пунктом 2.2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию, из анкеты, заполненной им при увольнении следует, что не устроила интенсивность и напряженность работы, размер заработной платы, сложно добираться до места работы, работа не по специальности, не может в полной мере применять имеющиеся знания, нет перспективы роста, сложный психологический климат.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению Конституционного суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Кроме того, согласно пункту 2.1.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется ежемесячно производить оплату труда ученика согласно Положению №.

Указанным Положением регламентируется оплата труда ученика на сдельных работах и планирование производственных заданий и оплата труда ученика на повременных работах.

Таким образом, ни из условий Положения, ни из условий ученического договора, не следует, что в период обучения ответчику выплачивается стипендия в соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ.

Из расчетных листков и справки по начисленной заработной плате за период 2023-2024 года следует, что ответчику выплачивалась за спорный период заработная плата.

На основании изложенного, суд соглашается с доводом ответчика о том, что условия ученического договора не содержали условий о стипендии и ее размере.

В связи с этим, условия заключенного между сторонами ученического договора не соответствовали положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора, а также ухудшали правовое положение ответчика по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 ТК РФ.

Согласно пункта 2 трудового соглашения на производственное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО2, предприятие обязуется: обеспечить инструктора производственного обучения планом и программой обучения; обеспечить каждого обучаемого постоянным рабочим местом и работой в соответствии с учебной программой; создать необходимые условия для успешного обучения и воспитания обучающихся.

По обращению ответчика Кировской прокуратурой по надзору за соблюдением законов на особо режимных объектах проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства.

По результатам проверки на ДД.ММ.ГГГГ нарушений трудового законодательства не выявлено.

Исходя из изложенного, а также пояснений третьего лица - ФИО2, имеющихся в материалах дела, подтверждается факт того, что плана производственного обучения не было, также то, что надлежащие условия труда не соблюдались.

Доводы о привлечении учеников к работе с изделиями, с которыми работать должны были только маляра имеющие 4 разряд, нашли свое подтверждение. Истцом суду представлена часть Стандарта организации (СТО 07508718.00.002-2019) который введен в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 8.3.6 данного Стандарта в процессе обучения ученики допускаются к выполнению операций по изготовлению деталей, качество которых можно объективно контролировать. Технологическое бюро подразделения составляет список таких деталей и операций по представлению производственного мастера. Список согласовывается с начальником БТК и утверждается начальником подразделения. В ходе судебного заседания Истцом данные Списки не представлены. Также пунктом 8.3.8 к концу установленного срока обучения «Трудовым соглашением на производственное обучение» по форме приложения В, каждый ученик должен самостоятельно выполнять все работы, предусмотренные профессиональными стандартами, в соответствии с техническими требованиями и нормами, установленными на данном производстве. После окончания теоретического и производственного обучения ученики выполняют квалификационную пробную работу с оформлением «Акта о проведении квалификационной пробы» по форме приложения Д. После успешного выполнения квалификационной пробной работы, происходит допуск к аттестации квалификационной комиссией. Данная работа с оформлением вышеуказанного акта ответчиком и другими учениками не выполнялась. Акт о проведении квалификационной пробы истцом суду не представлен. Таким образом, аттестационная квалификационная комиссия на предприятии в данном случае производилась формально. Суд находит подтверждение указанному доводу.

Кроме того, согласно пояснениям ответчика причиной увольнения послужило несоблюдение работодателем условий труда и размер оплаты труда. Ответчика побудило уволиться размер заработной платы, выполнение работ, к которым должны допускаться только работники, имеющие соответствующие разряды, то есть выше 2 (второго) разряда. Данные причины увольнения ответчик указал в соответствующей анкете.

Исходя из вышеуказанного, суд признает причину увольнения ответчика уважительной.

На основании всего изложенного, суд приходит к выводу о нарушении условий ученического договора, который судом признан не соответствующим положениям трудового законодательства, в связи с чем отказывает истцу в выплате затрат, понесенных на обучение работника.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2025 года.

Судья /подпись/ К.В. Осокин

Копия верна.

Судья К.В. Осокин