Дело № 2-2082/2025
УИД 52RS0012-01-2025-001267-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Бор 04 августа 2025 года
Борский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Чичкова Д.С.,
при ведении протокола секретарем Осиповой Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «Управление строительства-620», в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 2018 года по 2019 год в размере 267 262 рубля 07 копеек, а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 374 803 рубля 87 копеек.
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела подготовки строительства с окладом 30 000 рублей в месяц и правом применять работодателя применять стимулирующие выплаты в виде выплаты ежемесячной премии. Размер полной (ежемесячной) премии исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 100%.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении надбавки в размере 5000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела строительства, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.
В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно, не выплатил:
- отпускные выплаты за период с декабря 2018 года по март 2019 года в сумме 22 060,60+17 648,48+113 158,76+80 579,57= 233 447,41 руб. (согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019 г.г.);
- компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 25 211,94 руб. (согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г.);
- пособие по временной нетрудоспособности согласно больничному листу № в сумме 2 150,68 руб. х 5дн. х 0,8 = 8 602,72 руб., а всего 267 262,07 руб.
Также указывает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 374 803,87 руб.
Определением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-236217/16 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика было возбуждено дело о банкротстве.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Арбитражный суд по указанному делу с заявление о включении в реестр требований кредиторов. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено производство по рассмотрению требования истца, судом был сделан вывод, что требования являются текущими и не подлежат включению в реестр требований кредиторов ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к конкурсному управляющему ответчика ФИО5 с требованием погасить задолженность, на что получен ответ о том, что расчеты не подтверждены и с данным требованием нужно обратиться в суд.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоров не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Часть 1 ст.13 названного Федерального закона указывает, что Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Управление строительства-620» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела подготовки строительства с окла<адрес> 000 рублей в месяц.
Согласно п.3.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника или наличными два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 30 числа текущего месяца, не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем.
Согласно п.3.5 трудового договора удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно п.4.5 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении надбавки в размере 5000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела строительства, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями в трудовой книжке.
Согласно копии листка нетрудоспособности № следует, что ФИО1 был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, о чем имеется соответствующая отметка в трудовой книжке ФИО1
Согласно справке ООО «СК «Управление строительства-620» от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет 120 000 рублей.
Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с ФИО2 окончательный расчет.
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица сумма дохода ФИО1 за 2018 год составила 1 322 660 рублей 28 копеек, из которых за декабрь 2018 года начислено 22 060 рублей 60 копеек.
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица сумма дохода ФИО1 за 2019 год составила 236 598 рублей 75 копеек, из которых за январь 2019 года начислено 17 648 рублей 48 копеек, за февраль 2019 года – 113 158 рублей 76 копеек, за март 2019 года – 80 579, 57 копеек, а также 25 211 рублей 94 копейки за неиспользуемый отпуск.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года составила 233 447 рублей 41 копейка, задолженность за неиспользуемый отпуск составила 25 211 рублей 94 копейки, задолженность по временной нетрудоспособности составила 8 602 рубля 72 копейки.
Возражений относительно расчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд принимает расчет истца.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 233 447 рублей 41 копейка, задолженность за неиспользуемый отпуск в размере 25 211 рублей 94 копейки, задолженность по временной нетрудоспособности в размере 8 602 рубля 72 копейки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 374 803 рубля 87 копеек судом проверен и принимается.
Учитывая, что в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации и подпунктами 1, 3 пункта 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 17 165 рубль 32 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (ИНН № к ООО «СК «Управление строительства-620» (ИНН №) о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 233 447 рублей 41 копейку, задолженность за неиспользуемый отпуск в размере 25 211 рублей 94 копейки, задолженность по временной нетрудоспособности в размере 8 602 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 374 803 рубля 87 копеек.
Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 17 165 рубль 32 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Чичков