УИД 77RS0030-02-2021-011426-69
дело № 2-603/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года адрес
Хамовнический районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Лапиной О.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-603/2025 по иску фио к ООО «Точка Входа» о взыскании денежных средств, истребовании документов, по встречному иску ООО «Точка Входа» к фио о признании трудовых отношений отсутствующими,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Точка Входа» о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что с 03.08.2015 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Точка Входа», занимая должность руководителя юридической службы на основании трудового договора от 03.08.2015. В силу приказа от 30.09.2016 № 029, изданного ООО «Точка Входа», в отношении фио был введен простой, но, по мнению истца, в нарушение ст. 157 ТК РФ ответчик уклонился от оплаты времени простоя за период с 09.09.2020 по 08.06.2022, допустив образование задолженности в размере (7741,94 x 429 x 2/3) сумма. Истец полагает, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не исполнил решение Хамовнического районного суда адрес от 19.09.2017 по гражданскому делу № 2-3344/2017, согласно которому с ООО «Точка Входа» в пользу фио взыскана задолженность в размере сумма, что повлекло начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере сумма; в нарушение требований действующего законодательства ответчик не исполнил решение Хамовнического районного суда адрес от 09.11.2020 по гражданскому делу № 2-3566/2020 в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.09.2021, согласно которому с ООО «Точка Входа» в пользу фио взыскана задолженность в размере сумма, что повлекло начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере сумма. С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика неполученный заработок за время вынужденного простоя с 09.09.2020 по 08.06.2020 в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере (2262346,78 + 832332,87) сумма, и компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать выдать документы, связанные с работой.
ООО «Точка Входа» предъявлен встречный иск к фио о признании трудовых отношений отсутствующими, согласно которому ответчик ООО «Точка Входа» полагает, что с 01.04.2015 никаких трудовых отношений между ООО «Точка Входа» и фио не имелось, 03.08.2015 ФИО1 на работу в ООО «Точка Входа» на должность руководителя юридической службы не принимался, а представленные фио документы в виде приказа о приеме на работу от 03.08.2015, приказа о простое от 30.09.2016 № 029, трудового договора от 03.08.2015 сфальсифицированы и факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают. ООО «Точка Входа» просило суд признать трудовые отношения фио и ООО «Точка Входа» с 01.04.2015 отсутствующими (не возникшими).
Решением Хамовнического районного суда адрес от 15.07.2022 с учетом дополнительного решения от 16.03.2023, постановлено:
Взыскать с ООО «Точка Входа» в пользу фио денежные средства в размере сумма.
В удовлетворении требований встречного иска ООО «Точка Входа» к фио отказать.
Взыскать с ООО «Точка Входа» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.
Исковые требования фио к ООО «Точка Входа» об истребовании документов удовлетворить в части.
Обязать ООО «Точка Входа» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда выдать фио документы, связанные с работой, указанные в запросе от 29.09.2021, а именно: копию трудового договора фио от 03.08.2015 со всеми дополнительными соглашениями; в случае отсутствия копии трудового договора от 03.08.2015, изготовить дубликат трудового договора на основании фактов установленных в судебных решениях по делам № 2-3344/2017, № 2-3566/2020; копию должностной инструкции; копию личной карточки формы Т-2; копию карты аттестации рабочих мест (карты специальной оценки труда); копии всех приказов, связанных с трудовой деятельностью фио (в том числе о переводах, изменении условий трудового договора, увольнении, премировании, о направлении в командировки); копии платежных и расчетных ведомостей (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающих выплату фио заработной платы, иных выплат с 03.08.2015 по дату исполнения решения суда; справку о фактической задолженности по заработной плате перед фио; копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже фио; копии отчетов о командировках, копии отчетов о проведенных переговорах, копии авансовых отчетов; выписку из трудовой книжки; справку о доходах 2-НДФЛ; справку о среднем заработке за последние три месяца; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой; сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии; справку о периоде работы в ООО «Точка Входа»; справку о всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой деятельности фио, с приложением заверенных копий данных актов; справку о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате с указанием периода задолженности и суммы на момент составления справки; сопроводительное письмо с описью всех предоставленных документов (в случае непредоставления документов - с указанием причин).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25.04.2024 решение Хамовнического районного суда адрес от 15.07.2022 оставлено без изменения.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 решение Хамовнического районного суда адрес от 15.07.2022, дополнительное решение Хамовнического районного суда адрес от 16.03.2023, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25.04.2024 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Хамовнический районный суд адрес.
Суд кассационной инстанции указал, что ФИО1 фактически не осуществляет трудовую деятельность в обществе, начиная с 01.10.2016, для оценки спорного периода как периода простоя, необходимо не только формально учитывать отсутствие приказа об окончании периода простоя, но и поведение сторон и совершаемые ими действия (бездействие) по сохранению трудовых правоотношений. Судами не выяснено, предпринимал ли истец меры к понуждению общества предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции за период, начиная с 2016 года. Данное обстоятельство должно быть оценено во взаимосвязи с фактом работы истца до конца 2021 года в иной организации, адрес, выплаты ему указанным обществом среднего заработка за период трудоустройства после увольнения по сокращению численности (штата) работников, фактом признания истца безработным в январе и феврале 2022 года, на что ссылался ответчик. Однако судами данные доводы ответчика не проверены и оценка им не дана.
При новом рассмотрении дела истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ были уточнены исковые требования, согласно которым, истец просит суд взыскать с ООО «Точка Входа» в пользу фио неполученный заработок за время вынужденного простоя с 09 сентября 2020 г. по 08 июня 2022 г. в размере сумма; материальную ответственность работодателя за задержку присужденных сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с неисполнением решения Хамовнического районного суда адрес от 19.09.2017 по делу № 02-3344/2017 в размере сумма; материальную ответственность работодателя за задержку присужденных сумм оплаты простоя и других выплат, причитающихся работнику, в связи с неисполнением решения Хамовнического районного суда адрес от 09.11.2020 по делу № 02-3566/2020 в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; выдать документы, поименованные в запросе от 29 сентября 2021 г., а именно: копию трудового договора фио от 03 августа 2015 года со всеми дополнительными соглашениями; в случае отсутствия копии трудового договора от 03 августа 2015 года, изготовить дубликат трудового договора на основании фактов установленных в судебных решениях по делам № 2-3344/2017, № 2-3566/2020; копию должностной инструкции; копию личной карточки формы Т-2; копию карты аттестации рабочих мест (карты специальной оценки труда); копии всех приказов, связанных с трудовой деятельностью фио (в том числе о переводах, изменении условий трудового договора, увольнении, премировании, о направлении в командировки); копии платежных и расчетных ведомостей (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающих выплату фио заработной платы, иных выплат с 03 августа 2015 года по дату исполнения решения суда; справку о фактической задолженности по заработной плате перед фио на дату исполнения решения суда; копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже фио на момент исполнения решения суда; копии отчётов о командировках, копии отчётов о проведённых переговорах, копии авансовых отчётов; выписку из трудовой книжки; справку о доходах 2-НДФЛ за период с 03.08.2015 по момент исполнения решения суда; справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующие запросу с 01.07.2021 по 29.09.2021; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой; сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии; справку о периоде работы в ООО «Точка Входа»; справку о всех действующих в организации локальных нормативный актах, имеющих отношение к трудовой деятельности фио, с приложением заверенных копий данных актов; справку о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате с указанием периода задолженности и суммы на момент составления справки; сопроводительное письмо с описью всех предоставленных документов; взыскать неустойку за неисполнение решения суда в части выдачи документов в размере сумма ежедневно за каждый не выданный документ с момента вступления в силу решения суда с последующим увеличением неустойки вдвое каждую неделю неисполнения решения суда до его фактического исполнения.
Ответчиком ООО «Точка Входа» в порядке ст.39 ГПК подано уточненное встречное исковое заявление, в которых ответчик просит суд признать трудовые правоотношения между сторонами с 09.09.2020 по 08.06.2022 отсутствующими.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить, в удовлетворении встречного иска просил отказать.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, встречное исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.
Третье лицо фио в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Дело рассмотрено при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения сторон, исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей адрес.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Как следует из материалов дела, решением Хамовнического районного суда адрес от 19.09.2017 по гражданскому делу № 2-3344/17, вступившим в законную силу 21.10.2017, установлено, что с 03.08.2015 ФИО1 являлся работником ООО «Точка Входа», занимая должность руководителя юридической службы на основании трудового договора от 03.08.2015. Приказом № 029 от 30.09.2016, изданным ООО «Точка Входа», в отношении истца был объявлен простой с 01.10.2016 с оплатой времени простоя в размере двух третей средней заработной платы работника.
Указанным решением с ООО «Точка Входа» в пользу фио взыскана задолженность в размере сумма, состоящая из задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 03.08.2015 по 30.09.2016, денежные средства в размере сумма присуждены за время простоя за период с 01.10.2016 по 30.06.2017.
Решением Хамовнического районного суда адрес от 09.11.2020 по гражданскому делу № 2-3566/2020 исковые требования фио к ООО «Точка Входа» о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, взыскании процентов в связи с неисполнением решения суда по делу № 2-3344/2017 удовлетворены в размере сумма
Апелляционным определением Московского городского суда от 28.09.2021 решение Хамовнического районного суда адрес от 09.11.2020 отменено в части взыскания процентов по 395 ГК РФ в размере сумма С ООО «Точка Входа» в пользу фио в счет оплаты простоя за период с 30.06.2017 по 09.09.2020 взыскана сумма в размере сумма
Кассационным определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2021 оставлено без изменения.
Таким образом, доводы ответчика о фиктивности трудоустройства фио в ООО «Точка Входа» своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли и опровергаются материалами дела, согласно которым факт наличия между сторонами трудовых отношений, возникших с 03.08.2015 на основании трудового договора от 03.08.2015, а также простоя истца в период с 01.10.2016 по 09.09.2020, возникшего по вине работодателя, установлен вступившими в законную силу судебными актами и в силу ст. 61 ГПК РФ оспариванию не подлежит.
Рассматривая требования о взыскании неполученного заработка за время вынужденного простоя с 09.09.2020 по 08.06.2022 в размере сумма, суд исходит из следующего.
Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда при рассмотрении апелляционной жалобы ООО «Точка Входа» на решение Хамовнического районного суда адрес от 11.02.2025 по гражданскому делу № 2-820/2025 по иску фио к ООО «Точка Входа» о взыскании неполученного заработка за время вынужденного простоя за период с 08.06.2022 по 29.06.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, установлено, что ФИО1 фактически не осуществляет трудовую деятельность в обществе, начиная с 1 октября 2016 г.
По информации ДТСЗН адрес отдела трудоустройства «Тимирязевский» следует, что ФИО1 обратился в ГКУ Центр занятости населения адрес и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 7 декабря 2021 г. и по состоянию на 09.03.2022 состоит на учете в качестве безработного. Данная информация была предоставлена истцом фио работодателю адрес как работником, уволенным по сокращению численности (штата), обратившимся с заявлением 7 февраля 2022 года для получения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц.
Ответчик ООО «Точка Входа» указывает, что в организации не имелось экономического, технологического, технического или организационного характера причин для введения простоя с 2016 года.
Оценивая спорный период как период простоя (ст. 72.2 ТК РФ), длительность с периода простоя с 2016 года, поведение сторон, совершаемые ими действия (бездействие) по сохранению трудовых правоотношений, во взаимосвязи с фактом работы истца в иной организации, адрес, выплаты ему указанным работодателем среднего заработка за период трудоустройства после увольнения по сокращению численности (штата) работников, фактом признания истца безработным в январе и феврале 2022 года, суд приходит к выводу, что признаки простоя отсутствуют, каждой из сторон не совершалось действий (бездействия) по сохранению и продолжению трудовых правоотношений, истец, в свою очередь, не предпринимал меры к понуждению общества предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции за период, начиная с 2016 года.
Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что в рамках гражданского дела № 2-3566/2020 установлен период нахождения фио в вынужденном простое до 09.09.2020, за который была взыскана соответствующая компенсация, суд приходит к выводу, что в период с 10.09.2020 по 08.06.2022 ФИО1 работником ООО «Точка Входа» не являлся, фактически трудовые правоотношения, как и признаки простоя (ст. 72.2 ТК РФ) отсутствовали, следовательно, указанный период, заявленный истцом как простой, оплате не подлежит, а встречные исковые требования ООО «Точка Входа» о признании трудовых отношений сторон отсутствующими подлежат частичному удовлетворению, с учетом установленного судом периода с 10.09.2020 по 08.06.2022, а не с 09.09.2020 по 08.06.2022, как заявлено во встречном исковом заявлении.
Разрешая спор в части взыскания с ООО «Точка Входа» в пользу фио процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного простоя, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного простоя заработная плата носит компенсационный характер, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 N 58-КГ19-4).
Таким образом, ст. 236 ТК РФ не предусматривает начисление процентов на период простоя.
Решением Хамовнического районного суда адрес по делу № 2-3344/2017 от 19.09.2017 установлено, что сумма задолженности по заработной плате составляет сумма. Денежные средства в размере сумма присуждены фио за время простоя.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований, и взыскании с ООО «Точка Входа» в пользу фио процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате в размере сумма за заявленный истцом период с 22.10.2017 по 31.10.2023, что составляет сумма, исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 948 800,00
22.10.2017
29.10.2017
8
8,50 %
1/150
1 948 800,00 × 8 × 1/150 × 8.5%
сумма
1 948 800,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
1 948 800,00 × 49 × 1/150 × 8.25%
сумма
1 948 800,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
1 948 800,00 × 56 × 1/150 × 7.75%
сумма
1 948 800,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
1 948 800,00 × 42 × 1/150 × 7.5%
сумма
1 948 800,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
1 948 800,00 × 175 × 1/150 × 7.25%
сумма
1 948 800,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
1 948 800,00 × 91 × 1/150 × 7.5%
сумма
1 948 800,00
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
1 948 800,00 × 182 × 1/150 × 7.75%
сумма
1 948 800,00
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 948 800,00 × 42 × 1/150 × 7.5%
сумма
1 948 800,00
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 948 800,00 × 42 × 1/150 × 7.25%
сумма
1 948 800,00
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 948 800,00 × 49 × 1/150 × 7%
сумма
1 948 800,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 948 800,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
сумма
1 948 800,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 948 800,00 × 56 × 1/150 × 6.25%
сумма
1 948 800,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 948 800,00 × 77 × 1/150 × 6%
сумма
1 948 800,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 948 800,00 × 56 × 1/150 × 5.5%
сумма
1 948 800,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 948 800,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
сумма
1 948 800,00
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25 %
1/150
1 948 800,00 × 238 × 1/150 × 4.25%
сумма
1 948 800,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
1 948 800,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
сумма
1 948 800,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
1 948 800,00 × 50 × 1/150 × 5%
сумма
1 948 800,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
1 948 800,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
сумма
1 948 800,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
1 948 800,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
сумма
1 948 800,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
1 948 800,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
сумма
1 948 800,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
1 948 800,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
сумма
1 948 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
1 948 800,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
сумма
1 948 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
1 948 800,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
сумма
1 948 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
1 948 800,00 × 42 × 1/150 × 20%
сумма
1 948 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 948 800,00 × 23 × 1/150 × 17%
сумма
1 948 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 948 800,00 × 23 × 1/150 × 14%
сумма
1 948 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 948 800,00 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
1 948 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
1 948 800,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
сумма
1 948 800,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
1 948 800,00 × 56 × 1/150 × 8%
сумма
1 948 800,00
19.09.2022
12.04.2023
206
7,50 %
1/150
1 948 800,00 × 206 × 1/150 × 7.5%
сумма
-4 000,00
12.04.2023
Погашение части долга
1 944 800,00
13.04.2023
12.04.2023
0
7,50 %
1/150
1 944 800,00 × 0 × 1/150 × 7.5%
сумма
-315,00
12.04.2023
Погашение части долга
1 944 485,00
13.04.2023
12.04.2023
0
7,50 %
1/150
1 944 485,00 × 0 × 1/150 × 7.5%
сумма
-420,00
12.04.2023
Погашение части долга
1 944 065,00
13.04.2023
12.04.2023
0
7,50 %
1/150
1 944 065,00 × 0 × 1/150 × 7.5%
сумма
-5 779,50
12.04.2023
Погашение части долга
1 938 285,50
13.04.2023
02.05.2023
20
7,50 %
1/150
1 938 285,50 × 20 × 1/150 × 7.5%
сумма
-353,65
02.05.2023
Погашение части долга
1 937 931,85
03.05.2023
02.05.2023
0
7,50 %
1/150
1 937 931,85 × 0 × 1/150 × 7.5%
сумма
-98 750,00
02.05.2023
Погашение части долга
1 839 181,85
03.05.2023
18.05.2023
16
7,50 %
1/150
1 839 181,85 × 16 × 1/150 × 7.5%
сумма
-25 000,00
18.05.2023
Погашение части долга
1 814 181,85
19.05.2023
23.07.2023
66
7,50 %
1/150
1 814 181,85 × 66 × 1/150 × 7.5%
сумма
1 814 181,85
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
1 814 181,85 × 22 × 1/150 × 8.5%
сумма
1 814 181,85
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
1 814 181,85 × 34 × 1/150 × 12%
сумма
1 814 181,85
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
1 814 181,85 × 42 × 1/150 × 13%
сумма
1 814 181,85
30.10.2023
31.10.2023
2
15,00 %
1/150
1 814 181,85 × 2 × 1/150 × 15%
сумма
-49 208,00
31.10.2023
Погашение части долга
1 764 973,85
01.11.2023
31.10.2023
0
15,00 %
1/150
1 764 973,85 × 0 × 1/150 × 15%
сумма
-1 764 973,85
31.10.2023
Погашение части долга
Итого:
сумма
При этом, доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд, признаются судом несостоятельными, поскольку согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу длящегося нарушения прав истца, срок на обращение в суд истцом не пропущен, а в силу ст. 8 ГК РФ к обязательствам ответчика, возникшим из судебного постановления (решения Хамовнического районного суда адрес от 19.09.2017 по гражданскому делу № 2-3344/17) положения ст. 392 ТК РФ не применимы.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
С учетом того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 03.08.2015 по 09.09.2020 установлен вступившими в законную силу судебными актами, а ООО «Точка Входа» не представило суду доказательств предоставления фио документов, указанных в запросе от 29.09.2021, и касающихся трудовой деятельности истца, то требования о возложении на ООО «Точка Входа» обязанности выдать указанные документы также подлежат частичному удовлетворению, с учетом установленного периода трудовых отношений сторон.
Таким образом, суд считает возможным обязать ООО «Точка Входа» выдать фио документы, связанные с работой, а именно: копию трудового договора фио от 03.08.2015 со всеми дополнительными соглашениями, в случае отсутствия копии трудового договора от 03.08.2015, изготовить дубликат трудового договора на основании фактов установленных в судебных решениях по делам № 2-3344/2017, № 2-3566/2020; копию должностной инструкции; копию личной карточки формы Т-2; копию карты аттестации рабочих мест (карты специальной оценки труда); копии всех приказов, связанных с трудовой деятельностью фио (в том числе о переводах, изменении условий трудового договора, увольнении, премировании, о направлении в командировки); копии платежных и расчетных ведомостей (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающих выплату фио заработной платы, иных выплат с 03.08.2015 по 09.09.2020; справку о фактической задолженности по заработной плате перед фио по состоянию на 09.09.2020; копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже фио на дату 09.09.2020; копии отчётов о командировках, копии отчётов о проведённых переговорах, копии авансовых отчётов; выписку из трудовой книжки; справку о доходах 2-НДФЛ за период с 03.08.2015 по 09.09.2020; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой; сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии за все периоды работы; справку о периоде работы в ООО «Точка Входа»; справку обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой деятельности фио, с приложением заверенных копий данных актов; справку о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате с указанием периода задолженности и суммы на момент составления справки, за исключением сопроводительного письма с описью всех предоставленных документов, поскольку предоставление данного документа не предусмотрено действующим законодательством.
Согласно части 2 статьи 206 ГК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.
Принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что срок исполнения возложенной на ООО «Точка Входа» обязанности должен составить 3 (три) рабочих дня с момента вступления решения суда в законную силу.
Оснований для взыскания с ООО «Точка Входа» неустойки за неисполнение решения суда в части выдачи документов в размере сумма ежедневно за каждый не выданный документ с момента вступления в силу решения суда с последующим увеличением неустойки вдвое каждую неделю неисполнения решения суда до его фактического исполнения суд не усматривает, поскольку ФИО1 не обосновал размер судебной неустойки - сумма в день за каждый не выданный документ, не приведено мотивов, по которым он пришел к указанной сумме, не представлено суду доказательств подтверждающих, что ответчик намерен уклоняться от исполнения судебного акта.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме сумма (18 830 – по требованиям имущественного характера + 300 – по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Точка Входа» о взыскании денежных средств, истребовании документов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Точка Входа» в пользу фио проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать ООО «Точка Входа» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда выдать фио документы, связанные с работой, а именно:
копию трудового договора фио от 03 августа 2015 года со всеми дополнительными соглашениями;
в случае отсутствия копии трудового договора от 03 августа 2015 года, изготовить дубликат трудового договора на основании фактов установленных в судебных решениях по делам № 2-3344/2017, № 2-3566/2020;
копию должностной инструкции;
копию личной карточки формы Т-2;
копию карты аттестации рабочих мест (карты специальной оценки труда);
копии всех приказов, связанных с трудовой деятельностью фио (в том числе, о переводах, изменении условий трудового договора, увольнении, премировании, о направлении в командировки);
копии платежных и расчетных ведомостей (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающих выплату фио заработной платы, иных выплат с 03.08.2015 по 09.09.2020;
справку о фактической задолженности по заработной плате перед фио по состоянию на 09.09.2020;
копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже фио на дату 09.09.2020;
копии отчётов о командировках, копии отчётов о проведённых переговорах, копии авансовых отчётов;
выписку из трудовой книжки;
справку о доходах 2-НДФЛ за период с 03.08.2015 по 09.09.2020;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой;
сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии за все периоды работы;
справку о периоде работы в ООО «Точка Входа»;
справку обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой деятельности фио, с приложением заверенных копий данных актов;
справку о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате с указанием периода задолженности и суммы на момент составления справки.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Встречные исковые требования ООО «Точка Входа» к фио о признании трудовых отношений отсутствующими – удовлетворить частично.
Признать отсутствующими трудовые отношения между ООО «Точка Входа» к фио в период с 10.09.2020 по 08.06.2022.
В удовлетворении остальной части встречных исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Точка Входа» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025.
Судья О.С. Лапина