ДЕЛО № 02-10780/2025

УИД 77RS0017-02-2025-013251-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10780/2025 по иску ГУП “Московский метрополитен” к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП “Московский метрополитен” обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в котором просило взыскать с ответчика стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что 20.06.2024 между сторонами был заключен ученический договор № 1284 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора обучающийся обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП “Московский метрополитен” на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии “Машинист электропоезда” (самостоятельное управление), а предприятие обязалось обеспечить возможность пройти обучение и выплачивать в период обучения стипендию в размере сумма После заключения договора ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от 20.06.2022 № 2599/к «Об организации занятий в группе № 850 «Машинист электропоезда» Корпоративном университете Транспортного комплекса. В связи с отсутствием на занятиях по причине болезни работник был переведен в группу № 851 «Машинист электропоезда» в соответствии с приказом от 08.08.2024 № 3287/адрес от 19.08.2024 № 3462/к ответчик отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с собственным желанием. Впоследствии, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 27.08.2024 № 69, ФИО1 был принят на работу по профессии помощник машиниста электропоезда в Помощники машинистов/Эксплуатация электродепо «Фили» ГУП «Московский метрополитен». В последствии трудовой договор был расторгнут приказом от 05.09.2024 № 488/Л на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик уволен с 09.09.2024. В период обучения с 20.06.2024 по 19.08.2024 истцом ответчику была выплачена стипендия в размере сумма Поскольку ответчик в нарушение п. 1.2 ученического договора не проработал в ГУП “Московский метрополитен” не менее 3 лет, трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика, ответчик обязан компенсировать ГУП “Московский метрополитен” расходы на его обучение в виде невыплаченной стипендии.

Представитель истца ГУП “Московский метрополитен” в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд постановил настоящее решение в отсутствие сторон.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.06.2024 между ГУП “Московский метрополитен” и ФИО1 был заключен ученический договор № 1284 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу, согласно которому предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти обучение на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии “Машинист электропоезда”, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с п. 4.1 договора в размере сумма

На основании приказа от 20.06.2022 № 2599/к «Об организации занятий в группе № 850 «Машинист электропоезда» Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет.

В связи с отсутствием на занятиях по причине болезни ответчик был переведен в группу № 851 «Машинист электропоезда» в соответствии с приказом от 08.08.2024 № 3287/к.

На основании приказа от 19.08.2024 № 3462/к ответчик отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с собственным желанием.

Впоследствии, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 27.08.2024 № 69, согласно которому ФИО1 был принят на работу по профессии помощник машиниста электропоезда в Помощники машинистов/Эксплуатация электродепо «Фили» ГУП «Московский метрополитен».

На основании приказа от 05.09.2024 № 488/Л трудовой договор от 27.08.2024 № 69 был расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик уволен с 09.09.2024.

В соответствии с п. 1.2 ученического договора после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, получения документа установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства на право управления электроподвижным составом метрополитена и присвоения соответствующей квалификации Обучающийся будет трудоустроен в электродепо ГУП “Московский метрополитен”, имеющее потребность в кадрах по профессии «Машинист электропоезда» в соответствии с вакансиями согласно штатному расписанию и определенное Службой подвижного состава. Обучающийся обязан проработать в ГУП “Московский метрополитен” не менее 3 лет.

Согласно п. 3.3.13 ученического договора в случае расторжения трудового договора, заключенного с Предприятием, ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п. 5.4 договора, возместить расходы Предприятию, понесенные Предприятием на его обучение (денежную сумму, выплаченную Обучающемуся в качестве стипендии, установленную п. 4.1 договора, и расходы, понесенные Предприятием, на компенсацию найма жилого помещения, установленные п. 4.5 договора), исчисленные пропорционально фактически неотработанному им за три года времени с даты приема на работу.

В соответствии с п. 5.4 ученического договора обучающийся в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает Предприятию понесенные расходы (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, дополнительной стипендии, выплачиваемой единовременно при условии успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, установленные п. 4.1 договора) путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия денежных средств, если в течение трех лет с даты приема на работу на Предприятие он увольняется по собственному желанию.

10.07.2025 истец направил ответчику по месту регистрации уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от 08.07.2025 № УД-18-21258/25.

Однако требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ему денежные средства истцу не возвращены.

В период обучения с 20.06.2024 по 19.08.2024 истцом ответчику была выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается платежным поручением от 05.08.2024 №1094 и реестром от 05.08.2024 №723 за август 2024 года.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик в нарушение п. 1.2 ученического договора не проработал в ГУП “Московский метрополитен” не менее 3 лет, трудовой договор был расторгнут на основании его заявления, а потому обязан компенсировать ГУП “Московский метрополитен” расходы на его обучение в виде невыплаченной стипендии в размере сумма пропорционально фактически неотработанному времени с даты приема на работу в Службу движения ГУП “Московский метрополитен” (27.08.2024) до момента увольнения (05.09.2024), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований ГУП “Московский метрополитен” в заявленном размере.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ...паспортные данные, (паспортные данные......) в пользу ГУП “Московский метрополитен” (ИНН <***>) стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, а всего сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 13.02.2026 г.

Судья Н.К. Авдеева