ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,

при секретаре судебного заседания Шекунове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3921/2025 по иску АО «ЕВРАКОР» к ФИО3 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что между ФИО2 и АО «ЕВРАКОР» был заключен трудовой договор №... от дата. дата трудовой договор, заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР», растогнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №...-л от дата о прекращении (расторжении) трудового договора, телеграммой от дата. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, что подтверждается Ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №... от дата, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды соответствующей остаточной стоимости:

***

***

***

***

***

При увольнении ответчику была начислена компенсация за основной отпуск в размере *** из которой удержан НДФЛ в размере ***. Оставшиеся денежные средства в размере *** были удержаны из его заработной платы в счет компенсации стоимости выданной спецодежды, что подтверждается расчетным листком за март *** года. Общий ущерб, причиненный ответчиком истцу составил *** – *** = ***.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 10 307,45 руб., уплаченную за подачу искового заявления госпошлину.

В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАКОР» не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, в исковом заявлении указал на ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, об уважительности причины своей неявки суду не сообщила.

На основании статьи 233 ГПК РФ, руководствуясь протокольным определением, суд переходит к рассмотрению дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата N 477, утверждены типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с пунктом 81 приложения к данному приказу такелажникам, такелажникам на монтаже, стропальщикам работодателем должны бесплатно выдаваться на год средств индивидуальной защиты: комбинезон сигнальный 3 класса защиты или костюм сигнальный 3 класса защиты – 1, ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые с жестким подноском - 1 пара, рукавицы комбинированные или перчатки хлопчатобумажные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар, плащ непромокаемый – 1; на наружных работах зимой дополнительно: костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты - по поясам, валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском - по поясам, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами - 3 пары.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что дата ответчик был принят на работу в АО «ЕВРАКОР» в должность стропальщика 3 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата №...-л и трудовым договором от дата, заключенным между ООО «ЕВРАКОР» и ответчиком.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора, место работы ответчика – место нахождения Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №... «Западный» по адресу: адрес

Согласно п. 1.5. трудового договора, в целях выполнения работ по настоящему трудовому договору, работник может направляться в служебные командировки.

В соответствии с п. 2.1. трудовой договор является срочным.

Согласно п. 2.3. трудового договора, настоящий срочный трудовой договор заключается с работником на основании пункта 7 части 1 статьи 59 ТК РФ – для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору *** от дата, заключенному между работодателем и АО «Мессояханефтегаз» на строительство объекта: «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями». Для АО «Мессояханефтегаз» ***» на выполнение строительно-монтажных работ (СМР) Объектов обустройства кустов скважин после бурения месторождений нефти и газа, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

дата трудовой договор от дата, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №... от дата, ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовых функций были получены следующие предметы специальной одежды, соответствующей остаточной стоимости:

***

***

***

***

***

Как следует из искового заявления, при увольнении данные предметы специальной одежды ответчиком возвращены не были, доказательств обратного суду в материалы дела не представлено.

Данные обстоятельства подтверждаются счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества истцом, а также ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Факт получения товарно-материальных ценностей подтверждается подписью ответчика в вышеназванных ведомостях.

Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила *** руб., что подтверждается соответствующим расчетом.

При увольнении ответчику была начислена компенсация за основной отпуск в размере *** копейки из которой удержан НДФЛ в размере ***. Оставшиеся денежные средства в размере 1 642 рубля 73 копейки были удержаны из его заработной платы в счет компенсации стоимости выданной спецодежды, что подтверждается расчетным листком за март *** года.

Таким образом, общий ущерб, причиненный ответчиком истцу составил ***

Суд принимает во внимание то, что ответчик получил от работодателя специальную одежду, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым причинив истцу ущерб в сумме 10 307,45 руб., доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

Представленный истцом расчет заявленных требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически верным.

На основании изложенного, разрешая спор суд, всесторонне и полно исследовав обстоятельства по делу, проанализировав представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными правовыми нормами, приходит к выводу об удовлетворении иска АО «ЕВРАКОР» к ФИО2 о взыскании материального ущерба в размере *** руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., которые подтверждаются представленным в материалы дела платежным поручением №... от дата на сумму *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «ЕВРАКОР» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, дата г.р., уроженца адрес (паспорт гражданина РФ ***) в пользу АО «ЕВРАКОР» (***) остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере *** руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере *** руб., а всего взыскать ***

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления решения в окончательной форме – 10 рабочих дней.

В окончательной форме решение суда принято 05 августа 2025 года.

Судья Д.Р. Абдульмянова