Производство №2-557/2023
УИД 28RS0023-01-2023-000008-14
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июня 2023 года город Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Насветовой Е.И.,
при секретаре Темирхановой С.Р.,
помощнике Тындинского городского прокурора Климушкиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карьер-А» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование указав, что решением Тындинского районного суда по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ ее исковые требования к ответчику об установлении трудовых отношений, взыскании денежных средств удовлетворены частично; установлен факт трудовых отношений между ООО «Карьер-А» и ею в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего момента, ответчик не внес сведения в трудовую книжку истца, не внес сведения в ПФРФ, не произвел отчисления страховых взносов.
На основании изложенного, просила суд обязать ООО «Карьер-А» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Карьер-А» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации в <адрес>, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истица, представитель ответчика ООО «Карьер-А», представитель Государственной инспекции труда Амурской области не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
С учетом мнения помощника Тындинского городского прокурора, положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, ч.1 ст. 113 ГПК РФ, суд полагает извещение лиц, участвующих в деле, надлежащим и, как следствие, возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав заключение помощника Тындинского городского прокурора, полагавшей, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.
Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 6 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» разъяснено, что под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21 декабря 2011 г. №30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения и исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Решением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Карьер-А» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, требования ФИО1 были удовлетворены частично; установлен факт трудовых отношений между ООО «Карьер – А» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с общества с ограниченной ответственностью «Карьер – А» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб. 00 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего 110 000 рублей 00 копеек. В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказано.
Из мотивировочной части решения суда следует, что разрешая заявленные требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «Карьер-А» и ФИО1, суд пришёл к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где истец работала в ООО «Карьер-А» в должности инженера ПТО.
В соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). В соответствии с п. 3, 4, 8 названных Правил работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Ответчику судом в определениях о подготовке дела к судебному разбирательству неоднократно предлагалось представить доказательства того, что ООО «Карьер-А» в трудовую книжку ФИО1 внесены записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ должности, однако таких доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, при том, что бремя доказывания лежит именно на нем.
Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений, принимая во внимание, что ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «Карьер-А» внести в трудовую книжку запись о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО.
Рассматривая требования истца о понуждении ООО «Карьер-А» производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, налоговую, суд исходит из следующего.
Согласно статье 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Закон N 167-ФЗ) на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - закон N 27-ФЗ) страхователями являются юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Индивидуальным (персонифицированным) учетом является организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации (абзац восьмой статьи 1 Закона N 27-ФЗ).
Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений являются объектами обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный, фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон N 212-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователь ежеквартально представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, предусмотренные данным Законом, в том числе сумму заработка и период трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 4 Закона N 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.
В соответствии с пунктом 9 статьи 15 Закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью платы (перечисления) страховых взносов, за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ст. 3 Закона N 212-ФЗ, ст. 8 Закона N 27-ФЗ).
В силу пункта 3 статьи 17 Закона N 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции.
Сведений о том, что страхователь ООО «Карьер-А», предоставлял сведения на работника, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, обеспечил достоверность сведений о страховом стаже и заработке (доходе) застрахованных лиц, которые влияют на определение размера обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая посредством страховых выплат, предусмотренных ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в материалы дела не представлено.
Напротив, как следует из представленного в материалы дела ответа на судебный запрос ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, от ООО «Карьер-А» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не поступали.
Учитывая, что работодатель не предоставил за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пенсионные органы сведения индивидуального персонифицированного учета, необходимые для осуществления обязательного социального страхования, суд приходит к выводу о необходимости обязать работодателя исполнить установленную законом обязанность.
Исходя из положений Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности направить соответствующие сведения и произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие налоговые органы.
Разрешая требования истца относительно возложения обязанности на ответчика произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Основания возникновения (изменения, прекращения) и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов установлены Налоговым кодексом РФ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Согласно статье 209 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Из пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ следует, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.
Пунктом 2 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Из материалов дела следует, что ФИО1 исходя из решения вступившего в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, является получателем соответствующих доходов от ООО «Карьер-А».
Таким образом, ООО «Карьер-А» является налоговым агентом, обязанным исчислять, удерживать и уплачивать сумму налога на доходы физических лиц.
Из ответа на судебный запрос УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №а следует, что сведения о доходах в отношении ФИО1 от налогового агента ООО «Карьер-А» не поступали.
Вместе с тем, суд учитывает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно пункту 4 статьи 226 этого же кодекса Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
В своем решении от ДД.ММ.ГГГГ, Тындинский районный суд, взыскивая с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходил из того, что между сторонами имелась договоренность о выплате истцу ежемесячно денежных средств в 40 000 рублей, что следовало из представленных в материалы дела доказательств, и, следовательно, учитывая, что факт трудовых отношений был установлен за 2,5 месяца (как указал суд), исходя из заработной платы в размере 40 000 рублей, произвел расчет, взыскав 100 000 рублей. (2,5 месяца х 40 000 руб. в месяц = 100 000 руб.)
В ходе судебного разбирательства установлено, что решение Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в части взысканной в пользу истца задолженности по заработной платы ответчиком исполнено.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 14 статьи 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации не удержанный налоговым агентом налог уплачивается налогоплательщиком в соответствии со статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с пунктом 72 статьи 217 настоящего Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
При таких обстоятельствах, учитывая, что решение в части суммы невыплаченной заработной платы ответчиком исполнено, принимая во внимание положения НК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в установленном ст. 333.19 НК РФ размере - 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.
Возложить на ООО «Карьер-А», ИНН №, обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в городе Тында ДД.ММ.ГГГГ, запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО.
Возложить на ООО «Карьер-А», ИНН №, обязанность направить сведения для осуществления персонифицированного учета в пенсионные органы, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.
Взыскать с ООО «Карьер-А» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Насветова Е.И.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2023 года.