УИД 55RS0014-01-2023-000354-39

Дело № 2-374/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре судебного заседания Ющенко О.Н.,помощнике судьи Чемеренко К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс»к <данные изъяты> о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указало, что01.04.2012 года между СПб ГУП «Горэлектротранс» <данные изъяты>. был заключен ученический договор <данные изъяты>.В соответствии с условиями договора обучение проводилось на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», который юридическим лицом не является и действует в соответствии с положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» <данные изъяты> от 21.11.2017. Согласно договору обучение профессии «водитель троллейбуса» осуществляется истцом в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». В связи с длительным отсутствием на занятиях (более 30 календарных дней) без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения приказом директора ОСП «УКК» <данные изъяты> от 21.10.2022 ответчик был отчислен из группы водителя трамвая <данные изъяты> (2022). В связи с отчислением ученика ученический договор может быть расторгнут. Согласно п.6.1 ученического договора, истец при досрочном расторжении договора имеет право взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Согласно п.3.9 ученического договора в случае,если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не преступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Задолженность за обучение составляет 98118 рублей 03 копейки, которая состоит из стипендии за период с апреля по октябрь 2022 года в сумме 98068 рублей 03 копейки, компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра в размере 4050 рублей. Просили взыскать с <данные изъяты> в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 98118 рублей 03 копейки, а также расходы по уплате госпошлины в размере 3925 рублей.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» на основании доверенности ФИО1 направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик <данные изъяты> будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не представил доказательств уважительности причин своего отсутствия, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о следующем.

Исходя из положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Разрешая исковые требования работодателя о взыскании расходов в связи с обучением в случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, суду для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следовало определить и установить, какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором о целевой подготовке (уважительная или неуважительная).

В судебном заседании установлено, что 01.04.2022 года между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) <данные изъяты>ученик)был заключен ученический договор <данные изъяты> (л.д.9-11).

По указанному договоруработодатель направляет ученика вОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <данные изъяты> на обучение профессии «водитель троллейбуса» (п.1.2).

В связи с отчислением ученика ученический договор может быть расторгнут (п.2.2, 2.2.1).

Согласно а. 7.1 ученического договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) ученику выплачивается стипендия.

Согласно п.6.1 ученического договора, работодатель при досрочном расторжении договора имеет право взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3.9 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не преступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом директора ОСП «Учебно-курсовой комбинат» от 21.10.2022 <данные изъяты> <данные изъяты> был отчислен в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков (л.д.12).

Задолженность за обучение составляет 98118 рублей 03 копейки, которая состоит из стипендии за период с апреля по октябрь 2022 года в сумме 98068 рублей 03 копейки, компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра в размере 4050 рублей.

Истцомв адрес <данные изъяты> была направлена претензия исх. <данные изъяты> от 16.12.2022 о необходимости возмещения СПб ГУП «Горэлектротранс» денежных средств, затраченных на обучение (л.д.13-26). Однако, до настоящего момента <данные изъяты> денежные средства СПб ГУП «Горэлектротранс» не возместил.

Учитывая, что причиной неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором о целевой подготовке является его нежелание пройти обучение и как следствие отчисление из учебного заведения, суд находит требования истца обоснованными.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Таким образом, данные требования заключенного между истцом и ответчиком соглашения, а также действующего Закона, применительно к установленным по делу обстоятельствам, позволяют сделать вывод о неисполнении ответчиком взятых на себя обязательств, а также необходимости понуждения последнего к исполнению таковых в судебном порядке.

На момент рассмотрения дела судом, <данные изъяты> возмещение затрат на его обучение не осуществлено.

Учитывая изложенное, исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая вопрос о возложении судебных расходов, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» с ФИО2 понесенные по делу судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 3925 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к <данные изъяты> о взыскании расходов на обучениеудовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>,<данные изъяты> г.р., <данные изъяты> пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» ИНН 7830001927расходы на обучение в сумме 98118 рублей 03 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3925 рублей, итого взыскать 102043 рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2022 года.

Судья Шестакова О.Н.