Дело № 2-298/2025

УИД: 59RS0043-01-2025-00060412

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 г. г. Чердынь

Чердынский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Щипуновой Е.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Чердынского района Артамонова Г.Е.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 1 от 1 августа 2025 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, возложении обязанности предоставить расчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, возложении обязанности предоставить расчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что работала в должности оператора АЗС № 27 у индивидуального предпринимателя ФИО3, между ней и последней заключен трудовой договор от 25 января 2025 г. № 25 на неопределенный срок с испытательным сроком 3 (три) месяца, выполняемая работа являлась основной. Рабочее место находилось в здании заправочной станции № 27 (далее - АЗС), расположенной по адресу: <адрес>Б. Согласно трудовому договору заработная плата установлена: оклад в размере 27 140 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20 в месяц, что составляет 5 428 руб. к окладу. Режим рабочего времени - 24 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. За период работы расчетные листки ответчик ей не выдавал, графики работы не составлял, табель учета рабочего времени не вел. С должностной инструкцией она не ознакомлена. Заработная плата выплачивалась в безналичной форме на банковский карточный счет. Ответчик не оплачивал в повышенном размере работу в выходные праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночной период. Специальная оценка условий труда (СОУТ) рабочего места оператора АЗС не проводилась. 29 июля 2025 г. она заступила на суточную смену дежурства в здании АЗС после выхода из очередного отпуска. В здании АЗС ей передали приказ № 2 от 31 июля 2025 г., подписанный ответчиком и скрепленный печатью, о прекращении трудового договора и ее увольнении. С 31 июля 2025 г. она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, при этом заявление на увольнение по собственному желанию не писала и увольнение не планировала. В отпуске ей от имени ответчика неоднократно по телефону поступали предложения написать заявление на увольнение по собственному желанию либо высказывали предупреждения, что уволят по сокращению. Считает, что поводом увольнения стала ее беременность, о которой она сообщила ответчику. На дату увольнения ответчик не произвел полный расчет заработной платы, не оплатил работу, отклоняющуюся от нормального режима рабочего времени (сверхурочная, работа в ночной период и в выходные праздничные дни). Ответчик произвольно выплачивал заработную плату, без выдачи расчетных листков, не предоставил информацию об удержании НДФЛ с учетом семейного положения (она воспитывает одного несовершеннолетнего ребенка). Заработная плата за период с 25 января 2025 г. по 31 июля 2025 г., перечисленная ей на банковский карточный счет, всего составила 146 578, 06 руб., из них выплачено за отпуск 26 601,84 руб., полученная заработная плата составила 119 976,22 руб. Перечисления заработной платы на карточный банковский счет по месяцам:14 февраля 2025 г. - 16 373 руб.; 28 февраля 2025 г. - 12 144 руб.; 14 марта 2025 г. - 1 888,61 руб.; 14 марта 2025 г. - 7 265 руб.; 31 марта 2025 г. - 10 625 руб.; 15 апреля 2025 г. - 2 135 руб.; 15 апреля 2025 г. - 7 083 руб.; 30 апреля 2025 г. - 14 166 руб.; 15 мая 2025 г. - 12 326 руб.; 30 мая 2025 г. - 16 191 руб.; 10 июня 2025 г. - 26601, 84 руб. отпускные; 10 июня 2025 г. - 14 166 руб.; 31 июля 2025г. - 3 542 руб.; 31 июля 2025 г. - 2 071,61 руб. За период с 25 января 2025 г. по 31 июля 2025 г. она отработала у ответчика 768 ч., из них ночные 256 ч. (работа в ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ с 22:00 до 06:00), праздничные - 30 ч., сверхурочные - 166 ч. Работа по месяцам 2025 года, с учетом производственного календаря 2025 года, при 40 ч. рабочей неделе: январь (2 смены: 26, 30) 48 ч. (норма 40 ч.), из них ночные 16 ч., сверхурочно - 8 ч.; февраль (7 смен: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27) 168 ч. (норма 160 ч.), из них ночные 56 ч., праздничнее 15 ч., сверхурочные 8 ч.; март (4,5 смены: 3, 19, 23, 27, 31 до 00:00) 111 ч. (норма 95 ч. (167-72)), (листок нетрудоспособности 13 дней с 06 по 18), из них ночные 34 ч., сверхурочные - 16 ч.; апрель (6,5 смены: 1 до 09:00 ч., 9, 13, 17,21, 25, 29) 153 ч. (норма 113 ч. (175- 40)), (листок нетрудоспособности 7 дней со 02 по 08), из них ночные 54 ч., сверхурочные 40 ч.; май (7,5 смены: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 до 00:00) 183 ч. (норма 144 ч.) из них ночные 58 ч., сверхурочные 39 ч.; июнь (3,5 смены: 1 до 09:00, 4, 8, 12) 81 ч. (норма 40 ч.), (отпуск) из них ночные 30 ч., праздничные 15 ч., сверхурочные 41 ч.; июль (29) 24 ч. (листок нетрудоспособности 15 дней с 11 по 25) из них ночные 8 ч. Стоимость часа работы, исходя из установленного годового учета рабочего времени, составляет: 27 140 (оклад) х 7 (мес.) : 1117 (часов по норме производственного календаря за 7 мес.) = стоимость 1 часа составила 170,08 руб. без районного коэффициента. Оплата ночных часов составляет не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Стоимость часа работы в ночной период составила 34,02 руб. (170,08 х 20%). Задолженность по оплате ночных часов составляет 8 709,12 руб. (256 ч. х 34,02). Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Задолженность по оплате праздничных часов составляет -5 102, 40руб. (30 ч. х 170,08). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Задолженность по оплате сверхурочных часов составляет - 28 063,20 руб. (2 ч. х 85,04 + 164 ч. х 170,08). Задолженность за работу, отклоняющуюся от нормального режима рабочего времени (сверхурочная, работа в ночной период и в выходные праздничные дни) составила 50 249,64 руб. (8709,12 + 5102,40 + 28063,20 = 41874,72 руб. х 1,20 районный коэффициент). Учитывая, что ответчик нерегулярно и произвольно выплачивал заработную плату в отработанном периоде, без учета установленного трудовым договором оклада в размере 27 140 руб. + 1,20 районный коэффициент, задолженность невыплаченной заработной платы, исходя из стоимости 1 часа работы 170,08 руб., составила 36 765,51 руб. (156 741,73 руб. (должно быть начислено) - 119 976,22 руб. (выплачена з/п), подсчет з/п по месяцам: январь 8 163,84 руб. (48 ч. работы х 170,08); февраль 28 573,44 руб. (168 ч. работы х 170,08); март 18 875,55 руб. (111 ч. работы х 170,05); апрель 26 022,24 руб. (153 ч. работы х 170,08); май 31 124,64 руб. (183 ч. работы х 170,08); июнь 13 776,48 руб. (81 ч. работы х 170,08); июль 4 081,92 руб. (24 ч. работы х 170,08). Итого: 130 618,11 х 1,20 = 156 741,73 руб. Дневной заработок для компенсации вынужденного прогула с учетом всех положенных выплат (ночные, праздничные, сверхурочные) составляет: 119 976,22 руб. (выплачено з/п) + 50 249,64 руб. (недоплата за работу, отклоняющуюся от нормальных условий труда) + 36 765,51 руб. (недоплата з/п = 206 991,37 руб.; 206 991,37: 93 (отработанные дни) = 2225,71 руб. - это средний дневной заработок без вычета НДФЛ. При разрешении трудового спора в ее пользу должен быть решен вопрос о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула по день вынесения решения судом. При увольнении ответчик не предоставил ей полный расчет по заработной плате; не выдал трудовую книжку; во время работы расчетные листки не выдавал. Вышеуказанными действиями ответчик причинил ей не только материальный, но и моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Она лишилась существенного денежного дохода, что негативно отразилось на семейном бюджете. Кроме этого она беременна и воспитывает малолетнюю дочь. В дальнейшем ей сложней будет трудоустроиться. Учитывая грубое нарушение ответчиком трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 100 000 руб., что является разумным, справедливым и соразмерным допущенному ответчиком нарушению ее прав, а также заработная плата в размере 87 015, 15 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 1 августа 2025 г. по день вынесения решения судом из расчета среднего дневного заработка 2 225, 71 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 с требованиями согласилась частично. Ответчик готов доплатить за работу в ночной период 8 458, 24 руб., за сверхурочную работу - 3 468, 92 руб., за праздничные часы - 4 955, 70 руб., а также задолженность по недоплате - 3 409, 35 руб. На данный момент истец не уволена, она является действующим работником.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Исходя из ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Подтверждается ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на имя индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО1 оформлено заявление от 25 января 2025 г. о приеме на работу на должность оператора АЗС с окладом по штатному расписанию (л.д. 97).

Индивидуальным предпринимателем ФИО3 25 января 2025 г. издан приказ о приеме на работу в АЗС № 27 оператором АЗС ФИО1 с окладом 27 140 руб., районный коэффициент 1,200, на испытательный срок 3 месяца (л.д. 96).

Между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от 25 января 2025 г. № 25. Местом работы согласно п. 1.3 договора определена автозаправочная станция по адресу: <адрес>. Оклад определен п. 3.1 договора в размере 27 140 руб., районный коэффициент 1,20 в месяц (п. 3.2), установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.3), рабочее время - 24 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями (п. 4.1), установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 4.2) (л.д. 90-95).

В трудовой книжке на стр. 7 произведена запись о приеме ФИО1 на должность оператора АЗС у индивидуального предпринимателя ФИО3 от 25 января 2025 г., иных записей после указанной даты не имеется (л.д. 87-89).

Из должностной инструкции от 1 февраля 2025 г. следует, что с ее содержанием ФИО1 не ознакомлена, в графе напротив ее фамилии подпись отсутствует (л.д. 98-99).

Согласно расчетным листам индивидуальным предпринимателем ФИО3 в пользу ФИО1 в 2025 году выплачена заработная плата: в январе - 4 047, 57 руб., феврале - 28 517 руб., марте - 19 779, 61 руб., апреле - 23 384 руб., мае - 28 517 руб., июне - 40 767 руб. (26 601, 84 руб. - отпускные, 14 166 руб. - заработная плата), июле - 5 613, 61 руб. (л.д. 84-85).

Из справки о доходах от 31 июля 2025 г. следует, что общий доход за 2025 год ФИО1 составляет 171 878, 63 руб. (л.д. 55).

Перечисление заработной платы на счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк, за период с 25 января 2025 г. по 31 июля 2025 г. подтверждается выпиской по счету дебетовой карты от 4 августа 2025 г. (л.д. 20-23).

Период нетрудоспособности в названный период согласно листкам нетрудоспособности был с 6 марта 2025 г. по 17 марта 2025 г. (л.д. 80-83).

Приказом № 3 от 1 января 2025 г. индивидуальным предпринимателем ФИО3 утверждено штатное расписание.

Штатным расписанием, составленным индивидуальным предпринимателем ФИО3 1 января 2025 г., подтверждается наличие 4 штатных единиц операторов АЗС на АЗС № 27 (л.д. 61).

Из табелей учета рабочего времени за 2025 год следует, что в январе отработано по 24 часа 26 и 30; в феврале по 24 часа 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27; в марте по 24 часа 3, 18, 22, 26, 30; в апреле по 24 часа 9, 13, 17, 21, 25, 29; в мае по 24 часа 3, 7, 11, 19, 23, 27; в июне 4, 8, 12; в июле 24 часа 29 (л.д. 64-78).

Приказом от 31 июля 2025 г. индивидуального предпринимателя ФИО3 признан недействительным и отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 31 июля 2025 г. № 2 об увольнении ФИО1

Согласно телеграмме от 1 августа 2025 г. ФИО1 по адресу: г. Чердынь, мкр. Нефтяников, 25, направлена информация об отзыве уведомления от 14 июля 2025 г. о предстоящем увольнении и выходе на работу после уточнения графика. Телефонограмма вручена отцу (л.д. 33).

Как следует из заказного письма и квитанции, ФИО1 по адресу: <адрес> 1 августа 2025 г. направлено письмо об аннулировании уведомления от 14 июля 2025 г. о предстоящем увольнении, выражена просьба о выходе на работу после уточнения графика, согласно отчету об отслеживании отправления 5 августа 2025 г. зафиксирована неудачная попытка вручения (л.д. 35-38).

Из заказного письма и квитанции следует, что ФИО1 по адресу: <адрес>, <адрес> 4 августа 2025 г. направлена копия приказа от 31 июля 2025 г. о признании недействительным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 31 июля 2025 г. № 2 об увольнении ФИО1, а также письмо от 4 августа 2025 г., согласно отчету об отслеживании отправления 7 августа 2025 г. зафиксирована неудачная попытка вручения 22 августа 2025 г., возврат 27 сентября 2025 г. Аналогичная информация направлена заказным письмом 20 августа 2025 г., согласно отчету об отслеживании отправления 22 августа 2025 г. указана неудачная попытка вручения, покинуло место возврата 9 сентября 2025 г. (л.д. 45-47, 56-60).

Из материалов дела следует, что индивидуальным предпринимателем ФИО3 в пользу ФИО1 в 2025 году выплачена заработная плата: в январе - 4 047, 57 руб., феврале - 28 517 руб., марте - 19 779, 61 руб., апреле - 23 384 руб., мае - 28 517 руб., июне - 40 767 руб. (26 601, 84 руб. - отпускные, 14 166 руб. - заработная плата), 84 руб., июле - 5 613, 61 руб., итого 150 626, 63 руб. ФИО1 отработала 768 часов, из них ночные - 256 час., праздничные - 30 час., сверхурочные - 11 час.

Из положений ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет производится на каждого ребенка или подопечного, признанных судом недееспособными, вне зависимости от их возраста.

Как следует из материалов дела, истцу трудовым договором (п. 3.1.) установлен оклад в размере 27 140 руб. по часам и районный коэффициент к заработной плате 1,20 в месяц.

В январе 2025 года работнику ФИО1 выплачена заработная плата в размере 4 047, 57 рублей (48 ч. * 165,19=7 929,12 - 4 047, 57) - недоплата 3 881,55 руб.

Февраль -28 517, 00 рублей (168 ч. * 165,19=27 751,92 руб.) - переплата 765, 08 руб.

Март - 19 779, 61 рублей (120 ч. * 165,19=19 822,80) - недоплата 43, 19 руб.

Апрель - 23 384, 00 рублей (144 ч. * 165,19=23787,36) - недоплата 403, 36 руб.

Май - 28 517, 00 рублей (192 ч. * 165,19=31 716, 48) - недоплата 3 199, 48 руб.

Июнь -14 166, 00 рублей. (72 ч. * 165,19=11 893,68) - переплата 2 272, 32 руб.

Июль - 5 613, 61рублей (24 ч. * 165,19=3 964, 56) - переплата 1 649, 05 руб.

Итого недоплата составила 7 527, 58 руб., переплата составила 4 686,45 руб. 7 527, 58 -4 686, 45 = 2 841, 13 рублей * 1,20 = 3 409, 35 руб. составляет задолженность по недоплате без НДФЛ.

Стоимость часа работы, исходя из установленного годового учета рабочего времени, составляет: 165,19 руб. без районного коэффициента. (1972/12=164,30 руб., 27140/164,30=165,19 руб.)

Стоимость часа работы в ночной период составляет 33,04 руб. (20% от 165,19 руб. 256*33,04=8 458, 24 руб.).

Стоимость в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Переработка (сверхурочные часы) должна определяться и оплачиваться по окончании учетного периода, который у ответчика составляет 1 год.

Стоимость невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу (11 час. Количество сверхурочных часов=общее количество отработанных часов за отчетный период (отчетный период 1 год)-норма рабочего времени работника за отчетный период-количество часов, отработанных в выходные-количество часов отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени, 11=768-592-165-0,2*247,79(в 1,5размере) = 495,58 руб., 9*330,38в (2размере) = 2 973, 34 руб., итого 3 468, 92 руб. за 11 часов сверхурочной работы.

Таким образом, задолженность за работу в ночной период перед истцом составляет 8 458, 24 руб. Задолженность по оплате праздничных часов составляет 4 955, 70 руб. (30*165,19=4 955, 70 руб.). Задолженность за сверхурочную работу составляет 3 468, 92 руб. Итого (8 458, 24 + 4 955, 70 + 3 468, 92 = 16 882, 86 руб. * 1,20 районный коэффициент= (с учетом районного коэффициента за сверхурочную работу в размере 4 162, 70 руб., доплату за работу в праздничные дни - 5 946,84 руб., доплату за работу в ночные периоды смены - 10 149, 89 руб., недоплаченную заработную плату - 3 409, 35 руб., итого 23 668, 78 руб.)

Суд за основу выводов принимает расчет ответчика, поскольку он произведен в соответствии с действующими положениями законодательства.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, Письмо Роструда от 30 октября 2023 г. N ПГ/22595-6-1).

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рамках реализации представленных полномочий Правительство Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

С 1 сентября 2025 г. действует постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540.

Также следует взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 1 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г., с 1 сентября 2025 г. по 9 сентября 2025 г.

Согласно справке о доходах общая сумма дохода за 2025 год у ФИО1 составила 171 878, 63 руб., из указанной суммы вычитается согласно действующему законодательству сумма отпускных 26 601, 84 руб., пособий по листкам нетрудоспособности 2 171, 61 руб., 1 888, 61 руб., 2 244 руб., 2 135 руб. и получается сумма дохода истца за период с 25 января 2025 г. по 31 июля 2025 г. - 134 948, 96 руб. К данной сумме в целях соблюдения интересов работника следует добавить сумму 23 668, 78 руб., неполученную ею за спорный период и рассчитанную в контррасчете работодателя, и общая сумма дохода составит 158 617, 74 руб.

Всего за период с 25 января 2025 г. по 31 июля 2025 г. истцом отработано 720 часов, сумму дохода 158 617, 74 руб.:720 часов=220, 30 руб. (стоимость одного часа).

В среднем на четырех операторов АЗС в месяц выходит по 7 смен.

В августе 2025 года 7 смен*24 часа=168 час.; 168 час.* 220, 30 руб.=37 010, 81 руб. (без удержания подоходного налога).

В сентябре 2025 года 3 смены*24часа=72 часа; 72 часа*220, 30 руб.=15 861, 60 руб. (без удержания подоходного налога).

Суд за основу суд берет 3 смены за сентябрь 2025 года, поскольку из заказного письма и квитанции следует, что ФИО1 по адресу: <адрес>, <адрес> 20 августа 2025 г. направлена копия приказа от 31 июля 2025 г. о признании недействительным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 от 31 июля 2025 г. № 2. Согласно отчету об отслеживании отправления 22 августа 2025 г. указана неудачная попытка вручения, покинуло место возврата 9 сентября 2025 г. С 10 сентября 2025 г. в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации истец несет риск неполучения поступившей корреспонденции.

Суд расценивает период с 1 августа 2025 г. по 9 сентября 2025 г. временем вынужденного прогула, поскольку у истца не имелось достоверных сведений об отмене работодателем приказа о ее увольнении от 31 июля 2025 г., направленная по месту жительства ФИО1 телеграмма с информацией об отмене приказа получена неизвестным лицом (без указания идентификационных данных) и не может считаться надлежащим извещением истца.

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в п. 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Установленные в ходе рассмотрения дела факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, безусловно, свидетельствуют о причинении ФИО1 нравственных страданий, что является в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Суд определяет ее размер для взыскания 25 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе нахождение работника ФИО1 в состоянии беременности в период вынужденного прогула, а также учитывая принципы разумности и справедливости.

Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации от которых налогоплательщик (работник) получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц.

Размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую работодатель обязан начислить работнику. Из этой суммы работодатель как налоговый агент должен исчислить, удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@, Минфина России от 25 октября 2022 г. N 03-04-05/103057, от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079.

Соответственно, обязанность по уплате НДФЛ лежит именно на работодателе, а не на работнике.

Суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить расчет заработной платы, поскольку он представлен в судебное заседание, учитывая, что трудовой договор от 25 января 2025 г. № 25, заключенным между работодателем - индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО1 является действующим, также не имеется оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа об увольнении от 31 июля 2025 г., восстановлении на работе в прежней должности.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены частично, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 1, 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Оснований для немедленного исполнения решения суда в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, возложении обязанности предоставить расчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №, №) задолженность по заработной плате за период с 25 января 2025 г. по 31 июля 2025 г. (с учетом районного коэффициента) за сверхурочную работу в размере 4 162, 70 руб., доплату за работу в праздничные дни - 5 946,84 руб., доплату за работу в ночные периоды смены - 10 149, 89 руб., недоплаченную заработную плату - 3 409, 35 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 1 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г. в размере 28 517 руб., с 1 сентября 2025 г. по 9 сентября 2025 г. в сумме 12 221, 58 руб.

При выплате заработной платы работодатель - индивидуальный предприниматель ФИО3 обязана произвести удержание налога на доходы физического лица ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2025 г.