Дело № 2-5439/2022
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
(Заочное)
г. Балашиха Московской области 09 августа 2022 г.
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Д.И.
при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО СК «Ледяные крылья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 предъявила к ответчику АНО СК «Ледяные крылья» иск, уточнив который, окончательно просила суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 305560 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73751,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование иска указано о том, что 12 июля 2021 года между ними заключен контракт профессиональной хоккеистки женской хоккейной лиги (срочный трудовой договор). В соответствии с п. 1.2 договора, клуб обязуется предоставить хоккеистке работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с п. 1.3 договора место работы хоккеистки: Автономная некоммерческая организация Спортивный клуб «Ледяные крылья», а также другие спортивные объекты, на которых АНО СК «Ледяные крылья» проводит свои учебно-тренировочные занятия и соревнования. В соответствии с п.4.1 Договора, за надлежащее выполнение хоккеисткой предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами КХЛ, регулирующими отношения Клуба и хоккеистки, Регламентом, соглашениями, Клуб выплачивает хоккеистке заработную плату: за сезон 2021-2022 - в основной команде 575 000 рублей, в том числе НДФЛ, или 57 500 рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Заработная плата выплачивается как оклад (должностной оклад), являющийся фиксированным размером оплаты труда хоккеистки за исполнение ею трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В связи с длительным неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, истица вынуждена была заключить соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон от 20.12.2021. За время работы в Клубе ей не была выплачена заработная плата с момента заключения контракта. В соответствии с соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон от 20.12.2021 в последний день работы Клуб осуществляет выдачу хоккеистке документов, связанных с работой и производит с ней окончательный расчет по заработной плате, поощрительным и иным социальным выплатам. Однако до настоящего времени Клубом заработная плата за период с 12.07.2021 по 20.12.2021 не выплачена. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период с 12.07.2021 по 20.12.2021 составляет 305 560 рублей исходя из следующего расчета: 38 320 рублей (1 916 рублей*20 дней, фактически отработанных в июле 2021года) +57 500 рублей (оплата за август) +57 500 рублей (оплата за сентябрь)+57 500 рублей (оплата за октябрь)+57 500 рублей (оплата за ноябрь) + 37 240 (1960 рублей* 19 дней, фактически отработанных в декабре 2021 года) = 305 560 рублей (л.д. 3-5; 29-32). Расчет представлен в материалы дела (л.д. 6; 33).
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненный иск, который просила удовлетворить в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.
Ответчик - АНО СК «Ледяные крылья» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом (л.д. 49), о причинах неявки представителя суду не сообщил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов гражданского дела следует, что АНО СК «Ледяные крылья» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим (л.д. 43-48).
12 июля 2021 года АНО СК «Ледяные крылья» (Клуб) и ФИО1 (Хоккеистка) заключили Контракт Профессиональной Хоккеистки женской хоккейной лиги (срочный трудовой договор) №2-21, в соответствии с которым Клуб обязуется предоставить Хоккеистке работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами КХЛ, Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеистки, Регламентов, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать Хоккеистке заработную плату, а Хоккеистка обязуется лично выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», действующие в Клубе правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Клуба, содержащие нормы трудового права, нормативные акты Лиги, регулирующие отношения Клуба и Хоккеистки, Регламент, соглашения. Согласно п. 2.1 договора срок действия настоящего Контракта с 12 июля 2021 года по 30 апреля 2023 года. В соответствии с п. 4.1 заключенного сторонами контракта следует, что за ненадлежащее выполнение Хоккеисткой предусмотренной настоящим Контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами КХЛ, регулирующими отношения Клуба и Хоккеистки, Регламентом, соглашениями, Клуб выплачивает Хоккеистке заработную плату: Сезон 2021-2022 г. в основной команде: 575000 рублей, в том числе НДФЛ или 57500 рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Заработная плата выплачивается как оклад (должностной оклад), являющийся фиксированным размером оплаты труда Хоккеистки, за исполнению ею трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В команде иного клуба или во второй команде: 402500 рублей, в том числе НДФЛ или 40250 рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Заработная плата выплачивается как оклад (должностной оклад), являющийся фиксированным размером оплаты труда Хоккеистки, за исполнению ею трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 10-20). К указанному Контракту представлены приложения: соглашение о прекращении трудового договора (Контракта Профессиональной Хоккеистки) между Клубом и Хоккеисткой по соглашению сторон от 20 декабря 2021 года и арбитражное соглашение от 12 июля 2021 года (л.д. 21; 22-23).
Согласно представленной в дело справки АО «Промэлектромонтаж-СТН» исх. № 143 от 05 июля 2019 года усматривается, что ежемесячная заработная плата ФИО2 составляет 150000 рублей (л.д. 17).
Истец также представила в материалы дела копию трудовой книжки (л.д. 39-42).
Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.
Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.
Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск является обоснованным в следующей части.
По данному гражданскому делу установлено, что ФИО1 работала в АНО СК «Ледяные крылья» в период с 12 июля 2021 года по 20 декабря 2021 года.
В соответствии с условиями п. 4.2 контракта, заключенного сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель ежемесячно был обязан выплатить работнику денежные средства в размере 575000 рублей, в том числе НДФЛ или 57500 рублей в месяц, в том числе НДФЛ.
При этом, ответчик не представил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих, что в период своей работы истец не добросовестно выполняла свои должностные обязанности.
Представленными в дело письменными доказательствами подтверждено, что в период работы истца ответчик не выплатил ФИО1 причитающиеся в соответствии с условиями заключенного контракта денежные средства, в связи с чем, у АНО СК «Ледяные крылья» перед истцом ко дню судебного заседания имеется задолженность по заработной плате в размере 305560 рублей.
Расчет указанной задолженности суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 305560 рублей.
Кроме того, суд считает возможным согласиться и с представленным истцом расчетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 12 июля 2021 года по 30 июня 2022 года, поскольку ответчик такой расчет не опроверг, при этом, на ответчика возложена обязанность доказать необоснованность требований истца и своих возражений по иску.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 12 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 73751 рубль 99 копеек.
Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы и иных выплат, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.
Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.
Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.
Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.
Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к АНО СК «Ледяные крылья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АНО СК «Ледяные крылья» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по Контракту профессиональной Хоккеистки женской хоккейной лиги (срочный трудовой договор) № от 12 июля 2021 года в размере 305560 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 12 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 73751 рубль 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 394311 рублей 99 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.И. Лебедев
Решение принято судом в окончательной форме 19 августа 2022 г.
Судья Д.И. Лебедев