Копия Дело № 2-391/2022
24RS0008-01-2022-000432-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 ноября 2022 года пгт. Большая Мурта
Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н., при секретаре Коровенковой О.Н.,
с участием истца ФИО1,
помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края <данные изъяты>.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гевал» о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что истец работала продавцом в магазине «Серебряный шар» по адресу: <адрес>. Приступила к работе с третьего дня, после стажировки, без ревизии, так как продавцы болели COVID. При принятии на работу ей обещали, что заработная плата составит 25 000 – 28 000 рублей. В июле 2021 года у истца было отработано 17 смен по 14 часов, при этом работодатель табелировал рабочие дни по 9 часов. Переработка составила 85 часов и не была оплачена. В августе истцом отработано 17 смен, переработка составила 85 часов, при этом заработная плата за август не выплачена. Также истец выполняла работу технички, мыла полы, полки, выносила мусор, протирала бутылки, чистила снег и мыла крыльцо. Расчетные листки на руки не выдавали. Заработная плата выдавалась товароведом из кассы магазина. Со слов товароведа, из заработной платы удерживались штрафы без указания причины. Общая переработка составила 170 часов, что должно оплачиваться в двойном размере. Сумма переработки за два месяца составила 51 000 рублей. В июле не выплачена заработная плата в сумме 18 000 рублей, в августе – 28 000 рублей. По данному факту истец обращалась в прокуратуру района, Федеральную службу по труду и занятости Республики Хакасия. Кроме того, до настоящего времени работодателем не выдана трудовая книжка, в связи с чем, она не может трудоустроиться. Поскольку трудовая книжка не выдана работодателем, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере прожиточного минимума за 10 месяцев в сумме 130 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с 26.10.2021 г. по 12.07.2022 г. в размере 330 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
От директора ООО «Гевал» ФИО2 поступил письменный отзыв о необоснованности заявленных требований. Указывает, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, выполняемыми трудовыми обязанностями. Все удержания производились в соответствии с законом и подтверждены документально. Ввиду отсутствия расчета ответчику не понятна сумма, заявленная к взысканию. В августе 2021 года истцом не получено 3 000 рублей, в сентябре 8 705,78 рублей, которые депонированы (ожидают получения в кассе работодателя). Все остальные денежные средства истцом получены. Трудовая книжка при трудоустройстве ФИО1 не предоставлялась. Нарушений трудовых прав истца не допущено, в связи с чем, основания для выплаты компенсации морального вреда отсутствуют. Просит в удовлетворении требований отказать.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гевал» не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
С учетом мнения участников, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по вышеизложенным основаниям. На удовлетворении требований настаивала.
В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Красноярского края Котасонов И.В. полагал требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Заслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении №17-П от 11.04.2019 г. выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
С учетом требований ТК РФ, к заработной плате применяются повышающие коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работу в неблагоприятных климатических условиях.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
В соответствии с постановления Правительства РФ № 554 от 22.06.2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 с 13.07.2021 г. была трудоустроен в ООО «Гевал» в должности продавца магазина, расположенного по адресу: <адрес> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с трудовым договором, работнику установлена тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) 66,74 рублей/час, районный коэффициент и северная надбавка в размере 30% каждый (п. 5.1 договора).
В связи с выполнением работы, в результате которой не представляется возможным соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, в соответствии со ст. 102 ТК РФ, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, а также в соответствии со ст. 104 ТК РФ, ведение суммированного учета рабочего времени. Дата начала и окончания работы, общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется графиком работы, с которым работник должен быть заблаговременно ознакомлен письменно (п. 4.1 договора).
Заработная плата выплачивается путем получения наличных денежных средств организации, за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца. Окончательный расчет по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.2).
Должностной инструкцией продавца предусмотрено, что в обязанности продавца, в том числе, входит обеспечивать чистоту и порядок на рабочем столе, на полках, в холодильниках и в торговом зале (п. 2.2.11).
Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 в июле 2021 года отработано 11 смен (16-21, 24-26, 30, 31), в августе 2021 года – 14 смен (5-9, 13, 15, 16, 20-22, 26-28) по 9 часов каждая смена.
Согласно расчетным листкам, в июле 2021 года работнику начислена заработная плата в размере 12 436,49 рублей (в том числе премия 1 864,87 руб.), в августе – 14 652,65 рублей (в том числе премия 1 197,87 руб.).
Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что за период работы работнику была выплачена заработная плата в следующем размере: 30.07.2021 г. - 3 000 рублей, 13.08.2021 г. - 6 197,62 рублей, 13.08.2021 г. - 1 621,87 рублей.
Депонировано 30.08.2021 г. - 3 000 рублей, 15.09.2021 г. - 8 705,78 рублей, 05.10.2021 г. - 4 478,71 рублей.
Согласно ответу на запрос суда, график работы магазина «Серебряный шар» не изменялся. Из представленного графика работы на 2021 год следует, что ФИО1 была ознакомлена с графиком работы на август-декабрь 2021 г. совместно с ФИО3, при этом из графика невозможно установить, кто из работников в какой день работает, продолжительность смены каждого из работников. Материалы дела также не содержат сведений, что в спорный период в магазин была принята на работу продавец ФИО3, из материалов дела следует, что в июле-августе 2021 года работу продавцов выполняли ФИО4 и ФИО1
Кроме того, из фотографии, представленной истцом, следует, что график работы магазина «Серебряный шар» с 9-00 часов до 23-00 часов ежедневно, без перерыва на обед, без выходных.
Положение об оплате труда работника работодателем не представлено, как и не представлен приказ о расторжении трудового договора с работником. При этом, учитывая табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что трудовой договор с работником фактически расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с производственным календарем, норма рабочего времени составила: в июле 2021 года - 176 часов, в августе 2021 года - 176 часов.
Учитывая, что доводы истца о 14-часовом рабочем дне ответчиком не опровергнуты, суд, с учетом количества отработанных дней в спорный период, приходит к выводу, что ФИО1 отработано: в июле 2021 года - 154 часа, из них в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) - 11 часов, в выходные и праздничные дни - 70 часов (17, 18, 24, 25, 31 июля); в августе 2021 года - 196 часов, из них в ночное время - 14 часов, в выходные и праздничные дни - 84 часа (7, 8, 15, 21, 22, 28 августа).
Таким образом, подлежащая выплате заработная плата составит 54 353,05 рублей исходя из расчета:
- июль (154 х 66,74 + 11 х 66,74 х 20% + 70 х 66,74) * 1,6 (районный и северный коэф.) = 24 154,54 рублей;
- август (196 х 66,74 + 14 х 66,74 х 20% + 84 х 66,74) * 1,6 = 30 198,51 рублей.
Соответственно, размер невыплаченной заработной платы составил 46 596,3 рублей (54 353,05 - 3 000 - 6 197,62 - 1 621,87+ 3 062,74 (премия)).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней (основной) и дополнительный отпуск.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года, неиспользованный отпуск составил 9 дней (основной - 7, дополнительный - 2).
С учетом положений ст. 139 ТК РФ, абз. 2 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок истца составит:
54 353,05 / 50 = 1 087,06 рублей.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 9 783,54 рублей из расчета: 1 087,06 руб. х 9 дней.
Кроме того, истцом заявлено о взыскании компенсации за вынужденный простой в связи с невыдачей работодателем трудовой книжки.
Согласно абзц. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п.а 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (действующих до 01.09.2021 г.), все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 02.03.2006 г. № 60-О, федеральный законодатель установил в ст. 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (п. 4).
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Доводы ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила работодателю трудовую книжку суд находит несостоятельными, поскольку в таком случае у работодателя сохраняется обязанность завести работнику новую трудовую книжку (по причине ее отсутствия у работника), с внесением необходимых сведений о периоде работы.
Среднемесячная заработная плата истца составила 33 970,65 рублей (54 353,05 / 1,6).
Учитывая, что на момент рассмотрения дела судом сведений о выдаче ФИО1 трудовой книжки работодателем не представлено, с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок за период с 01.09.2021 г. по 12.07.2022 г. в сумме 352 856,42 рубля исходя из расчета 33 970,65 * 10 мес. + 33 970,65 / 31 * 12.
Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы истца за период с 13.07.2021 г. по 12.07.2022 г. включительно составит:
46 596,3 + 9 783,54 + 352 856,42 = 409 236,26 рублей. Из указанной суммы работодателем подлежит удержанию подоходный налог в размере 13%.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, своевременно не выплатившего ей заработную плату после увольнения, нашел свое объективное подтверждение, суд полагает, что требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, приходя к выводу, что заявленная сумма компенсации морального вреда 50 000 рублей является завышенной и необоснованной.
В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 592 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гевал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию за вынужденный прогул в размере 409 236,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 439 236 (четыреста тридцать девять тысяч двести тридцать шесть) рублей 26 копеек.
В удовлетворении остальной части требований - отказать
Взыскать с ООО «Гевал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 592 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Н. Лактюшина
Решение изготовлено в окончательной форме 30 ноября 2022 года
Копия верна:
Судья Т.Н. Лактюшина