Решение по делу № 2-335/2025 от 13.05.2025 - о возмещении расходов на обучение.

Дело № 2-335/2025

45RS0009-01-2025-000302-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Куртамыш, Курганская область 13 мая 2025 г.

Куртамышский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Вагиной Н.В.

при секретаре судебного заседания Зотовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Курганстальмост» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

закрытое акционерное общество «Курганстальмост» (далее – ЗАО «Курганстальмост») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что 6 декабря 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен ученический договор № 56/12-23 на профессиональное обучение по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций».

В соответствии с пунктом 2.1.8 данного договора ответчик принял на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончании обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «слесарь по сборке металлоконструкций» в течение 1 года с даты заключения трудового договора.

Пунктом 4.4 ученического договора от 6 декабря 2023 г. установлено, что в случае увольнения ученика, в том числе по инициативе работника, до истечения одного года после заключения трудового договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы ЗАО «Курганстальмост» на обучение.

В период с 6 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. ФИО1 прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций», по результатам обучения ему выдано свидетельство, регистрационный № 24/02-П-689.

В связи с обучением ответчика ЗАО «Курганстальмост» понесены расходы в общем размере 49 422 руб. 00 коп., из которых 36 782 руб. – выплаченная стипендия, 12 640 руб. – оплата стоимости обучения.

29 декабря 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 3258.

Приказом от 4 апреля 2024 г. трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По состоянию на 4 апреля 2024 г. размер расходов на обучение, понесенных истцом в связи с обучением ответчика (с учетом удержания денежных средств из заработной платы и иных выплат) составил 39 095 руб. 43 коп.

17 декабря 2024 г. в адрес ФИО1 направлено требование об оплате расходов на обучение в указанном размере. В добровольном порядке требование ответчиком не исполнено.

Ссылаясь на статьи 198, 199, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать со ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост» расходы на обучение в размере 39 095 руб. 43 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца ЗАО «Курганстальмост» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором. Представил заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту регистрации, однако от получения судебных извещений в отделении почтовой связи уклонился, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, что в соответствии с частью 4 статьи 1, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», рассматривается судом как доказательство надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, в порядке заочного производства согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Как следует из материалов дела, 6 декабря 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № 05/12-23 (далее – Договор).

Согласно пункта 1 Договора настоящий договор заключен на профессиональное обучение ученика по программе подготовки рабочих с целью приобретения им профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» с присвоением квалификационного разряда (2-4 разряд).

Согласно пунктам 1.4-1.5 Договора продолжительность обучения 160 часов с 6 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. По окончании обучения и успешной сдаче квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии рабочего «Слесарь по сборке металлоконструкций» соответствующего разряда. Форма обучения очная.

Стоимость обучения 12 640 руб., в том числе НДС (20 %) (пункт 1.6 Договора).

В соответствии с пунктом 2.1.8 Договора Ученик обязуется в течение одного рабочего дня после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием, приступить к работе и проработать на Предприятии в соответствии с полученной профессией слесаря по сборке металлоконструкций в течение 1 года с даты заключения трудового договора.

В силу пунктов 2.3.5, 2.3.8 Договора Предприятие обязуется обеспечить Ученику стипендию в период обучения, заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствие с полученной профессией.

Согласно пункта 3.1 Договора за период обучения, предусмотренного пунктом 1.4 Договора Ученику выплачивается стипендия в размере 36 782 руб. Выплата стипендии производится по завершению периода обучения, предусмотренного пунктом 1.4 Договора по реквизитам, указанным Учеником в заявлении. Налоги удерживаются по месту выплаты.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора в расходы Предприятия, связанные с обучением включаются:

-оплата стоимости обучения в размере 12 640 руб., в том числе НДС (20 %);

-выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в пункте 3.1 Договора.

Пунктом 4.1 Договора установлено, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.

В соответствии с пунктом 4.4 Договора Ученик возмещает Предприятию в полном объеме расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.2 Договора, если в течение одного года после заключения трудового договора увольняется, в том числе по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае Предприятие вправе удержать затраты на обучение ученика из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск и любые другие виды причитающихся выплат), независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Настоящим Ученик дает свое безусловное согласие Предприятию на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск и любые другие виды причитающихся выплат), независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно свидетельству о профессии рабочего 45 1854900689 регистрационный номер: 23/205-П-689, выданному ЗАО «Курганстальмост» 29 декабря 2023 г. ФИО1 освоил программу профессионального обучения (подготовка по профессии) «Слесарь по сборке металлоконструкций» в объеме 160 часов. Решением квалификационной комиссии протокол № 205-П от 29 декабря 2023 г. присвоена квалификация «Слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда».

29 декабря 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 3258.

В соответствии с пунктом 1.1 данного договора ФИО1 принят на работу в ЗАО «Курганстальмост» Производство № 8 по специальности (профессии) слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда.

Трудовой договор заключен на срок с 29 декабря 2023 г. по 20 января 2025 г. для выполнения работ по договорам, АО ДиМ № 452 АП от 9 октября 2020 г., АО ДСК Автобан обход г. Тольятти через реку Волга договор поставки № 33/3086 от 27 апреля 2022 г., ИФСК АРКС МТ участок от <адрес>, пр. стр. ПС 6.1, ПС 6.2, МС 11 м/к через реку Томь договор поставки № 33/3157 от 23 декабря 2022 г. (пункт 1.6 Договора).

По заявлению ФИО1 приказом (распоряжением) № 69/04-02 от 4 апреля 2024 г. ФИО1 уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 4 апреля 2024 г.

Согласно справке ЗАО «Курганстальмост» № 60-3л-7 от 17 марта 2025 г. ФИО1 была начислена в соответствии с пунктом 3.1 Договора стипендия в сумме 36 782 руб., налог на доходы физических лиц составил 4 782 руб. На расчетный счет ФИО1 перечислена сумма 32 000 руб., что подтверждается платежным поручением и выпиской из реестра. Согласно пункта 3.2 Договора в расходы Предприятия, связанные с обучением, включаются выплаченная за время обучения стипендия и стоимость обучения в размере 12 640 руб. 00 коп. Из начисленной компенсации при увольнении в апреле 2024 г. в сумме 6 373 руб. 57 коп., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица удержана частично стоимость обучения 5 544 руб. 57 коп. согласно пункта 4.4 Договора, стипендия не удержана. Общая сумма долга составила 39 095 руб. 43 коп.

16 декабря 2024 г. ЗАО «Курганстальмост» направило в адрес ФИО1 требование о возмещении расходов на обучение в размере 39 095 руб. 43 коп. Задолженность предлагалось уплатить в течение 14 дней с момента получения требования.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 не выполнены обязательства по заключенному ученическому договору, трудовой договор расторгнут до истечения срока, установленного ученическим договором, по инициативе работника, при этом доказательства уважительности причин увольнения не представлены, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возвратить истцу понесенные расходы на обучение.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сведений о погашении ответчиком задолженности затрат на обучение в размере 39 095 руб. 43 коп. суду не предоставлено.

Таким образом, требования истца о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с настоящим исковым заявлением истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 4315 от 14 марта 2025 г.

С учетом изложенного, в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования закрытого акционерного общества «Курганстальмост» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серия №) в пользу закрытого акционерного общества «Курганстальмост» (ИНН <***>) понесенные расходы на обучение в размере 39 095 руб. 43 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу закрытого акционерного общества «Курганстальмост» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Куртамышский районный суд Курганской области заявление об отмене этого заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения, представив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить об этом суду, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание вынесенного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Вагина