Дело № 2-П-135/2025
УИД 21RS0№-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 декабря 2025 года село Порецкое
Шумерлинский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Безбородовой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Беззубовой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Шумерлинского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой,
Установил:
Представитель истца – Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (далее по тексту ФГУП «ГУСС») обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № ОП 451 от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГУП «ГУСС». Ответчик направлялся в служебные командировки в <адрес> приказами: № УСС 1/2 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер суточных составил 700 рублей. Ответчик получил командировочные по платежным поручениям. Всего ФИО1 была выплачена подотчетная сумма в общей сумме 58800 рублей за 84 дня командировки по платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17500 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9100 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18200 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14000 рублей, при этом в платежных документах ошибочно указано «отпускные». В сентябре 2024 года ФИО1 был в командировке 16 дней и отчитался за командировочные на сумму 11200 рублей по приказу № УСС 1/2. С октября 2024 года по декабрь 2024 года ответчик в командировку не выезжал, в связи с чем, у него образовалась задолженность по командировочным расходам в размере 47600 рублей. В декабре 2024 года из его заработной платы было удержано 12800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует приказ № л/с УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности ФИО1 перед ФГУП «ГУСС» по командировочным расходам составляет 34800 рублей. В адрес ответчика была направлена досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена ответчиком без внимания. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «ГУСС» расходы, связанные со служебной командировкой в размере 34800 рублей, а также расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В судебное заседание представитель истца ФГУП «ГУСС», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Из дополнительных пояснений по иску от ДД.ММ.ГГГГ следует, что инвентаризация финансовых обязательств в отношении ФИО1 не проводилась, объяснения относительно заявленного ущерба не были представлены, несмотря на его уведомление о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Суд, полагал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с положениями статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
Из положений части 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Из письменных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС» заключило трудовой договор № ОП «СУ №» филиала «Приволжское СУ» ФГУП «ГУСС» с работником ФИО1 ФИО1 принят на должность бетонщика 4 разряда участка строительно – монтажных работ на неопределенный срок (бессрочно).
Работник ФИО1 направлялся в служебные командировки приказами ФГУП «ГУСС» № УСС 1/2 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Положению о служебных командировках в Федеральном государственном унитарном предприятии «Главное управление специального строительства» размер суточных составляет 700 рублей.Ответчик ФИО1 получал командировочные по следующим платежным поручениям: № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17500 рублей по приказу № УСС 1/2; № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9100 рублей по приказу № УСС 1; № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18200 рублей по приказу №; № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14000 рублей по приказу № УСС. Всего выплачено 58800 рублей. При этом во всех платежных документах ошибочно указано «отпускные».
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС» в приказ № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, где указано, что ФИО1 изменен срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки», п. № (действовавшего на момент получения командировочных средств) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
Согласно бухгалтерской справки начальника отдела прочих затрат ФГУП «ГУСС» от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказов на командировку в сентябре-декабре 2024 года по платежным поручениям 2918 от ДД.ММ.ГГГГ, 3466 от ДД.ММ.ГГГГ, 3553 от ДД.ММ.ГГГГ, 4052 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена подотчетная сумма (в платежных поручениях ошибочно указаны отпускные) путем перечисления на его расчетный счет в размере 58800 рублей за 84 дня командировки в <адрес>. В сентябре 2024 года ФИО1 был в командировке 16 дней и отчитался за командировочные на сумму 11200 рублей. С октября 2024 года по декабрь 2024 года он в командировке не был, и у него образовалась задолженность по командировочным в размере 47600 рублей. В декабре 2024 года из его заработной платы было удержано 12800 рублей. В феврале 2025 года он был уволен. Итоговая сумма задолженности за командировки ФИО1 составила 34800 рублей.
Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчитался за командировочные расходы (суточные) за 16 дней на сумму 11200 рублей по приказу № УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ и внесенных в него изменений от ДД.ММ.ГГГГ №-К.
Согласно табелям учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, у ФИО1 все дни являются явочными с 8 часовым рабочим днем.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года из заработной платы ФИО1 удержаны подотчетные суммы в размере 12800 рублей.
Согласно приказу № л/с УСС 1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем направлялось требование о погашении задолженности по подотчетным суммам (командировочным) в размере 34800 рублей в течении 30 календарных дней, которое осталось без удовлетворения.
Таким образом, судом установлено, что сумма невозвращенного ответчиком ФИО1 работодателю ФГУП «ГУСС» аванса на командировочные расходы составляет 34800 рублей (58800 рублей (общая сумма выплаченных командировочных) – 11200 рублей (по авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ) – 12800 рублей (сумма подотчетных сумм, удержанных в декабре 2024 года).
Как видно из материалов дела, ФИО1 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства, которые были предоставлены ему на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных сумм в указанном размере подлежат удовлетворению.
Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ответчиком не возвращен, основание и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вопрос о взыскании долга ввиду пропуска срока, установленного для добровольного возврата сумм, истцом поставлен в судебном порядке.
При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.
Исходя из положений статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется различным путем, в том числе возмещением убытков.
В соответствии со статьей 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. 2. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Анализируя положения статей 407- 419 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что прекращение между сторонами обязательства спорных (трудовых) правоотношений, не влечет безусловное прекращение обязательства, так как не является законным основанием для прекращения обязательства.
Приходя к вышеуказанному выводу, суд также учитывает, что исходя из положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации факт того, что работодатель не воспользовался своим правом на удержание из заработной платы (расчета при увольнении) ответчика для погашения его задолженности работодателю -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного им аванса, выданного в связи со служебной командировкой, не лишает работодателя права требовать возмещения ущерба в судебном порядке.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесена государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
Из материалов дела установлено, что при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в силу вышеуказанных норм, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца в счет возмещения судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
Решил:
Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по Чувашской Республике) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ИНН <***>) расходы, связанные со служебной командировкой в размере 34800 рублей, государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2025 года.