УИД: 61RS0008-01-2025-004610-81
Дело № 2-3491/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2025 года г.Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Посиделовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании производственных расходов по обучению,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось с исковым заявлением кФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению, в обосновании указав следующее.
06.12.2024между Вагонным участком Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» иФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу№47, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение. По условиям Договора стоимость обучения Ученика составила 10000 руб. (п.5). Согласно п.8 Ученического договора Обучаемый, после окончания срока действия Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до25.12.2024, и проработать не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. В соответствии с п.10 Договора, Обучаемый обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) в размере 100%, в течение 1 месяца после расторжения Договора.ФИО1 прошелобучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдал квалифицированный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации№00002132 от18.12.2024.
СФИО1 20.12.2024 был заключен трудовой договор№1775. Однако26.03.2025 договор расторгнут по соглашению сторон, на основании заявленияФИО1 Приказом от26.03.2025 №412/лс между Работодателем и Учеником трудовые отношения прекращены с26.03.2025. В этот же день стороны заключили Соглашение, где согласно п.1.1 указано, что Работник обязуется возместить стоимость обучения.
11.05.2025 истец направил в адресФИО1 досудебную претензию с предложением разрешить сложившуюся ситуацию в досудебном порядке, досудебная претензия не была исполнена, денежные средства в пользу истца не поступили.
Истец просит взыскать сФИО1 пользу АО «ФПК» производственные затраты на обучение в размере 10000руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО2,просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В соответствии с положением п.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При данных обстоятельствах, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о дне слушания дела, не явившимся в судебное заседание, каких-либо ходатайств об отложении судебного разбирательства и об уважительности не явки от него в суд не поступало, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст.310 ГПК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела06.12.2024 Вагонный участок Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» иФИО1 заключили ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу№47, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение.
По условиям Договора стоимость обучения Ученика составила 10000 руб. (п.5), период обучения с12.11.2024 по 18.12.2024 (п.4).
Согласно п.8 Ученического договора Обучаемый, после окончания срока действия Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до25.12.2024, и проработать не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п.10 Договора, Обучаемый обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) в размере 100%, в течение 1 месяца после расторжения Договора.
Данный договор подписан обеими сторонами, ответчик ознакомлен с его содержанием, добровольно и по собственному усмотрению принял на себя обязательства по его исполнению.
Договор соответствует требованиям ученического договора, поскольку предусматривает подготовку ответчика по определенной специальности и в соответствии с полученной квалификацией заключение ответчиком с работодателем трудового договора, поэтому к спорным правоотношениям подлежат применению нормы ст.ст.198, 199 ТК РФ, и ч.2 ст.207 ТК РФ, исходя из содержания которых, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст.198 ТК РФ).
При этом ученический договор, в силу положений ст.199 ТК РФ, должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ).
В соответствии со ст.249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение исчислено пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С ФИО1 20.12.2024был заключен трудовой договор№1775. Однако26.03.2025 договор расторгнут по соглашению сторон, на основании заявленияФИО1
Приказом от26.03.2025№412/лс между Работодателем и ФИО1 трудовые отношения прекращены с26.03.2025. В этот же день стороны заключили Соглашение, где согласно п.1.1 указано, что Работник обязуется возместить стоимость обучения.
Требования Соглашения ответчиком не были исполнены, в связи с чем 11.05.2025 истец направил в адресФИО1 досудебную претензию с предложением разрешить сложившуюся ситуацию в досудебном порядке, досудебная претензия не была исполнена, денежные средства в пользу истца не поступили.
Таким образом, АО «ФПК» выполнило надлежащим образом принятые на себя по данному договору обязательства, оплатив обучениеФИО1, что объективно подтверждено представленными материалами.
ОтветчикФИО1 уклонился от исполнения принятых на себя по договору о профессиональном обучении обязательств.
Таким образом, поскольку спор между сторонами возник в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком гражданско-правового соглашения, то неисполнение обязательств по договору влечет возникновение у ответчика гражданско-правового обязательства возместить истцу стоимость понесенных затрат, связанных с обучением, которое в силу принципа недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения условий договора, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
ФИО1 в добровольном порядке затраты АО «ФПК» на обучение не возмещены. Доказательств обратногоответчиком в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
В силу положений ч.7 ст.56 Федерального закона Российской Федерации от29.12.2012№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в редакции, действующей на момент заключения договора о профессиональном обучении, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о профессиональном обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч.3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Таким образом,ФИО1 обязан возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000руб., подтвержденные материалами дела.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании производственных расходов по обучению – удовлетворить.
Взыскать сФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 10 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Cудья:
Мотивированное решение суда изготовлено 23 октября 2025 года.