№2-407/26

34RS0008-01-2025-013170-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 22 января 2026 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.,

при секретаре Киселевой О.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ Волгоградской области « Исполнительная дирекция администрации Волгоградской области» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГБУ Волгоградской области « Исполнительная дирекция администрации Волгоградской области» о взыскании денежных средств.

В обоснование иска указал, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., в периоды работы с 14.08.2020 по 13.09.2020 и с 14.09.2020 по 22.09.2023 был трудоустроен в Государственном бюджетном учреждении Волгоградской области «Исполнительная дирекция администрации Волгоградской области» и работал в должности водителя автомобиля второго класса.

В указанные периоды трудовой деятельности ФИО1 неоднократно привлекался к работе в выходные дни с предоставлением дополнительного времени отдыха. Обязанность Учреждения предоставить дополнительные дни отдыха работнику, ФИО1, была закреплена приказами, отражёнными в справке, прилагаемой к настоящему иску, полученной в ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов, связанных с работой в Учреждении. Согласно данной справке, за время работы в Учреждении работнику должно было быть предоставлено 63 дня отдыха, которые на момент увольнения использованы не были.

Ответчик утверждает, что норма ст. 153 ТК РФ содержащая обязанность выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха вступила в силу с января 2025 года, а иных норм в трудовом законодательстве не предусмотрено и ранее данный смысл был исключён из нормы, что по мнению истца является заблуждением.

Поскольку ни один из указанных в Справке дней отдыха не использованы в период работы, при увольнении ФИО1 полагалась выплата компенсации за 63 неиспользованных отгула.

Размер компенсации положенной к выплате составляет разницу между положенной по ст. 153 ТК РФ двойной оплатой и оплатой, произведённой фактически за этот день.

Выплата компенсации подлежит расчёту и выплате на момент увольнения, в связи с чем расчёт следует производить на основании размеров оклада и надбавок, действующих на момент увольнения.

Поскольку фактически была произведена одинарная оплата, а при увольнении размер всех выплат должен определяться исходя из сумм оклада и надбавок, определённых дополнительным соглашением №... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №..., расчёт суммы компенсации за каждый неиспользованный день отгула выглядит следующим образом:

Посредством сложения сумм оклада и надбавок, определённых Соглашением, получается размер заработной платы за месяц, равный 42 353,90 руб. (сорок две тысячи триста пятьдесят три рубля девяносто копеек): 11447,00руб.+4578,80руб.+8585,25руб.+9157,60руб.+1717,05руб.+3434,10руб.+3434,10руб. =42 353, 90 руб.

Значение результата следует умножить на количество месяцев в году и разделить на количество рабочих дней в году: 42 353,9 руб. х 12 мес. / 247 рабочих дней в году = 508 246,80руб. / 247 дней = 2057,68 руб.

Результат вычислений будет отражать положенный размер компенсации за каждый неиспользованный день отгула. Так как неиспользованных дней отгулов 63 (шестьдесят три), размер компенсации за дни отгула, положенный к выплате при увольнении составляет: 2057,68 руб. * 63 дня отгула = 129 633,84 рублей (сто двадцать девять тысяч шестьсот тридцать три рубля восемьдесят четыре копейки).

Расчёт размера компенсации таким образом никак не противоречит изложенному в нормах порядку расчёта, поскольку учитывает разницу между повышенной оплатой за каждый неиспользованный день отдыха и фактической оплатой этого дня.

Истец полагает, что разницей между размером фактической оплаты дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и размером обычной оплаты, заложенной в настоящих расчётах, можно пренебречь, поскольку в распоряжении истца нет сведений о фактическом размере сумм, выплаченных за каждый такой день.

Суммы начисленных выплат (зарплаты, компенсаций) при расторжении трудового договора должны быть выплачены в день увольнения, то есть расчёт процентов следует произвести за весь период, начиная со дня, следующего за днём увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по день расчёта суммы процентов (включительно).

С 23.09.2023 года по 04.10.2025 года, согласно справочной информации рассчитанной при помощи калькулятора дней правовой системы «КонсультантПлюс», прошло 743 (семьсот сорок три) дня, в течение которых, работодатель не выплатил положенной компенсации за неиспользованные отгулы.

Таким образом, в соответствии со ст.237 ТК РФ за 743 дня подлежит выплате сумма процентов в размере: (129 633,84руб. *743 дня просрочки* 17% ставка ЦБ РФ)/150 = 109 160,34 руб. (сто девять тысяч сто шестьдесят рублей тридцать четыре копейки).

Просит суд взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 129 633,84 руб. (сто двадцать девять тысяч шестьсот тридцать три рубля восемьдесят четыре копейки). Взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты положенной компенсации в размере 109 160,34 руб. (сто девять тысяч сто шестьдесят рублей тридцать четыре копейки). Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб. (пятнадцать тысяч рублей). Взыскать с ответчика судебные расходы в размере 25 620,78 рублей (двадцать пять тысяч шестьсот двадцать рублей семьдесят восемь копеек).

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании по иску возражал согласно письменных пояснений, ранее предоставил письменный отзыв, исковые требования истца не признал, кроме того просил суд применить срок исковой давности обращения в суд.

Истец, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом, в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №... в период с 14.08.2020 по 13.09.2020 Истец работал в должности водителя автомобиля второго класса в государственном бюджетном учреждении Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области".

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... действие трудового договора было прекращено, Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, у Истца имелись неиспользованные дни отдыха в качестве компенсации за работу в выходные дни.

Окончательный расчет был произведен в первый рабочий день после увольнения ДД.ММ.ГГГГ и Истцу были выплачены все причитающиеся суммы.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №... в период с

14.09.20220 по 22.09.2023 Истец работал в должности водителя автомобиля второго класса в государственном бюджетном учреждении Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области".

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... действие трудового договора было прекращено, Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, у Истца имелись неиспользованные дни отдыха в качестве компенсации за работу в выходные дни.

Окончательный расчет был произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и Истцу были выплачены все причитающиеся суммы.

07.11.2025 Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отгулы в период с 14.08.2020 по 13.09.2020 и с 14.09.20220 по 22.09.2023 г.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 июня 2018 года N 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом из части 1 статьи 153 настоящего Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22, а также статей 132 и 149 следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года N 2669-О).

Анализ приведенный правовых норм, предмет, основания заявленных требований указывают на то, что для разрешения спора об оплате за работу в выходные и праздничные дни юридически значимым является выяснение следующих обстоятельств: осуществлял ли истец работу в выходные и праздничные дни согласно вышеуказанным приказам и заданий, графиков дежурств; если выполнял, то какой продолжительности была такая работа; была ли оплачена работодателем работа истца в выходные и праздничные дни; каков размер причитающейся истцу и невыплаченной работодателем заработной платы в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовыми позициями, изложенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, локальными актами работодателя, регламентирующими условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, исходя из размера заработной платы истца, установленного в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий: - непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников

Согласно приказам о работе в выходные и нерабочие праздничные дни за вышеуказанные периоды Ответчик, как работодатель, неоднократно привлекая Истца к работе в такие дни, указывал вид компенсации в виде предоставления другого дня отдыха в порядке части 4 ст. 153 ТК РФ.

Свое согласие на данный вид компенсации Истец выражал подписью в соответствующей графе приказа. До момента увольнения Истец не обращался с заявлением о предоставлении других дней отдыха. В связи с увольнением по собственной инициативе указанные дни отдыха по независящим от Ответчика причинам использованы не были.

Таким образом, суд считает, что Истец воспользовался правом выбора компенсации за работу в выходные дни путем письменного выражения воли на предоставление дополнительных дней отдыха, что согласуется с положениями ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, правовые основания для выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отдыха на момент увольнения Истца ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали, поскольку возможность замены дней отдыха денежной компенсацией Трудовым законодательством РФ предусмотрена не была.

Положение ст. 153 ТК РФ, предусматривающее замену дней отдыха на выплачиваемую в день увольнения денежную сумму в размере разницы между повышенной и одинарной оплатой работы в выходной было закреплено в ч. 6 ст. 153 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 01.03.2025.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что Истец, получив окончательный расчет в день увольнения 14.09.2020 и 22.09.2023 без указанной компенсации за неиспользованные отгулы узнал о нарушении своих прав, и, соответственно, в данной ситуации срок на обращение в суд для каждой выплаты определяется отдельно и исчисляется с даты получения Истцом окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отгулы за период с 14.08.2020 по 13.09.2020 исчисляется с момента получения Истцом окончательного расчета 13.09.2020 до 13.09.2021 включительно, срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отгулы за период с 14.09.2020 по 22.09.2023 исчисляется с момента получения окончательного расчета 22.09.2023 до 22.09.2024 включительно, то есть на момент обращения с указанными требованиями в суд 07.11.2025 установленный законом срок истек.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения судом. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Следовательно, поскольку судом установлен факт пропуска Истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, и поскольку об этом было заявлено представителем Ответчика в судебном заседании, суд признает данное обстоятельство юридически значимым и принимает его во внимание, в связи с чем исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению так же и по указанному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,ГПК РФ, 199 ГК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ Волгоградской области « Исполнительная дирекция администрации Волгоградской области» о взыскании денежных средств, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Справка : Решение изготовлено в окончательной форме 30.01.2026 г.

Судья Д.И. Коротенко