Решение по делу № 2-2223/2023 от 10.08.2023 - о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

...

УИД: 89RS0005-01-2023-002327-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Гончаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2223/2023 по исковому заявлению ФИО1 о к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 о обратился в Ноябрьский городской суд с иском к ООО «ЯмалАвтоСервис» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86061 рубль 44 копейки с последующим начислением денежной компенсации до фактического исполнения обязательства, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6776 рублей 13 копеек с последующим начислением процентов до фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика ООО «ЯмалАвтоСервис» в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере 227700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37155 рублей 95 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в сумме 12000 рублей, всего 281855 рублей 95 копеек. До настоящего времени вышеуказанное решение суда не исполнено ответчиком, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, судебные расходы ему не выплачены. Ответчик незаконно пользуется денежными средствами, присужденными в его пользу решением суда.

Истец ФИО1 о в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика – ООО «ЯмалАвтоСервис», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования ФИО1 о к ООО «ЯмалАвтоСервис» о внесении в трудовую книжку записей о периоде трудовой деятельности, предоставлении документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; на ООО «ЯмалАвтоСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) возложена обязанность обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 о (паспорт № №) записи: о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» водителем с ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «ЯмалАвтоСервис» в пользу ФИО1 о взыскана задолженность по заработной плате в размере 227700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37155 рублей 95 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в сумме 12000 рублей, всего 281855 рублей 95 копеек, в остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «ЯмалАвтоСервис» без удовлетворения.

Поскольку вышеуказанными судебными актами установлено, что ответчиком заработная плата не начислялась и не выплачивалась истцу, окончательный расчет в день увольнения не произведен, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются правомерными. Окончательный расчет должен был быть произведен с истцом в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о о взыскании денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день обращения с иском) являются правомерными. В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено приведение решения суда в исполнение после вступления его в законную силу, что, в свою очередь, предполагает гарантию получения взыскателем того, что причитается по судебному решению в разумные сроки.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, защита нарушенных прав не может быть признана действенной, если судебный акт своевременно не исполняется. Исполнение судебного решения, по смыслу названной нормы Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как элемент судебной защиты, что обязывает федерального законодателя при выборе в пределах своей конституционной дискреции того или иного механизма исполнительного производства осуществлять непротиворечивое регулирование отношений в этой сфере, создавать для них стабильную правовую основу и не ставить под сомнение конституционный принцип исполнимости судебного решения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 января 2002 года N 1-П, от 14 мая 2003 года N 8-П, от 14 июля 2005 года N 8-П, от 12 июля 2007 года N 10-П, от 26 февраля 2010 года N 4-П, от 14 мая 2012 года N 11-П и др.).

В пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства.

Таким образом, в случае неисполнения ответчиком судебного решения о взыскании задолженности с целью компенсации вызванных действиями должника финансовых потерь взыскатель вправе использовать меры судебной защиты путем обращения с иском о взыскании с должника в соответствии со статьей 395 Кодекса процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на сумму неисполненного обязательства.

Иное не обеспечивает кредитору компенсации потерь вследствие неправомерного удержания его денежных средств должником.

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик не исполнил вступившее в законную силу решение суда, установившее денежные обязательства, истец вправе требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами.

В связи с вступлением в силу решения суда о взыскании денежных средств, на стороне должника возникает денежное обязательство, неисполнение которого влечет уплату процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, соответственно проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат взысканию со дня вступления решения суда в законную силу – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчёту размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 86061 рубль 44 копейки.

Представленный истцом расчет денежной компенсации произведен исходя из конкретных обстоятельств, размера задолженности работодателя перед работником (заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск), составлен таким образом, который позволяет проверить правильность определенной истцом ко взысканию суммы. Расчет судом проверен и признается арифметически верным, соответствующим положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 281855 рублей 95 копеек составит 2629 рублей 37 копеек, из них 1447 рублей 89 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (281855,95 x 25 x 7,50% / 365); 1181 рубль 48 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (281855,95 x 18 x 8,50% / 365).

Доказательств того, что задолженность перед истцом отсутствует и судебное решение исполнено ООО «ЯмалАвтоСервис» не представлено.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по уплате денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации до фактического исполнения обязательства также являются правомерными.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года).

Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось в длительной невыплате причитающихся при увольнении сумм, которые являются для истца источником средств к существованию и в неисполнении работодателем обязанности по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав истца, суд находит заявленный размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей разумным.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ЯмалАвтоСервис» в бюджет муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном налоговым законодательством для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера, в размере 3161 рубль.

В соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним в связи с рассмотрением настоящего спора расходы на оплату юридических услуг (консультация, составление искового заявления) пропорционально удовлетворенной части исковых требований 9553 рубля (10000 х 95,53%).

Факт несения истцом судебных расходов и их размер подтверждены соответствующими доказательствами. Доказательств чрезмерности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг, позволяющих уменьшить их размер, суду не представлены.

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 о удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 о (паспорт № №):

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86061 рубль 44 копейки;

- проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2629 рублей 37 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

- судебные расходы в сумме 9553 рубля, всего 103243 (Сто три тысячи двести сорок три) рубля 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 о (паспорт № №):

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере, определяемом и начисляемом на сумму задолженности 264885 рублей 95 копеек в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и по день фактического исполнения обязательства;

- проценты за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки в размере, определяемом и начисляемом на сумму задолженности 281855 рублей 95 копеек в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 3161 (Три тысячи сто шестьдесят один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено 31 августа 2023 года.