Решение по делу № 2-10/2025 от 07.02.2025 - о взыскании оплаты за отработанные дни, за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и е компонентов, дни простоев, временной нетрудоспособности, возложении обязанности по направлению данных для перерасчета выплат по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, признании приказа №6-у незаконным.

Судогодский районный суд (Владимирская область)

Категория дела О взыскании заработной платы за переработанное время Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ 98» (далее по тексту - ООО «ЭНЕРГИЯ 98), в котором просит, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, тот факт, что работник, отработав 20, 17 или 16 смен должен получить заработную плату, равную 15 отработанным сменам противоречит трудовому договору, а также Трудовому кодексу РФ. Представитель истца <ФИО>..;

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Дело № 2-10/2025

УИД 33RS0018-01-2024-000235-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Судогда 07 февраля 2025 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Староверовой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Мишулиной К.Д.,

с участием представителя истца ФИО2 - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия 98» о взыскании оплаты за отработанные дни, за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и е компонентов, дни простоев, временной нетрудоспособности, возложении обязанности по направлению данных для перерасчета выплат по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, признании приказа №6-у незаконным,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ 98» (далее по тексту - ООО «ЭНЕРГИЯ 98), в котором просит, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ,

- произвести оплату за отработанные им дни, которые официально указаны в расчетных листах за июнь 2022 года - 5 смен, июль 2022 года - 2 смены, август 2022 года - 1 смена, сентябрь 2022 года - 1 смена, октябрь 2022 года - 1 смена, но не были оплачены, в размере 49 809,3 рублей;

-произвести перерасчет среднего заработка за 2022 год с учетом оплаты неоплаченных смен в июне 2022 года;

- на основании корректно рассчитанного среднего заработка, произвести оплату за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за 10 дней в размере 12 452,28 рублей;

-произвести корректный расчет среднего заработка для оплаты простоя по вине работодателя;

-произвести доплату на основании корректного расчета среднего заработка за все время простоя по вине работодателя, а именно, за период: февраль 2023 года- февраль 2024 года в размере 97 018 рублей;

-признать приказ № 6-у об отстранении истца от работы- незаконным;

-оплатить 3 дня больничного листа по временной нетрудоспособности в сумме равной 6 503,22 х 2 = 13 066,44 рубля (согласно п.2 ст. 7 закона № 255-ФЗ), по больничному листу по временной нетрудоспособности, а именно: по больничному листу по временной нетрудоспособности с ... по ..., ...; больничному листу по временной нетрудоспособности с ... по ... ...;

- обязать ответчика отправить актуальные данные (с учетом заработной платы за 2021 и 2022 г.г.) в СФР для корректной оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности по больничным листам: ... с ... по ..., ... с ... по ...;

-произвести доплату в сумме 2 945,88 рублей по больничным листам по временной нетрудоспособности: ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...;

-обязать ответчика отправить актуальные данные (с учетом заработной платы за 2021 и 2022 г.г.) в СФР для корректной оплаты больничного листа по временной не трудоспособности по больничным листам: ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...;

- взыскать с ответчика компенсации, выплачиваемые при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 ТК РФ, т.к. работодатель нарушил установленные сроки по выплатам заработной платы и других, причитающихся работнику выплат, а именно на сумму равную:

1. 49809,3х(16%/150)х599=31824,82, где, 49809,3 - оплата за отработанные дни, которые официально указаны в расчетных листах за июнь 2022 года - 5 смен, июль 2022 года - 2 смены, август 2022 года - 1 смена, сентябрь 2022 года - 1 смена, октябрь 2022 года - 1 смена, но не были оплачены; 16% - ключевая ставка ЦБ на ...; 150 - константа согласно ст. 236 ТК РФ; 599 - расчетный период с ... по ... каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета;

2. 12 632,28х(16%/150)х566=7626,53, где, 12 632,28 - доплата за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за 10 дней с учетом перерасчета среднего заработка, которые не были оплачены; 16% - ключевая ставка ЦБ на ...; 150 - константа согласно ст. 236 ТК РФ; 566 - расчетный период с ... по ... каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета;

3. 95 657,32х(16%/150)х64=6 530,21, где, 95657,32 - доплата за время простоя исходя из корректного расчета среднего заработка; 16% - ключевая ставка ЦБ на ...; 150 -константа согласно ст. 236 ТК РФ; 64- расчетный период с ... (день подачи претензии ответчику) по ... каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета;

4. 6503,22х(16%/150)х150=1075,2, где, 6503,22 - оплата больничного листа ... с ... по ... (3 дня), которые не были оплачены; 16% - ключевая ставка ЦБ на ...; 150 - константа согласно ст. 236 ТК РФ; 155 - расчетный период с ... (ближайший день зарплаты для оплаты) по ... каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета;

5. 6503,22х(16%/150)х140=971,15, где, 6503,22 - оплата больничного листа ... с ... по ... (3 дня), которые не были оплачены; 16% - ключевая ставка ЦБ на ...; 150 - константа согласно ст. 236 ТК РФ; 140 - расчетный период с ... (ближайший день зарплаты для оплаты) по ... каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Сумма компенсации может измениться на момент вынесения решения судом. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввзыскать с ответчика моральный вред, причиненный ФИО2 неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ООО «ЭНЕРГИЯ 98» был заключен трудовой договор от .... Истец, как водитель служебного автобуса, выполняющий свои трудовые обязанности по адресу места работы: ..., ... обнаружил недоплату заработной платы за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года.

За июнь 2022 года ему не была произведена оплата за 5 рабочих смен, за июль 2022 года - 2 рабочих смены, за август 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года - 1 рабочая смена. Согласно расчетным листам за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, в июне 2022 года он отработал 20 смен, в июле 2022 года - 17 смен, в августе 2022 года - 16 смен, в сентябре 2022 года - 16 смен, в октябре 2022 года - 16 смен.

Согласно трудового договора от ... (раздел 5, п.1) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц пропорционально отработанному им времени.

Согласно трудовому договору (раздел 4), в соответствии с Правилами внутреннего распорядка работнику устанавливается сменный режим работы (работа в две смены). Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, которые доводится до сведения работника под подпись, не позднее, чем за месяц, до введения в действие. С начала его работы, график истца сложился так, что он работал 15/15 (вахта), количество его смен равно 15 или 16, в зависимости от количества календарных дней в месяце. Его вахта была всегда во второй половине месяца и начиналась в середине месяца. Факт того, что рабочий график истца имеет вахту, равную15/15 подтверждается и оплатой ответчиком простоя по вине работодателя из расчета 15 смен.

Истец не подписывал никаких соглашений о том, что его график труда меняется, в связи с чем, за 15 рабочих смен его заработная плата соответствует разделу 5, п.1 Трудового договора, а именно составляет 74 714 рублей.

Обращает внимание, что в трудовом договоре конкретно не прописаны продолжительность рабочего времени, сменность, время смены, а также время отдыха. По факту, истец отрабатывал 15/15 - полную рабочую смену, иногда доходившую до 18 часов. Факт работы 15/15, что подразумевает работу в 2 смены, подтверждает табель учета рабочего времени, а также могут подтвердить другие работники.

Также обращает внимание, что данный график не соответствует законодательству, поскольку сотрудник не может работать 15 дней подряд без выходных.

Истец неоднократно, с момента наступления данного правонарушения, а именно с июня 2022 года пытался устно урегулировать данный вопрос, но ответчик на контакт не шел. Также ответчику была направлена досудебная претензия, на которую также не последовало ответа. В связи с чем, просит обязать ответчика произвести доплату за отработанные им дни, которые официально указаны в расчетных листах за июнь 2022 года, июль 2022 года, августа 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, в общей сумме 49 809,3 рублей согласно представленного им расчета

... истец написал заявление на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов от ... в период с ... по .... При получении заработной платы за июль 2022 года в графе « Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов» ответчиком было оплачено 6 дней из 10. Решением Судогодского районного суда от ... с ответчика в пользу истца был взыскан средний заработок в соответствии со ст. 186 ТК РФ за 4 дня отдыха в размере 14 796,86 рублей. В настоящее время данное решение не вступило в законную силу.

Так как согласно ст. 186 ТК РФ оплата дней за сдачу крови производится исходя из среднего заработка работника, а в июне 2022 года имеется недоплата за 5 рабочих дней, то средний заработок за июнь, 2022 года, который входит в расчетный период для оплаты дней за сдачу крови и ее компонентов, изменится. В соответствии с этим, истец просит обязать произвести доплату за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за 10 дней (Приказ ...-о/к от ... «О предоставлении дополнительных дней отдыха». Сумма доплаты составляет:12 452,28 рублей согласно представленного им расчета.

С ... истец находится в оплачиваемом простое по вине работодателя на основании приказа 1-У. Полагает, что расчет среднего заработка по вине работодателя был рассчитан неверно, поскольку в своих расчетах среднего заработка ответчик использует повременной коэффициент, что снижает его средний заработок и является недопустимым и не применительным к его расчетам. Изменений условий труда, а также изменений об оплате труда, с которым он был бы ознакомлен и поставил личную подпись о том, что он уведомлен - не было. Трудовой договор четко описывает, что ФИО2 имеет форму оплаты- оклад. Применение почасовых коэффициентов при форме оплаты труда - оклад, недопустимо и нарушает законодательство РФ.

Также истец обращает внимание суда о том, что при расчетах среднего заработка ответчик использует 8 часовой рабочий день, однако истец отрабатывал 15/15- полную работу в 2 смены, иногда доходившую до 18 часов, т.е. у истца не был график работы 5/2 с 40-часовой неделей. Факт того, что работник работал больше положенной нормы и рабочая смена доходила до 15 часов, но в учете рабочего времени ответчик проставлял 8 часов свидетельствует о подделке документов, поскольку расчет среднего заработка исходя из 8 часового рабочего дня характерен при сложившейся практике только в графике 5/2, с 40- часовой рабочей неделей, что противоречит условиям, описанным в трудовом договоре и фактически отработанным дням.

Кроме того, решением Судогодского районного суда от 07 ноября 2023 года требования истца в части перерасчета и доплаты за донорские дни судом было удовлетворено, что подтверждает доводы о том, что на данный момент расчет среднего заработка для оплаты времени простоя по вине работодателя - рассчитан неверно, а значит, оплата времени простоя за период с февраль 2023 года-февраль 2024 года - оплачивает неверно. При этом, суд согласился с расчетом представленным истцом. Таким образом, расчет среднего заработка, представленного истцом, нужно использовать и считать законной при разрешении данного дела. В связи с выявленной недоплатой за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, общая сумма к доплате составляет 97 018 рублей, исходя из представленного истцом расчета.

19 сентября 2023 года посредством сервиса «Почта России» истец получил сопроводительное письмо с вложением ... от ... и приложением к нему, а именно Приказ ...-У от ... об отстранении его от работы. В данном письме ответчик, как работодатель, ссылаясь на ФЗ №155-ФЗ, отстранил его от работы с ... и обязал в срок до ... предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, запретил производить начисление зарплаты на период отстранения, Кроме того, данную справку ответчик обязал представить только на бумажном носителе, направив письмо по адресу: ... или лично принести по вышеуказанному адресу.

Истец не был уведомлен о поправках в ТК, а именно в ст. 328.1 ТК РФ, которые в соответствие с ФЗ-155 вступили в силу ..., с ... до момента получения данного письма, а именно ... и не был ознакомлен под роспись с уведомлением о том, что до ... ему необходимо предоставить вышеуказанную справку. Обращает внимание суда о том, что письмо направлено посредством сервиса «Почта России» ...3 года, что прямо и целенаправленно нарушает сроки изготовления соответствующей справки, поскольку срок ее изготовления - 30 дней, связи с чем, истец только ... отправил изготовленную справку о несудимости Почтой России, а ... справка о несудимости была отправлена в Электронном варианте. ... истцом направлено в адрес ответчика уведомление о несогласии с приказом об отстранении его от работы, т.к. приказ не имеет правовых оснований отстранять его от работы, не выплачивать заработную плату, однако уведомление было проигнорировано, вследствие чего он заработную плату за сентябрь 2023 года не получил.

В сентябре 2023 года по состоянию здоровья истец находился на больничном в период с ... по ..., однако больничный лист не был оплачен, также ответчиком не были переданы данные в СФР или переданы некорректные данные, в соответствии с которыми СФР ему также не оплатил больничные листы.

Также истец находился на больничном с 29 сентября по ..., однако дни- 29 сентября и 30 сентября и 01 октября не были оплачены. Данные в СФР были переданы таким образом, что ему СФР оплатил больничный лист за 8 дней, вместо 11 дней, а также оплата от СФР была в соответствии с неверными данными, а именно без учета заработной платы за 2021 и 2022 г.г. По решению Судогодского районного суда от 017 ноября 203 года по делу ... было установлено, что это незаконно и ответчик, как работодатель обязан передать корректные данные для перерасчета всех больничных листов в 2023 году, при этом, указанные обстоятельства ответчик в апелляционной жалобе не оспаривает.

Сумма доплаты по больничным листам по временной нетрудоспособности ... с ... по ..., ... с ... по ... составляет 13 006, 44 рублей, согласно представленного истцом расчету, которую необходимо взыскать с ответчика в его пользу, а также обязать ответчика отправить актуальные данные в СФР для перерасчета и оплаты указанных больничных листов в 2023 году.

В связи с выявленной недоплатой, указанной в п.1 данного искового заявления, а также с учетом сумм, подлежащих доплате по решению суда по делу ... от ..., а именно - доплата за донорские дни в июле 2022 года, доплата заработной платы за июль 2023 года, перерасчету подлежит сумма по оплате больничных листов по временной нетрудоспособности: ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ..., так как расчетный период, а именно 2022 года- с учетом выплаты вышеуказанных сумм - изменится. Суммы доплаты, согласно представленного истцом расчету составляет 2 945,88 рублей. Также просит обязать ответчика отправить актуальные данные в СФР для перерасчёта и оплаты вышеуказанных больничных листов.

Досудебная претензия об урегулировании трудового спора по вышеуказанным пунктам была направлена ответчику 25 декабря 2023 года, однако осталась без ответа.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсации, выплачиваемые при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно ст.236 ТК РФ, так работодатель нарушил установленные сроки по выплатам заработной платы и других, причитающихся работнику выплат.

Также просит взыскать моральный вред, при чиненный истцу неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере 50 000 рублей, поскольку ответчик не захотел урегулировать данный трудовой спор в досудебном процессе, бездействие ответчика сказалось на физическом и морально-эмоциональном здоровье, а невыплата заработной платы и других выплат нанесла морально-нравственные страдания и оскорбило честь и достоинство работника. Ответчик, пользуясь своим положением и положением того, что истец экономически слабая сторона в трудовом споре, целенаправленно не выплачивал заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, что нарушает Конституционные права и свободы человека, а именно ст. 37.3.

Учитывая, что ответчик, нарушая ТК РФ, обязывал истца работать по 18 часов 15 дней подряд, что запрещается законодательством, а в документах представлял иные значения (8 часов) и при этом не выплачивал заработную плату, также является основанием, которое причинило истцу морально-нравственные страдания и причинило моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя ФИО3 Ранее, участвуя в судебном заседании, поддержал заявленные требования, с учетом их уточнения, и просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2- ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования ФИО2, с учетом их уточнения, по доводам, указанным в иске, и просила их удовлетворить. Дополнительно указала, что возражает против доводов ответчика, о том, что ФИО2 пропущен срок исковой давности в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, полагает, что данный срок не пропущен. Вместе с тем, в случае если суд посчитает срок исковой давности пропущенным, просит о его восстановлении, поскольку он пропущен ФИО2 по уважительным причинам. В качестве уважительных причин указала, что исковое заявление подано ФИО2, когда он еще был действующим работником ООО «Энергия 98», нарушение его прав носит длящийся характер. Кроме того, часть требований, заявленных в данном иске, вытекают из исковых требований ФИО2 о перерасчете заработной платы, по которому принято решение Судогодского районного суда 07.11.2023 о частичном удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Также истец неоднократно в досудебном порядке обращался к работодателю с требованиями о доплате и выплате заработной платы, однако ответчик его требования игнорировал.

Представитель ответчика ООО «Энергия 98» в судебное заседание, будучи извещенным о его месте и времени надлежащим образом, не явился и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Из представленных суду письменных возражений следует, что ФИО2 вводит суд в заблуждение, утверждая, что он работал вахтовым методом. Доказательством выше указанного факта ФИО2 считает расчетные листы, согласно которым ставится простой за 15 смен по 8 часов, которые не являются доказательствами в данной ситуации. Обращает внимание, что согласно п.5.1 трудового договора ФИО2 установлен оклад и сменный график работы. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листам, переработки, на которую ссылается ФИО2, за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года нет. Расчет, представленный истцом по факту перерасчета дней отдыха за сдачу крови, также не обоснован и не подкреплен доказательствами. Согласно платежных поручений ... от ..., ... от ..., ... от ... и ... от ... (доплата 794,83 без НДФЛ). В итоге, ФИО2 за июль месяц получил 84 548,10 руб. и 794,83 руб.- в апреле доплату за дни сдачи крови. Если, как утверждает истец, что ООО «Энергия 98» выплатило только 22 465,44 руб. и 47 042, 15 руб. = 69 507,59 руб. - НДФЛ (9 035,98 руб.) = 60 471,60руб. Не объяснимой остается полученная истцом сумма в размере 24 076,50 руб. Согласно решения Судогодского районного суда Владимирской области от 07.11.2023, средний заработок ФИО2 установлен в размере ... руб., соответственно, 3 835,59 руб.*10 дн. = 38 359 руб. - данная сумма ФИО2 выплачена. Также просила обратить внимание, на то, что срок исковой давности по требованиям ФИО2 пропущен согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имел право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случаях невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, однако этого не сделал. Требования истца о признании и незаконным приказа ...-у об отстранении ФИО2 от работы необоснованные, приказ издан в соответствии с требованиями № 155-ФЗ от 11.06.2022 «О внесении изменения в ТК РФ». Кроме того, истцом пропущен, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок подачи иска в суд. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - ОСФР по Владимирской области и ОСФП по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, и должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая надлежащее извещение сторон и третьего лица о месте и времени судебного разбирательства, судом, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение о рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с ... на основании приказа ... от ... был принят на работу в ООО «Энергия 98» в должности ..., (трудовой договор от ...) с должностным окла...,00 руб. (т.1 л.д.22-24, 138-141, 154). До подписания трудового договора ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автобуса, правилами внутреннего распорядка, положением об обработке персональных данных, положением об оплате труда с ..., положением о разъездном характере работы, положении о квотировании рабочих мест, что подтверждается приложением ... к трудовому договору (т.1 л.д. 141).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 07.08.2023 ООО «Энергия 98» (ОГРН <***>) расположено с ... по адресу ..., ..., ..., стр. 1, ... 16.

ФИО2 на основании трудового договора от ..., заключенного с ООО «Энергия 98», был принят на работу в обособленное подразделение ответчика в ....

Также из трудового договора следует, что адресом места работы является ..., .... (п.1.3 договора).

Согласно договору аренды имущества ...-Э от ..., заключенного между ООО «Геосфера-МК» (арендодатель) и ООО «Энергия 98» (арендатор), арендатору передано во временное владение и пользование помещения, являющиеся частью сборно-разборных модульных зданий, установленных по адресу: .... Срок аренды с ... по ....

Согласно приказу руководителя ООО «Энергия 98» за ... от ... прекращено действие трудового договора от ... и ФИО2 уволен с должности водителя служебного автобуса в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.133).

Разрешая требования истца о недоплате заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года суд приходит к следующему.

В обосновании заявленных требований о производстве оплаты за отработанные дни в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2022 года, истец указал, что место его работы полностью соответствовало вахтовому методу работы, а также всеми признакам, указанным в ст. 297 ТК РФ. Полагал, что количество рабочих смен у него в месяц составляла 15/15 (вахта), за 15 отработанных смен его заработная плата соответствует положениям трудового договора - 74 714 руб., однако фактически он в спорный период отработал больше 15 смен (в июне - 20 смен, июле - 17 смен, августе - 16 смен, сентябре - 16 смен, октябре - 16 смен), в связи с чем, ему подлежит доплата за фактически отработанные смены.

Доводы истца подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4

Вместе с тем, вопреки доводам истца, и показанием свидетеля, вахтовый метод работы ФИО2 и оплата заработной платы исходя из его работы вахтовым методом не нашло своего подтверждения в суде, ввиду следующего.

В силу части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора, режим труда и отдыха работнику устанавливается настоящим Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим законодательством РФ.

Согласно п.4.2 трудового договора, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Работнику устанавливается сменный режим работы (работа в две смены). Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие.

На основании п.4.3 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.

Как следует из п. 5.1 и п. 5.2 трудового договора, за выполнение функций Работнику устанавливается должностной оклад в размере 74714 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда ООО «Энергия 98», утвержденного генеральным директором ..., под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (т.2 л.д.56-60).

Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Энергия 98», продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю (т.2 л.д. 61-67).

В соответствии с п.7.4 Правил, режим рабочего времени и времени отдыха водителей-экспедиторов определяется с учетом разъездного характера работы, связанной с постоянными служебными поездками работника в пределах обусловленной трудовым договором территории в процессе выполнения трудовых обязанностей.

На основании п.7.4.2 Правил, для категории водитель-экспедитор устанавливается суммированный учет рабочего времени, так как при выполнении работ не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учётный период составляет один месяц.

Согласно п.7.4.3 Правил, рабочее время и время отдыха водителей-экспедиторов регулируется графиком работы на месяц, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней, выходные дни проставляются по скользящему графику.

Графики работы на месяц составляются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов соответствующего месяца (п.7.4.4).

Режим рабочего времени работника определяется с учетом разъездного характера работы в следующих интервалах времени: начало интервала 7.00/8:00/19:00/20:00, окончание интервала 7.00/8:00/19:00/20:00 (п.7.4.7).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность работы водителей-экспедиторов не может превышать 10 часов.

Также правилами внутреннего трудового распорядка водителям определены перерывы для отдыха и питания.

Таким образом, ни условиями трудового договора, ни положением об оплате труда, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни графиками работы, вахтовый метод работы у ФИО2 не предусмотрен. В связи с чем, доводы истца основаны на неправильном толковании норм материального права.

При этом, суд принимает во внимание, что условия трудового договора ФИО2 и положение о режиме работы, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Так, из табелей учета рабочего времени и графиков работы в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2022 года усматривается, что 1 смена ФИО2 составляла 8 часов, суммированный учет рабочего времени не превышал нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов и нормальное число рабочих часов соответствующего месяца (т.1 л.д. 143-146, т.2 л.д. 68-70).

Как следует из представленных в материалы дела документов: расчетных листков по заработной плате за спорный период июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года, табелей учета рабочего времени и графиков работы с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... (т.1 л.д. 25-26, 143-146, т.2 л.д. 68-70 ), ФИО2 в спорный период было начислено:

-за июнь 2022 года - оплата по окладу - 74 714, 00 руб. за 20 рабочих дней (160 часов), единовременная премия - 1 997,70 руб.;

- за июль 2022 года - оплата по окладу - 47042,15 руб. за 17 рабочих дней (136 час.), оплата за дни сдачи крови и ее компонентов за период с ... по ... (6 рабочих дней, 48 час.) - 22465,44 руб., единовременная премия - 29369,51 руб.;

- за август 2022 года - оплата по окладу - 74 714, 00 руб. за 16 рабочих дней (128 часов);

- за сентябрь 2022 года - оплата по окладу - 74 714, 00 руб. за 16 рабочих дней (128 часов);

-за октябрь 2022 года - оплата по окладу - 74 714, 00 руб. за 16 рабочих дней (128 часов).

Норма рабочего времени в июне 2022 года составляет 168 часов, в июле 2022 года - 168 часов, в августе 2022 года - 184 часов, в сентябре 2022 года - 176 часов, в октябре - 2022 года - 168 часов.

Из анализа представленных суду документов следует, что продолжительность рабочего времени у ФИО2 за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года не превышает нормального числа рабочих часов соответствующего месяца, а именно, в июне 2022 года ФИО2 отработано 160 часов, в июле 2022 года -136 часов, в августе 2022 года - 128 часов, в сентябре 2022 года - 128 часов, в октябре 2022 года - 128 часов.

В представленных в материалы дела путевых листах водителя ФИО2 за сентябрь и октябрь 2022 года указана дата выезда из гаража и въезд в гараж, даты въезда и выезда совпадают. Также указан маршрут и километраж, время прибытия и убытия, количество часов и поездок в путевых листах не указано (т.2 л.д. 79-108).

Решением Судогодского районного суда Владимирской области от 07.11.2023, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ..., исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ООО «Энергия 98» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной плате за июль 2022 года в размере 26 758,25 руб., оплату за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за июль 2022 гола за период с ... по ... в размере 14 967,96 руб., доплату пособий по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 1350 руб. 78 коп., задолженность по оплате пособий по временной нетрудоспособности за период с ... по .... с ... по .... с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... в размере 1908 руб. - с удержанием при выплате указанных сумм 13% налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов по состоянию на ... в размере 11285 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят пять) руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за сентябрь 2022 года в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ... по день фактического расчета включительно. Также на ответчика возложена обязанность передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Санкт -Петербург и Ленинградской области в отношении ФИО1 (СНИЛС ...) сведения с признаком перерасчет, исходя из суммы среднего заработка за 2020-2022 годы для доначисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН за 2022 год ..., ..., ..., ..., ..., за 2023 год ..., ..., ..., ..., ... (т.1 л.д. 221 -240).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения данного дела следует, что с августа по октябрь 2022 года, за отработанные 16 смен (в каждом месяце ФИО2 начислена заработная плата в размере оклада 74714 руб. (за каждый месяц)). За июль 2022 года, ФИО2 отработано 17 смен. Таким образом, судом установлено, что заработная плата в соответствии со сменным режимом работы ФИО2 в июле 2022 года в полном объеме не начислена и учитывая произведенный ответчиком в апреле 2023 года перерасчет и выплаты ФИО2 за июль 2022 года суммы 913,60 руб., определил с ответчика в пользу истца к взысканию задолженность по выплате заработной платы за июль 2022 года в размере 26758,25 руб. (74714 руб. - 47042,15 руб.-913,60 руб.= 26758,25 руб.).

Таким образом, суд в решении от 07.11.2023 установил правильным произведенный расчет заработной платы с учетом сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени который не превышает нормальное число рабочих часов соответствующего месяца, в размере оклада 74 714 руб.

Поскольку, указанные обстоятельства установлены решением суда, вступившим в законную силу, они обязательны для суда при рассмотрении данного дела.

Истцом предоставлен расчет доплаты за отработанные дни в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2022 года, из которого следует: 74 714 руб. (оклад)/15 смен=4 980, 93 руб.- сумма за одну отработанную смену. В июне отработано 20 смен, т.е. доплате подлежит 5 смен: 4 980, 93 руб. х 5 смен=24 904,65 руб.; в июле отработано 17 смен, доплате подлежит 2 смены:4 980, 93 руб. х 2 смены = 9 961,86 руб.; в августе отработано 16 смен, доплате подлежит 1 смена в сумме 4 980, 93 руб.; в сентябре отработано 16 смен, доплате подлежит 1 смена в сумме 4 980, 93 руб.; в октябре отработано 16 смен, доплате подлежит 1 смена в сумме 4 980, 93 руб., всего 49 809,30 руб.(т.1 л.д.7-8).

Вместе с тем, данный расчет не верен, поскольку не соответствует условиям трудового договора ФИО2, положению об оплате труда и положениямправил внутреннего трудового распорядка ООО «Энергия 98», а потому не может быть принят во внимание.

При этом, суд принимает во внимание, что ни условия трудового договора, ни положения об оплате труда, положения правил внутреннего трудового распорядка, ни график учета рабочего времени, в части оплаты труда, режима работы и отдыха, ФИО2 в установленном законом порядке не оспорены, доказательств обратного суду не представлено. По настоящему делу, таких требований также не заявлено.

По совокупности установленных и исследованных доказательств, с учетом обстоятельств, установленных решением суда от 07.11.2023, вступившим в законную силу, суд приходит к выводу, что законных оснований для производства оплаты за 5 смен в июне 2022 года, 2 смены в июле 2022 года, 1 смены в августе 2022 года, 1 смены в сентябре 2022 года, 1 смены в октябре 2022 года в размере 49 809,3 руб. не имеется, в связи с чем, исковые требования ФИО2 в данной части удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований об оплате заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 49 809,3 руб. отказано, а также с учетом вынесенного судом решения от ..., вступившего в законную силу, исковые требования ФИО2 о перерасчете среднего заработка за 2022 года с учетом оплаты неоплаченных смен в июле 2022 года; о производстве оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за 10 дней в размере 12 452,28 руб.; о производстве доплаты в сумме 2 945,88 рублей по больничным листам по временной нетрудоспособности: ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; об обязании ответчика отправить актуальные данные (с учетом заработной платы за 2021 и 2022 г.г.) в СФР для корректной оплаты больничного листа по временной не трудоспособности по больничным листам: ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ...; ... с ... по ..., удовлетворению не подлежат.

При этом, суд учитывает, что вышеуказанным решением суда от ..., кроме доплаты заработной платы за июль 2022 года в размере 26 758,25 руб., с ответчика в пользу истца взыскана оплата за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за июль 2022 года за период с ... по ... в размере 14 967,96 руб., доплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 1350 руб. 78 коп., задолженность по оплате пособий по временной нетрудоспособности за период с ... по .... с ... по .... с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... в размере 1908 руб. - с удержанием при выплате указанных сумм 13% налога на доходы физических лиц, в связи с чем повторному разрешению данные требования в силу действующего законодательства не могут быть разрешены.

Разрешая требования о доплате среднего заработка за время простоя по вине работодателя за период с февраля 2023 года по февраль 2024 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть 3 статьи 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу подпункта "а" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 13 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.11.10 Положения об оплате труда ООО «Энергия 98», время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (т.2 л.д.59 оборот.).

Приказом ООО «Энергия 98» ...-У от ..., приостановлено на период с ... по ... выполнение работ в структурных подразделениях: ООО «Энергия 98» ... отдел/ Транспортный отдел (ВО). ФИО6, водитель служебного транспорта признан находящимся в простое. Признано, что временная приостановка работ (простой) имеет место по вине работодателя. Оплата труда ФИО2 производить в размере 2/3 от его среднего заработка.

Приказами ООО «Энергия 98» ...-У от ..., ...-У от ..., приостановлено выполнение работ в вышеуказанном структурном подразделении на период с ... по ..., с ... по .... ФИО2 признан находящимся в простое, и ему производить оплату в размере 2/3 от его среднего заработка.

Приказом ...-У от ..., ФИО2 был отстранен от работы с ....

Приказом ...-У от ..., ФИО2 считается со ... находящемся в оплачиваемом простое. С ... ФИО2 возобновлена оплата труда в размере 2/3 от его среднего заработка.

Из материалов дела следует, что ФИО2 находился в оплачиваемом простое по вине работодателя до момента его увольнения.

Из расчета среднедневного заработка (простой, отстранение от работы ... от ...) за расчетный период с ... по ..., представленного ответчиком, следует, что размер среднечасового заработка составил 531,96 руб. (361 729,40 руб. - заработок, включая премии/ 680 час.). При этом, сумма заработка 361 729,40 руб. складывается из заработка за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 345 898,15 руб., премии, учетные исходя из фактически начисленных сумм в размере 15 831,25 руб. (т.1 л.д.148).

Аналогичный расчет среднечасового заработка (531,96 руб.) следует из расчетов среднедневного заработка за расчетный период с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... (т.1 л.д. 148 оборот. - 150).

Из расчета среднедневного заработка (простой, отстранение от работы ... от ...) за расчетный период с ... по ..., представленного ответчиком следует,что размер среднечасового заработка составил 548,11 руб. (285 017,70 руб. - заработок, включая премии/ 520 час.). При этом, сумма заработка285 017,70 руб. складывается из заработка за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 271 184,15 руб., премии, учетные исходя из фактически начисленных сумм в размере 13 833,55 руб. (т.1 л.д.150 оборот.).

Из расчета среднедневного заработка (простой, отстранение от работы ... от ...) за расчетный период с ... по ..., представленного ответчиком следует, что размер среднечасового заработка составил 583,70 руб. (224 142,00 руб. - заработок, включая премии/384 час.). При этом, сумма заработка 224 142,00 руб. складывается из заработка за август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 224 142,00 руб. (т.1 л.д.151).

Из материалов дела следует, что за сентябрь 2023 года ФИО2 оплата за простой не производилась, поскольку приказом работодателя ...-У от ... был отстранен от работы (т.1 л.д. 73).

Аналогичный расчет среднечасового заработка (583,70 руб.) следует из расчета среднедневного заработка за расчетный период с ... по ... (74 714 руб./128 час. = 583,70 руб.) При этом, сумма заработка 74 714 руб. складывается из заработка за октябрь 2022 года в размере 74 714 руб. (т.1 л.д. 152).

В дальнейшем расчет заработной платы в период простоя в ноябре, декабре 2023 года, январе, феврале 2024 года производился ФИО2 исходя из среднего заработка в размере 74 714 руб.

Вместе с тем, суд полагает, что расчет среднечасового заработка за расчетные периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... произведен ответчиком без учета взысканной решением суда от ... доплаты заработной платы за июль 2022 года в размере 26 758,25 руб. (в расчете заработка за расчетный период учитывает сумму заработка истца за июль 2022 голда в размере 47 042,15 руб.) Кроме того, в расчетах ответчик учитывает премию за июль 2022 года в размере 13 833,55 руб., тогда как, фактически премия была выплачена ФИО2 в июле 2022 года в размере 29369,51 руб.

Таким образом, истцу необходимо с учетом вышеуказанных неучтенных сумм необходимо произвести доплату среднего заработка за время простоя за период с февраля 2023 года по июль 2023 года в размере 29 987, 56 руб. исходя из следующего расчета:

- заработок за расчетные периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., составил 404 937,21руб. (июнь 2022 года - 74 714 руб., июль 2022 года - 74 714 руб., август 2022 года - 74 714 руб., сентябрь 2022 года - 74 714 руб., октябрь 2022 года - 74 714 руб., премия заиюнь 2022 года- 1 997,70 руб., премия за июль 2022 года -29369,51 руб.). 404 937,21руб. /680 часов (учтено часов расчетного периода) = 595,50 руб. (среднечасовой заработок).

Истцу за февраль 2023 года выплачена оплата простоя в размере 42 202,16 руб. (531,96 руб. х 119 час.х 2/3) (т.1 л.д. 27). Исходя из среднечасового заработка 595,50 руб. оплата простоя составляет 47 243 руб. (595,50 руб. х 119 час.х 2/3). 47 243 руб. - 42 202,16 руб. = 5 040,84 руб.- сумма доплаты за февраль 2023 года;

Истцу за март 2023 года выплачена оплата простоя в размере 34045,44 руб. (531,96 руб. х 96 час.х 2/3) (т.1 л.д. 27). Исходя из среднечасового заработка 595,50 руб. оплата простоя составляет 38 112 руб. (595,50 руб. х 96 час.х 2/3). 38 112 руб. - 34045,44 руб. = 4 066,56 руб.- сумма доплаты за март 2023 года;

Истцу за апрель 2023 года выплачена оплата простоя в размере 34045,44 руб. (531,96 руб. х 96 час.х 2/3) (т.1 л.д. 28). Исходя из среднечасового заработка 595,50 руб. оплата простоя составляет 38 112 руб. (595,50 руб. х 96 час.х 2/3). 38 112 руб. - 34045,44 руб. = 4 066,56 руб.- сумма доплаты за апрель 2023 года;

Истцу за май 2023 года выплачена оплата простоя в размере 42 556,80 руб. (531,96 руб. х 120 час.х 2/3) (т.1 л.д. 28). Исходя из среднечасового заработка 595,50 руб. оплата простоя составляет 47 640 руб. (595,50 руб. х 120 час.х 2/3). 47 640 руб. - 42 556,80 руб. = 5083,20 руб.- сумма доплаты за май 2023 года;

Истцу за июнь 2023 года выплачена оплата простоя в размере 42 556,80 руб. (531,96 руб. х 120 час.х 2/3) (т.1 л.д. 29). Исходя из среднечасового заработка 595,50 руб. оплата простоя составляет 47 640 руб. (595,50 руб. х 120 час.х 2/3). 47 640 руб. - 42 556,80 руб. = 5083,20 руб.- сумма доплаты за июнь 2023 года;

Заработок за расчетный период с ... по ... составил 328 225,51 руб. (июль 2022 года - 74 714 руб., август 2022 года - 74 714 руб., сентябрь 2022 года - 74 714 руб., октябрь 2022 года - 74 714 руб., премия за июль 2022 года -29369,51 руб.). 328 225,51 руб. руб. /520 часов (учтено часов расчетного периода) = 631,20 руб. (среднечасовой заработок).

Истцу за июль 2023 года выплачена оплата простоя в размере 43 848,80 руб. (548,11 руб. х 120 час.х 2/3) (т.1 л.д. 29). Исходя из среднечасового заработка 631,20 руб. оплата простоя составляет 50 496 руб. (631,20 руб. х 120 час.х 2/3). 50 496 руб. - 43 848,80 руб. = 6 647,20 руб.- сумма доплаты за июль 2023 года;

Итого: 29 987, 56 руб. (5 040,84 руб.+4 066,56 руб.+4 066,56 руб.+5083,20 руб.+5083,20 руб.+6 647,20 руб.)

За август, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года оплата простоя истцу произведена, верно.

К представленному расчету истца (т.1 л.д. 55-66), суд относится критически и не может его принять во внимание, поскольку данный расчет произведен в соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 92, из которого следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Вместе с тем, такой расчет применяется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В данном случае, как следует из материалов дела, у истца был установлен суммированный учет рабочего времени. Таким образом, при расчете среднего заработка, суд руководствовался п.13 Положения, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, при определении среднего заработка в расчете истца учтена сумма заработка, в производстве оплаты которой судом было отказано.

Ответчиком по данным требованиям заявлено о пропуске срока подачи иска в суд в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока подачи иска в случае его пропуска. В обосновании ходатайства о восстановлении срока указал, что исковое заявление подано, когда он еще был действующим работником ООО «Энергия 98», поэтому нарушение его прав носит длящийся характер. Кроме того, часть требований, заявленных в данном иске, вытекают из исковых требований по которому принято решение Судогодского районного суда 07.11.2023 о частичном удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которое вступило в законную силу 25 июня 2024 года. Также истец неоднократно в досудебном порядке обращался к работодателю с требованиями о доплате, выплате, перерасчете заработной платы, однако ответчик его требования оставил без внимания.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Вместе с тем, суд полагает, что срок обращения истца с данными требованиями не нарушены. В данном случае, истец обратился с иском 27.02.2024 года. Требования об оплате простоя касались периода с февраля 2023 года по февраль 2024 года. Заработная плата за каждый месяц работы согласно условиями трудового договора ФИО2 выплачивалась два раза в месяц: 10 и 25 числа, т.е. о нарушении своего права истец узнал 10 марта 2023 года. Таким образом, истец обратился с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя в пределах установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока.

Кроме того, как следует из материалов дела, ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, будучи являющийся действующим работником ООО «Энергия 98», в связи с чем, суд полагает необходимым применить положения п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняющие, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, суд, с учетом того, что сроки обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями не пропущены, считает необходимым удовлетворить их в части и взыскать с ответчика в пользу истца доплату среднего заработка за время простоя за период с февраля 2023 года по июль 2023 года в размере 29 987 рублей 56 копеек.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

Согласно материалам дела, днями выплаты заработной платы в ООО «Энергия 98» устанавливаются: 10 и 25 числа текущего месяца. Как указано выше, доплата заработной платы за время простоя не произведена истцу в установленные работодателем сроки. Следовательно, факт нарушения сроков выплаты является установленным и основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.

С учетом установленных законом и трудовым договором сроков выплаты денежных сумм предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация на 29 февраля 2024 года (день увольнения) составляет 6 896 рублей 71 копейка, исходя из следующего расчета:

Сумма долга за февраль 2023 года 5 040,84 руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация,

... - ... 7,5 135 340,26

... - ... 8,5 22 62,84

... - ... 12 34 137,11

... - ... 13 42 183,49

... - ... 15 49 247,00

... - ... 16 74 397,89

1 368,59

Сумма долга за март 20...,56 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

...- 23.07.2023

7,5

104

211,46

... - 14.08.2023

8,5

50,70

... - 17.09.2023

110,61

... - 29.10.2023

148,02

... - 17.12.2023

199,26

... - 29.02.2024

320,99

1 041,04

Сумма долга за апрель 20...,56 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 23.07.2023

7,5

150,46

... - 14.08.2023

8,5

50,70

... - 17.09.2023

110,61

... - 29.10.2023

148,02

... - 17.12.2023

199,26

... - 29.02.2024

320,99

980,04

Сумма долга за май 20...,20 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 23.07.2023

7,5

111,83

... - 14.08.2023

8,5

63,37

... - 17.09.2023

138,26

... - 29.10.2023

185,03

... - 17.12.2023

249,08

... - 29.02.2024

401,23

1148,80

Сумма долга за июнь 20...,20 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 23.07.2023

7,5

33,04

... - 14.08.2023

8,5

63,37

... - 17.09.2023

138,26

... - 29.10.2023

185,03

... - 17.12.2023

249,08

... - 29.02.2024

401,23

1 070,01

Сумма долга за июль 2023 года 6 647,20 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 14.08.2023

8,5

15,07

... - 17.09.2023

180,80

... - 29.10.2023

241,96

... - 17.12.2023

325,71

... - 29.02.2024

524,69

1 288,23

Всего 6 896 рублей 71 копейка (1 368,59 руб.+ 1 041,04 руб.+980,04 руб.+ 1148,80 руб.+ 1 070,01 руб. +1 288,23)

В силу указания ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм также подлежит взысканию за каждый день задержки, начиная с ... по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о признании приказа ...-У об отстранении от работы - незаконным, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «Энергия» 98» ...-У от ... ФИО2 отстранен от работы водителя служебного автобуса с ... в связи с не предоставлением справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в соответствии со ст.328.1 ТК РФ. Данным приказом, на ФИО2 возложена обязанность предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в срок до ...; бухгалтерии не производить начисление зарплаты ФИО2 в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени (т.1 л.д.73).

В этот же день, данный приказ был направлен работодателем в адрес ФИО2 почтовым отправлением и получено последним ....

Согласно ст. 328.1 ТК РФ к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с УК РФ к тяжким и особо тяжким преступлениям; преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в п. 1 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1 и 2 части первой и пунктах 1 и 2 части второй настоящей статьи. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что законодатель в качестве обязательного основания для отстранения работника от работы конкретно указывает причину - получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1 и 2 части первой и пунктах 1 и 2 части второй настоящей статьи. При этом, период отстранения зависит от периода производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Таким образом, суд приходит выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для отстранения истца от работы, при этом суд исходит из того, что ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено право и обязанность работодателя по отстранению от занимаемой должности водителя автобуса, в случае не предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям на период проставления указанной справки.

При этом следует отметить, что перечень обстоятельств, являющихся основанием для отстранения работника от работы, установленный статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит.

Поскольку по настоящему делу судом не установлено, а ответчиком не доказано получения работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что работник ФИО2 подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1 и 2 части первой и пунктах 1 и 2 части второй статьи 328.1 настоящего Кодекса, то ответчик не имел законных оснований для отстранения ФИО2 от рабаты.

Напротив, ... ФИО2 адрес работодателя была направлена справка об отсутствии у него судимости и факта уголовного преследования, после чего он был допущен к работе.

При таких обстоятельствах, оспариваемый истцом приказ ...-У от ... является незаконным.

Суд также принимает во внимание, что ответчик, наряду с приказом ...-У от ... направил в адрес истца уведомление о необходимости в соответствии с требованиями ФЗ от ... №155-ФЗ, не позднее ... предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В этом же уведомлении, ставит в известность ФИО2 о том, что в связи непредставлением им данной справки издан приказ ...-У от ... об отстранении его от работы для предоставления им справки. Справку просит предоставить на бумажном носителе, направив письмо по адресу: ..., или принести лично по вышеуказанному адресу.

При этом, требование работодателя о необходимости предоставления справки, приказ об отстранении от работы были получены истцом за пределами срока для предоставления необходимого документа и за пределами наступившего события (с ...) по отстранению его от работы (получено истцом ...), что, безусловно, привело к нарушению прав работника, предусмотренных ст. 74, 162 ТК РФ, что также свидетельствует о незаконности принятого приказа.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истцом заявлено о восстановлении пропущено срока. В обосновании ходатайства о восстановлении срока указал, что оспариваемый приказ был им получен ..., после чего он направил в адрес работодателя уведомление о несогласии с данным приказом, а также о том, что запрашиваемая справка им заказана в правоохранительных органах. После получения справки, он, ... направил ее работодателю, после чего был опущен к работе и полагал, что работодатель произведет перерасчет его заработка в добровольном порядке, однако его возражения были оставлены без ответа.

Оценивая уважительность причин пропуска срока обращения за защитой нарушенного права, принимая во внимание всю совокупность обстоятельств, при наличии которых истец пропустил срок обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что пропуск срока обращения в суд обусловлен уважительными причинами. В частности, материалами дела подтверждено, что оспариваемый приказ от ... направлен истцу почтовым отправлением ..., и получен им .... В этот же день, истец направил уведомление о несогласии с приказом об отстранении от работы и сообщил, что требуемая справка им заказана в правоохранительных органах (т.1 л.д. 74-78). Ответа на уведомление от работодателя получено не было, что ответчиком не оспаривалось, в суд с иском истец обратился ....

Приведенные выше обстоятельства, принимая во внимание незначительный пропуск истцом срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, что было связано с попытками истца во внесудебном порядке решить спор, - свидетельствуют о добросовестности действий истца при предъявлении искового заявления и, как следствие, могут быть расценены, в данном случае, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Поскольку, приказ ...-У от ... признан незаконным, суд считает требования истца о произвести необходимые выплаты за сентябрь 2023 правомерными.

Как следует из материалов дела ФИО2 в период с 29.08.20203 по ... находился на больничном (лист нетрудоспособности ...), ... - 1 день простоя по вине работодателя, с ... по ... находился на больничном (лист нетрудоспособности ...), и с ... по ... (лист нетрудоспособности ...).

По листу нетрудоспособности ... (с 29.08.20203 по ...) работодателем произведена оплата, что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2023 года (т.1 л.д. 30).

Один день простоя - ... работодателем не оплачен. За указанный день простоя истцу подлежит выплате 3 113,07 руб. исходя из следующего.

Заработок за расчетный период с ... по ... составил 149 428 руб. (сентябрь 2022 года - 74 714 руб., октябрь 2022 года - 74 714 руб.). 149 428 руб. руб. /256 часов (учтено часов расчетного периода) = 583,70 руб. (среднечасовой заработок). 583,70 х 8 час. (1 раб.день) х2/3 = 3 113,07 руб.

С учетом установленных законом и трудовым договором сроков выплаты денежных сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация на сумму 3 113,07 руб. на ... (день увольнения) составляет 449,52 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 29.10.2023

51,26

... - 17.12.2023

152,54

... - 29.02.2024

245,72

449,52

Из материалов дела также следует, что ответчиком не оплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности ... по ... по листу нетрудоспособности ....

Нормами ст.183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу положений п.6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от ... №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно ч.1 ст.12 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня остановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Частью 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые гри дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

При исчислении пособия применяются общие правила, предусмотренные ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ... .... При исчислении пособий за первые 3 дня временной нетрудоспособности применяются правила, предусмотренные ст.14 Закона ...- ФЗ (ч. 4 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.7 Закона № 255-ФЗ (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Из материалов дела следует, что заработная плата за 2021-2022 г.г. составила 1 482 803, 03 руб. за работу истца в ООО «СпецТранс», ООО «ГеоСфера-МК», Энергия 98» (92 856,77 + 416 864,54 + 514 662,77 +458 418,95 (т.2 л.д. 206, 208, 209, 210).

Среднедневной заработок составил: 1 482 803, 03 руб./730 дн.= 2 031, 24.

2 031, 24 руб. х 3 дн.= 6 093, 72 руб. - размер пособия по нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит оплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 6 093,72 руб.

С учетом установленных законом и трудовым договором сроков выплаты денежных сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация на сумму 6 093,72 руб. на ... (день увольнения) составляет 879,93 руб.:

Сумма задержанных средств 6 093,72

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 29.10.2023

100,34

... - 17.12.2023

298,59

... - 29.02.2024

481,00

879,93

Разрешая требования истца об оплате пособия по больничному листу по временной нетрудоспособности с ... по ... ..., суд полагает их не подлежащими удовлетворению, поскольку оплата по данному листу в размере 5 694,24 руб. была произведена ответчиком истцу в октябре 2023 года за период с ... по ..., что следует из расчетного листа за октябрь 2023 года (т.3 л.д. 30).

Доводы истца об обязательной оплаты ответчиком пособия по вышеуказанному листу нетрудоспособности, в силу действующего законодательства, за первые три дня больничного, т.е. за период с ... по ..., суд отклоняет, поскольку, как было указано ранее, пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу было начислено и выплачено за период с ... по .... Оплата в данном периоде была обусловлена тем, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата ( п.2 ч.1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п.п. б п.17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 по приказу ...-У от ... был отстранен от работы в сентябре 2023 года, то действия работодателя по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности с ... на тот период времени, являлись правомерными.

Удовлетворение иска в данной части приведет к повторному получению пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу ..., что не допустимо.

Разрешая исковые требования ФИО2 о доплате пособий по временной нетрудоспособности за период с ... по ..., и с ... по ..., суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 был временно нетрудоспособен, что усматривается из представленных в материалы дела электронных листков нетрудоспособности ... на период нетрудоспособности с 29.08.20203 по ..., ... на период нетрудоспособности с ... по ....

По больничному листу ... на период нетрудоспособности с 29.08.20203 по ..., ООО «Энергия 98» выплатило ФИО2 5 694, 24 руб., без учета данных работы истца в 2021,2022 в ООО «СпецТранс», а также не в полном объеме были учтен доход истца в ООО «ГеоСфера-МК» и ООО «Энергия 98», при заработной плате за указанный период истца, в размере 1 482 803, 03 руб.

Так, из представленного ответчиком расчета пособия (т.2 л.д. 200 оборот.) следует, что пособие рассчитывалось исходя из суммы заработка за 2021-2022 г.г. в размере 1 385 598 руб., при этом не вошел заработок истца в ООО «СпецТранс» в размере 92 856,77 руб.; работа в ООО «ГеоСфера-МК» в 2022 году учтена в сумме 512 028,59 руб., тогда как фактически сумма заработка составляла 514 662,77 руб.; работа в ООО «Энергия 98» в 2022 году учтена в сумме 456 705,80 руб., тогда как фактически сумма заработка составила 458 418,95 руб., что подтверждено в суде документально.

Суд исходит из следующего расчета: средний заработок составляет 2031,24 руб. (1 482 803, 03 руб./730). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.08.20203 по ... составляет 6093,72 руб., следовательно, недоплата ответчиком пособия составляет 399,48 руб. (6093,72 - 5 694, 24).

Аналогичная сумма недоплаты в размере 399,48 руб. и по больничному листу ... на период нетрудоспособности с ... по ....

Суммы доплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 399,48 руб. и за период с ... по ... в размере 399,48 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2, в связи с чем вышеуказанные исковые требования истца подлежат удовлетворению в части.

С учетом установленных законом и трудовым договором сроков выплаты денежных сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация на сумму 399,48 руб. на ... (день увольнения) составляет 68,52 руб.:

Сумма задержанных средств 399,48 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 17.09.2023

2,88

... - 29.10.2023

14,54

... - 17.12.2023

19,57

... - 29.02.2024

31,53

68,52

Сумма задержанных средств 399,48 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

... - 29.10.2023

6,58

... - 17.12.2023

19,57

... - 29.02.2024

31,53

57,68

При этом вопреки доводам ответчика, срок обращения с указанными требованиями не пропущен, поскольку с данными исковыми требованиями истец обратился в пределах установленных ст. 392 ТК РФ срока.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и ... по запросу суда была представлена справка о назначенных и выплаченных ФИО2 пособиях по ЭБЛ, в том числе и по ЭБЛ ... на период нетрудоспособности с 29.08.20203 по ..., ... на период нетрудоспособности с ... по ..., исходя из которых работодателем подавались сведения о размере заработной платы истца без учета работы истца в 2021 году в ООО «СпецТранс», также представлены не точные сведения работы истца в 2022 году в ООО «ГеоСфера-МК» и ООО «Энергия 98», что повлекло неверный расчет суммы пособий по временной нетрудоспособности.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым обязать ООО «Энергия 98» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и ... сведения с признаком перерасчет, исходя из суммы среднего заработка за 2021-2022 годы для доначисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН за 2023 год № ..., ..., ....

Поскольку факт нарушений прав истца со стороны работодателя нашел свое подтверждение, в пользу ФИО2 надлежит взыскать и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Принимая во внимание, что в результате действий ответчика нарушены права ФИО2 на своевременную выплату денежных средств, которые носят длящийся характер, не допуском к работе в ранее действовавшем режиме труда, суд считает, что разумным и справедливым определить размер компенсации в 15 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морально вреда в большем или меньшем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 рублей за требование имущественного характера + 3 000 рублей за требование неимущественного характера), исходя из требований пп. 1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, действующего на момент принятия судом решения, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 237-242 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ИНН ...) в пользу ФИО2, ... года рождения, место рождения: ..., адрес: ... ... (ИНН ...) доплату среднего заработка за время простоя за период с февраля 2023 года по июль 2023 года в размере 29 987 (двадцать девять тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 56 копеек, доплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 399 (триста девяносто девять) рублей 48 копеек, доплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 399 (триста девяносто девять) рублей 48 копеек - с удержанием при выплате указанных сумм 13% налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере 6 896 (шесть тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... по состоянию на ... в размере 68 (шестьдесят восемь) рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... по состоянию на ... в размере 57 (пятьдесят семь) рублей 68 копейки.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» ...-у от ... об отстранении ФИО2 от работы незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ИНН ...) в пользу ФИО2, ... года рождения, место рождения: ..., адрес: ..., ... (ИНН ...) оплату среднего заработка за время простоя за сентябрь 2023 года в размере 3 113 (три тысячи сто тринадцать) рублей 07 копеек, оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 6 093 (шесть тысяч девяносто три) рубля 71 копейку, - с удержанием при выплате указанных сумм 13% налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере 449 (четыреста сорок девять) рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... по состоянию на ... в размере 879 (восемьсот семьдесят девять) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ИНН ...) в пользу ФИО2, ... года рождения, место рождения: ..., адрес: ..., ... (ИНН ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2023 года по июль 2023 года; за сентябрь 2023 года, за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ... по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ИНН ...)в пользу ФИО2, ... года рождения, место рождения: ..., адрес: ... ... (ИНН ...) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ИНН ...)передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и ... в отношении ФИО2, ... года рождения, место рождения: ..., адрес: ... ... (ИНН ...) сведения с признаком перерасчет, исходя из суммы среднего заработка за 2021-2022 годы для доначисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН за 2023 год ..., ..., ....

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ИНН ...)в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с февраля 2023 года по июль 2023 года в размере 29 987 (двадцать девять тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 56 копеек и за сентябрь 2023 года в размере 3 113 (три тысячи сто тринадцать) рублей 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что в силу ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения суда ответчику необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда в апелляционном порядке может быть обжаловано ответчиком во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.И. Староверова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2025 года.