Дело № 2-3333/2023
74RS0031-01-2023-003486-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2023 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Рябко С.И.
при секретаре судебного заседания Закамалдиной М.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к ФИО2 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту ОАО «ММК-Метиз») в ФИО2 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением, судебных расходов. Просило взыскать с ФИО2 в пользу истца сумму расходов, понесенных на его обучение в размере 29 033, 73 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 071 рубль.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 29 июля 2021 года <номер обезличен> ФИО2 был принят на работу в ОАО «ММК-Метиз» на производство крепежа, калибровочное отделение, кузнечно- прессовый участок по профессии <данные изъяты>.
Между работодателем и работником был заключен ученический договор <номер обезличен> от 29 июля 2021 года, в соответствии с которым ФИО2 обязался пройти обучение по профессии и квалификации «<данные изъяты>» в период с 03 августа 2021 года по 03 февраля 2022 года.
ОАО «ММК-Метиз» были понесены затраты на обучение ФИО2 в размере 38 481 рубль (без учета стипендии).
В период с августа 2021 года по февраль 2022 года ФИО2 была выплачена стипендия в размере 95 353, 25 рублей.
Общий размер понесенных ОАО «ММК-Метиз» затрат на обучение ФИО2 составило 133 834, 25 рублей.
По результатам квалификационной (пробной) работы (заключение от 24 января 2022 года) ФИО2 закончил профессиональное обучение по профессии «<данные изъяты>» с установлением ему 03 февраля 2022 года 3 квалификационного разряда.
29 августа 2022 года на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО2 уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Всего ответчиком было отработано 207 дней, из необходимых 365 дней, неотработанных дней осталось – 158.
ФИО2 признал задолженность, дал свое согласие на удержание из заработной платы понесенных истцом расходов, связанных с его обучением, в том числе выплаченной стипендии.
При увольнении, из заработной платы ФИО2 была удержана сумма в размере 28 900 рублей.
Таким образом, у ответчика перед истцом осталась задолженность по обязательствам, связанным с его обучением в размере 29 033, 73 рубля.
На основании изложенного просил удовлетворить заявленные исковые требования (л.д.3-4).
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности №<номер обезличен> от 11 февраля 2021 года (л.д.6) поддержал заявленные исковые требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
В судебном заседании ответчик ФИО2 участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением. Конверты возвращаются с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.32), в связи с чем суд считает извещение ответчика соответствующим требованиям ст.ст.113, 117 ГПК РФ.
Кроме того, на мобильный номер телефона ответчика ФИО2, указанный в личной карточке работника, <номер обезличен> судом был совершен звонок с целью извещения последнего о дате, времени и месте судебного заседания. В соответствии с телефонограммой, на звонок никто не ответил (л.д.74).
Дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав пояснения представителя истца ФИО1, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором <номер обезличен> от 29 июля 2021 года, ФИО2 принят в ОАО «ММК-Метиз» в производство крепежа; калибровочное отделение; кузнечно- прессовый участок на должность «<данные изъяты>» 2 разряда (л.д.8).
Между работодателем ОАО «ММК-МЕТИЗ» и работником ФИО2 был заключен ученический договор <номер обезличен> от 29 июля 2021 года (л.д.10).
В соответствии с условиями вышеуказанного ученического договора, ФИО2 обязался пройти обучение по профессии и квалификации «<данные изъяты>», в период с 03 августа 2021 года по 03 февраля 2022 года.
Также в соответствии с условиями ученического договора, ОАО «ММК-Метиз» обязалось выплачивать ФИО2 стипендию.
Всего за период с августа 2021 года по февраль 2022 года (включительно) ФИО2 была выплачена стипендия в размере 95 353, 25 рублей (без учета вычетов), 82 003, 80 рублей (с учетом вычетов), что подтверждается представленными в материалы дела расчетным листками за указанный период (л.д.1-12 оборот).
В соответствии с условиями ученического договора, по окончанию обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.
В силу п.5 ученического договора, расходы на обучение без учета стипендии составляют 38 481 рубль.
В соответствии с заключением по результатам квалификационной (пробной) работы от 24 января 2022 года, ФИО2 присвоен 3 разряд по профессии <данные изъяты> (л.д.18), выдано свидетельство (л.д.18 оборот).
На основании приказа №<номер обезличен> от 29 августа 2022 года, ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).
В своем заявлении ответчик просил удержать работодателя сумму расходов, понесенных истцом по договору на его обучение в размере 57 048, 71 рубль (л.д.13 оборот).
ОАО «ММК-Метиз» из заработной платы ФИО2 удержаны денежные средства в размере 28 900 рублей (л.д.13).
В адрес ответчика истцом была направлена претензия (л.д.15-16), требования которой ответчик не исполнил.
Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО2 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному истцом ученическому договору <номер обезличен> от 29 июля 2021 года, в связи с чем ОАО «ММК- Метиз» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Со стороны истца ОАО «ММК-Метиз» в иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО2 в счет возмещения понесенных расходов на обучение в размере 29 033, 73 рубля, исчисленных пропорционально не отработанному времени, после окончания обучения, исходя из общего размера затрат в размере 133 834, 25 рублей (95 353, 25 рублей- стипендия, 38 481 рубль – стоимость обучения).
Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 133 834, 25 рублей, подтверждены стороной истца представленными доказательствами, в том числе: ученическим договором, фактическим окончанием ответчиком обучения, присвоения ему 3 разряда по профессии «<данные изъяты>», расчетными листками ФИО2 за период с августа 2021 года по февраль 2022 года (включительно).
Вместе с тем суд находит, что при расчете причиненного ущерба со стороны истца необоснованно включены денежные средства, оплаченные в виде суммы налога на доходы физических лиц, которые фактически ответчиком ФИО2 не были получены.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По правилам ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю возмещается полученная, а не начисленная, ученику стипендия.
Таким образом, с работника не могут быть взысканы суммы ученической стипендии в размере большем, чем фактически получено таким работником.
Из материалов дела следует, что ФИО2 начислена стипендия в августе 2021 года в размере 17 497, 43 рубля, в сентябре 2021 года - 14 282, 82 рубля, в октябре 2021 года - 11074,69 рублей, в ноябре 2021 года – 15 535, 50 рублей, в декабре 2021 года - 16 194, 80 рублей, в январе 2022 года - 18 231, 54 рубля, в феврале 2022 года - 2 536, 47 рублей, всего на общую сумму 95 353, 25 рублей. Фактически ФИО2 выплачена стипендия в размере 82 003,80 рублей - за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.
С учетом стоимости обучения в размере 38 481 и фактически полученной стипендии в размере 82 003,80 рублей, общий совокупный размер ущерба работодателя составляет 120 484, 80 рублей (38 481 рубль + 82 003, 80 рублей).
Сумма ущерба, исчисленная пропорционально отработанному времени и подлежащая взысканию с ответчика, составляет 23 255, 06 рублей, исходя из расчета:
(120 484,80 рублей/365 дней х 158 дней) – 28 900 рублей, где: 120 484, 80 рублей – общий размер ущерба, причиненный работодателю, 365- дней в году, 158 дней – не отработанные дни в соответствии с условиями ученического договор, 28 900 рублей - удержания из заработной платы ответчика.
Таким образом, с ФИО2 в пользу ОАО «ММК- Метиз» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 23 255, 06 рублей.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом вышеуказанных требований закона понесенные ОАО «ММК-Метиз» расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика с учетом пропорциональности размера удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1071 рубль, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от 23 мая 2023 года (л.д. 7).
Исковые требования удовлетворены частично (80%), таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу истца ОАО «ММК-Метиз» подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по оплате госпошлины в размере 856, 80 рублей (1 071 руб.*80%).
руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (<дата обезличена> года рождения, паспорт РФ серии <номер обезличен> <номер обезличен>) в пользу открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (ОГРН <***>) денежные средства в виде расходов на обучение в размере 23 255 рублей 06 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 856 рублей 80 копеек, всего взыскать 24 111 (двадцать четыре тысячи сто одиннадцать) рублей 86 копеек. В удовлетворении требований в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 28 июля 2023 года.
Председательствующий: