Решение по делу № 2-816/2023 от 03.04.2023

Дело №2-816/2023

№58RS0018-01-2023-000599-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Турчака А.А.

при ведении протокола помощником судьи Доля О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по исковому заявлению АО «Завод радиотехнического оборудования» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Завод радиотехнического оборудования» (далее АО «ЗРТО» обратилось в суд с названным исковым заявлением, указав, что 19 июля 2016 года между АО «ЗРТО» и ФИО1 был заключен Договор №16/В/2016/ОКиПК о целевом обучении (далее - «Договор о целевом обучении»).

В соответствии с п.1, п.4.3. Договора о целевом обучении, ФИО1 взяла на себя обязательство освоить образовательную программу «Лазерная техника и лазерные технологии», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с АО «ЗРТО» и отработать 3 года в АО «ЗРТО».

Руководствуясь п.2.7. Договора о целевом обучении АО «ЗРТО» выплатило в марте 2019 года ФИО1 именную стипендию в размере 6 000,00 руб. (шесть тысяч руб. 00 коп.), что подтверждается расчетной ведомостью за март 2019 года от 31.03.2019г.

По окончании обучения 11 июля 2020 г. ФИО1 был выдан диплом бакалавра (регистрационный номер 61ИБ), после чего 03 сентября 2020 года ФИО1 была принята на работу в АО «ЗРТО» на должность Данные изъяты (Приказ №2252-П от 03.09.2020г.) и с ней был заключен Трудовой договор №101 от 03.09.2020г. (далее - «Трудовой договор»).

В соответствии с п.4.3. Договора о целевом обучении ФИО1 должна была проработать в АО «ЗРТО» не менее 3 (трех) лет после завершения обучения, то есть не менее чем до 11.07.2023г.

В соответствии с п.4.7 Договора о целевом обучении в случае увольнения до истечения срока, согласованного в п.4.3. Договора о целевом обучении, ФИО1 взяла на себя обязательство возместить АО «ЗРТО» в течение 1-го месяца расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки.

07.10.2022г. АО «ЗРТО» направило в адрес ФИО1 Уведомление №1/84-17436 от 07.10.2022г. о необходимости возмещения денежных средств в размере 6 000,00 рублей (Шесть тысяч рублей 00 копеек) в срок не позднее 30 (тридцать) календарных дней с момента получения данного уведомления (почтовый идентификатор отправления 19201276018333, вручено адресату 03.11.2021г.). Однако на данное уведомление ФИО1 не ответила, денежные средства не возместила, что свидетельствует о нарушении ФИО1 условий п.4.7. Договора о целевом обучении.

Кроме того, 03 сентября 2020 года между ФИО1 и АО «ЗРТО» был заключен Трудовой договор №101 от 03.09.2020, в соответствии с которым она была принята на работу в АО «ЗРТО» на должность Данные изъяты (Приказ №2252-П от 03.09.2020г.).

В соответствии с Положением о выплате частичной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам АО «ЗРТО» (утвержденным Генеральным директором АО «ЗРТО» 10.08.2016г., введенным в действие Приказом №754 от 23.08.2016г.) ФИО1, как работнику АО «ЗРТО», были предоставлены меры материальной поддержки в виде частичной компенсации расходов по найму (поднайму) жилья, а именно:

В соответствии с п.1 Дополнительного соглашения №2479 от 25.11.2020г. к Трудовому договору (далее - «Дополнительное соглашение №2479»), АО «ЗРТО» взяло на себя обязательство возмещать ФИО1 документально подтвержденные ею расходы по найму (поднайму) жилья в размере 12 000 рублей (Двенадцать тысяч рублей 00 копеек) ежемесячно в период с 01.12.2020г. по 31.08.2021г.

По Дополнительному соглашению №2479 АО «ЗРТО» возместило ФИО1 расходы по найму (поднайму) жилья за период с 01.12.2020г. по 31.08.2021г. в общей сумме 108 000,00 рублей (сто восемь тысяч руб. 00 коп.). Размер и даты выплат приведены в Справке о произведенных выплатах компенсации № 246 от 16.11.2022г.

В соответствии с п.2.1. Дополнительного соглашения №2479 ФИО1 взяла на себя обязательства возместить АО «ЗРТО» понесенные им расходы по возмещению расходов по найму (поднайму) жилья в случае расторжения ею Трудового договора до истечения 2 (двух) лет обязательной отработки.

24.10.2022г. на основании письменного заявления ФИО1 от 07.10.2022г. Трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 4137-П от 07.10.2022г.). Следовательно, ФИО1 не отработала необходимых 2 (двух) лет с момента заключения Дополнительного соглашения №2479 о предоставлении возмещения расходов по найму (поднайму) жилья (т.е. до 25.11.2022г.).

В соответствии с п.1. Дополнительного соглашения №777 от 04.10.2021г. к Трудовому договору, АО «ЗРТО» взяло на себя обязательство возмещать ФИО1 документально подтвержденные ею расходы по найму (поднайму) или аренде жилья в размере 12 000 рублей (Двенадцать тысяч рублей 00 копеек) ежемесячно в период с 01.10.2021г. по 31.07.2022г.

По Дополнительному соглашению №777 АО «ЗРТО» возместило ФИО1 расходы по найму (поднайму) жилья за период с 01.10.2021г. по 31.07.2022г. в общей сумме 120 000,00 рублей (сто двадцать тысяч руб. 00 коп.). Размер и даты выплат приведены в Справке о произведенных выплатах компенсации №246 от 16.11.2022г.

В соответствии с п.2.1. Дополнительного соглашения №777 ФИО1 взяла на себя обязательства возместить АО «ЗРТО» понесенные им расходы по возмещению расходов по найму (поднайму) жилья в случае расторжения ею Трудового договора до истечения 2 (двух) лет обязательной отработки.

24.10.2022г. на основании письменного заявления ФИО1 от 07.10.2022г. Трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 4137-П от 07.10.2022г.). Следовательно, ФИО1 не отработала необходимых 2 (двух) лет с момента заключения Дополнительного соглашения №777 о предоставления возмещения расходов по найму (поднайму) жилья (т.е. до 04.10.2023г.).

13.10.2022г. АО «ЗРТО» направило в адрес ФИО1 Уведомление №1/84-17783 о необходимости возмещения денежных средств в размере 228 000,00 рублей (Двести двадцать восемь тысяч рублей 00 копеек) в срок не позднее 24.10.2022г. (почтовый идентификатор отправления 19201276018333, вручено адресату 03.11.2021г.). Однако на данное уведомление ФИО1 не ответила, денежные средства не возместила, что свидетельствует о нарушении ФИО1 условий п.2.1. Дополнительных соглашений к Трудовому договору.

В связи с изложенными обстоятельствами, 17.11.2022г. АО «ЗРТО» направило в адрес ФИО1 претензию об оплате денежных средств (Исх. № 1/24-20062 от 17.11.2022г.) в размере 234 000,00 руб. (двести тридцать четыре тысячи руб. 00 коп.) в течение 30 рабочих дней с момента получения претензии. В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 19201277002812, претензия была получена адресатом 28.11.2022г. Таким образом, денежные средства должны быть возмещены истцом не позднее 16.01.2023г.

На основании изложенного просили взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 6 000,00 руб. (шесть тысяч руб. 00 коп.) - именная стипендия, денежные средства в размере 228 000,00 руб. (Двести двадцать восемь тысяч руб. 00 коп.) - компенсация расходов по найму или аренде жилья, пени за несвоевременное исполнение обязательств по возмещению затрат Истца в общей сумме 234 000,00 руб. (двести тридцать четыре тысячи руб. 00 коп.) за период с 17.01.2023 г. по дату вынесения решения в соответствии со ст. 330 Гражданского кодекса РФ, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 5540 руб.

Представитель истца АО «ЗРТО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила возражения, в которых указывала, что истец не собирался выполнять условия договора о целевом обучении, трудоустроил ответчика не по специальности, создал невыносимые условия труда путем незаполнения штата и поручив по сути работу всего отдела на одного человека, ответчик только недавно закончила учебное заведение и не ориентировалась как в условиях проживания в г.Санкт-Петербург, так и в условиях работы на данном предприятии. Просила в иске отказать, а в случае удовлетворения требований снизить размер причиненного ущерба в соответствии со ст.250 ТК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19 июля 2016 года между АО «ЗРТО» и ФИО1 был заключен Договор №16/В/2016/ОКиПК о целевом обучении.

В соответствии с п.1, п.4.3. Договора о целевом обучении ФИО1 взяла на себя обязательство освоить образовательную программу «Лазерная техника и лазерные технологии», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с АО «ЗРТО» и отработать 3 года в АО «ЗРТО».

На основании п.2.7. Договора о целевом обучении АО «ЗРТО» выплатило в марте 2019 года ФИО1 именную стипендию в размере 6 000,00 руб., что подтверждается расчетной ведомостью за март 2019 года от 31.03.2019г.

По окончании обучения 11 июля 2020 г. ФИО1 был выдан диплом бакалавра (регистрационный номер 61ИБ), после чего Приказом №2252-П от 03.09.2020 ФИО1 была принята на работу в АО «ЗРТО» на должность Данные изъяты и с ней был заключен Трудовой договор №101 от 03.09.2020г.

П.4.3. Договора о целевом обучении предусматривалось, что ФИО1 должна будет проработать в АО «ЗРТО» не менее 3 лет после завершения обучения, то есть не менее чем до 11.07.2023г.

24.10.2022г. на основании письменного заявления ФИО1 от 07.10.2022г. Приказом № 4137-П от 07.10.2022г. Трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как указывалось выше в соответствии с п.1, п.4.3. Договора о целевом обучении ФИО1 взяла на себя обязательство освоить образовательную программу «Лазерная техника и лазерные технологии», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с АО «ЗРТО» и отработать 3 года в АО «ЗРТО».

Частично взятые на себя обязательства ответчик выполнила и 03.09.2020 года заключила с АО «ЗРТО» Трудовой договор №101, где проработала 07.10.2022г., что не в полной мере соответствует условиям п.1, п.4.3. ученического договора.

Однако обязанность по исполнению взятых на себя обязательств лежит в равной степени на обеих сторонах.

Так п.2.6 Договора о целевом обучении содержит условия, согласно которым АО «ЗРТО» взял на себя обязанность принять Гражданина на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его (ее) профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

В соответствии с абзацем первым п.1 договора о целевом обучении предметом договора является обучение и успешная сдача экзаменов по специальности (12.03.05) «Лазерная техника и лазерные технологии». Об успешном окончании ВУЗа свидетельствует диплом на имя ФИО1 по специальности (12.03.05) «Лазерная техника и лазерные технологии».

Ответчик была трудоустроена в АО «ЗРТО» в должности Данные изъяты. Представленное Положение «Об отделе главного технолога», введенного приказом №20 от 12.01.2018 и должностная инструкция Данные изъяты технологического Данные изъяты не содержат требований о наличии знаний и умений в области лазерной техники и технологии. Более того, п.1.4. Должностной инструкции допускает наличие у работника среднего профессионального образования, а специалист с высшим образованием должен иметь лишь просто образование по технической специальности.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела не отрицал, что на заводе изначально не имелось вакансий для трудоустройства ответчика по полученной им специальности связанной с лазерной техникой и технологией, а нужен был лишь специалист с высшим образованием по технической специальности.

Ссылка истца на пп. 6.3 Договора №16/В/2016/ОКиПК о целевом обучении в соответствии с которым в случае отсутствия в организации вакантных мест после окончания обучения, с согласия гражданина он может быть принят на должность, отличную от оговоренной, но соответствующей полученной специальности, так же подтверждает обязанность завода трудоустроить работника по профилю полученной специальности, т.е. связанной с лазерной техникой.Таким образом АО «ЗРТО» взятые на себя обязательства согласно п.2.6 Договора о целевом обучении принять Гражданина на работу на должность, соответствующую уровню и профилю его (ее) профессионального образования не выполнил, в связи с чем у истца не возникло право на взыскание с ответчика затрат на целевое обучение.

На основании изложенного требование истца о взыскании с ответчика 6 000 рублей по Договору о целевом обучении удовлетворению не подлежат.

Судом так же установлено, что 03 сентября 2020 года между ФИО1 и АО «ЗРТО» был заключен Трудовой договор №101 от 03.09.2020, в соответствии с которым она была принята на работу в АО «ЗРТО» на должность Данные изъяты, что подтверждается приказом №2252-П от 03.09.2020г.

25.11.2020г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №2479 от 25.11.2020г. к Трудовому договору в соответствии с п.1 которого, АО «ЗРТО» взяло на себя обязательство возмещать ФИО1 документально подтвержденные ею расходы по найму (поднайму) жилья в размере 12 000 рублей ежемесячно в период с 01.12.2020г. по 31.08.2021г.

По Дополнительному соглашению №2479 АО «ЗРТО» возместило ФИО1 расходы по найму жилья за период с 01.12.2020г. по 31.08.2021г. в общей сумме 108 000,00 рублей. Размер и даты выплат приведены в Справке о произведенных выплатах компенсации №246 от 16.11.2022г.

04.10.2021 между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №777 от 04.10.2021г. в соответствии с п.1 которого АО «ЗРТО» взяло на себя обязательство возмещать ФИО1 документально подтвержденные ею расходы по найму (поднайму) или аренде жилья в размере 12 000 рублей ежемесячно в период с 01.10.2021г. по 31.07.2022г.

24.10.2022г. на основании письменного заявления ФИО1 от 07.10.2022г. Трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 4137-П от 07.10.2022г.) в связи с чем, ее обязательства о необходимости отработки не менее 2 лет с момента заключения Дополнительных соглашений №2479 и №777 остались не выполнены.

13.10.2022г. АО «ЗРТО» направило в адрес ФИО1 Уведомление №1/84-17783 о необходимости возмещения денежных средств в размере 228 000,00 рублей в срок не позднее 24.10.2022г. Уведомление адресатом получено 03.11.2021г.

17.11.2022г. АО «ЗРТО» направило в адрес ФИО1 Претензию об оплате денежных средств в размере 234 000,00 руб. (двести тридцать четыре тысячи руб. 00 коп.) в течение 30 рабочих дней с момента получения претензии. Претензия получена ответчиком 28.11.2022г.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как указывалось выше в соответствии с п.2.1. Дополнительных соглашений у ФИО1 имелась обязанность возместить АО «ЗРТО» понесенные им расходы по возмещению расходов по найму (поднайму) жилья в случае расторжения ею Трудового договора до истечения 2 (двух) лет обязательной отработки.

Данное Дополнительное соглашение регламентировалось «Положением о выплате частичной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам АО «ЗРТО» утвержденного Генеральным директором АО «ЗРТО» 10.08.2016г. и введенного в действие Приказом №754 от 23.08.2016г.

В соответствии с и. 1.6 Положения о выплате частичной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам АО «ЗРТО» между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору работника о размере и сроке выплаты денежной компенсации, сроке обязательной отработке в обществе со дня подписания указанного соглашения. П. 1.7 Положения установлено, что срок обязательной отработки в обществе устанавливается не менее 2 лет с даты подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

П. 4.4 Положения предусматривает обязанность работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения обязательной отработки в АО «ЗРТО» со дня подписания Дополнительного соглашения о частичной денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения возместить все расходы, понесенные работодателем по оплате найма (поднайма) жилого помещения в сроки, согласованные с работодателем.

Из представленных истцом документов следует, что при приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

На основании изложенного требование истца о взыскании с ФИО1 расходов по найму жилья в размере 228 000 руб. подлежит удовлетворению.

Довод ответчика, что заключая дополнительные соглашения истец намеренно ухудшил условия труда ФИО1 судом отклоняется, т.к. заключение дополнительного соглашения не являлось обязательным условием приема ответчика на работу и сохранения за ней рабочего места, дополнительные соглашения были заключены более чем два месяца после заключения основного трудового договора, ФИО1 обучалась в учебном заведении расположенном в г.Санкт-Петербург и трудоустроена там же, за время обучения могла и должна была знать об условиях проживания в указанном городе, подписала дополнительное соглашение, обладая всеми необходимыми знаниями и образованием для адекватного восприятия условий соглашения, сделала это добровольно и осознанно.

В соответствии с ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

С учетом того, что ФИО1 проработала на предприятии 2 года 1 месяц 21 день и 3 лет предусмотренных по условиям Договора о целевом обучении, то обстоятельство что она не замужем, не трудоустроена, суд считает возможным снизить размер расходов по найму жилья подлежащих взысканию до 140 000 рублей.

Заявленные требования о взыскании с ответчика пени за неисполнение обязательств по возмещению затрат подлежит отклонению, т.к. основанием к взысканию пени истцом заявлены положения ст.330 ГК РФ, однако как указал сам истец требования заявлены в рамках трудового законодательства, а ст.330 ГК РФ является бланкетной и отсылает к нормам в данном случае трудового законодательства, которые возможности начисления пени не содержат.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 5 540 руб., что подтверждается платежным поручением №795 от 19.01.2023. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования АО «Завод радиотехнического оборудования» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, паспорт серия Данные изъяты в пользу АО «Завод радиотехнического оборудования» ИНН <***>, ОГРН <***> задолженность по компенсации расходов по найму или аренде жилья в размере 140 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 540 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский Областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2023 года.

Судья А.А. Турчак