Дело № 2-2770/2022

УИД № 52RS0006-02-2022-002262-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года Сормовский районный суд г.Н.Новгород

В составе: председательствующего судьи Солодовниковой С.В.

При секретаре Сухониной О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного Акционерного Общества «Завод «Красное Сормово» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил :

ПАО «Завод «Красное Сормово» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме 35 926,35 руб., расходы по уплате госпошлины 1 277,79 руб. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 15.07.2019 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ФИО1 был заключен ученический договор №. В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии машинист крана со сроком обучения 13 недель 6 дней. Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 118 606,39 руб. В соответствии с п. 1.4 ученического договора Работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет. Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени. Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору. Ответчик не отработал у истца двух лет после окончания учебы 29.03.2021 года быа уволена по собственному желанию. Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 35 926,35 руб. При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение возвращать отказалась, о чем 29.03.2021 года был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение. 07.04.2021 года ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства, претензия была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратила.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, своих возражений на иск не представил.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, представляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка лиц участвующих в деле в судебное заседание – их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, ввиду чего суд, с согласия представителя истца, суд выносит заочное решение.

Исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу нормы ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По делу установлено, 15.07.2019 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии машинист крана со сроком обучения 13 недель 6 дней.

Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 118 606,39 руб.

В соответствии с п. 1.4 ученического договора Работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет.

Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.

Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору.

Ответчик не отработал у истца двух лет после окончания учебы 29.03.2021 года быа уволена по собственному желанию.

Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 35 926,35 руб., согласно расчету истца.

Суд принимает в качестве доказательства расчет взыскиваемой задолженности, произведенный истцом. Правильность расчета судом проверена. Оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком данный расчет не оспорен.

При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение возвращать отказался, о чем 29.03.2021 года был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.

07.04.2021 года ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства, однако претензия ответчиком была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил.

Таким образом, у суда имеются правовые основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по уплате госпошлины, произведенные истцом при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» задолженность по ученическому договору от 15 июля 2019 года в размере 35 926,35 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 277,79 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.В.Солодовникова