Решение по делу № 2-657/2023 от 03.04.2023 - о взыскании ущерба в размере переданных под отчет денежных средств, а также оплаты за обучение.

КОПИЯ

№ 2-657/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 03 апреля 2023 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

при секретаре Королевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Служба строительства и технического контроля" к ФИО1 о взыскании ущерба в размере переданных под отчет денежных средств, а также оплаты за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Служба строительства и технического контроля" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба в размере переданных под отчет денежных средств, а также оплаты за обучение. В обоснование заявленных требований указало, что ** ** **** между ООО "Служба строительства и технического контроля" (далее – Истец, работодатель) и ФИО1 (далее – Ответчик, Работник) был заключен трудовой договор № на основании которого работник был принят в штат организации в Отдел СК Центр-Поволжье на должность инженера строительного контроля. ** ** **** между работником и работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности. ** ** **** трудовой договор был расторгнут работодателем на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Между работником и работодателем было заключено соглашение о выплате от ** ** **** гола, в соответствии с которым ФИО1 обязался погасить задолженность в размере 25731 рубль в соответствии с графиком до ** ** ****. В период действия трудового договора работником за счет средств работодателя было пройдено обучение в Учебном центре «Запсибэнерго» по программе «Строительный контроль при строительстве и реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов». Стоимость обучения составила 7500,00 рублей. В УЦ ПКПК ООО «Центр развития» (Геодезия) стоимость обучения составила 4500, 00 рублей. ** ** **** между работником и работодателем было заключено соглашение об обучении по трудовому договору. В период действия трудового договора работнику выдавались подотчетные денежные средства. В соответствии с Приказом №Б от ** ** ****, в связи с производственной необходимостью в соответствии с п. 2.4 «Положения о вахтовом методе», на банковские карты работников ежемесячно перечислялись денежные средства на оплату найма жилых помещений в период их пребывания на вахте. Все работники обязаны отчитываться в бухгалтерию о расходовании перечисленных денежных средств в течение пяти рабочих дней после окончания срока, на который выданы подотчетные суммы. На основании служебных записок денежные средства были перечислены работнику по реестру № от ** ** ****, реестру № от ** ** **** в размере 13750,00 рублей. По данным бухгалтерского учета, задолженность работника перед работодателем в виде ущерба, причиненного невозвратом подотчетных денежных средств составила 13368,00 рублей. ** ** **** для урегулирования вопроса погашения задолженности в досудебном порядке в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, однако до настоящего времени ответ не поступил.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Служба строительства и технического контроля" расходы на обучение работника в размере 10583,33 рубля, подотчетные денежные средства в размере 13368,00 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 926,00 рублей.

В ходе подготовки рассмотрения дела 27 февраля 2023 года к участию в деле было привлечено АНО ДПО "УЦ Запсибэнерго" в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора.

В судебное заседание ООО "Служба строительства и технического контроля" своего представителя не направило, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом. Суду представило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствии своего представителя. Исковые требования поддержало, просило удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного разбирательства по последнему известному месту жительства, конверты возвращены с отметкой почты «истек срок хранения». По сведениям отдела адресно-справочной работы УВМ УМВД России Оренбургской области ФИО1 зарегистрирован по адресу: <адрес>, с ** ** **** по настоящее время.

Третье лицо АНО ДПО "УЦ Запсибэнерго" своего представителя не направило, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом.

В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании вышеизложенного, суд считает, что ответчик в данном случае извещен надлежащим образом о дне судебного заседания, т.к. конверты были возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Так в ходе судебного заседания судом установлено, что между ООО "Служба строительства и технического контроля" и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ** ** ****, согласно которому ФИО1 был принят на работу, на должность инженера строительного контроля.

В этот же день между работодателем и работником был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 принял на себя полную материальную ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате ненадлежащего исполнения им инструкции (распоряжений) и возмещения им ущерба иным лицам.

В период действия трудового договора работнику выдавались подотчетные денежные средства. На основании списков сотрудников, которым согласовано перечисление денежных средств по найму жилья в ** ** ****, Богородицкому А.Е были перечислены денежные средства по реестру № от ** ** **** в сумме 17500 рублей, по реестру № от ** ** **** в размере 13750,00 рублей, реестру № от ** ** **** в сумме 12850,00 рублей.

Как следует из оборотно-сальдовой ведомости по счету № за ** ** **** года, по состоянию на ** ** **** за ФИО1 имеется задолженность в размере 13 368,00 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «ССТК» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, ответчик нес полную материальную ответственность за вверенное ему имущество, работодателем были перечислены работнику денежные средства, которые работник не вернул в полном объем, в связи с чем, причинил ущерб в размере переданных под отчет денежных средств.

Из соглашения об обучении к трудовому договору № от ** ** **** следует, что ООО «ССТК» и ФИО1 пришли к взаимной договоренности о направлении работника на повышение квалификации и обязанности работника после окончания обучения проработать у работодателя не менее 2 лет, начиная со следующего дня после даты окончания обучения.

Так в период действия трудовых отношений ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в Учебном центре «Запсибэнерго» на сумму 7500,00 рублей, а также в УЦ ПКПК ООО «Центр развития» на сумму 4500,00 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются счетами на оплату № от ** ** ****, платежным поручением № от ** ** ****.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ** ** ****, что подтверждается заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию, приказом от ** ** **** № о расторжении трудового договора.

Согласно соглашению о выплате от ** ** **** ФИО1 принял на себя обязательства оплатить задолженность перед работодателем в соответствии с графиком до ** ** ****.

** ** **** в адрес ФИО1 ООО «ССТК» была направлена претензия об оплате задолженности перед работодателем.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель направил работника на обучение, понес затраты, связанные с обучением работника ФИО1, последний уволился, не отработав срок установленный после окончания обучения.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 10 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образования), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы права в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Из ст. 198 ТК следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, невыполнение работником обязанностей по отработке в течение обусловленного договором времени (п. 3 соглашения об обучении к трудовому договору № от ** ** ****) и увольнении, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, судом установлены обстоятельства направления работодателем ответчика на учебу, оплату стоимости обучения ответчика, увольнение ответчика до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что ответчику были переданы под отчет денежные средства, при увольнении ответчик перед истцом не отчитался о полученных суммах, в бухгалтерском учете на счете 71 числится дебиторская задолженность, кроме того, истцом ответчику направлялась претензия с требованиями возврата ООО «ССТК» подотчетных денежных средств, в соответствии с условиями трудового договора.

Учитывая, что истец выполнил обязательства по обучению ответчика в соответствии с условиями ученического договора, а ответчик не выполнил предусмотренные ученическим договором обязанности, что нашел свое подтверждение факт причиненного реального ущерба истцу, ввиду невозврата ответчиком подотчетных денежных средств, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, ответчику следует возместить расходы по оплате государственной пошлины в сумме 926,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью "Служба строительства и технического контроля" к ФИО1 о взыскании ущерба в размере переданных под отчет денежных средств, а также оплаты за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ** ** **** года рождения, уроженца <адрес> в пользу ООО "Служба строительства и технического контроля" расходы на обучение работника в размере 10583,33 рублей, невозвращенные работником подотчетные денежные средства в размере 13368,00 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 926,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.М. Мухтарова

Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2023 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-657/2023, УИД 56RS0008-01-2023-000207-94, находящемся в производстве Бузулукского районного суда.