Дело № 2-7236/2025

УИД 50RS0048-01-2025-008733-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Тихоновой Н.В., с участием истца – ФИО1, представителей ответчика – ФИО2, ФИО3, прокурора – помощника Химкинского городского прокурора Московской области Духиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7236/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» о признании отчетно-выборной конференции правомочной, признании увольнения незаконным, заключении срочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать приказ <№ обезличен> от <дата> об увольнении незаконным; обязать оформить срочный трудовой договор с <дата> сроком на пять лет согласно решению профсоюзной конференции; взыскать средний заработок начиная с <дата> по <дата> в размере 240 714,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 руб.; обязать внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении по приказу <№ обезличен> от <дата>; признать отчетно-выборную конференцию первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» правомочной и восстановить полномочия действующих органов (председателя профкома, профсоюзного комитета).

Заявленные требования мотивированы тем, что <дата> истец избрана на выборную должность председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ЗАО «<дата>» сроком на 5 лет и в последующие годы решением отчетно-выборной конференции АО «<данные изъяты>» срок полномочий истца продлевался каждые пять лет. Между истцом и РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы» за подписью в лице председателя Совета профсоюза авиационных работников города <данные изъяты> ФИО9 заключался срочный трудовой договор. Первичная профсоюзная организация АО «<данные изъяты>» не является юридическим лицом и состоит на финансовом обслуживании у ответчика. В период с <дата> по <дата> решением очередной отчетно-выборной профсоюзной конференции истец была избрана на выборную должность председателя профсоюзного комитета АО «<данные изъяты>», трудовой договор от <дата>. Согласно Уставу профсоюза, очередная отчетно-выборная конференция должна состояться до истечения срока трудового договора с председателем профкома АО «<данные изъяты>». Решением отчетно-выборной конференции от <дата> истец была вновь избрана председателем профсоюзного комитета АО «<данные изъяты>» на очередной срок с <дата> по <дата>, о чем посредством электронной почты, ответчик был уведомлен. Однако ответчик <дата> принял решение о ничтожности результатов конференции, ввиду отсутствия кворума и прекратил (расторгнул) трудовой договор с истцом с <дата> приказом <№ обезличен> от <дата>. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку оно произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, приказ об увольнении был вынесен на два дня раньше срока истечения полномочий истца, с истцом произведен окончательный расчет <дата>; ответчик не уведомил истца в порядке ч.1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора. Кроме того, истец полагает решение отчетно-выборной конференции от <дата> обоснованным и законным, поскольку кворум имелся. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском за защитой своих прав.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, в том числе и по доводам иска, полагала иск подлежащим удовлетворению.

Представители ответчика - ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать в полном объеме, в том числе и по доводам письменных возражений. Полагали, что на конференции легитимно присутствовало лишь 11 делегатов, при этом состав присутствующих демонстрирует признаки конфликта интересов: 8 из 11 делегатов являлись членами действовавшего профкома (включая истца). Фактически, профком отчитывался перед самим собой, сам давал оценку своей работе и сам же избрал себя в новый состав профкома (те же 8 человек вошли в новый избранный состав). На конференции в грубое нарушение Устава Профсоюза (п. 4.6, 5.5) и Общего Положения (п. 5.2, 5.5) не была избрана ревизионная комиссия, что лишило выборный процесс внутреннего контроля и легитимности. Дополнительным существенным нарушением явилось непредставление в повестку дня вопроса об утверждении Устава ППО «<данные изъяты>» и получении ППО статуса юридического лица, несмотря на прямое указание Совета Профсоюза в письме от <дата> (исх. <№ обезличен>). Постановлением Совета Профсоюза <№ обезличен> от <дата> признало конференцию несостоявшейся и предписывающее созыв новой. Согласно выписке из протокола <№ обезличен> от <дата> заседания Совета Профсоюза, было подтверждено принятие пункта 4 Постановления Совета профсоюза от <дата> <№ обезличен> о полной отмене Постановления Совета профсоюза от <дата> протокол <№ обезличен> о принятии первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза. Таким образом, С <дата> у ответчика более не существует обязанности осуществлять финансовое обслуживание ППО «<данные изъяты>», что, в свою очередь, исключает возможность и необходимость заключения и пролонгации трудовых договоров с председателем данной ППО. Таким образом, правовое основание для трудовых отношений между ответчиком и истцом было прекращено решением уполномоченного органа ответчика. <дата> истцу по электронной почте от ответчика направлено уведомление (исх. <№ обезличен>) об увольнении с <дата>, в связи с истечение срочного трудового договора, которое получено истцом <дата>, таким образом, нарушений положений ст. 79 ТК РФ не имеется.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> межу Региональной общественной организацией «Профсоюз авиационных работников города Москвы» в лице председателя Совета ФИО10 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого на основании решения отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>» от <дата> об избрании ФИО1 председателем профсоюзного комитета работодатель поручает, а работник обязуется выполнять работу по трудовой функции председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на период времени с <дата> по <дата> (в период полномочий в соответствии с уставом региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» и общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза авиационных работников города Москвы). Настоящий договор является договором по основному месту работы с оплатой труда - должностной оклад в размере 65000,00 руб. в соответствии с решением профсоюзного комитета от <дата>, а также вознаграждением за выслугу лет в соответствии с «Положением о выплате ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «<данные изъяты>». Выплаты производятся из средств, находящихся на субсчете первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>». При отсутствии достаточных средств на полные выплаты по письменному заявлению работник может работать в условиях меньшей занятости. По истечении срока действия трудового договора он подлежит расторжению (п. 12 трудового договора)

При внесении изменений в устав и (или) общее положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза авиационных работников города Москвы, затрагивающих трудовые отношения работника и работодателя, трудовой договор подлежит перезаключению (п. 14 трудового договора).

Согласно п. 4.1. Устава Региональной Общественной Организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы», зарегистрированный в Управлении юстиции г. Москвы Министерства юстиции Российской Федерации <дата>, свидетельство о регистрации - <№ обезличен>. Новая редакция устава утверждена на 8-й конференции региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» <дата> основу профсоюза составляют члены профсоюза, состоящие на учете в его первичных профсоюзных организациях. Первичные профсоюзные организации являются структурными подразделениями профсоюза.

Уставом регламентированы следующие положения:

п. 4.2. Первичная профсоюзная организация действует на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом профсоюза;

п. 4.4. Первичная профсоюзная организация приобретает статус юридического лица после государственной (уведомительной) регистрации в органах юстиции;

п. 4.5. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция), которое созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год;

п. 4.7. Профсоюзное собрание (конференция) считается правомочным, если на собрании присутствует более половины членов профсоюза, а на конференции - не менее 2/3 делегатов конференции. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников собрания, делегатов конференции при наличии кворума. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции, принимаются квалифицированным большинством, не менее 2/3 голосов участников собрания, делегатов конференции при наличии кворума;

п. 4.8. Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании (конференции) избираются постоянно действующие руководящие органы: в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов профсоюза, - профсоюзный организатор, его заместитель, сроком на 2-3 года; в первичной профсоюзной организации, объединяющей 15 и более членов профсоюза, – профсоюзный комитет сроком на 5 лет;

п. 4.10. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на нём присутствует более половины его членов. Решения профсоюзного комитета принимаются простым большинством голосов;

п. 5.2. Высшим руководящим органом профсоюза является конференция, которая созывается Советом профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет;

п. 5.3. О созыве конференции и о повестке дня объявляется не позднее, чем за месяц до её проведения;

п. 5.4. Делегаты конференции избираются на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций из числа членов профсоюза, состоящих на учёте в соответствующей первичной профсоюзной организации, в соответствии с порядком и нормой представительства, устанавливаемыми Советом профсоюза. Делегатом может быть избран любой член профсоюза;

п. 5.6. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных в первичных профсоюзных организациях. Решения конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих делегатов при наличии кворума.

Протоколом <№ обезличен> от <дата>, с изменениями, протокол <№ обезличен> Советом профсоюза авиационных работников города <данные изъяты> утверждено «Общее положение о первичной профсоюзной организации региональной общественной организации «профсоюз Авиационных работников города Москвы»

Согласно п. 1.2. положения, профсоюзная организация входит в профсоюз и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом профсоюза, договорами и соглашениями, заключенными профсоюзом, решениями городского профсоюзного органа по вопросам, отнесенным к его компетенции, а также настоящим Положением.

В соответствии с п. 4.1. организационная структура профсоюзной организации включает в себя профсоюзные организации различных уровней - структурных подразделений, служб и прикрепленных организаций. Высшим органом профсоюзной организации структурного подразделения является профсоюзное собрание (конференция).

Согласно п. 4.3. профсоюзные собрания и заседания выборных органов профсоюзных организаций всех уровней считаются правомочными, если в них участвует более половины их членов. Профсоюзные конференции считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.

В соответствии с п. 4.4. решения профсоюзного собрания (конференции) и рабочих профорганов всех уровней считаются принятыми, если за них проголосовало более 50% присутствующих при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных Уставом профсоюза и настоящим Положением.

Согласно п. 5.2. очередное отчетно-выборное собрание (конференция) профсоюзной организации созывается не реже одного раза в 5 лет.

В соответствии с п. 5.9. руководитель (председатель профкома) профсоюзной организации: избирается на срок полномочий профсоюзного комитета, является полномочным представителем (без доверенности) первичной профсоюзной организации; от имени профсоюзной организации взаимодействует с государственными, хозяйственными, общественными и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции профсоюзной организации; представляет и защищает интересы профсоюзной профсоюза, входящих в данную организацию; организации и членов руководит работой профсоюзной организации и ее профсоюзного комитета и несет персональную ответственность за эту работу; осуществляет функцию работодателя для штатных сотрудников профорганизации, пользуется правом найма и увольнения для штатных сотрудников профорганизации, издает распоряжения, обязательные для исполнения; несет персональную ответственность перед своей профсоюзной организацией и перед городским профорганом за выполнение Устава профсоюза, решений городского профоргана и профоргана своей профсоюзной организации; исполняет другие функции, возложенные на него профсоюзным собранием (конференцией), профорганом или его президиумом (правлением).

Протоколом <№ обезличен> от <дата> заседания Совета профсоюза утверждено «ПОЛОЖЕНИЕ о финансовом обслуживании первичных профсоюзных организаций, не имеющих расчетных счетов в банках», согласно которого финансовое обслуживание (ФО) первичных профсоюзных организаций включает в себя бухгалтерское обеспечение, кадровый учет, необходимую информационную и консультационно-методическую помощь первичным профсоюзным организациям и осуществляется Советом профсоюза.

Первичные профсоюзные организации составляют свою смету доходов и расходов и представляют ее в Совет профсоюза.

Смета первичной профсоюзной организации составляется в пределах средств, остающихся B распоряжении первичной профсоюзной организации после перечисления средств на уставную деятельность Совета профсоюза, размер которых ежегодно устанавливается решением Совета.

На каждую первичную профсоюзную организацию открывается отдельный субсчет аналитического учета расходования средств профсоюзного бюджета. Бюджетные средства на уставные цели расходуются по решению профкомов первичных профсоюзных организаций как безналичным, так и наличным путем.

Как усматривается из Выписки из протокола <№ обезличен> заседания Совета профсоюза авиационных работников города Москвы от <дата>, первичная профсоюзная организация ЗАО «<данные изъяты>» принята на финансовое обслуживание в Совет профсоюза с <дата> до получения профкомом статуса юридического лица и открытия расчетного счета в банке. На указанный срок зачислена председатель профкома ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 в штат Совета профсоюза. Оплату труда производилась в установленном порядке из профсоюзных взносов ЗАО «<данные изъяты>», направляемых на уставную деятельность профкома, в размере, обусловленном постановлением профкома ЗАО «<данные изъяты>» от <дата> (протокол № 3).

Протоком <№ обезличен> от <дата> заседания Профсоюзного комитета АО «<данные изъяты>» по первому вопросу, в том числе принято решение о проведении отчетно-выборную конференции <дата>, установена норма представительства 1 делегат от профгруппы до 100 членов профсоюза.

Протоколом отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «<данные изъяты>» от <дата> установлено, что в профсоюзной организации состоит 457 членов профсоюза. На отчетную выборную профсоюзную конференцию согласно решению профкома, определена норма представительства 1 делегат от 100 членов профсоюза, и согласно протоколам профгрупп, избрано 17 делегатов, председатель профкома является делегатом по статусу. По данным регистрации на конференции присутствуют 14 делегатов, 4 делегата отсутствуют по уважительным причинам.

Для подтверждения полномочий делегатов избрана мандатная комиссия в количестве трех человек.

На повестку дня были поставлены следующие вопросы: 1) Отчет председателя профсоюзного комитета ФИО1 за отчетный период; 2) Выступление заместителя генерального директора главного бухгалтера ФИО11?.; 3) О прекращении полномочий профкома, председателя профкома; 4) Выборы председателя профкома; 5) Выборы нового состава профкома; 6) Выборы делегатов на городскую конференцию.

По третьему вопросу повестки дня единогласно принято решение о прекращении полномочий с <дата> председателя профкома и членов профкома.

По четвертому вопросу повестки дня 13 делегатов, проголосовавших «за» и 1 делегат «против» принято решение об избрании на должность председателя первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>» на срок с <дата> по <дата> ФИО1

Согласно Выписке из протокола <№ обезличен> заседания Профсоюзного комитета АО «<данные изъяты>» от <дата>, в связи с избранием на новый срок полномочий ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей с <дата>.

Постановлением РОО «Профсоюза авиационных работников города Москвы» <№ обезличен> от <дата> в результате рассмотрения материалов отчетно-выборной конференции ППО «<данные изъяты>» установлено, что конференция проводилась в отсутствие кворума: на конференцию избрано 17 делегатов в структурных подразделениях и ФИО1-делегат конференции по должности. Из 18 делегатов на конференции отсутствовали 4 делегата и 3 делегата были неправомерно заменены. Делегаты на конференции первичных профсоюзных организаций избираются на профсоюзных собраниях структурных подразделений. Замена трех делегатов проводилась лицами, не обладавшими таким правом. Для признания, в соответствии с Уставом профсоюза, отчетно-выборной конференции правомочной необходимо было присутствие не менее 2/3 от 18 избранных на конференцию делегатов, т.е. не менее 12 делегатов. Присутствовало с правом голоса 11 делегатов, т.е. не было кворума. В отсутствие кворума конференция не может считаться состоявшейся.

В связи с изложенным, Совет профсоюза

постановил:

1) В связи допущенными грубыми нарушениями Устава и Общего Положения о первичной профсоюзной организации профсоюза авиационных работников города Москвы при проведении отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» от <дата>, конференцию считать не состоявшейся; 2) Профкому «<данные изъяты>» в срок до <дата> провести новую отчетно-выборную конференцию; 3) Первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» оформить статус юридического лица и открыть расчетный счет в банке; 4) Постановление Совета профсоюза от <дата> протокол <№ обезличен> о принятии первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза отменить; 5) Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Председателя Совета профсоюза ФИО12

Согласно Выписке из протокола <№ обезличен> от <дата> заседания Совета Профсоюза, подтверждено принятие пункта 4 Постановления Совета профсоюза от <дата> <№ обезличен> о полной отмене Постановления Совета профсоюза от <дата> протокол <№ обезличен> о принятии первичной профсоюзной организации «Аэромар» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза: «4). Подтвердить принятие п.4: «Постановление Совета профсоюза от <дата> протокол <№ обезличен> о принятии первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза отменить».

Согласно ст. 181.5 ГК РФ если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно: 1) принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в собрании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества; 2) принято при отсутствии необходимого кворума; 3) принято по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания; 4) противоречит основам правопорядка или нравственности.

Нормы представительства и порядок избрания делегатов на конференции первичных организаций Профсоюза определяются соответствующим выборным коллегиальным руководящим профсоюзным органом (комитетом организации).

Полномочия делегатов отчетно-выборной конференции проверяются рабочим органом, избираемым конференцией, – мандатной комиссией. Если при избрании отдельных делегатов допущены нарушения, мандатная комиссия должна внести на обсуждение конференции аргументированное мнение о признании полномочий этих делегатов недействительными. Конференция рассматривает доклад мандатной комиссии и принимает окончательное решение о признании или непризнании полномочий делегатов.

Как усматривается из Протокола отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «<данные изъяты>» от <дата>, на конференции от 457 членов профсоюза из 30 структурных подразделений АО «<данные изъяты>» на отчетно-выборную конференцию было избрано 18 делегатов (избрано 17 делегатов, председатель профкома является делегатом по статусу), из которых участвовало в конференции 14 человек, 4 делегата – отсутствовало, 3 делегата – заменены представителем профкома от соответствующего цеха /отдела и пр. и согласовано с председателем профсоюзного комитета ФИО1

Согласно решению протокола <№ обезличен> от <дата> заседания мандатной комиссии первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>» единогласно подтверждены полномочия 18 делегатов конференции первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>».

Порядок замены делегата определяется внутренними документами профсоюза (уставом, положениями), при этом, как усматривается из Устава и Общего Положения о первичной профсоюзной организации профсоюза авиационных работников города Москвы, такой порядок не конкретизирован.

Анализируя изложенное, изучив протоколы собрания профгруппы отдела, цеха о выборах делегата, суд приходит к выводу о наличии кворума на отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «<данные изъяты>» от <дата>, при этом полномочия 3 делегатов (заменены), суд признает легитимными, а потому суд находит исковые требования о признании отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «<данные изъяты>» правомочной законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. Признавая отчётно-выборную профсоюзную конференцию АО «<данные изъяты>» от <дата> правомочной полномочия действующих органов (председателя профкома, профсоюзного комитета) являются также легитимными, а в связи с чем, требования истца о восстановлении полномочий действующих органов (председателя профкома, профсоюзного комитета), суд находит производными от основных и излишне вмененными.

Возражения ответчика в этой части, в том числе и по основанию, что на отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «<данные изъяты>» от <дата> не избиралась ревизионная комиссия, а также и то, что в повестку дня не был поставлен вопрос об утверждении Устава ППО «<данные изъяты>» и получении ППО статуса юридического лица, несмотря на прямое указание Совета Профсоюза в письме от <дата> (исх. <№ обезличен>), является нарушением подготовки и проведения собрания, что в силу ст. 181. 4 ГК РФ не является ничтожным. Иных оснований, для признания указанного протокола ничтожным, в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено.

Признавая исковые требования о признании отчетно-выборную профсоюзную конференцию АО «<данные изъяты>» от <дата> правомочной, суд находит исковые требования об обязании РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы» заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на пять лет с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку с <дата> на должность председателя профкома первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>», законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, приказом <№ обезличен> от <дата> действия трудового договора от <дата> <№ обезличен> с истцом прекращены с <дата>, в связи с истечением срочного трудового договора, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

В качестве основания в приказе указано: документ, п. 1, п. 12 трудового договора от <дата>; уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от <дата> <№ обезличен>.

Как усматривается из письма <№ обезличен> от <дата> Совета Профсоюза РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», адресованное Председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>» ФИО1, истца уведомили о проведении отчетно-выборной конференции ППО «<данные изъяты>» должна состояться до <дата>. В повестку дня конференции рекомендовали включить пункт следующего содержания: «О прекращении полномочий профкома, председателя профкома и ревизионной комиссии». Одновременно сообщаем, что с завершением отчетно-выборной конференции ППО «<данные изъяты>» действие Вашего срочного договора от <дата> прекращается. В связи с чем просят проинформировать Совет профсоюза о дате проведения конференции».

Как следует из текста уведомления от <дата> <№ обезличен> Совета Профсоюза РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», адресованное Председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>» ФИО1: «В связи с истечением срочного трудового договора от <дата> Вы будете уволены <дата>».

Как следует из текста уведомления от <дата> Совета Профсоюза РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», адресованное Председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «<данные изъяты>» ФИО1: «ФИО4! Приглашаю Вас в Совет профсоюза для ознакомления с приказом и оформления увольнения».

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организация (далее также освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока это полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работ (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, и в случае получения образования – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное н установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организация вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), в при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца была нарушена процедура увольнения, поскольку приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издан ответчиком <дата>, с истцом в порядке ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ окончательный расчет также был произведен <дата>, что свидетельствует об увольнении истца ранее срока прекращения срочного трудового договора.

Кроме того, материалы дела не содержат и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств уведомления истца о расторжении срочного трудового договора в порядке ст. 79 ТК РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о признании Приказа <№ обезличен> от <дата> об увольнении незаконным, суд находит законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. В связи с чем, суд полагает возможным изменить дату увольнения ФИО1 с должности «председатель профкома» первичной профсоюзная организация с <дата> на <дата>.

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Рассматривая исковые требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении истца по Приказу <№ обезличен> от <дата> суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку требования истца удовлетворены в части изменения даты увольнения ФИО1 с должности «председатель профкома» первичной профсоюзная организация с <дата> на <дата>, а не основание увольнения, которое является правомерным в силу истечения срока действия трудового договора и необходимости по результатам отчетно-выборной профсоюзной конференции заключения трудового с вновь избранным председателем.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4). Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

Согласно ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Выписке из протокола <№ обезличен> заседания Профсоюзного комитета АО «<данные изъяты>» от <дата>, в связи с избранием на новый срок полномочий ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей с <дата>.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из периода вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. ст. 234, 394 ТК РФ, которым является период с <дата> по <дата> за 139 рабочих дня (средний дневной заработок: 1 480 497,9 руб./219-6760,26 руб.; средний заработок работника: 6760,26 х 139 дней (с <дата> по <дата>) – 939675,75 руб.). Таким образом, выплата за вынужденный прогул составляет 939 675,75 руб.

При этом, суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным. Какой-либо контррасчет заявленной суммы ответчиком не представлен. Все взыскиваемые с ответчика в пользу истца суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять 20 000 руб.

Таким образом, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи, с чем с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 28 221,00 руб. согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» о признании отчетно-выборной конференции правомочной, признании увольнения незаконным, заключении срочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отчетно-выборную профсоюзную конференцию АО «<данные изъяты>» от <дата> правомочной.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности «председатель профкома» первичной профсоюзная организация с <дата> на <дата>.

Обязать Региональную общественную организацию «Профсоюз авиационных работников города Москвы» заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на пять лет с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку с <дата> на должность председателя профкома первичной профсоюзной организации АО «Аэромар».

Взыскать с Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО1 (ИНН <№ обезличен>) средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 240 714,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» (ИНН <№ обезличен>) в доход бюджета госпошлину в размере 28 221,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 ноября 2025 г.

Судья К.А. Пшукова