УИД 59RS0042-01-2023-000606-27

Дело № 2-2974/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО4 о взыскании денежных средств,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размер 60 500 рублей и штрафа в размере 121 500 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО4 был заключен договор №И о целевом обучении в ФГБОУ ВО «.......» и дополнительное соглашение к договору, по условиям которого ответчику была предоставлена мера социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 60500 руб., а ФИО4 обязался отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница № им. ФИО3».

Министерством обязательства по выплате ответчику денежных средств исполнены в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен из ФГБОУ ВО «.......» по собственному желанию. Таким образом, ответчиком нарушены обязательства по трудоустройству, предусмотренные пунктом «з» пункта 5 договора, а именно отработать в Учреждении не менее трех лет.

В силу подпункта «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан в течение 6-ти месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – денежные выплаты в размере 60500 руб., а также уплатить штраф в двойном размере – в сумме 121000 руб. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ФИО4, составляет 181500 руб.

Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ № №. До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены, указанная сумма взыскания на счет Министерства не поступила.

Представитель истца судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указав, что после окончания интернатуры ему было отказано в трудоустройстве в ГБУЗ ПК «МСЧ № им. ФИО1» по специальности врач-хирург, в связи с отсутствием вакансии. Впоследствии по гарантийному письму он был трудоустроен в ГБУЗ «ГКБ № им.ФИО3», по специальности врача-уролога. Также указал на пропуск истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В соответствии ч.2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В соответствии ч.6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО4 был заключен договор №И о целевом обучении, по условиям которого ФИО4 обязуется освоить образовательную программу по:

уровень образования: высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации по программам интернатуры;

направление подготовки – «Хирургия»,

реализуемую в ГБОУ ВПО «.......», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный гражданином, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере 22 000 рублей не позднее 01 апреля; за второй семестр каждого учебного года в размере 38 500 рублей не позднее 01 августа; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Медико-санитарная часть№ им ФИО1» (подпункты «а», «в» пункта 3 договора).

Гражданин обязан заключить с организацией указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству; после заключения трудового договора (контракта) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, отработать в данной организации не менее трех лет; в случае досрочного расторжения настоящего договора по основанию, указанному в подпункте «в» пункт 9 настоящего договора, возместить Организации в течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки.(подпункты «д», «е», «з», «и» пункта 5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Пермского края с ФИО4 заключено дополнительное соглашение к договору о целевом обучении №И от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт «в» пункта 3 договора изложен в следующей редакции: «обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница № им. ФИО3».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница № 2 имени ФИО3» на должность врача-уролога, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №Л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №Л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница № имени ФИО3» направила в Министерство здравоохранения Пермского края уведомление о том, что ФИО4 не выполнил обязательство по целевой интернатуре по договору №И от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство направило в адрес ответчика требование о возврате расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 60 500 рублей, и уплате штрафа в размере 121 000 рублей в течение 10 календарных дней.

Указанное требование ответчиком не исполнено, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.

Не согласившись с заявленными требованиями, ответчиком указано на тот факт, что Министерство не исполнил свою обязанность по предоставлению работнику должности в соответствии с полученной квалификацией, а также указал на пропуск срока исковой давности.

В подтверждение доводов ответчика суду представлены:

письмо ГБУЗ ПК «Медико-санитарная часть № им. ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии вакансии врача-хирурга в ГБУЗ ПК «МСЧ№ им. ФИО1»;

- гарантийное письмо ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница № им. ФИО3» о согласии и обязательстве заключить с ФИО4 трудовой договор, принять на работу в организацию на должность врача-уролога по окончанию обучения в ФГБОУ ВО ПГМУ им. ФИО2 ФИО.

Из трудовой книжки ФИО4 следует, что трудовую деятельность по полученной квалификации «Хирургия» ответчик не осуществлял, был трудоустроен на должность врача-уролога.

Таким образом, истец, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направивший в связи с этим ответчика на обучение по специальности «Хирургия», не предоставил ему по окончании обучения должность в соответствии с его квалификацией, в связи с чем увольнение ответчика по собственному желанию не свидетельствует о невыполнении им условий договора без уважительных причин.

Изложенные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что Министерство по контракту несет расходы на обучение ответчика в образовательном учреждении и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в больнице согласованного срока. На применение к договорам целевого обучения норм Трудового кодекса Российской Федерации указано в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 года N 70-КГ19-3.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года).

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 4); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в том числе частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Из условий договора от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО4 на предприятие по окончании обучения. Такой договор, несмотря на то, что именовался как договор о целевом обучении, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором.

Исходя из характера спорных отношений по возмещению затрат на обучение в образовательной организации высшего профессионального образования, такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются трудовыми спорами, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом годичный срок обращения в суд работодателя с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к работнику следует исчислять со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть с момента увольнения ФИО4 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением Министерство обратилось ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

Таким образом, учитывая, что истец Министерство обратилось в суд с указанными исковыми требованиями с пропуском срока установленного законом, о применении последствий которого было заявлено ответчиком, а также то, что истцом не было представлено доказательств наличия уважительных причин, по которым им был пропущен этот срок, принимая во внимание, что истечение срока давности по исковым требованиям является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН №) к ФИО4 (СНИЛС №) о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 60 500 руб., штрафа в сумме 121 500 руб., отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми в апелляционном порядке.

Судья Н.М.Швец

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2023 года