Решение по делу № 2-1331/2022 от 21.11.2022 - о признании агентского договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

59RS0006-02-2022-000432-63

Дело №2-1331/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре Лядовой К.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО Страховой компании Ингосстрах-Жизнь» - ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» о признании агентского договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь», в уточненных требованиях просит:

- признать агентский договор №... от (дата), заключенный с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» трудовым, отношения, возникшие на его основании - трудовыми;

- взыскать с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» невыплаченную заработную плату в размере 144 483,84 рублей;

- взыскать с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» денежную компенсацию за период с (дата) по (дата) в размере 14 520,63 рублей;

- взыскать с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» денежную компенсацию, рассчитанную в соответствии со ст.236 ТК РФ с (дата) до момента фактического исполнения;

- взыскать с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что (дата) между ответчиком в лице фио и истцом заключен агентский договор №... Истец полагает, что отношения, вытекающие из данного договора, являются трудовыми. Истец принята на должность «менеджер агентской группы», о чем в трудовой книжке сделана запись №...: «Принята в отдел розничных продаж Управления регионального бизнеса на должность менеджера агентской группы - на основании Приказа от (дата) №.... В трудовой книжке также главным специалистом отдела по работе с персоналом сделана запись от (дата) о том, что истец «работает по настоящее время». Истец лично и за плату выполняла работу в должности менеджера агентской группы. Личный характер выполняемой работы подтверждается п.1.1 Договора (указанием на истца как исполнителя), п. 1.2 и 1.3 (перечень работы, выполняемой именно истцом) и п. 2.3.2 Договора, который устанавливает, что истцу запрещается передавать свои права и обязанности по договору третьим лицам. Конкретный вид поручаемой работы (названный в договоре «услугами»), указан в п. 1.2 и 1.3 договора (в том числе функционал менеджера агентской группы как руководителя корпуса агентов включен в п. 1.2.9 договора). Также в п. 2.2 договора содержится «перечень «обязанностей» истца. Должностные обязанности истца, помимо договора, также были определены в должностной инструкции, в п. 1 которой констатировалось, что должность истца относится к категории руководителей, а в разделе 2 описаны должностные обязанности. Работа выполнялась истцом в интересах, под управлением и контролем работодателя, то есть ответчика, что подтверждается: п. 2.2.2 договора (в «перечень обязанностей» истца входит «инициирование мероприятий, направленных на развитие продаж страховых продуктов компании (ответчика) на территории закрепленного субъекта РФ»); п. 2.2.6 договора (в «перечень обязанностей» истца входит проведение работы по поиску потенциальных страхователей, проведение с ними встреч «с целью заинтересовать их в заключении новых договоров страхования»); п. 2.2.7 договора (в «перечень обязанностей» истца входит обязанность по принятию и передаче ответчику заявлений на страхование после получения их от страхователей); п. 3.1.3 договора (ответчик имеет право контролировать деятельность истца и в любое время требовать от истца устный и письменный отчет об исполнении обязательств по договору). Также анализ договора в его целостности наряду с действиями сторон позволяют утверждать, что работа выполнялась именно в интересах ответчика. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда подтверждается п. 3.2.1 договора, устанавливающий обязанность ответчика обеспечивать истца всей необходимой для выполнения работы информацией, а также обеспечивать всеми техническими средствами, необходимыми для выполнения работы - истцу был выдан для работы компьютер (ноутбук), а также создан и обслуживался отдельный корпоративный адрес электронной почты (<.....>). Квартальный план был выполнен истцом в полном объеме, каких-либо замечаний, претензий со стороны ответчика и его ответственных лиц не поступало. (дата) истцом сформирован квартальный отчет за 2-й квартал 2021 года в программном комплексе (продукте) Компании «КУБ», однако оплата премии, или, в терминах договора, специального комиссионного вознаграждения (СКВ) и дополнительного вознаграждения компанией не произведена. Размер невыплаченной премии составляет 144 483,84 рубля. Однако, ответчик обязал истца вернуть корпоративный ноутбук, в котором содержались все данные, в том числе указанный квартальный отчет, а также доступ к электронной рабочей почте истца (<.....>), в связи с чем предоставить расшифровку данного отчета не представляется возможным. Таким образом, между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности менеджера агентской группы она была допущена к выполнению этой работы уполномоченным лицом ответчика, ей было предоставлено рабочее место, необходимое техническое оборудование, разъяснены обязанности по занимаемой должности, истец выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на протяжении всего периода действия договора, подчинялась действующим у работодателя правилах; внутреннего трудового распорядка. Ответчиком на банковский истца ежемесячно перечислялась заработная плата, таким образом между сторонами, несмотря на заключенный гражданско-правовой договор оказания услуг, сложились трудовые отношения. Истец считает, что в правоотношениях сторон имеются все признаки, позволяющие признать отношения, возникшие из договора, трудовыми и предполагающими выплату ответчиком заработной платы в полном объеме. В соответствии с п. 4.1 договора, размеры заработной платы, называющейся в договоре «агентским вознаграждением» устанавливаются в приложении №... к договору. В соответствии с п. 4.2 договора, агентское вознаграждение за заключение договора страхования рассчитывается в процентах от суммы единовременного взноса или первого страхового взноса по договору страхования. Агентское вознаграждение за сопровождение договора страхования рассчитывается в процентах от сумм вторых и последующих страховых взносов по сопровождаемому договору страхования. В соответствии с п. 4.4 договора, компания производит выплату агентского вознаграждения один раз в месяц в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, при одновременном соблюдении условий, указанных в п. 4.4.1 - 4.4.6. В соответствии с п. 1.1.1 - 1.1.5 приложения №... к договору, в вознаграждение агента входят: 1) стандартное вознаграждение. 2) дополнительное вознаграждение. 3) Бонус-Малус агента, 4) специальное вознаграждение, 5) специальное комиссионное вознаграждение. Дополнительное вознаграждение рассчитывается и выплачивается в соответствии с п. 4.2 приложения №... к договору в соответствии с п. 1.2.9 договора. Ставка дополнительного вознаграждения определяется в процентах от общей суммы страховых взносов, поступивших в отчетном периоде по всем заключенным закрепленными агентами категории МАГ, ИГС, ДСА договора страхования с учетом поправочного коэффициента, рассчитанного на основании ключевых показателей эффективности, фактически выполненных за отчетный период. Размер специального комиссионного вознаграждения (СКВ) определяется в соответствии с п. 4.5 приложения №... к договору за оказание услуг согласно п. 1.2.9 договора (п. 1.1.5 приложения №... к договору). Согласно п. 4.2.1 приложения №... к договора вознаграждение агенту выплачивается ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным по договорам, заключенным по всем программам «Авантаж», «Достоинство». Согласно п. 4.2.2 приложения №... к договору, ставка дополнительного вознаграждения в процентах от СП/Cash, поступившей в отчетном периоде по всем заключенным закрепленными агентами договорам страхования: агенты категории DSA, ИГС, курируемые агентом: продажи самого агента - в размере 8% страховых взносов, поступивших по договорам страхования, указанным в п. 4.2.1 приложения №.... в течение 2-х лет действия включительно указанных договоров страхования. Согласно п. 4.5.1 приложения №... к договору, специальное комиссионное вознаграждение (СКВ) - вознаграждение, определяемое как процент от суммы вознаграждения за продажу договоров страхования жизни агентами категории DSA закрепленными в учетной системе заказчика за агентом за отчетный месяц (Eкв). Согласно п. 4.5.1.3 приложения №... к договору, ставка процентов от Екв равна 20 % от сумм вознаграждения закрепленных в учетной системе заказчика агентов категории DSA. (дата) истцом сформирован квартальный отчет за 2-й квартал 2021 года в программном комплексе (продукте) компании «КУБ», однако оплата заработной платы, или, в терминах договора, специального комиссионного вознаграждения (СКВ) и дополнительного вознаграждения компанией не произведена. Размер невыплаченной и подлежащей взысканию с ответчика премии составляет 144 483,84 рубля. В соответствии с п. 4.4 договора, компания производит выплату агентского вознаграждения один раз в месяц в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Соответственно, датой начата исчисления срока неисполнения ответчиком обязанности по выплате премии, является (дата). К моменту составления первоначального искового заявления размер денежной компенсации за не выплаченную истцу заработную плату (премию) составлял 14 520,63 рублей (с (дата) по (дата) = 208 дней). Истец просит взыскать данную денежную компенсацию до момента фактического исполнения обязательства. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Представлены письменные пояснения (л.д. 172).

Представитель ответчика ООО Страховой компании Ингосстрах-Жизнь» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, дал пояснения, аналогично изложенным в письменных пояснениях. Указал, что сторонами не оспаривается тот факт, что истец был принят на работу в качестве штатного сотрудника в должности менеджера агентской группы. Также истец имел заключенный агентский договор №... от (дата). Правоотношения сторон в рамках агентского договора не тождественны трудовым отношениям. На отличный от трудовых отношений характер в рамках агентского указывают следующие обстоятельства. Гражданско-правовым договором является соглашение, по которому исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу, а заказчик - ее оплатить. Таким образом, квалифицирующим фактором выступает не процесс исполнения услуги, а результат работы/услуги. Применительно к заключенному между сторонами агентскому договору компания-заказчик оплачивает услуги агента-исполнителя только за выполнение обусловленных договором действий, таких как, например оформление и заключение договора страхования. В соответствии с условиями агентского договора исполнитель-агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Определение трудовых отношений приведено в ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральной конференцией Международной организации труда от (дата) принята Рекомендация №... о трудовом правоотношении. В соответствии с п.13 рекомендации признаками существования трудового правоотношения, в частности, являются: выполнение работником работы в соответствии с указанием работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом интересах работодателя; выполнение работы с графиком или на рабочем месте, которое указывается и. согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность, требует присутств работника; предполагает предоставление инструментов, материалом и механизм работодателем; предполагает оплату работодателем расходов, связанных с поездками работник; целях выполнения работы; предполагает осуществление периодических выплат работнику, которые являют для него единственным и (или) основным источником доходов. Правоотношения в рамках агентского договора не отвечают установленным критериям. Также агент выполняет обязанности в рамках агентского договора на свой риск в отличие от трудовых отношений, где работник не несет соответствующих рисков. Ежемесячная оплата услуг агента не гарантируется. Так, в случае отсутствия заключенных договоров страхования агентом за отчетный период, комиссионное вознаграждение по договору будет равняться нулю. При этом в рамках трудовых отношений работодатель гарантирует выплату заработной платы, установленную договором. Таким образом, довод истца о тождественности агентского договора трудовому является несостоятельным, соответствующее требование удовлетворению не подлежит. Согласно пункту 1.6. агентского договора компания обязуется выплачивать агенту вознаграждение за исполнение предмета договора в размере, определяемом в соответствии с разделом 4 договора и приложением №... к договору. Размеры и порядок выплаты агентского вознаграждения устанавливаются в приложении №... к агентскому договору. В соответствии с условиями агентского договора выплата вознаграждения производится компанией одни раз в месяц в срок до 20 (двадцатого) числа месяца, следующего за отчетным при соблюдении условий, указанных в п.4.4.1.-4.4.6. Согласно п.4.4.6. агентского договора условием для выплаты выступает факт того, что агентом и компанией достигнуто соглашение о корректности отчета, отчет подписан сторонами. Агент утвердил отчет, подготовленный компанией, по оплате комиссионного вознаграждения агенту. Таким образом, в порядке, предусмотренном агентским договором, компанией был сформирован отчет об оказании агентских услуг №..., содержащий сведения о размере вознаграждения по каждому типу вознаграждения, предусмотренного приложением №.... Указанный отчет был подписан со стороны агента №... без замечаний, в отсутствие заявленных сумм, на основании чего была произведена выплата агентского вознаграждения за соответствующий период, что подтверждается платежным поручением №... от (дата). Истцом не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих факт наличия задолженности на стороне компании в рамках агентского договора. Истцом ко взысканию также заявлены суммы денежной компенсации и морального вреда. Ссылки на нормы Трудового кодекса в рассматриваемых правоотношениях не применимы. Меры ответственности сторон, в соответствии с агентским договором, определяются Гражданским кодексом. Соответственно, представленный истцом расчет денежной компенсации не соответствует правовому регулированию ответственности по договору. Учитывая, что факт нарушения прав истца не доказан, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также следует отказать (л.д. 116-117).

Также суду представлены письменные возражения, из которых следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... от (дата). В соответствии с условиями Трудового договора с учетом дополнительных соглашений, истец был оформлен в отдел розничных продаж Управления регионального бизнеса на должность менеджера агентской группы. Сотруднику был установлен должностной оклад, также трудовым договором предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.2.3. Трудового договора). Исходя из текста искового заявления требования истца связаны с взысканием премии. В заявленный истцом период действовал регламент начисления и выплаты премий работников категории директора агентства, менеджер агентской группы отдела розничных продаж Управления регионального бизнеса, утвержденный Приказом №... от (дата). Так, регламентом определено, что менеджером агентской группы (МАГ)-лицо, принятое на соответствующую штатную должность общества, заключившее с обществом трудовой и агентский договоры, в чьи обязанности входит руководство группой агентов по страхованию жизни (п.2.3. Регламента). Таким образом, предполагается, что под термином менеджер агентской группы понимается лицо, как являющееся штатным сотрудником общества, так и лицо, имеющее отдельный гражданско-правовой договор, то есть осуществляющее деятельность вне штатной структуры на основании агентского договора. Также Регламентом приведен термин агента как физического лица, действующего от имени и по поручению общества в соответствии с представленными полномочиями на основании договора. В соответствии с п.4.2. регламента премирование менеджера агентской группы может состоять из следующих типов премии: ежемесячная премия, квартальная премия за выполнен КЛЭ, специальная премия. Фактически требования истца заявлены о взыскании квартальной премии за выполнен КПЭ. Структура данной квартальной премии связана с выполнением показателей согласно условиям агентского договора (п.4.2.4. Регламента). Таким образом, заявленные ко взысканию денежные средства не относятся напрямую заработной плате, предусмотренной трудовым договором, не являются премией за выполнение квартального отчета именно в рамках трудового договора, а являются вознаграждением агентскому договору. Статус менеджера агентской группы определяется как штатный сотрудник и как агент, имеющий отдельный от трудового агентского договора. Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами, относится поощрительным выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, в данном случае, наличие премии обуславливает выполнение показателей в рамках агентского договора. При этом, подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истца, выплаченная ему в полном объеме, данный факт истцом не оспаривается. Таким образом, фактически, заявленные истцом требования исходят из оплаты дополнительного и специального комиссионного вознаграждения в рамках заключенного агентского договора №... от (дата). При этом правоотношения сторон спора не тождественны трудовым отношениям. Так, при квалификации отношений по договору в качестве трудовых предполагается соответствие определенным критериям, таким как: тарифно-квалификационные характеристики работы, наличие должностной инструкции и иные указания на конкретную профессиональную специальность, вид поручаемой работы. Указанный агентский договор не соответствует таким критериям и имеет правовую природу, различную с трудовыми отношениями. Исходя из положений агентского договора, агент обязуется по заданию заказчика оказывать услуги предусмотренные в п. 1.2. и 1.3., а компания обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Основанием для взаиморасчетов служит подписанный сторонами акт-отчет агента (раздел 4 агентского договора). Таким образом, взаимоотношения сторон носят гражданско-правовой характер, регулируются положениями Гражданского кодекса РФ, а не положениями трудового законодательства. На досудебной стадии истец обращался в адрес ответчика с претензией о взыскании суммы, указанной в исковом заявлении, требования последнего были сформулированы именно как требования об оплате дополнительного и специального агентского вознаграждения. Между истцом и ответчиком заключен агентский договор №... от (дата). В соответствии с условиями названного договора агент (истец) оказывает компании перечень услуг, поименованных в п. 1.2. и 1.3. агентского договора. Обобщенно, услуги агента можно условно разделить на: услуги по заключению и сопровождению договоров страхования и услуги по сопровождению и поддержке корпуса агентов, закрепленных в учетной системе компании за агентом. В соответствии с пунктом 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно пункту 1 статьи 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершить по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (статья 1006 ГК РФ). Согласно пункту 1.6. агентского договора компания обязуется выплачивать агенту вознаграждение за исполнение предмета договора в размере, определяемом в соответствии с разделом 4 договора и приложением №... к договору. Размеры и порядок выплаты агентского вознаграждения устанавливаются в приложении №... к агентскому договору. Исходя из общих положений приложения №... агентского договора вознаграждение агента может состоять из: стандартного вознаграждения, рассчитываемого в соответствии с п.4.1. приложения №... за оказание услуг согласно п. 1.2.1.-1.2.8. агентского договора; дополнительное вознаграждение, рассчитываемое и оплачиваемое в соответствии с п.4.2. приложения №... за оказание услуг согласно п. 1.2.9. агентского договора; бонус-Малус агента, рассчитываемое и выплачиваемое в соответствии с п.4.3. приложения №...; специальное вознаграждение, рассчитываемое и выплачиваемое в соответствии с п.4.4. приложения №... за оказание услуг согласно п.1.3. агентского договора; специального комиссионного вознаграждения, в размере, определяемом в соответствие с п.4.4. приложения №... за оказание услуг согласно п.1.2.9. агентского договора. В соответствии с условиями агентского договора выплата вознаграждения производится компанией одни раз в месяц в срок до 20 (двадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом при соблюдении условий, указанных в п.4.4.1, п.4.4.6. Согласно п.4.4.6. агентского договора условием для выплаты выступает факт того, что агентом и компанией достигнуто соглашение о корректности отчета, отчет подписан сторонами. Агент утвердил отчет, подготовленный компанией, по оплате комиссионного вознаграждения агенту. В порядке, предусмотренном агентским договором, компанией был сформирован отчет об оказании агентских услуг №..., содержащий сведения о размере вознаграждения по каждому типу вознаграждения, предусмотренного приложением №.... Указанный отчет был подписан со стороны агента №... без замечаний, на основании чего была произведена выплата агентского вознаграждения за соответствующий период что подтверждается платежным поручением №... от (дата). Истом не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих факт наличия задолженности на стороне компании в рамках агентского договора. (дата) в адрес ответчика поступила претензия истца с требованием о выплате дополнительного и специального комиссионного вознаграждения по агентскому договору. В соответствии с п.10.4. агентского договора сторона, получившая претензию другой стороны, обязана ответить на нее в течение 10 рабочих дней с даты ее получения. (дата) ответчик направил в адрес истца мотивированный ответ на претензию с указанием на отсутствие правовых оснований для выплаты спорного комиссионного вознаграждения. Истцом ко взысканию также заявлены суммы денежной компенсации и морального вреда. Ссылки на нормы трудового кодекса в рассматриваемых правоотношениях не применимы. Меры ответственности сторон, в соответствии с агентским договором, определяются Гражданским кодексом. Соответственно, представленный истцом расчет денежной компенсации не соответствует правовому регулированию ответственности по договору. Учитывая, что факт нарушения прав истца не доказан, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также следует отказать (л.д. 39-41).

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Страховая компания «Ингосстрах-Жизнь» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности которого является страхование (л.д. 76-90).

(дата) между работодателем ООО «Страховая компания «Ингосстрах-Жизнь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 была принята на работу в Сектор по работе с субагентами Отдела региональных продаж на должность руководителя корпоративных продаж. Договор заключен на определенный срок с (дата) по (дата) на время работы пилотного проекта по построению агентского канала продаж ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» (л.д. 8-10, 42-44). ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» издан приказ о приеме работника на работу №.../л от (дата) временно до (дата) (л.д. 47), соответствующие сведения внесены работодателем в трудовую книжку истца (л.д. 13-19).

(дата) с работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся изменения должностного оклада (л.д. 20, 45), издан приказ №.../к от (дата) о переводе работника на другую работу в том же отделе на ту же должность постоянно с указанием измененного размера оклада (л.д. 48) (дата) между ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» и ФИО1 заключен дополнительное соглашение о переводе сотрудника в отдел розничных продаж Управления регионального бизнеса на должность менеджера агентской группы (л.д. 21, 46), издан приказ №.../л от (дата) о переводе ФИО1 в отдел розничных продаж Управления регионального бизнеса на должность менеджера агентской группы (л.д.49). Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца (дата).

Должностные обязанности руководителя корпоративных продаж отдела региональных продаж указаны в должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» (л.д. 11-12, 72-73). Должностные обязанности менеджера агентской группы отдела розничных продаж Управления регионального бизнеса указаны в должностной инструкции утвержденной генеральным директором ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» (л.д. 22-23, 68-69).

(дата) ФИО1 уволена из ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» по собственной инициативе, что подтверждается приказом №.../л от (дата).

(дата) между компанией ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» и агентом ФИО1 заключен агентский договор №..., в соответствии с которым агент обязуется по заданию заказчика оказывать услуги предусмотренные в п. 1.2. и п. 1.3., а компания обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором (л.д. 50-54).

(дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение к агентскому договору (л.д. 55-56). Также дополнительное соглашение к агентскому договору заключено «СК «Ингосстрах-Жизнь» и ФИО1 (дата) (л.д. 57).

Порядок расчета и выплаты вознаграждения агента указан в приложении №... к агентскому договору (л.д. 93-94).

Ответчиком в адрес истца направлен мотивированный ответ на претензию с указанием на отсутствие правовых оснований для выплаты комиссионного вознаграждения (л.д. 95).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ч.1 ст.420 Гражданского кодекса РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

На основании ч.1, ч.2, ч.4 ст.421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В ч.1, ч.3 ст.1005 Гражданского кодекса РФ указано, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Согласно ч.1, ч.2 ст.1008 Гражданского кодекса РФ, в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

Истец просит признать агентский договор №... от (дата), заключенный с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» трудовым, отношения, возникшие на его основании – трудовыми, ссылаясь на то, что между ней и ответчиком достигнуто соглашение о личном выполнении работы по должности менеджера агентской группы, она была допущена к выполнению этой работы уполномоченным лицом ответчика, ей было предоставлено рабочее место, необходимое техническое оборудование, разъяснены обязанности по занимаемой должности, она выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на протяжении всего периода действия договора, подчинялась действующим у работодателя правилах, внутреннего трудового распорядка. Ответчиком на ее банковский счет ежемесячно перечислялась заработная плата.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно условиям агентского договора №..., заключенного (дата) между компанией ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» и агентом ФИО1, агент обязуется по заданию заказчика оказывать услуги предусмотренные в п. 1.2. и п. 1.3., а компания обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Как следует из п.1.2. договора, агент оказывает следующие услуги: поиск потенциальных страхователей, желающих заключить договоры страхования в соответствии с действующими правилами (условиями) и программами страхования Компании, указанными в Приложении №... к настоящему Договору; проведение встреч и переговоров с потенциальными Страхователями по вопросу заключения с ними договоров страхования; проведение встреч и переговоров со Страхователями по вопросам повторного заключения договоров страхования; получение от потенциальных Страхователей документов, необходимых для заключения договоров страхования; оформление договоров страхования с потенциальными Страхователями в соответствии с действующими правилами (условиями) и программами страхования; сопровождение и поддержка корпуса агентов категории ДСА, ИГС закрепленных в учетной системе Компании за Агентом.

Согласно п.1.3. договора, деятельность Агента в рамках настоящего Договора заключается в осуществлении, помимо указанных в п. 1.2 настоящего Договора, следующих услуг по сопровождению заключенных действующих договоров страхования: обслуживание действующих договоров страхования в части изменения условий страхования, включая изменение страховых сумм, включение и исключение страховых рисков, изменение периодичности уплаты взносов; своевременное информирование Страхователей о предстоящей дате уплаты очередного страхового взноса; информирование Страхователей о факте наступления задолженности по договору страхования; выполнение комплекса мероприятий по восстановлению готовящихся к расторжению договоров страхования; оказание консультативной помощи при наступлении страховых случаев, а также передача Компании документов, подтверждающих случаи, имеющие признаки страховых, для принятия Компанией решения о страховой выплате; своевременное информирование Компании о возникновении проблем в обслуживании клиентского портфеля; помощь Страхователям в оформлении заявлений по действующим договорам страхования и передача их Компанию;

Исходя из п. 2.2.6 договора, в «перечень обязанностей» агента входит проведение работы по поиску потенциальных страхователей, проведение с ними встреч с целью заинтересовать их в заключении новых договоров страхования. В п. 2.2.7 договора указано, что в «перечень обязанностей» агента входит обязанность по принятию и передаче компании заявлений на страхование после получения их от страхователей.

Согласно п. 1.4. договора, компания вправе изменять полномочия Агента путем внесения изменений или дополнений в настоящий Договор, которые подписываются Сторонами.

В пункте 1.6. агентского договора указано, что компания обязуется выплачивать агенту вознаграждение за исполнение предмета договора в размере, определяемом в соответствии с разделом 4 договора и приложением №... к договору.

Согласно п.3.1.3. агентского договора, компания имеет право контролировать деятельность агента и в любое время требовать от агента устный и письменный отчет об исполнении обязательств по договору.

Исходя из п.3.2.3 договора, компания обязалась своевременно обеспечивать агента бланками строгой отчетности и иными материалами, необходимыми для выполнения договора.

В соответствии с п.4.1 договора, размеры агентского вознаграждения устанавливаются в приложении №... к договору. В соответствии с п. 4.2 договора, агентское вознаграждение за заключение договора страхования рассчитывается в процентах от суммы единовременного взноса или первого страхового взноса по договору страхования. Агентское вознаграждение за сопровождение договора страхования рассчитывается в процентах от сумм вторых и последующих страховых взносов по сопровождаемому договору страхования. В соответствии с п. 4.4 договора, компания производит выплату агентского вознаграждения один раз в месяц в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, при одновременном соблюдении условий, указанных в п. 4.4.1 - 4.4.6.

Исходя из общих положений приложения №... агентского договора вознаграждение агента может состоять из стандартного вознаграждения, рассчитываемого в соответствии с п.4.1. приложения №... за оказание услуг согласно п. 1.2.1.-1.2.8. агентского договора; дополнительное вознаграждение, рассчитываемое и оплачиваемое в соответствии с п.4.2. приложения №... за оказание услуг согласно п. 1.2.9. агентского договора; бонус-Малус агента, рассчитываемое и выплачиваемое в соответствии с п.4.3. приложения №...; специальное вознаграждение, рассчитываемое и выплачиваемое в соответствии с п.4.4. приложения №... за оказание услуг согласно п.1.3. агентского договора; специального комиссионного вознаграждения, в размере, определяемом в соответствие с п.4.4. приложения №... за оказание услуг согласно п.1.2.9. агентского договора. В соответствии с условиями агентского договора выплата вознаграждения производится компанией одни раз в месяц в срок до 20 (двадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом при соблюдении условий, указанных в п.4.4.1, п.4.4.6. Согласно п.4.4.6. агентского договора условием для выплаты выступает факт того, что агентом и компанией достигнуто соглашение о корректности отчета, отчет подписан сторонами (л.д. 58-60).

Пунктом 6.5. договора предусмотрено, что в случае нарушения агентом срока, в течение которого должна быть осуществлена передача компании суммы страховой премии (взноса), компания вправе требовать уплаты агентом пени в размере 0,1% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки. В пункте 6.6. договора указано, что в случае утраты по вине агента бланков строгой отчетности, компания вправе потребовать уплаты агентом штрафа в размере 100 рублей за каждый утраченный бланк.

Договор заключен сроком на 1 год и считается автоматически продленным, если ни от одной из сторон не поступило иных письменных решений (п.5.1. договора).

Основанием для взаиморасчетов служит подписанный сторонами акт-отчет агента.

Агент утвердил отчет, подготовленный компанией, по оплате комиссионного вознаграждения агенту. В порядке, предусмотренном агентским договором, компанией был сформирован отчет об оказании агентских услуг №АО-21/1189057, содержащий сведения о размере вознаграждения по каждому типу вознаграждения, предусмотренного приложением №.... Указанный отчет подписан агентом (л.д. 67).

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договора, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общим правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, возникшие на основании заключенного между ними агентского договора, который соответствует признакам, предусмотренным статьей 1005 Гражданского кодекса РФ.

Делая подобные выводы, суд исходит из того, что предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе. В гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Предметом заключенного между сторонами договора являлись конкретные действия, направленные на поиск потенциальных страхователей и заключение с ними договоров страхования. Приложением к договору определены стоимость работ, порядок расчета и предоставление отчетности. При этом в договоре отсутствуют сведения о том, на какую должность истец ФИО1 была принята, а также рабочее место. В договоре отсутствует требование по соблюдению должностной инструкции, нахождению на рабочем месте, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Рассматриваемый договор фактически обеспечивал выполнение ФИО1 по поручению ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» соответствующих действий от имени и за счет компании за вознаграждение, что соответствует определению и условиям агентского договора. В заключенном агентском договоре конкретизирован объем работ и услуг, за которое предусмотрено вознаграждение. Таким образом, для сторон в данном случае значение имел не сам процесс труда, а достигнутый результат.

Представленный договор содержит согласованный сторонами конкретный предмет, содержащий подробное описание характера и вида необходимых заказчику услуг. Отчет об оказании агентских услуг содержат индивидуализирующие признаки, позволяющие установить, какие именно услуги оказывались, в каком объеме были выполнены и приняты.

Производимая ФИО1 деятельность в рамках деятельности страхователя имела признаки равенства, автономии воли и самостоятельности, характерные для гражданско-правовых отношений. При выполнении услуг по агентскому договору истец правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, как таковое управление и контроль со стороны компании отсутствовал. Страховой компанией истец была обеспечена лишь ноутбуком, необходимым ей для исполнения задания, в то время, как в рамках трудового договора работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми для работы условиями, в том числе рабочим местом. Иных доказательств судом не добыто. А представленные истцом доказательства являются предметом доказывания иных правоотношений. При этом, вознаграждение истца было установлено в нетрудовой сумме, в отличие от заработной платы работника. Оказанные агентом услуги зафиксированы в отчете, в то время, как в рамках трудового договора такая приемка не осуществляется. За неисполнение обязанностей в рамках агентского договора предусмотрены оплата пени и штрафа, как мера ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Вместе с тем, в рамках трудового договора меры материальной ответственности за неисполнение должностных обязанностей не применимы.

На основании изложенного суд считает, что агентский договор №... заключенный (дата) между ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» и ФИО1 обладает признаками гражданско-правового договора, соответствует требованиям, предъявляемым к агентским договорам, в связи с чем оснований для признания его трудовым у суда не имеется.

Кроме того, судом установлено, что (дата) между работодателем ООО «Страховая компания «Ингосстрах-Жизнь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 была принята на работу в Сектор по работе с субагентами Отдела региональных продаж на должность руководителя корпоративных продаж. Агентский договор заключен между сторонами в период действия указанного трудового договора. Таким образом, на момент заключения агентского договора ФИО1 уже состояла в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания «Ингосстрах-Жизнь».

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания агентского договора трудовым, оснований для взыскания с ООО «Страховая компания Ингосстрах-Жизнь» невыплаченной заработной платы в размере 144 483,84 рублей, денежной компенсации в размере 14 520,63 рублей, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ с (дата) до момента фактического исполнения и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Страховой компании Ингосстрах-Жизнь» о признании агентского договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2022 года

Подлинник документа находится в материалах

гражданского дела №2-1331/2022 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми