78RS0№-36

Дело № 04 августа 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Гаражно-строительному кооперативу «Суздальский» об оспаривании действий, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском, в котором просил признать действия ответчика по отстранению от работы незаконными; взыскать заработную плату за период с 01.10.2021 по 13.12.2021 – 38 247,50 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 17.01.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности дежурного сторожа; с 05.08.2021 по 28.08.2021 в связи с болезнью коронавирусной инфекцией был нетрудоспособен, после выздоровления получил разрешение от лечащего врача приступить к работе; впоследствии с 29.08.2021 по 30.09.2021 находился в очередном отпуске; 01.10.2021 не был допущен к работе в связи с отсутствием теста ПЦР; полагая такие действия незаконными в связи с наличием справки о выздоровлении в августе 2021 года, истец обратился с настоящим заявлением в суд.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; направил в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

Исходя из положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как предусмотрено ч.ч.2 и 3 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со ст.80 Конституции Российской Федерации Президентом Российской Федерации принят Указ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена как заболевание, представляющее опасность для окружающих.

В соответствии с подп. «в, г» п.4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью; осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Согласно ч.1 ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников (ч.2 ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе (ч.4 ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 17.01.2019 ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ГСК «Суздальский» в должности дежурного сторожа.

В соответствии со справкой СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 86» от 01.01.2021 ФИО4 имеет противопоказания к профилактической прививке против «новой коронавирусной инфекции» согласно инструкции к лекарственному препарату на срок до 28.02.2022 (л.д.11).

Из объяснений истцовой стороны и текста искового заявления следует, что в период с 05.08.2021 по 28.08.2021 истец ФИО4 должностные обязанности не исполнял, был нетрудоспособен в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Согласно представленным истцом результатам исследований по состоянию на 28.08.2021 коронавирус COVID-19 не обнаружен (л.д.12).

При этом в материалы дела истцом представлена справка от 08.04.2022 о том, что он находился на амбулаторном лечении в СПб ГБУЗ «ГП № 86» с 10.08.2021 по 30.08.2021 (то есть в другой период времени) с диагнозом: «Новая коронавирусная инфекция», вирус идентифицирован от 11.08.2021 (л.д.63).

Одновременно из объяснений представителя ответчика усматривается, что листок нетрудоспособности, подтверждающий уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в августе 2021, истцом работодателю не предоставлен до настоящего времени; данный факт истцовой стороной не оспаривался, при этом из содержания представленных справок усматривается, что листок нетрудоспособности на имя ФИО4 не оформлялся.

Согласно приказу от 03.09.2021, в период с 08.09.2021 по 05.10.2021 ФИО4 находился в очередном отпуске.

В соответствии с объяснениями представителя ответчика, которые истцовой стороной не оспаривались, подтверждаются копией акта обследования рабочего места от 06.10.2021 (л.д.74), с 06.10.2021 ФИО4 на работу не выходил.

При этом из объяснений представителя ответчика и текста искового заявления следует, что истец явился на рабочее место 01.10.2021, в период пребывания в очередном отпуске; отрицательный результат ПЦР-тестирования на COVID-19 не представил, несмотря на предложение работодателя возместить понесенные на оплату тестирования расходы, в связи с чем не был допущен к работе, в том числе, с учетом нахождения в очередном отпуске.

Из объяснений участников процесса, а также представленной истцом расшифровки аудиозаписи усматривается, что, с учетом санитарно-эпидемической обстановки и введенных на территории Санкт-Петербурга ограничений, в целях получения допуска к работе истцу было предложено представить отрицательный результат ПЦР-тестирования на коронавирусную инфекцию в связи с его длительным отсутствием на работе (2 месяца), в том числе, длительным периодом времени, прошедшего после получения отрицательного результата тестирования (более 1 месяца); данный факт истцовой стороной также не оспаривался.

При этом из расшифровки аудиозаписи, представленной истцом, также бесспорно следует, что ФИО4 категорически отказался от прохождения тестирования.

Принимая во внимание, что после завершения периода очередного отпуска истец ФИО4 отказался от прохождения медицинского осмотра в части анализа для диагностики методом полимеразной цепной реакции на новую коронавирусную инфекцию, а впоследствии с 06.10.2021 на работу не выходил; учитывая, что наличие противопоказаний к вакцинации не свидетельствует о невозможности быть носителем вируса и не препятствует прохождению ПЦР-тестирования; оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает, принимая во внимание, что такой отказ истца противоречит требованиям п.1 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требования истца подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении требований ФИО4 к Гаражно-строительному кооперативу «Суздальский» об оспаривании действий, взыскании денежных средств, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 05.09.2022

Копия верна. Судья: