РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при секретаре судебного заседания Арслановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-643/2025 по исковому заявлению акционерного общества «Тяжмаш» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд к ФИО2 с иском о взыскании задолженности за обучение и выплаченную стипендию в размере 7377,33 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «оператор станков с программным управлением» в механосборочный цех №5, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Между ФИО2 и АО «Тяжмаш» был заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «оператор станцов с программным управлением, 2 разряд» сроком с 03.06.2024 по 02.09.2024 со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом, ФИО2 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 02.09.2026. Однако, 12.03.2025 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока. В соответствии с заключенным ученическим договором, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствие со ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства полученные в качестве стипендии за все время обучения. АО «Тяжмаш» ФИО2 выплачивало ежемесячно стипендию в размере 7000 рублей, всего было выплачено за июнь, июль и август 2024 г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 27133,61 рублей, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 7377,33 рублей. 25.04.2025 ФИО2 направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

Истец АО «Тяжмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 44), от представителя по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 поступило письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 46).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 45), в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ судебное письмо считается доставленным, а ответчик - надлежащим образом извещенным судом о дате и месте судебного заседания.

Суд согласно п.3 ст.167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Тяжмаш» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно п.1, п.4 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из ст. 310 ГК РФ следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Тяжмаш» в механосборочный цех №5 на должность «оператор станков с программным управлением» (л.д. 6). Указанные обстоятельства также подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой № (л.д. 7-10, 13-16).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш» и ФИО2 был заключен ученический договор № об обучении ФИО2 в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» по направлению «оператор станков с программным управлением» 2 разряда. Стоимость обучения составляет 15817 рублей. Согласно п. 1.2 срок обучения составляет с 03.06.2024 по 02.09.2024. Пунктами 2.1.3 и 6.1 указанного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячно стипендию в размере 7000 рублей. Пунктом 3.1.2 указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 2 лет (л.д. 11).

Также указанным выше договором предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения в случае: увольнения работника по инициативе работодателя в соответствие со ст.81 ТК РФ (п.4.2 договора).

Истцом предоставлено платежное поручение, подтверждающее факт оплаты АО «Тяжмаш» денежных средств за обучение ФИО2 в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «Тяжмаш» (л.д.12).

Работодателем АО «Тяжмаш» на выплату ФИО2 стипендии было потрачено 21000 рублей, а именно за июнь, июль и август 2024 г., что подтверждается расчетными листами (л.д.18, 19, 20).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины (л.д.17).

В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и расторжением трудового договора у ФИО2 перед АО «Тяжмаш» образовалась задолженность в сумме 27133,61 рублей, что подтверждается расчетом задолженности (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Тяжмаш» в адрес ФИО2 направил предупреждение о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке в размере 7377,33 рублей (л.д.23). Задолженность до настоящего времени не погашена.

В нарушении ст.56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 7377,33 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 4000 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования акционерного общества «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Тяжмаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 7377,33 рублей, а также возврат оплаченной государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего – 11377,33 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Сызранский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025.

Судья