Дело * 52RS0*-76

Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* года Московский районный суд г. Н.Новгорода (г***) в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при помощнике судьи Парамоновой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Государственное предприятин Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» (далее - ГП НО "Нижегородэлектротранс") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* между Государственное предприятие Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 заключен договор о целевой подготовке водителей троллейбуса *, по условиям которого Истец принял на себя обязательства обучить профессии водитель троллейбуса, а Ответчик - пройти обучение по утвержденной программе, по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен и отработать на Предприятии по полученной специальности в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В соответствии с п. 1.2. Договора стоимость обучения Ученика составляет 35 101 руб. 13 коп. Согласно условиям договора Ученик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объёме 1 116 часов (пп. 2.2.1 Договора). Согласно п. 2.2.4. Договора по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен для присвоения квалификации водителя троллейбуса 3 класса. В течение трёх дней со дня сдачи квалификационного экзамена прибыть в направившее его структурное подразделение Предприятия и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности (п. 2.2.5 Договора). Подпункт 2.2.6. Договора обязывает Ответчика проработать на Предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора. Предприятие, в свою очередь, по окончании профессиональной подготовки Ответчика в соответствии с пп. 2.4.4. Договора обязано заключить с ним трудовой договор, предоставив ему работу по полученной специальности. Ответчик прошел полный курс обучения по утвержденной программе. Получил удостоверение на право управления транспортным средством категории «Тb». По окончании профессиональной подготовки сдал квалификационный экзамен и ему была присвоена квалификация водителя автобуса 3 класса. В соответствии с п. п. 3.4., 3.5. Договора Ответчику была выплачена стипендия в сумме 7 354,20 руб., что подтверждается карточкой счета 76.09 за ЧЧ*ММ*ГГ* года и расходным кассовым ордером * от ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ* между Предприятием и Ответчиком был заключен трудовой договор № *. Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ЧЧ*ММ*ГГ* № * Ответчик был принят на должность водителя троллейбуса (пассажирский подвижной состав) 3 класса, условия труда - 3.2. Отработав менее трёх лет, а именно 476 дней трудовой договор был расторгнут по инициативе Ответчика. ФИО1 не были представлены сведения об уважительности причин для расторжения трудового договора. Согласно п. 4.3. договора Ответчик обязан возместить понесенные Предприятием расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию, в случае отказа от заключения трудового договора, увольнения ответчика, отработавшего на предприятии менее 3 (трех) лет. Предприятием, согласно п.3.4. договора, Ответчику выплачивалась стипендия. Размер выплаченной стипендии составил 7 354 руб. 20 коп. Истцом в адрес Ответчика заказным письмом с уведомлением была направлена претензия ЧЧ*ММ*ГГ* *-Д о возмещении затрат на обучение, однако Ответчик добровольно требования не удовлетворил, претензия осталась без ответа. Истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных ГП НО «Нижегородэлектротранс» на обучение ФИО1 в размере 13 893 руб. 46 коп.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 555,74 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда г.Нижнего Новгорода - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда г.Нижнего Новгорода - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных надлежащим образом.

Исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ЧЧ*ММ*ГГ* *-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между МП «Нижегородэлектротранс» и ответчиком заключен договор о целевой подготовке водителей троллейбуса *, по условиям которого Истец принял на себя обязательства обучить профессии водитель троллейбуса, а Ответчик - пройти обучение по утвержденной программе, по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен и отработать на Предприятии по полученной специальности в течение 3 лет с момента аключения трудового договора.

В соответствии с п. 1.2. Договора стоимость обучения Ученика составляет 35 101 руб. 13 коп.

Согласно условиям договора Ученик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объёме 1 116 часов (пп. 2.2.1 Договора).

Согласно п. 2.2.4. Договора по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен для присвоения квалификации водителя троллейбуса 3 класса. В течение трёх дней со дня сдачи квалификационного экзамена прибыть в направившее его структурное подразделение Предприятия и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности (п. 2.2.5 Договора).

Подпункт 2.2.6. Договора обязывает Ответчика проработать на Предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора. Предприятие, в свою очередь, по окончании профессиональной подготовки Ответчика в соответствии с пп. 2.4.4. Договора обязано заключить с ним трудовой договор, предоставив ему работу по полученной специальности.

Ответчик прошел полный курс обучения по утвержденной программе. Получил удостоверение на право управления транспортным средством категории «ТЬ». По окончании профессиональной подготовки сдал квалификационный экзамен и ему была присвоена квалификация водителя автобуса 3 класса.

В соответствии с п. п. 3.4., 3.5. Договора Ответчику была выплачена стипендия в сумме 7 354,20 руб., что подтверждается карточкой счета ЧЧ*ММ*ГГ* и расходным кассовым ордером * от ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ* между Предприятием и Ответчиком был заключен трудовой договор № *

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ЧЧ*ММ*ГГ* № * Ответчик был принят на должность водителя троллейбуса (пассажирский подвижной состав) 3 класса, условия труда - 3.2. Отработав менее трёх лет, а именно 476 дней трудовой договор был расторгнут по инициативе Ответчика. ФИО1 не были представлены сведения об уважительности причин для расторжения трудового договора.

Согласно п. 4.3. договора Ответчик обязан возместить понесенные Предприятием расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию, в случае отказа от заключения трудового договора, увольнения ответчика, отработавшего на предприятии менее 3 (трех) лет. Предприятием, согласно п.3.4. договора,

Ответчику выплачивалась стипендия. Размер выплаченной стипендии составил 7 354 руб. 20 коп.

Общая сумма расходов на обучение ответчика составила 42 455,33 руб. (35 101,13 руб. - стоимость обучения по договору + 7 354,20 руб. - сумма выплаченной Ответчику стипендии).

В связи с тем, что ФИО1 не имел уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора, задолженность ФИО1, перед истцом с учетом отработанного времени составляет 13 893 руб. 46 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

Доказательств иного размера задолженности ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено.

Истцом в адрес Ответчика заказным письмом с уведомлением была направлена претензия ЧЧ*ММ*ГГ* *-Д о возмещении затрат на обучение, однако Ответчик добровольно требования не удовлетворил, претензия осталась без ответа.

Учитывая, что доказательств наличия уважительных причин не выполнения своих обязательств по ученическому договору ответчиком суду не представлено, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, с учетом отработанного времени.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ГП НО «Нижегородэлектротранс» подлежат взысканию затраты на обучение по ученическому договору в размере 13 893 руб. 46 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 555,74 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил :

Иск Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ЧЧ*ММ*ГГ* г.р. (паспорт *) в пользу Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» (ИНН *) сумму затрат, понесенных на обучение в размере 13 893 руб. 46 коп.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 555,74 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца через районный суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Снежницкая Е.Ю.