КОПИЯ
дело № 2-5749/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,
при помощнике судьи М.А.,
при секретаре Т.Д.,
с участием:
представителя истца О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску краевого государственного автономного учреждения «Камчатский театр драмы и комедии» к Г.А. о взыскании денежных средств, выданных авансом,
УСТАНОВИЛ:
истец краевое государственное автономное учреждение «Камчатский театр драмы и комедии» (далее – КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии», учреждение) обратился в суд с иском к ответчику Г.А. о взыскании денежных средств, выданных авансом.
В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работала в учреждении в должности бухгалтера 1 категории.
Ответчику на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л был предоставлен ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на общий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно по маршруту: <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ежегодный оплачиваемый отпуск продлен на девять календарных дней до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
На основании заявлений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче денежных средств в подотчет (авансом) были выданы денежные средства по расходным кассовым ордерам нарочно в общем размере 135770 рублей. Согласно представленному электронному билету, ответчиком были приобретены авиабилеты по маршруту: <данные изъяты>
Ответчик, находясь в отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, отчетные документы сданы частично в декабре 2024 г. на общую сумму 35 985 рублей. Разница между суммой полученных в подотчет денежных средств (аванса) и документально подтвержденными расходами составляет 70 191 рубль.
До настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не возвращены, равно как и не представлены необходимые документы, подтверждающие факт использования услуг авиаперевозчика/перевозчика на данную сумму.
В целях досудебного урегулирования спора, в адрес ответчика направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием о необходимости предоставления документов, подтверждающих факт проезда либо вернуть денежные средства КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии».
Однако ответчик, получив от работодателя денежные средства в целях приобретения авиабилетов для проезда к месту проведения отпуска и обратно, о целевом использовании указанных денежных средств в полном объеме не отчитался, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Просил суд взыскать с ответчика денежные средства, выданные авансом в размере 70 191 рубля, расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснила, что с окончательного расчета при увольнении ответчика удержания не производились. Служебная проверка в отношении ответчика по факту причинения работодателю материального ущерба, не проводилась.
Ответчик Г.А. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, заявлений, возражений не направила.
Выслушав представителя истца О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 ТК РФ).
Аналогичные правила предусмотрены частями первой и седьмой статьи 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно части 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л Г.А. принята на работу в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» в должности бухгалтера 1 категории (л.д. 16).
В тот же день между сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 10-13).
В соответствии с п. 4.1.2 трудового договора, работнику производятся выплаты компенсационного характера, в том числе компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Пунктами 5.5, 5.5 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней в связи с работой на Крайнем Севере (ст. 321 ТК РФ).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л Г.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дня, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой проезда и провоза багажа по маршруту: <данные изъяты> (л.д. 17).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л Г.А. продлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 9 календарных дней (л.д.18).
На основании заявлений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче денежных средств в подотчет (авансом), последней выданы денежные средства по расходным кассовым ордерам нарочно в общем размере 135770 рублей (л.д.19-26).
Факт выплаты ответчику денежных средств в указанном размере, никем не оспаривался.
Согласно представленному электронному билету, ответчиком были приобретены авиабилеты по маршруту: <данные изъяты> (л.д.27-29).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Г.А. уволена по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудовой кодекс Российской Федерации – по инициативе работника (л.д. 30).
После увольнения, Г.А. представила документы, подтверждающие расходы по суммам, полученным в подотчет и, частично возвратила денежную сумму 29 594 рубля (л.д.27-29,31-36). Остаток задолженности составил 70 191 рубль.
При увольнении ответчика из окончательного расчета с работником, работодателем удержания задолженности не производились.
До настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не возвращены, равно как и не представлены необходимые документы, подтверждающие факт использования услуг авиаперевозчика/перевозчика на данную сумму.
В целях досудебного урегулирования спора, в адрес ответчика направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием о необходимости предоставления документов, подтверждающих факт проезда либо вернуть денежные средства КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» (л.д.37-38).
На момент рассмотрения дела, ответчик оставшуюся часть денежных средств, выданных авансом для приобретения авиабилетов для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не возвратил.
Вместе с тем, учитывая, что работодатель удержание указанной задолженности при окончательном расчете с работником не смог произвести, то эта задолженность является для работодателя материальным ущербом, который подлежит взысканию с Г.А. в порядке главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.
В абзацах 2 - 4 части 2 вышеуказанной статьи указаны случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные статьей 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьей 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
С учетом приведенных норм, в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.
Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют пункту 3 статьи 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Согласно части 1 статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.
Из указанных норм права в их взаимосвязи следует, что основанием для возложения на работника (в том числе и бывшего работника, каковым является Г.А.) материальной ответственности за ущерб, причиненный КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии», также является наличие виновного противоправного поведения работника, приведшего в результате к возникновению ущерба у работодателя.
Как следует из материалов дела, выплата Г.А. суммы в размере 135 770 рублей была произведена как работнику КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» в качестве аванса в возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно, право на оплату которого, возникло у Г.А. в период работы в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии». Наличие у работника права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно ей КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» не оспаривалось.
Доказательств тому, что выплаченная работодателем и полученная Г.А. в период трудовых отношений компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно явилась результатом неправомерных действий со стороны Г.А. либо счетной ошибкой, материалы дела не содержат. Доказательств обратному КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» суду не представило.
Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела наличие виновных и недобросовестных действий со стороны Г.А. при получении им компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно либо наличие счетной ошибки не установлено, оснований для взыскания с Г.А. в пользу работодателя требуемой суммы у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований краевого государственного автономного учреждения «Камчатский театр драмы и комедии» к Г.А. о взыскании денежных средств, выданных авансом в размере 70 191 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 2 декабря 2025 г.
Судья Г.А. Липкова
подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-5749/2025
УИД 41RS0001-01-2025-007548-92