УИД: 50RS0010-01-2025-003278-75

Дело № 2-3829/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Тонких В.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" о взыскании денежных средств по соглашению и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что 07.11.2024 года она была принята на работу к ответчику на должность заведующего отделом структурного подразделения "учебном-методический центр". 04.02.2025 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора от 07.11.2024 года, по условиям которого ответчик обязался выплатить истцу в последний день работы - 02.06.2025 года компенсацию в размере 450 000 рублей. 28.05.2025 года ответчик вручил истцу уведомление о расторжении соглашения о расторжении трудового договора от 07.11.2024 года, с которым истец не согласилась. 02.06.2025 года истец была уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 450 000 рублей, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора от 04 февраля 2025г. в размере 450 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что по итогам внепланового контрольного мероприятия по осуществлению контроля за финансовой деятельностью ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" от 29 апреля 2025г. было установлено, что с рядом работников, в том числе и с истцом, заключены соглашения о выплате компенсаций при увольнении. Действия руководителя организации по заключению таких соглашений с работниками являются неправомерными, поскольку законодательство РФ не предусматривает для работников бюджетной сферы право на получение выплат в том виде, в каком они существуют в частном бизнесе. В настоящее время в отношении бывшего руководителя ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" проводится проверка управлением экономической безопасности и противодействия коррупции на предмет законности заключения соглашений и выплат компенсаций при увольнении.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 77-78 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено, что 07.11.2024 года между ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" на должность заведующего отделом в структурное подразделение "Учебно-методический отдел". Работа, выполняемая по настоящему договору, является для работника основным местом работы. Дата начала работы - 07.11.2024 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 965 рублей.

07.11.2024 года директором ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" издан приказ №-к о приеме ФИО3 на работу.

07.11.2024 года между ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), по условиям которого работнику поручается в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности методист учебно-методического отдела. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 0,5 ставки от должностного оклада 20 896 рублей по совмещаемой должности.

04.02.2025г. между ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 07.11.2024 года, по условиям которого стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор №.06.2025г.

В соответствии с п.3 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 450 000 рублей не позднее последнего рабочего дня - 02.06.2025г.

30.05.2025 года директором ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 с 02.06.2025 года по соглашению сторон.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора в размере 450 000 рублей выплачена не была. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора № от 07.11.2024г., заключенное 04.02.2025 года между истцом и ответчиком, не расторгнуто, не отменено, не изменено, не признано недействительным, оно подлежит исполнению. Односторонний отказ ответчика от исполнения принятых на себя соглашением обязательств по выплате истцу денежной суммы, является незаконным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора от 04.02.2025 года в размере 450 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО3 к ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" о взыскании денежных средств по соглашению и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с БОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" в пользу ФИО3 денежную сумму по соглашению от 04.02.2025 года о расторжении трудового договор в размере 450 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В иске ФИО3 к ГБОУ ДО МО "Областной центр развития дополнительного образования и патриотического воспитания детей и молодежи" о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2025 г.