Дело № 2 –1463/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 22 ноября 2022 года
Смоленский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Рославльский вагоноремонтный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
Акционерное общество «Рославльский вагоноремонтный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору в размере 28 171 рубль 43 копейки, возврат госпошлины в размере 1045 рублей. В обосновании иска указано, что ответчик принят на работу в АО «Рославльский ВРЗ» по трудовому договору № 7 от 12.01.2022 учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в цех подготовки вагонов, с ним заключен ученический договор № 3 от 12.01.2022 на приобретение профессии. Продолжительность профессионального обучения составила 10 недель. В соответствии с п.2.3 ученического договора ответчик после окончания обучения должен был заключить с АО «Рославльский ВРЗ» трудовой договор и проработать на предприятии не менее 12 месяцев, в случае не выполнения без уважительных причин данных условий ответчик обязан вернуть заводу денежные средства, потраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии. С условиями ученического договора ответчик был ознакомлен, однако в их нарушении ФИО1 не отработал положенного срока 18.04.2022 был уволен по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ. На момент увольнения по условиям ученического договора ответчик обязан был вернуть заводу вышеуказанную денежную сумму. На основании изложенного истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности со специальными полномочиями, требования поддержала по основаниям указанным в иске, дополнив, что сумма затрат на обучение ответчика составила 32 797 рублей 07 копеек, состоящая из стипендии в размере 27 593,98 рубл. и затрат на обучение в размере 5 203,09 рубл, в апреле 2022 года из заработной платы ответчика удержана сумма в размере 4625,64 рубл за нарушение ученического договора. По условиям трудового и ученического договора, приказа на работу работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ увеличенного в первый месяц на 20%, во второй месяц на 10% за фактическое время обучения, в третий месяц за фактическое время обучения. В соответствии с данными условиями ФИО1 в заявленный период выплачивалась стипендия, а не заработная плата. Стипендии, выплачиваемые работодателем в соответствии с ученическими договорами не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения.
Ответчик ФИО1 исковые требования не признал по следующим основаниям. 12.01.2022 ответчик был принят на работу учеником электросварщика и одновременно с ним был заключен ученический договор, который в соответствии со ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому. Обучение ответчика проходило без отрыва от производства, с момента заключения трудового договора ответчик работал 12-ти часовые смены со своей бригадой и в соответствии с графиком смен, предусмотренном заводом, выполнял свои трудовые обязанности. Начисленные за период с 13.01.2022 по 02.03.2022 денежные средства не являлись стипендией по ученическому договору, а заработной платой по трудовому. В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год за указанный выше период указан код дохода 2000, по которому отражается заработная плата, начисляемая по трудовому договору. Выплаты по ученическому договору отражаются с кодом 4800. В соответствии со ст. 420 НК РФ выплаты по ученическому договору, заключенному с работником не облагаются страховыми взносами. Вместе с тем согласно справки от 20.04.2022 денежные средства, выплаченные ответчику в заявленный период, облагались страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и ПФ РФ. Истец не вправе ссылаться на п.3.2 ученического договора, как противоречащий ТК РФ, поскольку ст. 249 ТК РФ предусмотрено возмещение затрат понесенных работодателем, исчисленных пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения. Данное условие в п.3.2 договора не содержится.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 12 января 2022 года между ФИО1 и АО «Рославльский вагоноремонтный завод» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество с 13.01.2022 учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в цех подготовки вагонов. Трудовой договор заключен на определенный срок- на срок приобретения профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами трудового распорядка; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней( п.4.1,4.2 договора).
Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что в первый месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ, увеличенного на 20% за фактическое время обучения, во второй месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ, увеличенного на 10% за фактическое время обучения, в третий месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ за фактическое время обучения. Кроме того работа, качественно выполненная на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В тот же день, 12 января 2022 года между ФИО1 и АО «Рославльский вагоноремонтный завод» заключен ученический договор N3 с работником на обучение по специальности электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, и дальнейшую приемку теоретических и практических знаний, с привлечением квалифицированных специалистов из подразделений завода, с целью дальнейшего трудоустройства работника на заводе. Продолжительность обучение составляет 10 недель.
В соответствии с п.2.3 ученического договора работник обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 12 месяцев.
Работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с работодателем и выполнения работ по трудовому договору ( п. 3.2 ученического договора).
В соответствии с п.5.1 ученического договора в первый месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ, увеличенного на 20% за фактическое время обучения, во второй месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ, увеличенного на 10% за фактическое время обучения, в третий месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ за фактическое время обучения. Кроме того работа, качественно выполненная на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
ФИО1 прошел обучение, 03.03.2022 ему присвоена квалификация электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда ( л.д.67-68).
Приказом № к1295 от 02.03.2022 ФИО1 с 03.03.2022 переведен на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда в цех подготовки вагонов ( л.д.16).
Приказом генерального директора АО «Рославльский вагоноремонтный завод» от 18 апреля 2022 года на основании поданного ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был прекращен с 19 апреля 2022 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
На основании частей 1,2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В обосновании заявленных требований истец ссылается на выплату ответчику стипендии за период с 13.01.202 по 02.03.2022 в размере 27 593 рубля 98 копеек и несении предприятием расходов по обучению ответчика ( заработная плата преподавателям) в размере 5203,09 рубл., не исполнение работником обязанности отработать не менее года у работодателя, оплатившего обучение и досрочное прекращение трудовых отношений с данным работодателем без уважительных причин.
Разрешая вопрос о том, какой вид выплат производился работодателем работнику, суд учитывает следующее.
В соответствии с условиями трудового договора, работнику выплачивается стипендия в размере определенном п.4.3 договора.
Кроме того в разделе 4 трудового договора определено, что оплата труда работника осуществляется в рамках Положения о корпоративной системе оплаты труда работников АО «Рославльский ВРЗ» ( п.4.4), работник имеет право на выплаты, установленные согласно коллективному договору АО «Рославльский ВРЗ», премирование работника осуществляется на основании Положений, установленных в АО «Рославльский ВРЗ», заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 24 числа расчетного месяца, окончательный расчет -9 числа месяца следующего за расчетным.
Согласно пунктам 2.1, 5.1 ученического договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику стипендию.
В соответствии с п.2.1 Положения о корпоративной системы оплаты труда работников АО «Рославльский ВРЗ» ( л.д.123) определено, что оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Из табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2022 года следует, что ученик электросварщика ФИО1 фактически отработал в январе 2022 года с 13.01.по 31.01 113,3 часов, в феврале 158 часов, график работы по сменный 12 часов в смену.
При этом в соответствии с п.3.2 Положения об организации учебного процесса с правилами внутреннего распорядка и итоговой аттестации обучающихся в АО «Рославльский ВРЗ» режим занятий устанавливается в пределах рабочего дня общества не более 8 академических часов в день при обучении с отрывом от производства или не более 4 академических часов в день при обучении без отрыва от производства ( л.д.100).
Согласно расчетным листкам оплата за январь 2022 года произведена из расчета 14 рабочих дней – 113,3 часов в виде оклада по дням ученикам в сумме 10 764,74 рубл, при этом ФИО1 привлекался к работе в ночное время из расчета 29,32 рубл оплачено 1078,34 рубл; за февраль 2022 года из расчета 14 рабочих дней – 158 часов в виде оклада по дням ученикам в размере 15 874,29 рубл, ФИО1 привлекался к работе в праздничный день из расчета 1 день оплачено 1091,36 рубл; за март из расчета 1 день -11,33 часов оплачено 954,94 рубл ( л.д.30).
Из содержания справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, выданной АО «Рославльский ВРЗ» ( л.д.70), следует, что начисленные ФИО1 денежные средства указаны с кодом дохода 2000, что соответствует доходам в виде вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей отражаются ( Приказ ФНС России от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@).
Термин "вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей" (код дохода 2000) в законодательстве по налогам и сборам не разъясняется, следовательно, его необходимо использовать в том значении, которое используется в отраслевом законодательстве (п.1 ст. 11 НК РФ).
Так, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (часть 1 статья 129 ТК РФ).
Кроме того, с выплат, производимых ФИО1, работодателем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования( л.д. 72-76). При этом в соответствии ос ст. 420 НК РФ стипендии, выплачиваемые по ученическому договору о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, заключенному с работником организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что ФИО1 в ходе обучения участвовал в производственном процессе и фактически осуществлял работу в соответствии с заключенным трудовым договором, в связи с чем, полученные ответчиком денежные средства по своей природе являлись гарантированной федеральным законом заработной платой, которая в порядке ст. 249 ТК Российской Федерации возмещению не подлежит.
В соответствии с Правилами приема обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между АО «Рославльский ВРЗ» общество осуществляет прием на обучение по программам профессионального обучения ( п.2.1) Образовательные отношения между Обществом и обучающимися возникает только по появлении потребности общества по данной рабочей специальности ( п.3.1).
В соответствии с п.3.6 Положения об организации учебного процесса с правилами внутреннего распорядка и итоговой аттестации обучающихся в АО «Рославльский ВРЗ» организацию образовательного процесса осуществляют администрация, преподаватели Общества ( л.д.100).
Приказом Генерального директора АО «Рославльский ВРЗ» № 2144 от 28.12.2021 утвержден список преподавателей теоритического обучения на 2022 год. Также постановлено начальникам цехов, участков назначать инструкторов производственного обучения своим распоряжением из числа квалифицированных рабочих и специалистов, имеющих стаж работы по профессии не менее 3-х лет и высокие производственные показатели ( л.д.148-151).
Распоряжениями начальника цеха по подготовки вагонов от <дата>, от <дата> для обучения ученика электросварщика ФИО1 был назначен работник АО 11 от <дата> работник АО 12 ( л.д. 162-164).,
Приказом Генерального директора АО «Рославльский ВРЗ» № <номер> от <дата> определены размеры ставок оплаты труда специалистов привлекаемых к подготовке кадров массовых профессий (рабочих): ставка почасовая оплаты труда работникам, привлекаемым к проведению занятий теоритического обучения при подготовки и повышении квалификации кадров массовых профессий ( рабочих) в размере 0,40% от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (13890 рубл); оплата квалифицированным рабочим, привлекаемым без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при их подготовке, в размере 10% от тарифной ставки присвоенного разряда; выплата производится за каждого обучаемого из фонда оплаты труда АО «Рославльский ВРЗ» ( л.д.102).
Преподавателем теоритического обучения ФИО1 назначена 6
В соответствии с карточкой учета ФИО1 прошел теоритическое обучение по профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах в период с <дата> по <дата> в количестве 40 часов у преподавателя 6 ( л.д.145), а также производственное обучение у инструктора 4 в период с <дата> по <дата> и <дата>, у инструктора 5 в период с <дата> по <дата>, за исключением <дата> ( л.д.146-147).
Проверив расчет задолженности за обучение ( л.д.165) ФИО1, суд приходит к выводу, что он произведен в соответствии с указанными выше локальными актами, оснований не принимать расчет истца у суда не имеется.
Вместе с тем понесенные работодателем на обучение работника затраты подлежат исчислению пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в соответствии со ст.249 ТК РФ. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 4518,85 рубл ( 5 203,09:365 дней * 317 дней).
Процент удовлетворенных исковых требований Акционерное общество «Рославльский вагоноремонтный завод» составил 16,04% ( 4518,85 рубл : 28171,43 x 100%).
Следовательно в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 167,62 рубл. (1045*16,04%).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Акционерного общества «Рославльский вагоноремонтный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, -удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> <адрес> ( паспорт № <номер> выдан <данные изъяты> <дата> код подразделения 672-022) в пользу Акционерного общества «Рославльский вагоноремонтный завод» (ИНН <***> ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 4 518 рублей 85 копеек, возврат госпошлины 167 рублей 62 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его вынесения в окончательной редакции в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.
Мотивированное решение составлено 29 ноября 2022 года.
Председательствующий:подпись. Ульяненкова О.В.