Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 года г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ульрих Е.Р., при секретаре судебного заседания Джалой О.Н.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с 14.01.2025 по 01.07.2025 работал в должности старшего менеджера по обслуживанию Дополнительного офиса № № Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка.

С ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

18.06.2025 работодателем выявлена недостача денежной наличности в размере 105000 руб. по результатам пересчета персонального контейнера старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса ПАО Сбербанк № № ФИО2

В ходе проведенного служебного расследования ФИО2 признал свою вину.

27.06.2025 ФИО2 обязался добровольно возместить ущерб в срок до 04.07.2025.

Ссылаясь на то, что денежные средства в счет погашения недостачи не поступили, ПАО «Сбербанк России» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в размере 105000 руб., а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4150 руб.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Сбербанк России» ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

В силу положений ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, доказать которые возлагается на работодателя, относятся, в том числе, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Приказом № № от 10.01.2025 подтверждается, что ФИО2 с 14.01.2025 на период временного отсутствия работника принят на работу на должность старшего менеджера по обслуживанию в Дополнительный офис № № Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка, на основании трудового договора от 10.01.2025 № № (л.д. 47).

Из должностной инструкции старшего менеджера по обслуживанию Дополнительного офиса № № Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка ПАО Сбербанк следует, что в должностные обязанности входит работа с денежной наличностью клиентов, обеспечение сохранности банковских ценностей (л.д. 8). Электронной подписью ФИО2 подтверждается его ознакомление с должностными обязанностями.

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 12.01.2024 (л.д. 21), заключенному ПАО Сбербанк России с ФИО2 работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Из письменных пояснений ФИО2, данных 18.06.2025 (л.д. 19) следует, что он, работает в ПАО Сбербанк с декабря 2023 года. В настоящее время выполняет обязанности по обслуживанию физических лиц, работает с денежной наличностью. Примерно с 03.06.2025 он тайно похищал денежные средства в ПАО Сбербанк из персонального контейнера, которыми пользовался по своему усмотрению. Общая сумма похищенных денежных средств составляет 105000 руб.

Согласно обязательству (соглашению) о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, 27.06.2025 ФИО2 дал согласие возместить причиненный ущерба в размере 105000 руб. до 04.07.2025 (л.д. 17).

Приказом № № от 30.06.2025 трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 48).

Таким образом, на ФИО2, в связи с исполнением трудовых обязанностей, была возложена полная материальная ответственность. Согласно его объяснениям, недостача денежной наличности в размере 105000 рублей возникла по его вине, что повлекло причинение ущерба работодателю.

Доказательств возмещения ущерба суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ФИО2 в возмещение ущерба работодателю денежных средств в размере 105000 руб., подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца по уплате государственной пошлины по настоящему делу в размере 4150 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ИНН <***>) к ФИО2 (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Сбербанк России» в возмещение ущерба 105000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4150 руб., всего 109150 (сто девять тысяч сто пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Р.Ульрих

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2025 года.