Дело №

64RS0№-87

Решение

Именем Российской Федерации

03.10.2022 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» (далее ПАО «Сургутнефтегаз») о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 11.07.2006 г. между истцом и ответчиком, заключен трудовой договор без номера, согласно которому истец принят на работу, на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4го разряда. В дальнейшем переведен на должность машиниста буровых установок на нефть и газ 5го разряда, в указанной должности проработал до 28.04.2022, после чего уволен по собственному желанию. 08.06.2022 г. истец направил в адрес работодателя претензию о невыполнении условий трудового договора, с требованиями в числе прочих о выплате причитающейся заработной платы, а именно премии: сдельная премия, включая районный коэффициент и северную надбавку; премия по дополнительному заданию по добыче нефти включая районный коэффициент и северную надбавку. Ответчик, в своем ответе на претензию № от 23.06.2022 сообщил, что все причитающиеся суммы мне уже выплачены в установленные сроки. Вместе с тем 01.08.2022 за номером 29-01-20-4769, истец получил письмо от Ответчика, с выпиской из приказа № от 04.05.2022 об оплате труда и премированию за производственные результаты работников Управление поисково-разведочных работ и приложения № к нему. Пунктом 2. данного приказа, установлено, что за производственные упущения, допущенные в апреле 2022 года не выплачивать премию за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и за дополнительное задание по добыче нефти. Истец не был ознакомлен с данным приказом и полагает, что последний нарушает нормы Трудового кодекса РФ о выплате заработной плате в полном объеме и в установленные сроки. В соответствии с п.3.2. Трудового договора, работодатель обязан: за выполнение обязанностей, возложенных на работника настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, рабочей инструкцией, тарифно-квалификационной характеристикой своевременно и в полном объеме выплачивать ему: к окладу (ставке) в месяц, в соответствии с коллективным договором ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» и другими локальными нормативными актами; доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, предусмотренные коллективным договором, системы оплаты труда и премирования, положениями акционерного общества и другими локальными нормативными актами, законодательством РФ. Трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать истцу к окладу (ставке) в месяц, в соответствии с коллективным договором ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» и другими локальными нормативными актами - премии, то есть заработная плата состоит, в том числе, из премии, которая неотъемлемой частью заработной платы. Таким образом, Ответчиком в нарушение вышеуказанных норм заработная плата за апрель 2022 года не выплачена в полном объеме. Помимо этого, истец указывает, что поводом к увольнению послужило распространение ложных сведений о нем, посредством составления акта от 12.04.2022 г. №, подписанного генеральным директором АО «Санаторий «Светлана», о том, что истец и еще три человека были замечены пьяными, лазили по балконам, делали заказ на доставку. Данный акт был передан работодателю истца – ответчику, после чего истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, дабы не допускать его увольнение по инициативе работодателя.

Считая свои права нарушенными, просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в размере 100000 руб. по выплате расчета при увольнении 06.06.2022 г., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3, представитель истца ФИО4 поддержали заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. В возражениях указал, что истец был принят на работу в Управление поисково-разведочных работ (структурное подразделение Общества) (далее по тексту - УПРР) с 11.07.2006 г. согласно приказу по личному составу от 11.07.2006 г. №к, трудовому договору от 11.07.2006 г. №б/н по профессии помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4 разряда, впоследствии был переведен машинистом буровых установок на нефть и газ 5 разряда (дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.02.2015 г. №). 06.06.2022г. с Истцом ФИО6 договор был расторгнут на основании его личного заявления от 14.04.2022 г. об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (приказ по личному составу от 28.04.2022 г. № к). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Обществом Истцу перечислены следующие причитающиеся суммы на день увольнения: 22592 руб. 12 коп. по платежному поручению № от 02.06.2022 г. (расчет при увольнении); 85671 руб. 11 коп. по платежному поручению № от 02.06.2022 г. (компенсация за 23 календарных дня ранее неиспользованного отпуска), 28891 руб. по платежному поручению № от 24.05.2022 г. (аванс за май 2022г.). Согласно п.3.1 Положения об оплате труда работников Общества (приложение 3 к коллективному договору Общества) премирование работников Общества за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника. На дату увольнения (06.06.2022) информация о результатах выполнения за месяц установленных для премирования показателей отсутствовал, т.к. итоги работы определяются по окончанию месяца. После подведения результатов выполнения работниками)/ПРР установленных для премирования показателей за май 2022 года Истцу были перечислены следующие суммы; 75 596 рублей 26 копеек по платежным поручениям №, № от 11.06,2022 (заработная плата за май 2022 года); 6 203,21 руб. по платежному поручению № от 10.06.2022 (компенсация за неиспользованные дни отпуска за июнь 2022 года). В соответствии с п.2.5 Положения о премировании работников Общества за выполнение производственных и технико-экономических показателей РАО «Сургутнефтегаз» с начала года (приложение 6 к Положению об оплате труда работников Общества приложение 3 к коллективному договору Общества) правом на получение премии пользуются работники, состоящие в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз» (по основному месту работы) на последний рабочий день учетного периода (3, 6, 9 месяцев с начала текущего учетного года), включая работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением. То есть, для возникновения права на получение премии по итогам работы за 6 месяцев (за 2-ой квартал, как указано в иске) Истец должен был состоять в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день июня 2022 года, который согласно графику работы (сменности) приходился на 30.06.2022 (рабочая вахта в июне с 10.06.2022 по 30.06.2022), Однако, учитывая, что трудовой договор с Истцом был расторгнут 06.06.2022, то право на получение премии за 6 месяцев у Истца отсутствовало. С учетом изложенного, все обязательства, установленные ТК РФ при увольнении работника, выполнены Обществом надлежащим образом и в установленные сроки. Общество также указывало информацию о всех перечисленных Истцу выплатах, причитающихся при увольнении, в своем ответе от 23.06.2022 №~3957 на претензию Истца. Пунктом 2 Приложения 9 к приказу УПРР от 04.05.2022 № «Об оплате труда и премировании за производственные результаты работников УПРР» (далее - Приказ №) было предусмотрено снижение премии Истцу за апрель 2022 года на 100%. За апрель 2022 года Истцу перечислена заработная плата в размере 5253 руб. (за первую половину месяца (аванс)) и 88009,03руб. (за месяц), что подтверждается платежными поручениями от 21.04.2022 №, от 11.05.2022 № и выписками из списка. Приказом УПРР от 20.09.2022 № «Об оплате труда и премировании за производственные результаты работника УПРР» пункт 2 Приложения 9 к приказу УПРР от 04,05.2022 № «Об оплате труда и премировании за производственные результаты работников УПРР» признан недействительным с момента издания. 22.09.2022 Обществом Истцу перечислена премия за апрель 2022 года, сниженная ранее по Приказу №, в размере 96 721, 90 руб., что подтверждается платёжным поручением от 21.09.2022 №. В иске приведены доводы о несогласии Истца с актом от 12.04.2022 №, составленном сотрудниками АО «Санаторий «Светлана», Истец считает акт незаконным и необоснованным, указал в иске, что поводом для его увольнения по собственному желанию послужило распространение ложных, порочащих сведений сотрудниками АО «Санаторий «Светлана». АО «Санаторий «Светлана» является самостоятельным юридическим лицом и, соответственно, несет ответственность за составление своих документов, о чем ранее Обществом указывалось в ответе на претензию Истца. В связи с чем. Истец не согласный с документами, составленными АО «Санаторий «Светлана», и действиями сотрудников санатория должен предъявлять претензии и иски по данным вопросам к санаторию, а не к Обществу. Общество за действие и/или бездействие других юридических лиц ответственности не несет. Таким образом. Общество по заявленным Истцом доводам о незаконности и необоснованности акта АО «Санаторий «Светлана» от 12.04.2022 №, является ненадлежащим ответчиком. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом 06.06.2022 на страховую пенсию по старости Истцом было подано представителю работодателя 14.04.2022, т.е. заблаговременно (почти за 2 месяца). При отсутствии у Истца намерения увольняться по собственному желанию, он имел право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (06.06.2022) отозвать свое заявление (ст.80 ТК РФ). Однако, Истец заявление не отзывал, к руководству УПРР с жалобой о принуждении увольнения не обращался. В связи с чем, на основании заявления Истца в УПРР был издан приказ от 28.04.2022 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (об увольнении) по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с выходом на страховую пенсию по старости согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, если Истец принял решение об увольнении по собственному желанию, к руководству УПРР до увольнения ни с какими просьбами (заявлениями, жалобами) не обращался, фактически уволился, получил все причитающиеся надень увольнения выплаты, то доводы в иске о понуждении Истца к увольнению по требованию руководства УПРР являются голословными и абсурдными.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 11.07.2006 г. между истцом и ответчиком, заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу, на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4го разряда.

В дальнейшем истец переведен на должность машиниста буровых установок на нефть и газ 5-го разряда, в указанной должности проработал до 28.04.2022 г., после чего уволен по собственному желанию, что подтверждено приказом №-и от 28.04.2022 г.

08.06.2022 г. истец направил в адрес работодателя претензию о невыполнении условий трудового договора, с требованиями в числе прочих о выплате причитающейся заработной платы, а именно премии: сдельная премия, включая районный коэффициент и северную надбавку; премия по дополнительному заданию по добыче нефти включая районный коэффициент и северную надбавку. Ответчик, в своем ответе на претензию № от 23.06.2022 сообщил, что все причитающиеся суммы мне уже выплачены в установленные сроки.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда работников ПАО «Сургутнефтегаз» (приложение 3 к коллективному договору ПАО «Сургутнефтегаз») премирование работников Общества за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника.

В соответствии с п. 2.5 Положения о премировании работников ПАО «Сургутнефтегаз» за выполнение производственных и технико-экономических показателей ПАО «Сургутнефтегаз» с начала года (приложение 6 к Положению об оплате труда работников ПАО «Сургутнефтегаз» приложение 3 к коллективному договору ПАО «Сургутнефтегаз») правом на получение премии пользуются работники, состоящие в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз» (по основному месту работы) на последний рабочий день учетного периода (3, 6, 9 месяцев с начала текущего учетного года), включая работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением.

Ответчиком истцу на день увольнения были перечислены следующие причитающиеся суммы: 22592 руб. 12 коп. по платежному поручению № от 02.06.2022 г. (расчет при увольнении); 85671 руб. 11 коп. по платежному поручению № от 02.06.2022 г. (компенсация за 23 календарных дня ранее неиспользованного отпуска), 28891 руб. по платежному поручению № от 24.05.2022 г. (аванс за май 2022 года).

Помимо этого, истцу были перечислены за апрель 2022 года аванс за первую половину месяца в размере 5253 руб., и заработная плата в размере 88009 руб. 03 коп., что подтверждается платежными поручениями от 21.04.2022 г. №, от 11.05.2022 г. №; заработная плата за май 2022 года в размере 75596 руб. 26 коп., что подтверждено платежными поручениями №, № от 11.06.2022; компенсация за неиспользованные дни отпуска за июнь 2022 года в размере 6203 руб. 21 коп., что подтверждено платежным поручением № от 10.06.2022 г.

Как указывалось выше, в силу ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником производится в день увольнения.

Вместе с тем, судом установлено, что денежные средства в виде премии за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и за дополнительное задание по добыче нефти за апрель 2022 г. (0031ПремСдел, 0032 РК/ПремСдел 70%, 0033СН/ ПремСдел 80%, 0040 ПремДопЗадДобНефти, 0090 РК/ ПремДопЗадДобНефти, 0091СН/ ПремДопЗадДобНефти) своевременно начислены и выплачены истцу не были

Как следует из приказа № от 20.09.2022 г., изданного после увольнения истца, п. 2 Приложения 9 к приказу УПРР от 04.05.2022 г. № «Об оплате труда и премировании за производственные результаты работников УПРР» признан недействительны с момента издания, на главного бухгалтера возложена обязанность произвести перерасчёт премии ФИО3

Согласно представленному платежному поручению № от 21.09.2022 г. истцу была выплачена единовременная выплата за сентябрь 2022 г. в размере 96721 руб. 90 коп., что также подтверждено выпиской из списка 29010312 от 21.09.2022 г.

Таким образом, премия за выполнение производственно-экономических показателей и за дополнительное задание по добыче нефти за апрель 2022 г. (0031ПремСдел, 0032 РК/ПремСдел 70%, 0033СН/ ПремСдел 80%, 0040 ПремДопЗадДобНефти, 0090 РК/ ПремДопЗадДобНефти, 0091СН/ ПремДопЗадДобНефти) была начислены и выплачена ФИО3 только 21.09.2022г.

При таких обстоятельствах, требования истца о бездействия ответчика по выплате при увольнении незаконным, подлежат удовлетворению.

При этом, принимая во внимание тот факт, что ответчик произвел выплату в размере 96721 руб. 90 коп. 21.09.2022 г., суд полагает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» (ОГРН №) о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать бездействие публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» (ОГРН №) по выплате при увольнении незаконным.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь А.Р. Атманов