Решение по делу № 2-166/2022 от 01.09.2022 | Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Категория дела О возмещении вреда здоровью Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее АО «ЗСМК»), в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит .

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, учитывая заключение прокурора о праве истца на возмещение морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, суд считает, что исковые требования

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> ...21 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» о возмещении вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-166/2022

УИД 42RS0015-01-2021-003356-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2022 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области Кубракова Д.К, истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика АО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...19 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о возмещении вреда здоровью, в связи с несчастным случаем на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее АО «ЗСМК»), в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит :

1. Обязать ответчика выплатить ему утраченный заработок - разницу между его среднемесячным заработком и размером выплаченного пособия по листку нетрудоспособности за период с 28.12.2020 по 11.01.2021;

2. Взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. за причинение нравственных страданий несвоевременными выплатами утраченного заработка - разницы между его средним заработком и выплачиваемыми пособиями по листкам нетрудоспособности, выдаваемыми по последствиям несчастного случая на производстве за периоды с 03.02.2021 по 26.02.2021; с 25.08.2021 по 23.09.2021; с 24.09.2021 по 02.11.2021, а также несвоевременной передачей сведений, необходимых для оплаты данных листков нетрудоспособности;

- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., за причинение нравственных страданий несвоевременной выплатой материальной помощи, полагающейся к отпускам августа - сентября 2020г. и апреля - июня 2021г., а затем выплатой её с большой задержкой без индексации и компенсации;

- компенсацию морального вреда в сумма 330 000 руб., за физические и нравственные страдания, переносимые им в связи с продолжающимся ухудшением состояния здоровья по последствиям несчастного случая на производстве, с утратой профессиональной трудоспособности согласно справке МСЭ в 30%, а согласно справке врачебной комиссии от 01.03.2022г. уже полной непригодности к своей профессии и необходимости перевода на другую профессию; а также не предоставлением ответа на письменное заявление от 22.02.2022г. вх. ... о выплате компенсации морального вреда в связи с последствиями несчастного случая на производстве;

- денежные средства, затраченные на лечение и восстановление здоровья от последствий несчастного случая на производстве в сумме 14765,90 руб., в том числе: 8200 руб. – расходы, понесённые на оплату медицинских услуг по двум договорам, заключенным с ООО «...» на проведение магнитно-резонансной томографии правого и левого коленных суставов; 2000 руб. расходы, произведённые на оплату рентгенографии коленных суставов ... ...9; 1815,90 руб. расходы, произведённые на лекарственные препараты по рецепту ...; 2750 руб. расходов, произведённые на оплату консультации врача ортопеда-травматолога ...10 ООО «...».

3. Обязать ответчика приобрести медицинские препараты (... на оба коленных сустава, назначенные врачом ООО «...» травматологом-ортопедом высшей категории ...10

4. Взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию за задержку возмещения утраченного заработка - доплаты до среднего заработка к пособию по листку нетрудоспособности за период с 25.08.2021 по 23.09.2021 в сумме 1484,94 руб. и индексацию в сумме 1162,51 руб.;

- компенсацию за задержку возмещения утраченного заработка - доплаты до среднего заработка к пособию по листку нетрудоспособности за период с 24.09.2021 по 02.11.2021 в сумме 1443,46 руб. и индексацию в сумме 745,79 руб.;

- компенсацию в сумме 1205 руб. и индексацию в сумме 485,34 руб. за задержку выплаты предусмотренной условиями коллективного договора материальной помощи к отпуску августа 2020г.;

- компенсацию в сумме 597 руб. и индексацию в сумме 265,76 руб. за задержку выплаты предусмотренной условиями коллективного договора материальной помощи к отпуску апреля 2021г.

Свои требования мотивирует тем, что по вине ответчика 03.06.2018 с ним произошёл несчастный случай на производстве. Работая взрывником, он на своём рабочем месте готовил заряд. Однако, из-за неудовлетворительной организации взрывных работ, из-за устаревшей технологической инструкции, которую ответчик своевременно не пересмотрел и не дополнил, на него упал большой кусок руды клиновидной формы, размером 30x40x30 сантиметров. Удар пришёлся по коленям, что вызвало его падение и утрату профессиональной трудоспособности.

Решением от 13.04.2021 Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области по делу №2-67/2021, вступившего в законную силу по Апелляционному определению от 28.09.2021 Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, удовлетворены его исковые требования о возмещении вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве о взыскании с ответчика в его пользу утраченного в связи с трудовым увечьем заработка за периоды временной нетрудоспособности с 31.08.2018 по 14.02.2020, с 13.03.2020 по 27.03.2020, с 27.05.2020 по 24.08.2020 и компенсация морального вреда в соответствии с положениями Коллективного договор АО «ЗСМК».

После полученной производственной травмы его здоровье полностью не восстановилось и по сей день. Периодически, в связи с последствиями несчастного случая на производстве, он находится на больничном. В частности, он находился на больничном в связи с последствиями несчастного случая на производстве в периоды: с 28.12.2020г. по 11.01.2021г.; с 03.02.2021г. по 26.02.2021г.; с 25.08.2021г. по 23.09.2021г.; с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. Однако, несмотря на то, что в силу закона (ст. ст. 1064, 1072, 1085, 1086 ГК РФ), ответчик обязан выплачивать ему разницу между среднемесячным заработком и размером выплачиваемого пособия по листку нетрудоспособности, ответчик данную законодательную обязанность не выполняет. Он неоднократно обращался по этому поводу к ответчику, как с устными, так и с письменными заявлениями от 03.09.2021 вх...., от ... вх. ..., от ... вх. .... Не производится оплата и самих листков нетрудоспособности. Ни выплат, ни официальных ответов на свои заявления он не получил. Разницу между моим среднемесячным заработком и размером подлежащего к выплате пособия по листку нетрудоспособности за период с 28.12.2020г. по 11.01.2021г. работодатель не выплатил, даже после предоставления ответа Таштагольской районной больницы, из которого следует, что причина моей временной нетрудоспособности заключалась в последствиях несчастного случая на производстве, но при оформлении листка нетрудоспособности они ошибочно указали не тот шифр (вместо 04 указали 01), и в настоящее время не могут исправить ошибку, так как листок нетрудоспособности уже оплачен.

Ответчиком не производиться своевременная оплата и самих листков нетрудоспособности по причине несвоевременной передачи работодателем в Фонд социального страхования необходимых сведений. Так, получив 26.02.2021г. листок нетрудоспособности за период с 03.02.2021г. по 26.02.2021г., ответчик передал его в Фонд социального страхования только 12.03.2021г.; получив 23.09.2021г. листок нетрудоспособности за период с 25.08.2021г. по 23.09.2021г., ответчик передал его в Фонд социального страхования только 07.10.2021г.; получив 02.11.2021г. листок нетрудоспособности за период с 24.09.2021г. по 02.11.2021г., ответчик передал его в Фонд социального страхования только 10.11.2021г., чем нарушил п.3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020г. ..., согласно которого это действие должно производиться в течение пяти календарных дней. Ответов на свои заявления по этому поводу он от ответчика не получил. Более того, как выяснилось из представленных Фондом социального страхования РФ сведений, ответчик заполнял по установленной форме и подписывал вместо него заявления, искажая даты предоставления талонов о выдаче листков нетрудоспособности. Тем самым, ответчик маскировал нарушение им сроков передачи сведений в Фонд социального страхования РФ, необходимых для оплаты листков нетрудоспособности. Такое противоправное поведение ответчика причиняет ему нравственные страдания, которые он оценивает в 100000 рублей.

В соответствии с п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020 - 2022 годы ответчик обязан ему, как работнику общества, получившему трудовое увечье со стойкой потерей трудоспособности, при уходе в отпуск выплачивать материальную помощь в размере 5000 руб. Он обратился к ответчику с письменным заявлением, зарегистрированным 03.09.2021 вх...., в котором просил выплатить названную материальную помощь к отпускам августа - сентября 2020г. и апреля - июня 2021г. Однако ни выплат, ни официального ответа не получил. Такое противоправное поведение ответчика причиняет ему нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.

В соответствии с последним абзацем п. 7.1.7. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020 - 2022 годы ответчик оказывает материальную помощь работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, на компенсацию расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов, понесённых затрат на технические средства реабилитации.

В связи с тем, что ему по направлению лечащего врача из-за отсутствия квоты на бесплатное получение медицинской услуги пришлось заключить два договора с ООО «...» Ему была проведена магнитно-резонансная томография правого коленного сустава по договору об оказании платных медицинских услуг ... от 05.10.2021 стоимостью 4100 руб. и магнитно-резонансная томография левого коленного сустава по договору об оказании платных медицинских услуг ... от 05.10.2021 стоимостью 4100 руб. Кроме того, по направлению врача ему была произведена рентгенография на оба коленных сустава в ... стоимостью 2000 руб., приобретены лекарства необходимые для поддержки функций коленных суставов по рецепту, выписанному лечащим врачом, на общую сумму 1815,90 руб. Так же лечащим врачом он был направлен в ООО «...» на консультацию к врачу травматологу-ортопеду высшей категории, заведующему травматолого-ортопедическим отделением ...11, за консультацию которого им было оплачено 2750 руб. Общая сумма перечисленных медицинских услуг и приобретенных за счет собственных средств лекарственных препаратов, составила 14 765,90 руб. Полагает, что ответчик обязан возместить ему эти расходы.

Кроме того, 20.01.2022г. он обратился с письменным заявлением (вх....) имя руководителя шахты Таштагольская ответчика о приобретении ему лекарств ( ...), назначенных врачом ООО «...» травматологом-ортопедом высшей категории ...11, в соответствии с п. 7.1.7 Коллективного договора. В ответ на его обращение ответчик дал письменный ответ от 27.01.2022г. ..., в котором указал, что у АО «...1» отсутствуют правовые основания для приобретения медицинских препаратов флексотрон кросс, целебрекс, протезно-ортопедических изделий и ортезов, не предусмотренных Программой реабилитации пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ... от 19.08.2021г.

Полагает, что ответчик, как лицо причинившее вред его здоровью, должен обеспечить его всеми необходимыми для восстановления здоровья препаратами и медицинскими изделиями, так как необходимые денежные средства у него отсутствуют по причине несвоевременной выплаты ответчиком доплаты до среднего заработка.

Указывает, что согласно п. 7.1.7. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020г. - 2022г., работодатель обязан выплачивать пострадавшему компенсацию морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Поскольку Бюро медико-социальной экспертизы установило ему в 2022г. 30% утраты профессиональной трудоспособности, 22.02.2022г. он обратился к ответчику с заявлением (вх....), в котором просил выплатить компенсацию морального вреда в соответствии с условиями коллективного договора. К заявлению приложил копию справки МСЭ об установлении 30% утраты профессиональной трудоспособности. Однако, в нарушение закона, ответчик ответа на поданное им заявление не дал. В связи с этим, оценивает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в связи со снижением степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 330000 рублей.

Считает, что в связи с тем, что доплату до среднего заработка за период временной нетрудоспособности с 25.08.2021г. по 23.09.2021г. в сумме 53033,52 руб. ответчик произвёл только 24.11.2021г., вместо 29.09.2021г., с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 1484, 94 руб., исходя из следующего расчета: 53033 рубля 52 копейки х 0,05% х 56 дней, где: 53033,52 руб. - задержанная ответчиком сумма доплаты до среднего заработка, выплаченная 24.11.2021г. за период с 25.08.2021г. по 23.09.2021г., так как заработная плата выдаётся два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца; 56 дней - количество дней задержки выплаты заработной платы с 29.09.2021г. по 24.11.2021г.; 7,5%/150 - Ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая на день выплаты 24.11.2021г.

Указывает, что начисление процентов по ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременностью выплат сумм работнику работодателем, не исключает права работника на индексацию задержанных работодателем сумм выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. ... "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" ). Индексация рассчитывается по формуле С х (Индекс - 100)/100 = сумма индексации.

Просит взыскать индексацию за указанный период в размере 1162,51 руб., исходя из следующего расчета:

руб. х 100,4% х (1/30) - 53033,52 руб. х (1/30) = 6,37 руб.;

руб. х 101,3%- 53033.52 руб. = 689 44 руб.;

руб. х 101,1% х (6/30)- 53033,52 руб. х (24/30) = 466,70 руб.;

6,37 руб. + 689,44 руб. + 466,70 руб. = 1162,51 руб.Доплату до среднего заработка за период временной нетрудоспособности с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. ответчик произвёл лишь 20.12.2021г., в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 1484, 94 руб., исходя из следующего расчета: 65020,80 руб. х 0,06% х 37 дней = 1443,46 руб., где: 65020,80 руб. - задержанная ответчиком сумма доплаты до среднего заработка, выплаченная 20.12.2021г. за период с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. Заработная плата выдаётся два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца; 37 день - количество дней задержки выплаты заработной платы с 14.11.2021г. по 20.12.2021г.; 8,5%/150 - Ключевая ставка Центрального банка РФ. действующая на день выплаты.

Индексация задержанных работодателем сумм выплат за период временной нетрудоспособности с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов составляет 745,79 руб.

руб. х 101,1% х (17/30) - 65020,80 руб. х (17/30) = 407,68 руб.;

руб. х 100,8% х (20/31) - 65020,80 руб. х (20/31) = 338,11 руб.

Итого: 407,68 руб. + 338,11 руб. = 745,79 руб., которую также просит взыскать с ответчика.

Материальную помощь к отпуску в размере 5000 руб. ответчик произвел ему вместо августа 2020 г. только 25.11.2021г. Следовательно, компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ составляет 1205 руб. (5000 рублей х 0,05% х 482 дня), а индексация указанной суммы - 485,34 руб. (5000 руб. х 100,7% х 100,4% х 100,6% х 100,7% х 100,8% х 100,9% х 100,5% х 100,5% х 100,6% х 100,5% х 100,3% х 100,4% х 101,3% х 101,1%), которые просит взыскать с ответчика.

Материальную помощь к отпуску в размере 5000 рублей, вместо апреля 2021г. ответчик произвёл только 25.11.2021г. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 597 руб. (5000 рублей х 0,05% х 239 дней) и индексацию в размере 265,76 руб. (5000 руб. х 100,5% х 100.5% х 100,6% х 100,5% х 100,3% х 100,4% х 101,3% х 101,1%).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования подержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, считают исковые требования ФИО1 незаконными и необоснованными.

Представили возражения на иск ФИО1, в которых указали, что в соответствии с Коллективным договором АО «ЗСМК» на 2020-2022гг. (п.7.1.7.) в случае временной нетрудоспособности, наступившей вследствие получения работником производственной травмы, если пособие по временной нетрудоспособности ниже, чем средняя заработная плата, по ходатайству руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения, работнику производится доплата до средней заработной платы работника. То есть, условием начисления доплаты до среднего заработка является временная нетрудоспособность, наступившая вследствие получения производственной травмы. Выплата разницы между среднемесячным заработком и размером подлежащего к выплате пособия по листку нетрудоспособности Коллективным договором АО «ЗСМК» на 2020-2022г. не предусмотрена.

Кроме того, лист нетрудоспособности ... был выдан истцу за период с 28.12.2020 по 11.01.2021г. в связи с общим заболеванием (код 01), а не в связи с последствиями производственной травмы (код 04), что противоречит условию Коллективного договора.

Предоставленная истцом Справка от 16.12.2021г. об ошибочности указания кода в листе нетрудоспособности, выданного в период с 28.12.2020г. по 11.01.2020г., не может являться доказательством того, что временная нетрудоспособность возникла вследствие производственной травмы, поскольку действующее законодательство не предусматривает такого способа исправления ошибок. Исправить ошибки, допущенные врачом в больничном, нельзя. В этом случае формируется (выдается) дубликат (п. 67, 76 Порядка формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи больничного на бумажном носителе). В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию. Поскольку дубликат листка нетрудоспособности с кодом «04» медицинской организацией не сформирован и не передан в ФСС РФ, то ранее выданный листок нетрудоспособности не подпадает под условие Коллективного договора. Следовательно, у ответчика отсутствуют основания для начисления и оплаты разницы между пособием по временной нетрудоспособности и средним заработком за спорный период и исполнения обязательств, предусмотренных п.7.1.7. Коллективного договора.

ГБУЗ «Таштагольская районная больница» в своем ответе на обращение ФИО1 о выдаче дубликата листка нетрудоспособности от 17.01.2022г. подтвердила, что «после осуществления выплаты пособия на основании больничного листа невозможно оформление и выдача дубликата больничного листа».

По вопросу взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., причиненного несвоевременными выплатами разницы между среднемесячным заработком и выплаченными пособиями по листкам нетрудоспособности, выдаваемыми по последствиям несчастного случая за периоды с 03.02.2021 по 26.02.2021г., с 25.08.2021 по 23.09.2021г., с 24.09.2021г. по 02.11.2021г., а также несвоевременной передачей сведений, необходимых для оплаты данных листков нетрудоспособности считают необходимым отметить, что, поскольку срока осуществления доплаты до среднего заработка п.7.1.7. Коллективного договора не содержит, то ее начисление и выплата осуществляется в заявительном порядке после оформления ходатайства руководителя шахты и профсоюзной организации, справки о периоде нетрудоспособности, подготовленного расчета и на основании изданного распоряжения. Так как доплата до среднего заработка была произведена истцу сразу после издания соответствующего распоряжения ответчика, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., причиненного несвоевременными выплатами разницы между среднемесячным заработком и выплаченными пособиями по листкам нетрудоспособности, выдаваемыми по последствиям несчастного случая за периоды с 03.02.2021 по 26.02.2021г., с 25.08.2021 по 23.09.2021г., с 24.09.2021г. по 02.11.2021г., а также несвоевременной передачей сведений, необходимых для оплаты данных листков нетрудоспособности, считают незаконными.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей за причинение нравственных страданий несвоевременной выплатой материальной помощи, полагающейся к отпускам августа-сентября 2020г. и апреля-июня 2021г., а затем ее выплатой без индексации и компенсации указывают, что требуемая компенсация предусмотрена п. 7.1.8. Коллективного договора на 2020-2022гг., в соответствии с которым работникам Общества, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье со стойкой потерей трудоспособности, при уходе в отпуск выплачивать один раз в календарном году материальную помощь в размере 5 000 руб. По смыслу данного положения Коллективного договора выплата материальной помощи при уходе в отпуск носит заявительный характер с приложением документа, подтверждающего стойкую утрату трудоспособности.

В 2020 г. истцу были предоставлены отпуска: с 15 февраля 2020г. по 22 марта 2020г. в количестве 35 календарных дней (ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за вредные условия труда/подземных условиях) распоряжением ... от 14.02.2020г.; с 26 августа 2020г. по 26 сентября 2020г. в количестве 32 календарных дней (ежегодный и дополнительные) распоряжением ... от 24.08.2020г. В 2021г. истцу были предоставлены отпуска: с 01 апреля 2021г. по 10 апреля 2021г. в количестве 10 календарных дней (ежегодный отпуск) Распоряжением ... от 19.08.2021г.; с 16 июня 2021г. по 09 июля 2021г. в количестве 24 дней (ежегодные и дополнительный отпуск за вредные условия труда/подземных условиях) Распоряжением ...-O от 08.06.2021г.

Для реализации права на получение материальной помощи к отпуску согласно п. 7.1.8. Коллективного договора от работника необходимо заявление к одному из отпусков по его выбору с приложением Справки БМСЭ. Такого заявления со Справкой БМСЭ истцом работодателю в 2020 г. и в 2021 г. перед отпусками не направлялось.

Поскольку, на дату предоставления отпусков работодателю не было известно об установлении стойкой утраты трудоспособности, то и обязательств по выплате материальной помощи тоже не возникло, следовательно, неправомерных действий со стороны работодателя не было допущено и оснований для компенсации морального вреда нет.

По вопросу взыскания с ответчика понесенных истцом расходов на получение медицинских услуг в размере 14 765,90 руб., а также возложения на ответчика обязанности приобрести медицинские препараты (...) и ортопедические ортезы на оба коленных сустава, назначенные врачом ООО «...» травматологом-ортопедом высшей категории ...11 поясняют, что, подписав договоры на оказание платных медицинских услуг, истец подтвердил, что он добровольно согласился на оказание ему медицинских услуг на платной основе. Доказательств об отказе в предоставлении бесплатных медицинских услуг в лечебных учреждениях за счет средств ОМС истцом не представлено, в связи с чем, в удовлетворении требования о взыскании расходов на МРТ и рентгенографию коленного сустава, стопы, предплечья, кисти следует отказать. Кроме того, считают, что обследование стоп, предплечья, кисти, подтвержденное чеком от 11.11.2021г. на сумму 2000 руб., не связано с получением производственной травмы истцом. По этим же основаниям не подлежит возмещению и консультацию врача травматолога – ортопеда ...11 в ООО «...», так как истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости получения платных услуг в частных клиниках ...; невозможность их получения в рамках государственных гарантий и обязательного медицинского страхования не доказана. Согласно медицинских документов, истец получал бесплатное медицинское обслуживание по месту жительства в ГБУЗ «Таштагольская районная больница» и мог воспользоваться услугами прохождения узких специалистов в рамках ОМС без вложения дополнительных денежных средств. Кроме того, обращают внимание суда, что в Заключении врача-ортопеда клиники ООО «...» от 10.01.2022г. указан диагноз ... который не соответствует заболеванию, указанному в п.20.1.Программе реабилитации ПРП ... от 19.08.2021г. (...), действующей на момент выдачи заключения и в ... от 10.03.2022г., выданной взамен предыдущей.

ФИО1 состоит на учете в филиале ... Фонда социального страхования Российской Федерации, как получатель обеспечения по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве.

Программой реабилитации ... от 19.08.2021г. определена нуждаемость пострадавшего в приобретении лекарственных препаратов при наличии прямых последствий страхового случая, а именно: мелоксикам, алфлутоп и комбиплен, в разделе "Лекарственные средства" отсутствует указание на назначение препаратов, указанных в Рецепте от 15.11.2021г., который к доказательствам нуждаемости не относится. Нуждаемость в аналогичных препаратах подтверждена и Программой реабилитации от 10.03.2022г. В технических средствах реабилитации Истец не нуждается, что подтверждается п.36 и 37 Программы реабилитации пострадавшего ... от 19.08.2021г., а также п.36 и 37 Программы реабилитации пострадавшего ... от 10.03.2022г. Программа дополнительного обследования с целью обоснования назначения дипроспана и лидокаина, флексотрона и целебрекса а также ортеза ФИО1 не составлялась, доказательств обращения в Бюро МСЭ и ФСС с заявлением о нуждаемости в этих препаратах, полученном отказе истцом не представлено, медицинские заключения отсутствуют.

ФИО1 на его заявление о приобретении лекарств и медицинских изделий был направлен ответ от 27.01.2022 ..., в котором указано, что его нуждаемость в ортезах на коленные суставы и лекарственных препаратах не подтверждена в установленном законом порядке Программой реабилитации.

По вопросу требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 330000 рублей за физические и нравственные страдания, переносимые в связи с продолжающимся ухудшением состояния здоровья по последствиям несчастного случая на производстве, с утратой профессиональной трудоспособности согласно справки МСЭ в 30%, а согласно справки врачебной комиссии от 01.03.2022г. уже полной непригодности к своей профессии и необходимости перевода на другую профессию и за не предоставление ответа на письменное заявление от 22.02.2022г. вх.... о выплате компенсации морального вреда в связи с последствиями несчастного случая на производстве, отмечают следующее.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 13.04.2021 года по иску ФИО1 к АО «ЗСМК» о возмещении вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 120 000 руб. Следовательно, истец реализовал свое право на получение в возмещение вреда здоровью компенсации морального вреда, размер которой был определен с учетом требований разумности и справедливости, поэтому не вправе в рассматриваемом случае претендовать на пересчет компенсации морального вреда, несмотря на то, что в последующем увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности. Увеличение процента утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего не является новым страховым случаем и не влечет возникновение у него повторного права на возмещение морального вреда, если ранее право на компенсацию морального вреда уже реализовано.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку доплаты до среднего заработка к пособию по листку нетрудоспособности за период с 25.08.2021г. по 23.09.2021 в сумме 1484,94 и индексацию в сумме 1162, 51 руб., компенсацию за задержку доплаты до среднего заработка к пособию по листку нетрудоспособности за период с 24.09.2021г. по 02.11.2021 в сумме 1443,46 и индексацию в сумме 745,79 руб. считают необоснованным, так как сроков начисления и перечисления доплаты до среднего заработка пункт 7.1.8 Коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не содержит, компенсация и индексация доплаты Коллективным договором не установлена.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку предусмотренной условиями коллективного договора выплаты материальной помощи к отпуску в сумме 1205 рублей и индексации в сумме 485 рублей 34 коп. августа 2020г., а также компенсации в сумме 597 рублей и индексации в сумме 265, 76 руб. к отпуску в 2021г. поясняют, что поскольку материальная помощь к отпуску производится только по заявлению работника, а заявления о выплате материальной помощи к отпуску ФИО1 в 2020 г. и в 2021 г. перед отпусками не подавалось, то основания для ее выплаты отсутствовали, как и основания для ее компенсации и индексации после выплаты в 2022 г.

Представители третьих лиц ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России, Кузбасское региональное отделение фонда социального страхования РФ, ГБУЗ "Таштагольская районная больница" в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Представители третьих лиц ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России, Кузбасское региональное отделение фонда социального страхования РФ направили суду отзывы на исковое заявление ФИО1, в которых пояснили, что ФИО1 впервые был освидетельствован бюро ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» 26.07.2019 г. по последствиям производственной травмы 03.06.2018 г. (ушиб нижней трети бедер и левого голеностопного сустава не выявлено). По результатам освидетельствования степень утраты профессиональной трудоспособности и группа инвалидности не установлены, направлен в ранний реабилитационный период, что не позволяет решить вопрос о стойкой утрате трудоспособности (акты МСЭ ... и 1435.20.42/2019 от 01.08.2019).

В порядке обжалования ФИО1 был очно освидетельствован экспертным составом ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» ...3 26.08.2019 г. По результатам освидетельствования решения бюро ... подтверждены (акты МСЭ ...

17.08.2020 г. ФИО1 заочно освидетельствован бюро ... ФКУ «ГБ МСЭ по ... по последствиям производственной травмы 03.06.2018 г. по результатам освидетельствования ФИО1 на период с 05.08.2020 г. по 01.09.2021 г. установлено 10 (десять) % утраты профессиональной трудоспособности (акт МСЭ ... от 17.08.2020).

По результатам заочного очередного освидетельствования в бюро ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» 19.08.2021 г. ФИО1 по последствиям производственной травмы 03.06.2018 г. на период с 19.08.2021 по 01.02.2022 г. установлено 10 (десять) % утраты профессиональной трудоспособнос ти (акт МСЭ ... от 19.08.2021).

10.02.2022 г. ФИО1 заочно освидетельствован бюро ... ФКУ «ГБ МСЭ ...» с целью установления группы инвалидности. По результатам освидетельствования ФИО1 группа инвалидности не установлена (акт МСЭ ... от 10.02.2022).

По результатам заочного очередного освидетельствования в бюро ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» 10.02.2022 г. ФИО1 по последствиям производственной травмы 03.06.2018 г. на период с 08.02.2022 по 01.03.2022 г. установлено 30 (тридцать) % утраты профессиональной трудоспособности (акт ... от ...).

В порядке обжалования ФИО1 был заочно освидетельствован экспертным составом ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» Минтруда России 10.03.2022 г. По результатам освидетельствования решение бюро ... подтверждено (акт МСЭ ... 10.03.2022). Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (... от 10.02.2022 г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы от 10.02.2022 г. №351.20.42/2022. разработанная в бюро №20 отменена, в связи с неверно установленном сроком действия ПРП с 08.02.2022 г. по 07.02.2023 г., неверно указанном профилем санаторно-курортного лечения - многопрофильный. Согласно Приказу Минтруда России от 30.12.2020г. №982н разработана новая ПРП.

В порядке контроля ФИО1 был заочно освидетельствован экспертным составом ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» ...3 10.03.2022 г. По результатам освидетельствования решение бюро ... подтверждено (акт МСЭ ... от 10.03.2022).

11.05.2022 г. экспертным составом ... ФКУ «ГБ МСЭ по ...» ... ФИО1 разработана Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ... от 11.05.2022 г. (акт ... от ...).

Согласно п. 27. 28 программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ПРП) ФИО1 нуждается в приобретении лекарственных препаратов для медицинского применения: алфлутоп, мелоксикам. комбилипен.

Согласно п. 33 выполнение профессиональной деятельности ФИО1 возможно при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ, либо при изменении условий труда. Для продолжения выполнения профессиональной деятельности ФИО1 рекомендованы дополнительные перерывы (п. 34 ПРП).

В своем исковом заявлении истец просит обязать АО «...1» приобрести медицинские препараты (...) на оба коленных сустава, назначенные врачом ООО «ГрандМедика» травматологом - ортопедом высшей категории ...11

Перечень медицинских показаний и противопоказаний для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации утвержден Приказом ...3 от ... N 888н.

Медицинскими показаниями для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации аппарат на нижние конечности и туловище (ортез) (п. 8- 09-43 Перечня) являются стойкие умеренные, выраженные или значительно выраженные нарушения нейромышечных скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций верхней или нижней конечностей вследствие заболеваний, последствий травм, аномалий развития, что соответствует третьей, второй либо первой группе инвалидности.

Максимально выраженное в процентах стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектов у ФИО1 составляет 30%, группа инвалидности ФИО1 не установлена.

Следовательно, оснований для включения в Программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве ... от 11.05.2022 г. ортопедических ортезов у экспертов учреждения МСЭ не имелось.

Согласно п. 15.1 Приказа министерства труда и социальной защиты РФ от ... ...н "Об утверждении формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания и порядка ее составления" в п. 27 ПРИ указывается наименование, виды и формы лекарственных препаратов для медицинского применения, количество (дозировка) и продолжительность приема лекарственных препаратов, кратность курсов лечения и срок, в течение которого рекомендовано применение лекарственных препаратов, но не более одного календарного года. Заключение учреждения МСЭ о нуждаемости пострадавшего в приобретении лекарственных препаратов для медицинского применения выносится на основании заключения врачебной комиссии медицинской организации, указанного в форме ..., содержит номер, дату протокола врачебной комиссии медицинской организации о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу и ОГРН медицинской организации.

Для разработки ПРП ГБУЗ «Таштагольская районная больница» выдано заключение врачебной комиссии ... от 03.02.2022 г., согласно которому ФИО1 рекомендованы следующие лекарственные средства: Комбилипен 2.0, 10 шт. 2 раза в год, Алфлутоп 1.0 10 шт. 2 раза в год, Мелоксикам 1.5 5 шт. 2 раза в год.

Все рекомендованные врачебной комиссией ГБУЗ «Таштагольская районная больница» лекарственные средства включены в Программу реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ... от ....

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции РФ в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

Согласно ч.1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника следствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определен Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно ч.1 ст.5 данного Закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 8 указанного Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Как разъяснено в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с п.2 ст. 1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Как установлено ст. 227 ТК РФ, несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлений иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, применительно к спорным правоотношениям основанием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, является вина в необеспечении им безопасных условий труда, причем обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника лежит на работодателе. Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель считается виновным в получении работником травмы на производстве, если не докажет иное.

Согласно пп. 1 и 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Установленная ст. 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда также предполагает, что доказательства отсутствия вины в причинении вреда здоровью работника должен представить сам ответчик.

Согласно ст. 1072 ГК РФ, юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2, следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 настоящего Кодекса, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (пп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в ч.1 ст.4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Соответствующие разъяснения даны в пункте 28 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина".

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В абз.3 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.07.2004 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «ЗСМК», работал в должности взрывника 5 разряда участка взрывных работ № 2 ... филиала ЕВРАЗ-Руда АО «...1».

03.06.2018г. ФИО1 получил производственную травму при исполнении им трудовых обязанностей. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и установлены решением Заводского районного суда ... от ... по делу №2-67/2021, вступившего в законную силу по Апелляционному определению от 28.09.2021 Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда (т.1л.д.22-34).

Таким образом, судом достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что истец получил повреждение своего здоровья в результате производственной травмы, происшедшей с ним при исполнении трудовых обязанностей 03.06.2018г.

Согласно электронных листков нетрудоспособности, выданных ГБУЗ "Таштагольская районная больница" в периоды с 23.09.2021 г. по 02.11.2021 г. (...), с 25.08.2021 г. по 23.09.2021 г. (...), с 03.02.2021 г. по 26.02.2021 г. (...) (т.1 л.д.15-17), ФИО1 находился на больничном в связи с последствиями производственной травмы, поскольку в указанных листках нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности: 04-несчастный случай на производстве.

Кроме того, ФИО1 находился на больничном в период с 28.12.2020 г. По 11.01.2021 г., где в листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности: 01-заболевание (т.1 л.д.56).

Расчетным листком ФИО1 подтверждается оплата работодателем периода временной нетрудоспособности с 28.12.2020 г. по 11.01.2021 г. за первые три дня в размере 1630,83 руб. (т.1 л.д.50-52), как при общем заболевании.

Согласно справки о назначении пособий по временной нетрудоспособности АО «ЗСМК» ФИО1 назначены пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.12.2020 г. по 11.01.2021 г. за счет средств работодателя 1630,83 руб., за счет средств ФСС 6523,32 руб.; за период с 03.02.2021 г. по 26.02.2021 г. в размере 12947,52 руб. за счет средств ФСС (т.1л.д.57).

Согласно справки о назначении пособий по временной нетрудоспособности АО «ЗСМК» ФИО1 назначены пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.08.2021 г. по 23.09.2021 г. за счет средств ФСС 53033,52 руб., за период с 24.09.2021 г. по 02.11.2021 г. за счет средств ФСС 21579,20 руб. (т.1л.д.79).

Согласно сведений Филиала ... Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ листок временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 28.12.2020 г. по 11.01.2021 г. (...) поступил в ФСС 14.01.2021 г.; листок временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 03.02.2021 по 26.02.2021 (...) поступил в ФСС 12.03.2021 г.; листок временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 25.08.2021 по 23.09.2021(...) поступил в ФСС 07.10.2021 г.; листок временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 24.09.2021 по 02.11.2021 (...) поступил в ФСС 10.11.2021 г. (т.1л.д.106).

Исходя из указанных данных ответчиком допущено нарушение срока передачи сведений о временной нетрудоспособности работника за период с 03.02.2021 по 26.02.2021 (8 дней), за период с 25.08.2021 по 23.09.2021 (8 дней), за период с 24.09.2021 по 02.11.2021 (3 дня), установленного п.3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020г. ..., согласно которого это действие должно производиться в течение пяти календарных дней.

В соответствии со справкой о начисленных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2021 по 30.11.2021 г. ФИО1 начислено и выплачено за периоды временной нетрудоспособности: с 31.12.2020 г. по 11.01.2021 г. (...) 6523,32 руб., выплачено 21.01.2021 г. 3783,74 руб. с учетом удержаний по исполнительным листам; за период с 03.02.2021 по 26.02.2021 (...) 12947,52 руб. выплачено 18.03.2021 г. 7510,06 руб. с учетом удержаний по исполнительным листам; за период с 25.08.2021 по 23.09.2021 (...) 16576,47 руб. выплачено 14.10.2021 г. 9614,79 руб. с учетом удержаний по исполнительным листам; за период с 24.09.2021 по 02.11.2021 (...) 21937,51 руб. выплачено 16.11.2021 г. 12724,31 руб. с учетом удержаний по исполнительным листам (т.1л.д.107). Данные сведения о получении пособий по временной нетрудоспособности за указанные периоды подтверждаются выписками по счету дебетовой карты ФИО1 (т.1л.д.111-115).

03.09.2021 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести доплату до среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности за периоды с 28.12.2020 г. по 11.01.2021 г. и с 03.02.2021 г. по 26.02.2021 г. (т.1 л.д.18) и с заявлением о выплате ему материальной помощи к отпуску август-сентябрь 2020 г. и за апрель, июнь 2021 г. в размере 5000 руб. на основании п.7.1.8 Коллективного трудового договора АО «ЗСМК» с приложением справки СМЭ об установлении процента нетрудоспособности (т.1 л.д.19).

24.09.2021 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести доплату до среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности за период с 25.08.2021 г. по 23.09.2021 г. (т.1 л.д.20).

02.11.2021 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести доплату до среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности за период с 24.09.2021 г. по 02.11.2021 г. (т.1 л.д.21).

Согласно распоряжения АО «ЗСМК» от 19.11.2020 г. ... ФИО1 произведена доплата до среднего заработка за период временной нетрудоспособности с 03.02.2021 г. по 26.02.2021 г. и за период с 25.08.2021 г. по 23.09.2021 г. по ходатайству директора ... ...15 и Председателя ... ...16 (т.1 л.д.58,59).

Согласно распоряжения АО «ЗСМК» от 14.12.2021 г. ... ФИО1 произведена доплата до среднего заработка за период временной нетрудоспособности с 24.09.2021 г. по 02.11.2021 г. по ходатайству директора ... ...15 и Председателя Таштагольского профкома ...16 (т.1 л.д. 58,59,76,77).

Согласно сведений АО «ЗСМК» доплата до среднего заработка в периоды временной нетрудоспособности с 03.02.2021 по 26.02.2021 в размере 41667, руб. перечислена платежным поручением ... от 24.11.2021 г.; с 25.08.2021 по 23.09.2021 в размере 53033,52 руб. перечислена платежным поручением ... от 24.11.2021 г.; с 24.09.2021 по 02.11.2021 в размере 65020,80 руб. перечислена 20.12.2020 г.; материальная помощь в размере 10000 руб. перечислена 25.11.2021 г. (т.1л.д.85). Согласно справки назначения пособий по временной нетрудоспособности с 25.08.2021 по 23.09.2021 отправлено в ФСС 05.10.2021 г. (т.1 л.д.126).

Доплата до среднего заработка в указанные периоды временной нетрудоспособности ФИО1 произведена исходя из среднего часового заработка за март 2021 г. - 505,69 руб., за сентябрь 2021 г. - 480,68 руб., за ноябрь 2021 г.- 481,11 руб. согласно расчета АО «ЗСМК» (т.1л.д.53,54,78).

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ноябрь 2021 г. произведено начисление доплаты до среднего заработка в период временной нетрудоспособности в размере 94700,52 руб. и материальной помощи в размере 10000 руб. (т.1 л.д.80)

В соответствии с выпиской из амбулаторной карты ФИО1 от 16.12.2021 г. в больничном листе с 28.12.2020 г. по 11.01.2021 г. допущена ошибка в коде причины нетрудоспособности вместо 04 указано 01(т.1 л.д.75).

Согласно ответа Таштагольской районной больницы от 17.01.2022 г. исправление кода причины нетрудоспособности в листке нетрудоспособности за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 г. возможно только путем выдачи дубликата листка нетрудоспособности до момента выплаты пособия по временной нетрудоспособности. (т.1 л.д.208).

Однако, указанные документы не могут являться доказательством того, что временная нетрудоспособность за период с 28.12.2020г. по 11.01.2021г. возникла вследствие производственной травмы.

Согласно требованиям Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности, и работодатель не вправе по своему усмотрению оценивать правомерность указанной медицинским учреждением причины нетрудоспособности работника, а обязан неукоснительно выполнять требования законодательства о выплате пособия по временной нетрудоспособности исходя из тех документов, которые оформлены медицинским учреждением. Кроме того, законодателем ограничен временной промежуток выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, у Ответчика отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований о признании недостатков листка нетрудоспособности с 28.12.2020г. по 11.01.2021г. и соответственно, выплате разницы между оплаченным листом нетрудоспособности и среднемесячным заработком.

В соответствии с п.п.67,76 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Минздрава РФ ...н от 01.09.2020 г., в случае ошибки причине нетрудоспособности выдается дубликат листка нетрудоспособности медицинской организацией. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию. Поскольку дубликат листка нетрудоспособности с кодом «04» за период с 28.12.2020г. по 11.01.2021г. медицинской организацией не сформирован и не передан в ФСС РФ, то ранее выданный листок нетрудоспособности не подпадает под действие ном действующего законодательства о доплате до среднего заработка в период нетрудоспособности работника в связи с производственной травмой. Следовательно, в данном случае отсутствуют основания для начисления и оплаты разницы между пособием по временной нетрудоспособности и средним заработком за спорный период с 28.12.2020г. по 11.01.2021г.

В связи с тем, что доплату до среднего заработка за период временной нетрудоспособности с 25.08.2021г. по 23.09.2021г. в сумме 53033,52 руб. ответчик произвёл только 24.11.2021г., вместо 29.09.2021г., с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 1484, 94 руб., исходя из следующего расчета: 53033 рубля 52 копейки х 0,05% х 56 дней, где: 53033,52 руб. - задержанная ответчиком сумма доплаты до среднего заработка, выплаченная 24.11.2021г. за период с 25.08.2021г. по 23.09.2021г., так как заработная плата выдаётся два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца; 56 дней - количество дней задержки выплаты заработной платы с 29.09.2021г. по 24.11.2021г.; 7,5%/150 - Ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая на день выплаты 24.11.2021г.

Начисление процентов по ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременностью выплат сумм работнику работодателем, не исключает права работника на индексацию задержанных работодателем сумм выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. ... "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" ). Индексация рассчитывается по формуле С х (Индекс - 100)/100 = сумма индексации.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация за указанный период с 29.09.2021г. по 24.11.2021г. в размере 1162,51 руб., исходя из следующего расчета:

руб. х 100,4% х (1/30) - 53033,52 руб. х (1/30) = 6,37 руб.;

руб. х 101,3%- 53033.52 руб. = 689 44 руб.;

руб. х 101,1% х (6/30)- 53033,52 руб. х (24/30) = 466,70 руб.;

6,37 руб. + 689,44 руб. + 466,70 руб. = 1162,51 руб. Доплату до среднего заработка за период временной нетрудоспособности с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. ответчик произвёл 20.12.2021г., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку данной выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 1484, 94 руб., исходя из следующего расчета: 65020,80 руб. х 0,06% х 37 дней = 1443,46 руб., где: 65020,80 руб. - задержанная ответчиком сумма доплаты до среднего заработка, выплаченная 20.12.2021г. за период с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. Заработная плата выдаётся два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца; 37 день - количество дней задержки выплаты заработной платы с 14.11.2021г. по 20.12.2021г.; 8,5%/150 - Ключевая ставка Центрального банка РФ. действующая на день выплаты.

Кроме того, индексация задержанных работодателем сумм выплат за период временной нетрудоспособности с 24.09.2021г. по 02.11.2021г. в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов составляет 745,79 руб.

руб. х 101,1% х (17/30) - 65020,80 руб. х (17/30) = 407,68 руб.;

руб. х 100,8% х (20/31) - 65020,80 руб. х (20/31) = 338,11 руб.

Итого: 407,68 руб. + 338,11 руб. = 745,79 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика о том, что истцом неправильно указан период просрочки доплаты до среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности с 25.08.2021г. по 23.09.2021г. с 29.09.2021 г., так как 29.09.2021 г. работникам производятся только авансовые выплаты за фактически отработанное время, суд считает необоснованными. Доплата до среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности производилась ответчиком в дни выплаты аванса и заработной платы согласно расчетных листков ФИО1 за февраль-октябрь 2021 г. (т.1 л.д. 5-14).

Кроме того, неправомерными суд считает и доводы ответчика о том, что исчисление компенсации и индексации должно производиться исходя из сумм заработной платы, подлежащей к выплате с учетом удержаний налогов и выплат по исполнительным листам.

В соответствии с п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020-2022гг. работникам Общества, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье со стойкой потерей трудоспособности, при уходе в отпуск выплачивается один раз в календарном году материальную помощь в размере 5 000 руб.»

По смыслу указанных положений Коллективного договора выплата материальной помощи при уходе в отпуск носит заявительный характер с приложением документа, подтверждающего стойкую утрату трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

С заявлением о выплате ему материальной помощи к отпуску август-сентябрь 2020 г. и за апрель, июнь 2021 г. в размере 5000 руб. на основании п.7.1.8 Коллективного трудового договора «ЗСМК» с приложением справки СМЭ об установлении процента нетрудоспособности ФИО1 обратился к ответчику 03.09.2021 г. (т.1 л.д.19).

Согласно сведений АО «ЗСМК» материальная помощь в размере 10000 руб. к отпуску август-сентябрь 2020 г. и за апрель, июнь 2021 г. на основании п.7.1.8 Коллективного трудового договора АО «ЗСМК» перечислена ответчиком 25.11.2021 г. (т.1л.д.85).

Поскольку в 2020 г. перед отпуском и в 2021 г. ФИО1 к ответчику с заявлениями о выплате материальной помощи не обращался, положениями п.7.1.8 Коллективного трудового договора «ЗСМК» сроков выплаты материальной помощи не установлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты материальной выплаты к отпуску в 2020 г. и в 2021 г. и индексации данных выплат суд не усматривает.

В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Из приведенных норм следует, что истец должен доказать нуждаемость в указанных в иске видах помощи и отсутствие у него права на их бесплатное получение.

В связи с полученной производственной травмой 03.06.2018 г. истец понес расходы на получение медицинских услуг в размере 14 765,90 руб.

Так, по направлению врача ...17 Таштагольской районной больницы (т.1л.д.38) истцом осуществлено МРТ коленных суставов. Договорами на оказание платных медицинских услуг ... и ... от 05.10.2021 г. (т.1 л.д.35,36), квитанциями об оплате (т.1л.д.37) подтверждены расходы ФИО1 на МРТ коленных суставов на сумму 8200 руб.

Кроме того, по направлению Таштагольской районной больницы истец сделал рентгенографию коленных суставов (т.1 л.д. 96) в АО «НЗРМК» им. Крюкова, что подтверждается квитанция об оплате данного обследования в сумме 2000 руб.

Согласно рецепта от 15.11.2021 г., квитанции об оплате и копии товарного чека от 19.11.2021 г. истцом приобретены лекарственные препараты диспроспан и лидокаин на сумму 1815,90 руб. ( т.1 л.д.97-98). Копией чека от 10.01.2022 г. подтверждены расходы ФИО1 на оплату консультации врача травматолога-ортопеда ООО «...» ...11 в сумме 2750 руб. (т.1 л.д.143).

Вместе с тем, в соответствии с информацией Территориального фонда обязательного страхования ... ... от 10.12.2021 г. и ... от 03.02.2022 г. медицинская помощь, в том числе по обязательному медицинскому страхованию, организуется и оказывается в соответствии с положением об организации оказания медицинской помощи, с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения натерритории Российской Федерации всеми медицинскими организациями, а также на основе клинических рекомендаций, с учетом стандартов медицинской помощи, за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации ( ч.1 ст.37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Постановлением ... от 30.12.2020 ... «Об утверждении Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» предусмотрен перечень заболеваний и состояний, в том числе включающий «болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани», оказание медицинской помощи при которых осуществляется бесплатно за счет средств обязательного медицинского страхования.

На территории ... за счет средств обязательного медицинского страхования осуществляется оплата медицинской помощи, оказанной в соответствии с порядками и на основе стандартов медицинской помощи в объёмах, обеспечивающих лечебно-диагностический процесс при лечении основного заболевания, а также сопутствующего, фонового заболевания на стадии обострения или требующего постоянной поддерживающей терапии, в том числе лекарственные препараты и медицинские изделия в соответствии с действующими нормативными документами и перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов.

Согласно Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов, утвержденной Постановлением ... - Кузбасса от ... ..., проведение компьютерной томографии, магнитно - резонансной томографии, рентгенографии при оказании первичной медико-санитарной помощи, предоставляется гражданам бесплатно в срок не более 14 рабочих дней со дня назначения.

В случае нарушения прав граждан на получение медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования, граждане могут обратится с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав к руководителю медицинской организации или в страховую медицинскую организацию, в которой они застрахованы по обязательному медицинскому страхованию. (т.1 л.д.70-71,134-135, 202).

Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (далее ПРП) ... от 19.08.2021г. определена потребность ФИО1 в лекарственных препаратах: ...

20.01.2022г. ФИО1 было подано заявление директору ... на приобретение лекарственных средств (... на оба коленных сустава по назначению врача травматолога-ортопеда ООО «...» ...11 (т.1 л.д.137,139,233).

В ответ на данное обращение ФИО1 директор ... АО «ЕВРАЗ ЗСМК» указал на отсутствие правовых оснований для приобретения лекарственных средств (... на коленные суставы, поскольку потребность в данных лекарственных препаратах и спецсредствах не предусмотрена ПРП ... от 19.08.2021 г. (т.1л.д.138,234).

Доводы истца о невозможности получения в рамках ОМС качественной и своевременной медицинской помощи подлежат отклонению судом, учитывая недоказанность указанных доводов стороной истца.

По мотиву недоказанности истцом невозможности получения вышеуказанного им комплекса медицинских услуг бесплатно, требования к ответчику о возмещении: расходов, понесённых на оплату медицинских услуг по двум договорам, заключенным с ООО «Межрегиональный томографический центр Магнессия - Кемерово» на проведение магнитно-резонансной томографии правого и левого коленных суставов в сумме 8200 руб.; расходов, произведённых на оплату рентгенографии коленных суставов .... ...9 в сумме 2000 руб.; расходов, произведённых на приобретение лекарственных препаратов диспроспан и лидокаин по рецепту ГБУЗ Таштагольская районная больница в сумме 1815,90 руб.; расходов, произведённых на оплату консультации врача ортопеда-травматолога ...10 ООО «...» в сумме 2750 руб., не подлежат удовлетворению.

Исковые требования ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности приобрести медицинские препараты (... на оба коленных сустава, назначенные врачом ООО «...» травматологом-ортопедом высшей категории ...11, так же не подлежат удовлетворению, так как потребность в указанных лекарственных препаратах и ортопедических средствах не подтверждены Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ... от 19.08.2021 г. (т.1л.д.116-120) и Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ... от ... (акт ... от ...) (т.2 л.д.18-22).

Согласно справки серия ... ФКУ ГБ МСЭ по ... ...3 Бюро медико-социальной экспертизы ... ФИО1 на период с 01.09.2021 г. по 01.03.2022 г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% (т.1л.д.55).

Согласно справки серия ... ФКУ ГБ МСЭ по ... ...3 Бюро медико-социальной экспертизы ... ФИО1 на период с 08.02.2022 г. по 01.03.2023 г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% (т.1л.д.227).

По заключению врачебной комиссии ... от 03.02.2022 г. ГБУЗ «Таштагольская районная больница» в результате несчастного случая на производстве 03.06.2018 г. у ФИО1 имеется повреждение внутреннего мениска правого и левого коленного сустава, смешанные контрактуры обеих коленных суставов, выраженная артралгия, выраженное нарушение функций ходьбы, нарушение функций суставов 2 степени. Определена нуждаемость в лекарственных препаратах: мелоксикам, алфлутоп и комбиплен и санаторно-курортном лечении. Протезирование и обеспечение приспособлениями, необходимыми пострадавшему для трудовой деятельности и в быту не требуется. Противопоказана работа с физическими перегрузками, длительной ходьбой, стоянием, поднятием тяжести 20 кг (т.2л.д.64).

В соответствии со справкой ВК ... от 01.03.2022 г. ФИО1 рекомендована работа с уменьшением объема работ, уменьшения тяжести работ, при изменении условий труда. (т.1 л.д.226).

Согласно выписки из медицинской карты ... от 09.03.2022 г. по результатам периодического осмотра ФИО1 не пригоден к работе по профессии «взрывник» (т.2 л.д.16).

Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (далее ПРП) ... от 11.05.2022 г. определена потребность ФИО1 в лекарственных препаратах: мелоксикам, алфлутоп и комбиплен и санаторно-курортном лечении. Возможно продолжение профессиональной деятельности при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда, нуждается в дополнительных перерывах (т.2л.д.18-22).

Судом достоверно установлено, что вред здоровью истца причинен в период исполнения им трудовых обязанностей; несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, связан с производством; работодатель не обеспечил в соответствии с требованиями законодательства безопасные условия труда, в связи с чем, ответственность за причиненный ФИО1 моральный вред, в силу нарушения его личных неимущественных прав на телесную неприкосновенность, должна быть возложена на работодателя.

Потерпевший, в связи с причинением вреда его здоровью, во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

С учетом вышеизложенных положений закона, суд считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом размер компенсации морального вреда подлежит определению судом, поскольку во внесудебном порядке стороны по делу не смогли достичь соглашения о его размере.

При этом, судом учитывается, что п. 7.1.7. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020 - 2022 годы, п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2018 - 2019 годы, п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2017 - 2018 годы предусмотрено право работников ответчика на получение компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, минимальный размер которой составляет 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Решением Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 13.04.2021 г., вступившим в законную силу на основании Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28.09.2021 г. определена компенсация морального вреда в связи с нравственными страданиями ФИО1 в связи с несчастными случаем на производстве 120000 руб., исходя из установленной на момент рассмотрения спора степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 10%. В настоящий момент ГБ МСЭ Кемеровской области установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%. В связи с ухудшением здоровья ФИО1 претерпел нравственные и физические страдания, связанные с постоянной болью, посещениями лечебных учреждений, изменением привычного образа жизни. Следовательно, исходя из п. 7.1.7. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020 - 2022 годы, п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2018 - 2019 годы, п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2017 - 2018 годы, должен получить компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве размером не менее 320000 руб., исходя из следующего расчета 53329,6 руб. (среднемесячный заработок на момент несчастного случая на производстве) : 100% х 30% (степень утраты трудоспособности). С учетом выплаченной компенсации морального вреда по Решению Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 13.04.2021 г. в размере 120000 руб., подлежащая взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве исходя из установленной степени утраты профессиональной трудоспособности 30% должна составлять не менее 200000 руб.

Установив, что в результате несчастного случая на производстве ФИО1 был причинен вред здоровью, принимая во внимание, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного фактом причинения вреда здоровью вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также с учетом степени и характера физических и нравственных страданий истца, характера полученных телесных повреждений, степени вины ответчика, длительности лечения и периода восстановления, индивидуальных особенностей истца, суд приходит к выводу, что сумма в размере 250 000 руб. будет являться справедливым возмещением тех страданий и переживаний, которые понес истец в связи с полученной в результате несчастного случая на производстве травмой.

22.02.2022 г. ФИО1 было подано работодателю заявление о выплате компенсации морального вреда в соответствии с п. 7.1.8. Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020-2022 годы и установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности 30% обращение (вх....). Данное заявление было оставлено ответчиком без ответа. В связи с невыполнением законного требования ФИО1 о выплате компенсации морального вреда работодателем и не предоставлением ответа на его заявление от 22.02.2022 г., суд считает, что указанное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Поскольку судом установлена несвоевременная выплата утраченного заработка в связи с травмой, полученной в результате несчастного случая на производстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Данный размер компенсации суд считает соразмерным перенесенным истцом нравственным страданиям, вызванным не исполнением ответчиком законодательно установленной обязанности по выплате утраченного заработка, в связи с несчастным случаем на производстве.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в соответствии с п.п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ освобожден от оплаты госпошлины, исковые требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с АО «ЗСМК» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5773,37 руб., в том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера и 5473,37 руб. по требованиям имущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...21 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» о возмещении вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества АО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» (...) в пользу ФИО1 ...22 ..., компенсацию морального вреда в размере 252 500 (двести пятьдесят две тысячи пятьсот) руб., компенсацию за задержку выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 25.08.2021 г. по 23.09.2021 г. в сумме 1484 (одна тысяча четыреста восемьдесят четыре) руб. 94 коп., индексацию выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 25.08.2021 г. по 23.09.2021 г. в сумме 1162 (одна тысяча сто шестьдесят два) руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 24.09.2021 г. по 02.11.2021 г. в сумме 1443 (одна тысяча четыреста сорок три) руб. 46 коп., индексацию выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 25.08.2021 г. по 24.09.2021 г. по 02.11.2021 г. в сумме 745 (семьсот сорок пять) руб. 79 коп.

Взыскать с Акционерного общества АО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» (...) госпошлину в доход местного бюджета в размере 5773 ( пять тысяч семьсот семьдесят три) руб. 37 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 ...23 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» о возмещении вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме - 07.09.2022 г.

Судья Г.П. Рудая

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →