Дело № 2-57/2025
УИД: 26RS0001-01-2024-008176-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ставрополь 5 марта 2025 года
Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:
председательствующего судьи Роговой А.А.,
при ведении протокола секретарем Голубевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора от 14.03.2022 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Солнцевский угольный разрез» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (вахтовым методом в подразделении участок технологической автоколонны № 2, с должностным окладом – тарифной ставкой в размере 100,60 рублей, районным коэффициентом к заработной плате 60% в месяц, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, надбавкой к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, компенсацией за вахтовый метод работы 500 рублей сутки за каждый день пребывания на вахте, компенсацией за питание 500 рублей в сутки за каждый день пребывания, что отражено в пункте 5.1 трудового договора). Однако истец привлекался к сверхурочным работам в период времени с 14.03.2022 по 18.05.2024, которая ответчиком не оплачена.
Истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 411696 рублей 32 копейки, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 207395,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.
В письменных возражениях ответчик ООО «Солнцевский угольный разрез» просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, нарушений со стороны работодателя не допущено, в связи с чем отсутствуют основания и для компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов. Кроме этого, истцом пропущен срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку о составных частях заработной платы он ежемесячно узнавал при получении расчетных листов и заработной платы за соответствующий отработанный период, тогда как с настоящим иском в суд обратился только в августе 2024 года, то есть с пропуском установленного срока, при этом уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представили.
В судебное заседание стороны, извещенные о дате, времени и месте его проведения, не явились, сведений о причинах своей неявки не представили, в связи с чем суд в силу статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, в период с 14.03.2022 по 18.05.2024 ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Солнцевский угольный разрез» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (вахтовым методом работы) в подразделении Участок технологической автоколонны №2 (ООО «СУР», Российская Федерация, Сахалинская область, Углегорский район), что подтверждается трудовым договором от 14.03.2022 №174, приказом о приеме на работу №419-к от 14.03.2022, приказом о расторжении трудового договора №1611-к от 17.05.2024.
Согласно пункту 5.1 трудового договора от 14.03.2022 № 174 ФИО установлен должностной оклад – тарифной ставкой в размере 100,60 рублей, районным коэффициентом к заработной плате 60% в месяц, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, надбавкой к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, компенсацией за вахтовый метод работы 500 рублей сутки за каждый день пребывания на вахте, компенсацией за питание 500 рублей в сутки за каждый день пребывания.
Пунктом 6.1 трудового договора от 14.03.2022 № 174 ФИО установлены условия и режим труда, предусмотренные для соответствующей категории работников, локальными нормативно-правовыми актами:
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- Положением о вахтовом методе и др.
Согласно пункту 6.2 указанного договора продолжительность вахты не превышает 30 календарных дней, продолжительность календарных дней междувахтового отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 и Письмо Роструда от 5.05.2011 № 12176-1).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, утвержденным директором Общества. График работы доводится до сведения работника за 2 месяца до начала работ. Начало работы : 1-ая смена 08:00 до 20:00; 2-ая смена 20:00 до 08:00, обед 30 минут. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 11,5 часов в день. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие дни в порядке, предусмотренном законодательством РФ (пункт 6.3 договора).
Обращаясь в суд, ФИО ссылается на то, в периоды своей работы в ООО «Солнцевский угольный разрез» с 14.03.2022 по 18.05.2024 он привлекался к сверхурочной работе, оплата за которую работодателем не была произведена.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.
Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.
Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.
Вместе с тем в случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (статьи 99, 152 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Данную позицию подтверждает также абзац 6 пункта 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, согласно которому переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с действующим Коллективным договором ООО «Солнцевский угольный разрез» на 2022-2025 годы сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В целях проверки доводов сторон по делу назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Профэксперт» - ФИО
Согласно выводам экспертизы № 131/114112024-Э от 27.01.2025 размер сумма невыплаченной заработной платы (с учетом выполнения сверхурочной работы), причитающейся работнику ФИО за периоды его работы в ООО «Солнцевский угольный разрез» с 14.03.2022 по 18.05.2024 составляет 411 696 рублей 32 копейки, а именно:
- за период с 14.03.2022 по 18.05.2024 невыплаченная компенсация за отпуск составила 49792 рубля 32 копейки,
- за период 2022 года заработная плата за сверхурочную работу составила 136 097 рублей,
- за период 2023 года заработная плата за сверхурочную работу составила 183008 рублей 60 копеек,
- за период 2024 года заработная плата за сверхурочную работу составила 42798 рублей 40 копеек.
Указанное заключение эксперта № 131/114112024-Э от 27.01.2025 суд признает относимым и допустимым доказательством по делу, поскольку оно в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в заключении выводы обоснованы, понятны, оснований сомневаться в их достоверности не имеется. Эксперт, составивший данное заключение, имеет соответствующую квалификацию и был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения. Заключение соответствует требованиям ст. 8 Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", которое следует положить в основу принятия судебного решения по настоящему делу.
Суд соглашается с данными выводами судебной экспертизы. Данных, свидетельствующих о недопустимости этого доказательства, сторонами не представлено. Ходатайств о назначении повторной экспертизы не заявлено.
Доводы стороны ответчика о допущенных экспертом арифметических ошибках при расчетах не могут быть приняты во внимание, в связи с поступившими пояснениями эксперта ФИО, согласно которым, в случае устранения арифметических ошибок, рассчитанная сумма невыплаченной ФИО заработной платы за спорные периоды, подлежит пересмотру в сторону увеличения.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО требования о взыскании недополученной заработной платы с учетом сверхурочной работы в спорном периоде являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы необходимо установить момент, то есть дату, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме.
Поскольку трудовой договор между сторонами прекращен с 18.05.2024, а с настоящим иском ФИО обратился 16.08.2024, суд приходит к выводу о том, что истец правомерно ожидал выплаты ему заработной платы в полном объеме при увольнении, в связи с чем срок исковой давности на обращение в суд им не пропущен.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда в размере по 50000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 10.02.2025 составляет 207395 рублей 04 копейки, а именно:
- с 14.03.2022 по 10.02.2025 с учетом суммы задолженности в размере 49792 рубля 32 копейки компенсация составляет 16789 рублей 97 копеек;
- с 31.12.2022 по 10.02.2025 с учетом суммы задолженности в размере 136097 рублей компенсация составляет 98928 рублей 90 копеек;
- с 30.12.2023 по 10.02.2025 с учетом суммы задолженности в размере 183008 рублей 60 копеек компенсация составляет 89039 рублей 79 копеек;
- с 29.12.2024 по 10.02.2025 с учетом суммы задолженности в размере 42798 рублей 40 копеек компенсация составляет 2 603 рубля 38 копеек.
С данным расчетом суд соглашается и находит его арифметически верным.
С учетом изложенного, а также поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат за период с 14.03.2022 по 10.02.2025 в общей сумме 207395 рублей 04 копейки
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.
В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях N 454-О, N 355-О, применимых к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации.
Судом установлено, что 30.05.2024 между истцом ФИО и адвокатом ФИО заключено соглашение об оказании юридической помощи, по условиям которого ФИО оказывал истцу квалифицированную юридическую помощь по настоящему гражданскому делу.
Согласно квитанции от 30.05.2024 истец оплатил юридические услуги по соглашению об оказании юридической помощи в размере 50000 рублей.
Учитывая, что исковые требования ФИО удовлетворены в полном объеме, а также объем гражданского дела, его сложность, характер возникшего спора, длительность рассмотрения спора, объем оказанной правовой помощи и проделанной представителем работы, в том числе участие представителя истца в судебных заседания, подготовка процессуальных документов, суд приходит к выводу об удовлетворении требования и взыскании в пользу истца с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО – удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО (паспорт №) с ООО «Солнцевский угольный разрез» (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 14.03.2022 по 18.05.2024 в размере 411 696 рублей 32 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2022 по 10.02.2025 в размере 207395 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Изготовление мотивированного решения откладывается до 18.03.2025.
Судья А.А. Рогова