Дело №2-1380/2025

66RS0003-01-2024-008005-11

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 октября 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Менаж» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области и обществу с ограниченной ответственностью «Менаж» о признании решения незаконным, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее – Отделение), в обоснование которого указал, что является получателем страховой пенсии. Отделением не проверено обстоятельство неосуществления истцом трудовой и иной деятельности с 16 декабря 2922 по 15 января 2023 года, что привело к неправомерному применению ограничений по начислению и выплате страховой пенсии и фиксированной выплате к ней с учетом корректировки индексации до размера 22252 рубля 49 копеек с января 2023 года по решению Отделения. В декабре 2022 года истец прекратил свою деятельность в ООО ПК «Киров Тайр», новую работу начал в ООО «Менаж» 16 января 2023 года. Снижение пенсии могло произойти не ранее февраля 2023 года и не иначе как без уменьшения уже обновленной суммы пенсии не ниже 22252 рубля 49 копеек.

Определением от 11 апреля 2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Менаж».

Требования истцом неоднократно уточнялись. В окончательном виде истец ФИО1 просит /том 2 л.д. 33/ признать незаконными действия Отделения в части необоснованного отказа в выплате установленной пенсии в полном объеме в январе 2023 года и далее в размере 22252 рубля 49 копеек с декабря 2023 года с учетом повышения (исключая май 2024 года) при отсутствии надлежащей проверки Отделением достоверности сведений о работе истца в ООО «Менаж» в период отсутствия любой деятельности, подлежащей обязательному страхованию в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ, конкретно с 01 декабря 2022 по 15 января 2023 года; возложить на Отделение обязанность правильно рассчитать размер пенсионного обеспечения с учетом подлежащих применению всех предусмотренных повышений по состоянию на 01 января 2023 года, включая соответствующие корректировки страховой пенсии и индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе с учетом признанной самим ответчиком суммы, подлежащей выплате, не ниже 22252 рубля 49 копеек ежемесячно; возложить на Отделение обязанность выплатить истцу единовременно всю сумму, подлежащую расчету ответчиком, в части разницы между установленной пенсией и ее выплачиваемой частью, но не ниже 8392 рубля 44 копейки, незаконно удержанных за январь 2023 года и далее ежемесячно с декабря 2023 года, а именно на 13 полных месяцев из периода, включающего январь 2023 года и далее с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2024 года, исключая полную выплату за май 2024 года; признать договор гражданско-правового характера № 82, оформленный ООО «Менаж» без ведома истца против его воли, датированный 01 декабря 2022 года и представленный в суд 11 марта 2025 года ненадлежащими действиями лица на стороне ответчика – незаключенным, а выполнение истцом работы по должности прораба в рамках гражданско-правовых отношений по указанному договору, включая период с 01 декабря 2022 по 15 января 2023 года, не имевшими места в действительности; признать правоотношения, фактически возникшие 16 января 2023 года в порядке статей 15,57 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ООО «Менаж», ежемесячно и регулярно с 10 января по 10 ноября 2023 года выплачивающего истцу заработную плату в виде аванса за текущий месяц в размере 43500 рублей с удержанием 13% НДФЛ за работу в должности прораба с функциональными обязанностями, включенными в раздел I Квалификационного справочника должностей, утвержденного Постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 года, трудовыми отношениями; возложить на ООО «Менаж» незамедлительно передать в Социальный фонд России полные достоверные сведения о трудовой деятельности истца в должности прораба с правами и обязанностями руководителя, включенными в указанный Квалификационный справочник должностей и обязательными к применению в силу статей 195.1, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 10 января по 18 июня 2023 года, подлежащий учету по ИЛС истца 058-602-714 66.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Истец пояснил, что договор с ООО «Менаж» 01 декабря 2022 года не заключал, приехал в г. Санкт-Петербург в декабре 2022, после окончания работы у предыдущего работодателя, договорился с ООО «Менаж», работать у ответчика начал с января 2023 года после праздников в должности прораб: 09 января 2023 года осмотрел объект, заболел и приступил к работе 16 января 2023 года, 10 января 2023 года истцу перечислен аванс, трудовой договор тоже не подписывал, но с ним согласен, поскольку фактически работал у ответчика весь период с 10 января 2023 года. Полагают, что Отделение обязано было проконтролировать предоставление сведений работодателем ООО «Менаж» в отношении истца.

Представителем ответчика ФИО4, действующим на основании доверенности, представлен отзыв на исковое заявление /том 1 л.д. 31-32/, согласно которым истец является получателем страховой пенсии по старости по п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ) с 21 декабря 2018 года. Размер пенсии при назначении составил 14222 рубля 48 копеек, в том числе страховая пенсия 5917 рублей 64 копейки, фиксированная выплата к страховой пенсии 4982 рубля 90 копеек и повышение фиксированной выплате за нетрудоспособных членов семьи 3321 руль 94 копейки. После назначения пенсии в связи с фактом работы, получением дохода и утратой факта иждивения произведен перерасчет фиксированной выплаты. С 01 мая 2024 года выплатное дело поставлено на учет в Отделение по Свердловской области. Размер страховой пенсии составил 22252 рубля 49 копеек, в том числе страховая пенсия 11405 рублей 98 копеек и фиксированная выплата к страховой пенсии с учетом повышения на ФИО5 10846 рублей 51 копейка. Отделение располагает только теми сведениями о застрахованном лице, которые предоставлены страхователями. Страхователь ООО «Менаж» предоставил в отношении ФИО1 следующие сведения: о факте работы (форма СЗВ-М) за декабрь 2022 года, о страховом стаже (форма СЗВ-СТАЖ) за периоды: с 01 по 31 декабря 2022 года с кодом «договор», с 01 января по 18 июня 2023 года с кодом «договор», с 19 июня по 07 декабря 2023 года; о трудовой деятельности с кадровыми мероприятиями: прием с 19 июня 2023, увольнение 07 декабря 2023 года.

Представителем ответчика ФИО6, действующим на основании доверенности, представлены дополнения к отзыву /том 2 л.д. 10, 61/, согласно которым ООО «Менаж» представлены сведения с кадровыми мероприятиями в отношении истца: КМ «увольнение» 07 декабря 2023 года (трудовой договор), дата представления 08 декабря 2023 года, далее страхователем сведения отменены (причина отмены неизвестна), а именно 11 ноября 2024 года, затем повторно 12 ноября 2024 года представлены сведения об увольнении 07 декабря 2023 года. 11 ноября 2024 года представлены сведения об окончании договора ГПХ с 18 июня 2023 года.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Менаж» ФИО3, действующая на основании доверенности, представила возражения на исковое заявление /том 2 л.д. 49-50/, согласно которым 01 декабря 2022 года между истом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № 82. Договор подписан истцом добровольно, обязанности по нему истец исполнял с 01 декабря 2022 по 18 июня 2023 года. Истец пропустил срок для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми, срок истец 18 сентября 2023 года. Трудовые отношения с истцом возникли только 19 июня 2023 года на основании трудового договора № 13/23, прекращены 07 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 чт. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе истца. До 19 июня 2023 года действовал договор гражданско-правового характера № 82. В СФР переданы все сведения в соответствии с заключенными договорами. Просит в удовлетворении требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Менаж» ФИО3 в судебном заседании возражения поддержала. Настаивает на пропуске срока на обращение в суд. Ответчик не может пояснить, почему экспертом сделаны выводы относительно подписи в договоре.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области в судебное заседание своего представителя не направило. О дате, времени и месте судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом.

Судом определено рассматривать дело при данной явке с учетом надлежащего извещения сторон.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика ООО «Менаж», исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что истец ФИО1 с 21 декабря 2018 года является получателем досрочной страховой пенсии по старости, назначенной по п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, размер страховой пенсии составил 5914 рублей 79 копеек, повышение фиксированной выплаты в соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 400-ФЗ 3321 рубль 94 копейки, фиксированная выплата 8304 рубля 84 копейки, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии составляет 14219 рублей 63 копейки /том 1 л.д. 33/.

Согласно выплатному делу ФИО1 после назначения пенсии Отделением по Кировской области вынесены решения от 13 октября 2022 и 17 августа 2023 года об установлении отдельных фактов, а именно в связи с фактом работы ФИО7, получения дохода от оплачиваемой работы, факт иждивения нетрудоспособного члена семьи утрачивается. В связи с данным фактом производится перерасчете фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения.

С 01 мая 2024 года выплатное дело истца ФИО1 поставлено на учет Отделения по Свердловской области. Размер страховой пенсии по старости составил 22252 рубля 49 копеек, в том числе страховая пенсия 11405 рублей 98 копеек и фиксированная выплата к страховой пенсии с учетом повышения на ФИО5 10846 рублей 51 копейка.

На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 (по состоянию на 07 апреля 2025 года) /том 2 л.д. 11-17/ имеются следующие сведения: работодатель ООО ПК «Киров Тайр» работа с 01 августа 2017 по 15 декабря 2022 года; ООО» «Менаж» с 01 по 31 декабря 2022 года с кодом «договор», с 01 января по 18 июня 2023 года с кодом «договор», с 19 июня по 07 декабря 2023 года.

Истцом оспаривается осуществление деятельности в ООО «Менаж» с 01 декабря 2022 года. Истец указывает, что состоял с ООО «Менаж» в трудовых отношениях с 10 января 2023 года.

Ответчиком ООО «Менаж» представлен гражданско-правовой договор № 82 от 01 декабря 2022 года между ООО «Менаж» и ФИО1 /том 2 л.д. 51-52/, согласно которому подрядчик ФИО1 по заданию заказчика ООО «Менаж» обязуется выполнять работы производителя работ (прораба) на территории по адресу ***, кадастровый номер земельного участка *** (2-ой квартал, 1 очередь строительства).

Также представлены: трудовой договор № 13/23 от 19 июня 2023 года между ООО «Менаж» и ФИО1, которым работнику поручено выполнение работы в должности производителя работ по основному месту работы /том 2 л.д. 53-55/, приказ о приеме работника на работу от 19 июня 2023 года № 59 /том 2 л.д. 56/, приказ о прекращении трудового договора от 07 декабря 2023 года № 23 /том 2 л.д. 57/.

По ходатайству истца ФИО1 назначено проведение судебной почерковедческой экспертизы, поручено эксперту ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации.

Согласно заключению эксперта ФИО8 /том 2 л.д. 121-130/, в гражданско-правовом договоре № 82 от 01 декабря 2022 года, в трудовом договоре № 13/23 от 19 июня 2023 года, в приказе о приеме на работу № 59 от 19 июня 2023 года, в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора № 23 от 07 декабря 2023 года выполнены не самим ФИО1, а другими лицами с подражанием его подлинной подписи.

В соответствии со ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.

Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

Статьей 158 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.

Согласно ст. 161 Гражданского кодекса Российской Федерации должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения сделки юридических лиц между собой и с гражданами.

Статьей 162 Гражданского кодекса Российской Федерации определены последствия несоблюдения простой письменной формы сделки: несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Гражданско-правовой договор между ФИО1 и ООО «Менаж» истцом ФИО1 не подписывался, следовательно данный договор не может быть принят как доказательство заключения такого договора.

Иные письменные доказательства, свидетельствующие о заключении договора между ФИО1 и ООО «Менаж» на выполнение работ, ответчиком ООО «Менаж» не представлены.

Указанное позволяет прийти к выводу о том, что гражданско-правовой договор № 82 между ФИО1 и ООО «Менаж» не заключался. В данной части требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом ФИО1 заявляет о том, что с 10 января 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Менаж». Трудовые отношения прекращены 10 ноября 2023 года.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

ООО «Менаж» не оспаривает, что ФИО1 в заявленный период осуществлял деятельность прораба в интересах ООО «Менаж», а с 18 июня 2023 года принят на условиях трудового договора.

Трудовой договор, приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора истцом не подписывались.

Однако трудовое законодательство устанавливает приоритет именно трудовых отношений перед гражданско-правовыми.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вопреки позиции ответчика, не истец должен доказывать факт трудовых отношений, а ответчик должен представить доказательства отсутствия таковых.

Доказательства в опровержение позиции истца ООО «Менаж» не предоставляет, заявляет о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В данном случае, учитывая отсутствие оформления трудовых отношений, предоставление ООО «Менаж» гражданско-правового договора, который признан судом незаключенным, а также предоставления ООО «Менаж» трудового договора, двух приказов, содержащих подписи, выполненные от имени ФИО1, но не им, с применением положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что к настоящим требованиям подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда истцу стало известно о нарушении его прав.

Истец ФИО1 обратился в суд изначально с требованиями к Отделению. В процессе рассмотрения спора после предоставления в материалы дела выплатного дела, выписки из индивидуального лицевого счета, судом запрошены документы в ООО «Менаж» в подтверждение сведений, содержащихся на индивидуальном лицевом счете истца. 11 марта 2025 года документы (гражданско-правовой договор, трудовой договор, приказы о приеме на работу и о прекращении трудового договора) получены судом. 26 марта 2025 года истец ознакомлен с данными документами. С учетом того, что документы истцом не подписывались, что установлено судебным экспертом, ранее указанной даты истец не знал и не мог знать о том, какие документы явились основанием для внесения сведений в его индивидуальный лицевой счет, а также о том, что его трудовые отношения с ООО «Менаж» не оформлены надлежащим образом. Требования к ООО «Менаж» заявлены 07 мая 2025 года, то есть до истечения трех месяцев с 26 марта 2025 года. Срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

С учетом того, что ответчик фактически не оспаривает осуществление истцом деятельности в интересах ООО «Менаж» в заявленный период, гражданско-правовой договор признан судом незаключенным, трудовой договор, приказы работодателя работником не подписывались, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Менаж» с 10 января по 10 ноября 2023 года в должности прораба.

В данной части требования истца обоснованы.

В результате рассмотрения требований к ООО «Менаж» установлено, что ООО «Менаж» как страхователь предоставляло в отношении застрахованного лица ФИО1 индивидуальные сведения, не соответствующие фактическим обстоятельствам и существующими правоотношениям между работником и работодателем.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении (в части страховых пенсий) установлена Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», который вступил с силу на всей территории Российской Федерации с 01 января 1997 года (здесь и далее приводится в первоначальной редакции, действовавшей до 29 октября 2001 года).

Статьей 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» предусмотрены понятия, в том числе:

застрахованное лицо - лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование;

государственное пенсионное страхование - вид страхования, осуществляемого за счет обязательных страховых взносов работодателей и граждан, с целью обеспечения граждан трудовыми пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет;

страховой стаж застрахованного лица - суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы;

индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Согласно пунктам 1, 2, 3 статьи 6 этого же Федерального закона на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при | использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица должен содержать следующие сведения, в том числе страховой номер (подпункт 1); фамилию, имя и отчество; фамилию, которая была у застрахованного лица при рождении (подпункт 2): периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий стаж для назначения государственной трудовой пенсии, а также специальный стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выслугой лет, работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (подпункт 10); заработную плату или доход (за каждый месяц страхового стажа), на которые начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 11); сумму заработка (за каждый месяц страхового стажа), который учитывается при назначении трудовой пенсии (подпункт 12); сумму начисленных данному застрахованному лицу страховых взносов (за каждый месяц страхового стажа), включая страховые взносы за счет работодателя и страховые взносы самого застрахованного лица (подпункт 13). Содержащиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения, определенные подпунктами 10 - 13 пункта 2 данной статьи, систематически уточняются и дополняются в процессе трудовой деятельности застрахованного лица.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 7 того же Федерального закона Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержащее страховой номер и анкетные данные указанного лица в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 2 статьи 6 данного Федерального закона. Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство по месту работы.

Пунктом 1 статьи 8 указанного Федерального закона предусмотрено, что сведения о застрахованных лицах представляются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Работодатели представляют сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, за которых они уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования. Сведения передаются в те органы Пенсионного фонда Российской Федерации, в которых эти работодатели зарегистрированы в качестве плательщиков страховых взносов.

Федеральным законом от 01 апреля 2019 года № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» внесены изменения в часть 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», дополнив права органов Пенсионного фонда Российской Федерации правом в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом застрахованному лицу.

Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, действовавший в период обращения истца и принятия оспариваемого решения, утвержден приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11 июля 2023 года № 1363 (далее - Порядок).

Порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее персонифицированный учет) зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица; сведений о заработке за периоды до 1 января 2002 года в отношении заработка за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ (далее - сведения о заработке до 1 января 2002 года); сведений о трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) (далее - сведения о трудовой деятельности) за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке (пункт 2 Порядка).

В соответствии с пунктом 14 Порядка корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

В силу пункта 15 Порядка при выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 1 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 14, 17 Порядка.

Согласно пункту 17 Порядка при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя в соответствии с пунктом 13 Порядка.

В силу пункта 13 Порядка в соответствии с решением о корректировке уполномоченным территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляется: оформление форм документов персонифицированного учета, с уточненными сведениями, содержащимися в индивидуальном лицевом счете за периоды работы у страхователя, который на момент подачи заявления ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в целях включения в страховой стаж иных периодов деятельности, засчитываемых в страховой стаж; выполнение процедур по включению уточненных сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Из названных норм пенсионного права следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета, включая сведения о страховом стаже и трудовой деятельности, могут быть откорректированы пенсионным органом, если страхователь прекратил свою деятельность, либо действующим страхователем.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также с учетом тех сведений, которые предоставлены ООО «Менаж» и имеются на индивидуальном лицевом счете ФИО1, на ООО «Менаж» должна быть возложена обязанность передать в Социальный фонд России откорректированные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, а именно сведения о трудовой деятельности с 10 января по 18 июня 2023 года в должности прораба (с 18 июня 2023 года предоставленные сведения соответствуют действительности).

Относительно требований к Отделению, то в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ до 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном на 31 декабря 2024 года без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи, при возникновении права на повышение (повышения) фиксированной выплаты к страховой пенсии такое повышение (повышения) выплачивается исходя из выплачиваемой на день его (их) установления суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии.

То есть период осуществления трудовой или иной оплачиваемой деятельности имеет значение для размера выплачиваемой страховой пенсии.

Согласно ч. 4 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ уточнение факта прекращения пенсионерами, указанными в части 1 настоящей статьи, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

30 ноября 2023 года Отделением по Кировской области вынесено уведомление /том 1 л.д.185/ о наличии ошибки, допущенной при автоматическом перерасчете размера страховой пенсии с учетом индексации неработающим пенсионерам с 01 января 2023 года (некорректное и несвоевременное поступление сведений о работе), работает по настоящее время. При этом на 01 января 2023 года истец работающим не являлся, а также не являлся лицом, осуществляющим иную оплачиваемую деятельность.

В соответствии с ч. 6, 7 и 9 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1.1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенные в порядке, предусмотренном частями 1.1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи.

При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение,

Поскольку судом установлено, что ООО «Менаж» предоставило сведения в отношении застрахованного лица, не соответствующие фактическим обстоятельствам, в период с 01 декабря 2022 по 09 января 2023 года какая-либо деятельность для ООО «Менаж» истцом не осуществлялась, наличие сведений на индивидуальном лицевом счет истца с 01 декабря 2022 по 09 января 2023 года влияет на размер пенсии ФИО1

В целях защиты социально значимого права истца на Отделение возлагается обязанность произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с учетом отсутствия трудовой или иной деятельности, подлежащей обязательному страхованию, в период с 01 декабря 2022 по 09 января 2023 года, наличия трудовой деятельности в ООО «Менаж» с 10 января по 18 июня 2023 года.

Доводы Отделения о том, что Отделение по Свердловской области не является надлежащим ответчиком, судом не принимаются, поскольку именно Отделение по Свердловской области с 01 мая 2024 года осуществляет выплату страховой пенсии истцу.

При этом требования, как они сформулированы истцом, о признании незаконным отказа в выплате установленной пенсии в полном объеме в январе 2023 года и далее в размере 22252 рубля 49 копеек с декабря 2023 года с учетом повышения (исключая май 2024 года) при отсутствии надлежащей проверки Отделением достоверности сведений о работе истца в ООО «Менаж» в период отсутствия любой деятельности, подлежащей обязательному страхованию в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ, конкретно с 01 декабря 2022 по 15 января 2023 года; возложить на Отделение обязанность правильно рассчитать размер пенсионного обеспечения с учетом подлежащих применению всех предусмотренных повышений по состоянию на 01 января 2023 года, включая соответствующие корректировки страховой пенсии и индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе с учетом признанной самим ответчиком суммы, подлежащей выплате, не ниже 22252 рубля 49 копеек ежемесячно; возложить на Отделение обязанность выплатить истцу единовременно всю сумму, подлежащую расчету ответчиком, в части разницы между установленной пенсией и ее выплачиваемой частью, но не ниже 8392 рубля 44 копейки, незаконно удержанных за январь 2023 года и далее ежемесячно с декабря 2023 года, а именно на 13 полных месяцев из периода, включающего январь 2023 года и далее с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2024 года, исключая полную выплату за май 2024 года, удовлетворены быть не могут.

Социальный фонд России не формирует самостоятельно сведения индивидуального (персонифицированного) учета. В силу Федерального закона № 27-ФЗ органы Социального фонда России осуществляют сбор сведений о застрахованных лицах и включение их в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц. Обязанность по предоставлению достоверных индивидуальных сведений о застрахованных лицах возложена на страхователя, за достоверность таких сведений именно страхователь несет ответственность.

Проверка достоверности сведений, предоставляемых страхователями, осуществляется органами Фонда в силу ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ.

Приказом Минтруда России от 03 апреля 2023 года № 256н утверждена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, п. 40 и 41 которой установлено, что контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

При этом ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что уточнение факта прекращения пенсионерами, указанными в части 1 настоящей статьи, работы и (или) иной деятельности, осуществляется ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. А сведения предоставляются работодателем.

Предоставленные ООО «Менаж» сведения, недостоверность которых фактическим правоотношениям между ООО «Менаж» и ФИО1, установлена только в судебном порядке, в том числе с учетом проведенной судебной почерковедческой экспертизы, не могли быть проверены Отделением.

Незаконность действий Отделения в отношении истца не установлена.

Возложение обязанности на Отделение произвести выплату недополученной пенсии единовременно отдельно не требуется, заявлено излишне, обязанность произвести перерасчет на Отделение возложена.

Вариант перерасчета не ниже 22252 рубля 49 копеек истцом произведен не верно. Выплата пенсии в таком размере (11405 рублей 98 копеек страховая пенсия и 10846 рублей 51 копейки фиксированная выплата к страховой пенсии с учетом повышения на ФИО5) в мае 2024 года, поскольку согласно сведениям индивидуального лицевого счета истца /том 2 л.д. 16/, ФИО1 в течение всего 2024 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Хромпик», а следовательно размер его пенсии не должен был меняться по сравнению с апрелем 2024 года. Начисление пенсии в таком размере признано Отделением ошибкой /том 1 л.д. 186-188, 191/, допущенной в связи с несвоевременным сообщением о поступлении на работу получателей пенсии. Данное решение истцом в рамках настоящего спора не оспаривается.

Для восстановления пенсионных прав истца с учетом заявленных требований и установленных нарушений со стороны ООО «Менаж» достаточным будет проведение перерасчета в установленной судом формулировке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Менаж» (ИНН <***>) удовлетворить.

Признать незаключенным договор гражданско-правового характера № 82 от 01 декабря 2022 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Менаж» (ИНН <***>) с 10 января по 10 ноября 2023 года в должности прораба.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Менаж» (ИНН <***>) обязанность передать в Социальный фонд Российской Федерации откорректированные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (СНИЛС ***), а именно сведения о трудовой деятельности с 10 января по 18 июня 2023 года в должности прораба.

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС ***) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН <***>) обязанность произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 (СНИЛС ***) с учетом отсутствия трудовой или иной деятельности, подлежащей обязательному страхованию, в период с 01 декабря 2022 по 09 января 2023 года, наличия трудовой деятельности в ООО «Менаж» (ИНН <***>) с 10 января по 18 июня 2023 года.

Остальные требования к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН <***>) оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.В. Войт