Дело № 2-3796/2025

36RS0003-01-2025-005278-34

ЗАЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 24 декабря 2025 г.

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Наумовой Е.И.,

при секретаре Мироновой В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда материалы гражданского дела по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском по тем основаниям, что 10.10.2023 г. с ФИО1 был заключен ученический договор № 1161, по условиям которого они приняли на себя обязательство по обучению ФИО1 профессии слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 руб. в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ФИО1 проработать на ПАО «Ил» не менее одного года (п. 2.2.4. ученического договора), либо при невыполнении без уважительной причины взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (п. 5.3.1. ученического договора). Обучение ФИО1 завершено в сроки, установленные ученическим договором. Решением квалификационной комиссии от 13.02.2024 г. ученику присвоен 3 разряд по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, что подтверждается свидетельством № 209 от 13.02.2024 г. Они в полном объеме выполнили взятые на себя обязательства. 14.02.2024 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 393, он принят на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда. В срок с 14.02.2024 г. по 13.02.2025 г. (366 календарных дней) он должен был отработать согласно ученическому договору. 05.11.2024 г. ответчик уволен по собственному желанию, не отработав установленный ученическим договором срок. В соответствии с п. 2.2.4. ученического договора, а также ст. 207 ТК РФ, ФИО1 обязан возместить им затраты по его обучению. Общая сумма задолженности ФИО1 перед ними составила 77 964 руб. 23 коп. Они направляли ответчику досудебную претензию № 280п-06 от 13.01.2025 г., на которую не последовало ответа. Считая свои права нарушенными, просят взыскать с ФИО1 в их пользу задолженность по ученическому договору в размере 77 964 руб. 23 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (л. д. 2-6).

Представитель истца ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.10.2023 г. между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № 1161, с целью прохождения учеником профессионального обучения на предприятии по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Договор вступает в действие с 12.10.2023 г., срок обучения 4 месяца. За период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 56 500 руб. в месяц путем выдачи денежных средств через кассу предприятия или путем перечисления на карту в банке.

Согласно п. 2.2.4. договора ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием, приступить к работе и проработать на предприятии не менее 1 года на должности в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с разделом 5 договора, при расторжении ученического договора по инициативе ученика до окончания срока ученичества по собственному желанию размер расходов на обучение, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется за фактический период ученичества (л. д. 13).

На основании приказа № 1148/1к от 12.10.2023 г. ФИО1 зачислен в цех № 375 учеником по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (л. д. 14).

13.02.2024 г. на основании решения квалификационной комиссии, ученику присвоен 3 разряд по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов и ему выдано свидетельством № 209 от 13.02.2024 г. (л. <...>).

14.02.2024 г. между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 393 и последний принят на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда (л. <...>).

22.10.2024 г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию (л. д. 23).

Приказом № 759/2К от 05.11.2024 г. ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 24).

13.01.2025 г. обществом направлена в адрес ФИО1 претензия № 280п-6 о выплате суммы затрат, понесенных предприятием в связи с его обучением (л. д. 12).

Указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

В силу положений ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно представленному истцом расчету затраты работодателя, понесенные на обучение ответчика, с учетом фактически не отработанных дней составляют 77 964 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета: количество не отработанных дней 100 календарных дней = 366 календарных дней – 266 календарных дней, 285 349 руб. 10 коп. : 366 календарных дня х 100 календарных дней. Доказательств, опровергающих данный расчет затраченных расходов на обучение, ответчиком не представлено, указанные расходы ФИО1 не возмещены.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и взыскании с ответчика ФИО1 понесенных работодателем расходов по ученическому договору, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятого на себя по ученическому договору обязательства пройти обучение и проработать в обществе не менее одного года после его окончания, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учитывает, что доказательств наличия у ФИО1 уважительных причин для увольнения и неисполнения взятого на себя по ученическому договору обязательства, в материалы дела ответчиком представлено не было.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л. д. 33).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> <адрес> (паспорт серия № №), в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по ученическому договору в размере 77 964 руб. 23 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 81 964 (восемьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) руб. 23 коп.

Разъяснить ответчику право на подачу в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Наумова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.