Решение по делу № 2-622/2023 от 10.03.2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ХМАО-Югра ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Сургутского районного суда <адрес>-Югры Дитюк А.Б., при секретаре судебного заседания Джабаровой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ликвидационной комиссии Муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества» в лице администрации сельского поселения Русскинская о взыскании единовременной материальной помощи по коллективному договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ликвидационной комиссии Муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества» в лице администрации сельского поселения Русскинская с названным иском, мотивируя свою позицию тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность художественного руководителя. С 01.01.2013 года Муниципальное учреждение культуры «Русскинской Центр Досуга и Творчества» переименован в Муниципальное казенное учреждение культуры «Русскинской Центр Досуга и Творчества». ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 10.4. Коллективного договора МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» на 2013-2015 г.г. работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится единовременная материальная помощь в размере 5 окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

При увольнении в связи с выходом на пенсию истцу не была произведена единовременная выплата, установленная коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ Администрацией сельского поселения Русскинская Истцу выдана справка № l197 о том, что при прекращении трудового договора, единовременная денежная выплата при выходе на пенсию не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ администрацией сельского поселения Русскинская истцу выдана справка № о том, что при прекращении трудового договора, единовременная денежная выплата при выходе на пенсию не выплачивалась и в случае выплаты единовременной денежной выплаты составила бы 75 735 рублей 00 коп.

Считает, что задолженность ответчика перед истцом по уплате единовременной выплаты составляет 75 735 рублей 00 коп. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 123 682 рубля 87 коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму единовременной материальной помощи по Коллективному договору в размере 75 735 рублей 00 копеек, а также взыскать в пользу истца сумму процентов за задержку ответчиком единовременной выплаты в размере 123 682 рубля 87 коп.

До судебного разрешения заявленных требований, истцом подано заявление об отказе от части исковых требований в части взыскания с ответчика в ее пользу процентов за задержку единовременной выплаты в размере 123 682 рублей 87 копеек. В остальной части на заявленных требованиях настояла.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен в установленном законом порядке, путем вручения повестки представителю.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность художественного руководителя.

С ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное учреждение культуры «Русскинской Центр Досуга и Творчества» переименован в Муниципальное казенное учреждение культуры «Русскинской Центр Досуга и Творчества».

Перечисление заработной платы производилось путем зачисления денежных средств на банковскую карту истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца. Увольнение состоялось путем издания приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении из МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2014 год, установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась с января по август 2014 года.

Из представленных сведений состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 период ее работы в МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» составляет 9 лет 9 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной администрацией сельского поселения Русскинская, ФИО1 действительно работала в МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» в должности художественного руководителя и при прекращении трудового договора на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, единовременная денежная выплата при выходе на пенсию не выплачивалась.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ находится в стадии ликвидации. Ликвидационная комиссия представлена администрацией сельского поселения Русскинская.

Коллективный договор МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» на 2013-2015 г.г., принятый на совместном заседании представителей работников и работодателя ДД.ММ.ГГГГ протокол №, в пункте 10.4 закрепил право работников, выходящих на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающими трудовую деятельность, на получение единовременно материальной помощи в размере 5 окладов, установленных на момент выхода на пенсию по основной занимаемой должности.

На основании справки администрации сельского поселения Русскинская № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена единовременна денежная выплата при выходе на пенсию, в случае выплаты единовременная денежная выплата составила бы 75 735 рублей.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку увольнение истца состоялось по основанию, установленному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, у нее имелось право на получение единовременной материальной помощи по коллективному договору в размере пяти должностных окладов, что составляет сумму 75 735 рублей.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы единовременной материальной выплаты в размере 75 735 рублей и удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ликвидационной комиссии Муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества» в лице администрации сельского поселения Русскинская о взыскании единовременной материальной помощи по коллективному договору – удовлетворить.

Взыскать с администрации сельского поселения Русскинская в пользу ФИО1 задолженность по выплате единовременной материальной помощи по коллективному договору в размере 75 735 (семьдесят пять тысяч семьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись А.Б.Дитюк

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-64

СУРГУТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского районного суда ХМАО-Югры

_____________________________ А.Б.Дитюк