Мотивированное решение суда
изготовлено 30.12.2025 г.
№
50RS0№-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о признании отношений, вытекающих из гражданско – правового договора трудовыми, обязании оформить трудовые отношения, восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» просила:
- признать отношения, вытекающие из гражданско – правового договора, заключенного между ФИО1 ФИО10 и <данные изъяты>» в должности «Кладовщик» трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать <данные изъяты>» заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности «Кладовщик» с местом работы СЦ «Новоколедино», расположенного по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино 1с1;
- обязать <данные изъяты>» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по основаниям п. 5 ст. 77 ТК РФ и произвести необходимые выплаты, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>;
- обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Кладовщик»;
- взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>;
- признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора Истца с Ответчиком 2, <данные изъяты>» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Кладовщик»;
- обязать <данные изъяты>», заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в <данные изъяты>» (<данные изъяты>
- обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку о работе Истца в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ;
- признать незаконным увольнение по под-п. «г», п.6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ и восстановить на работе в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ;
- восстановить Истца с ДД.ММ.ГГГГ на работе у ООО «РВБ» в должности «Кладовщик» с исполнением трудовых обязанностей в Сортировочном центре «<данные изъяты>
- взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО8 ЕленыНиколаевны, оплату вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка Истца - <данные изъяты> рубля, начиная сДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения об удовлетворении исковыхтребований;
- взыскать с <данные изъяты>» в пользу Истца возмещение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав и незаконное увольнение (ст. 237 и ст. 394) в размере <данные изъяты>;
-взыскать с <данные изъяты>» и <данные изъяты>» в пользу ФИО1, затраты на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей в равных долях.
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3, обратилась за консультацией в Первичную профорганизацию работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» Коледино и узнал о том, что мои трудовые права были нарушены Работодателями - ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».
1. 13.01.2024г. между истцом и <данные изъяты>» была акцептирована Оферта на заключение договора ГПХ об оказании услуг, согласно тексту которой: Настоящая Оферта в соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации является официальным предложением (публичной офертой) Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в лице Генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, заключить с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей Оферте, и содержит все существенные условия договора оказания услуг» с физическое лицо, применяющее специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», зарегистрированное и действующее в соответствии с законодательством Российской Федерации, зарегистрированное на Сайте имеющее активный Аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей Оферте;
ДД.ММ.ГГГГ.г. между истцом и <данные изъяты>" была акцептирована публичная Оферта на заключение договора ГПХ об оказании услуг, согласно тексту которой: <данные изъяты> (далее - Оферта) в соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации является официальным предложением (публичной офертой) Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в лице Генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, заключить с <данные изъяты>» договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей Оферте, и содержит все существенные условия договора оказания услуг».
Таким образом, с истцом фактически был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, согласно которому мной лично выполняется следующая работа: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.
ДД.ММ.ГГГГ Истец получил от Ответчика 1 информацию о прекращении действия договора с Ответчиком 1 и рекомендацию по заключению аналогичного договора с Ответчиком 2.
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и <данные изъяты>» (Ответчик 2) акцептована публичная Оферта на заключение договора об оказании услуг согласно тексту которой: «Настоящая Оферта (далее - Оферта) в соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации является официальным предложением (публичной офертой) Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в лице Генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей Оферте, и содержит все существенные условия договора оказания услуг». Таким; образом, Ответчиком 2 с Истцом фактически был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, согласно которому Истцом лично выполняется следующая работа: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.
При этом, при смене стороны договора у Истца сохранились все условия Оферты, а также его id: 1 257 613 (идентефикационный номер), дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы Истца и ее оплаты.
Истец считает, что выполняемая работа у каждого из Ответчиков подпадает под трудовые обязанности по должности «Кладовщик», которая имеется в штатном расписании и <данные изъяты>" и <данные изъяты>
При фактическом приеме на работу и в ООО «Вайлдберриз», и в ООО «РВБ» Истец был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Истец подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным соответствующим Ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми Истцу был установлены график работы и ее расценки как для других сотрудников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Руководством ООО "Вайлдберриз" велся учет времени, фактически отработанного Истцом, ведется он и ООО «РВБ». Оплату за выполненную работу Истец регулярно получал в форме перечисления на свой счет в банке в том же порядке, что и работники <данные изъяты>» соответственно.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются наличием у Истца id: 1 267 613 (идентификационный номер) сотрудника компании - обоих Ответчиков и выполнением Истцом функций по должностной инструкции «Кладовщик» ООО «Вайлдберриз».
При фактическом приеме на работу истец был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденным <данные изъяты>" как работодателем, в соответствии с которыми ему был установлен гибкий график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией <данные изъяты>" ведется учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец регулярно получает в форме перечисления на ее счет в банке вместе с работниками ООО "Вайлдберриз" и ООО «РВБ».
Деятельность, обязанности и полномочия по договору гражданско-правового характера ничем не отличаются от функционала работников, оформленных по Трудовому договору в <данные изъяты>».
В заключенном с истцом в договоре возмездного оказания услуг (публичная оферта) не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты).
В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, в связи с чем, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещалась надлежащим образом ( л.д.71).
Ответчик – Общество с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз», в судебное заседания не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом ( л.д.70).
Ответчик – ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом ( л.д.69).
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда <адрес>.
В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца (Л.д. 14-20).
У истца имелся идентификационный номер <данные изъяты>.д.58,59,60)
ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "РВБ" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца (Л.д. 21-28).
Истец фактически выполняла работу кладовщика.
В свою очередь <данные изъяты>» регулярно перечисляло денежные средства на счет истца (Л.д.54,55,56).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».
Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1
с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению <данные изъяты>" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности «Кладовщик», между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в <данные изъяты>" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" обеспечивало условия труда истца, правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца), судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "РВБ" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности «Кладовщик».
В соответствии с п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
На основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодатель при увольнении работника обязан произвести с ним расчет, включающий в себя выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и расторгнуть трудовой договор истца с ООО «Вайлдберриз» в должности « Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с ООО 2РВБ» и ФИО6 в должности «Кладовщик» с местом работы в СЦ «Нвоколедино», расположенного по адресу: <адрес>, г. о. Подольск, тер. Индустриальный парк Коледино 1с1, признать незаконным увольнение по под.- п. «г», п.6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ и восстановить ФИО6 в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ с исполнением трудовых обязанностей в Сортировочном центре «Новоколедино».
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с «Правила об очередных и дополнительных отпусках» п. 35 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до половины месяца.
Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ( л.д.37-38)
В соответствии с ч.4, ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке 2 <данные изъяты>, за полные 8 месяцев Истцу было начислено:
2 <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая сумма за 8 полных месяцев составляет 4 <данные изъяты> (среднемесячный показатель); <данные изъяты>среднедневной показатель); <данные изъяты>
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Истца у Работодателя – <данные изъяты>», за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Суд соглашается с представленным расчетом, в связи с чем, считает необходимым взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>
Истцом был представлен расчет среднедневной заработной платы ФИО1 ( л.д.65-66).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано ООО «РВБ» согласно производственному календарю за <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, общее число количества рабочих дней составляет <данные изъяты>
дней.
За тот же период работы у Ответчика 2, ООО «РВБ», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено, согласно справкам 2 НДФЛ за 2025г:
2025
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, общая сумма денежных средств начисленных истцу за период работы у ответчика 2, <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> <данные изъяты>.
<данные изъяты>
Исходя из приведенного расчета, среднедневной заработок Истца составляет <данные изъяты>.
Суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ООО»РВБ» в пользу ФИО6 оплату вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка Истца <данные изъяты> рубля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения об удовлетворении исковых требований.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая представленные в материалы дела доказательства, установления факта нарушения прав истца как работника, суд считает возможным взыскать с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в пользу ФИО12 <данные изъяты> с каждого, требования о компенсации морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> рублей, суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Размер понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается материалами дела, а именно договором на оказание правовой помощи и услуг по представлению интересов в суде от ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.39-41), квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.( л.д.42).
В силу разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1).
Разрешая вопрос о возмещении расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя, суд учитывает, что Конституционный Суд Российской Федерации указал в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, что часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.
При определении разумности понесенных истцом расходов на представителя, суд руководствуется критериями оплаты, приведенными в Методических рекомендациях по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденных решением Совета Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 11/23-1, и, учитывая объем оказанных представителем истца - составление искового заявления, подача документов в подтверждение исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» в равных долях в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, а также почтовых расходов в размере 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчиков в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений, вытекающих из гражданско – правового договора трудовыми, обязании оформить трудовые отношения, восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско - правового договора между ФИО6 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Кладовщик.
Обязать <данные изъяты>" заключить с ФИО6 трудовой договор о приеме (ФИО6 ) на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность Кладовщик с местом работы СЦ «Новоколедино», расположенного по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино 1 с1.
Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с <данные изъяты>) в пользу ФИО6 (паспорт <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.
Обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку о работе ФИО6 в должности Кладовщик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Признать отношения, вытекающие из гражданско – правового договора, заключенного между ФИО6 и <данные изъяты>» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ в должности Кладовщик.
Обязать <данные изъяты>» заключить с ФИО6 трудовой договор в должности Кладовщик с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с местом работы в <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, тер. Индустриальный парк Коледино 1с1.
Обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку о работа ФИО6 в должности Кладовщик с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Признать незаконным увольнение по под. – п. «г», п. 6, ч. 1 ст.81 ТК РФ и восстановить ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ на работе у <данные изъяты> в должности «Кладовщик» с исполнением трудовых обязанностей в Сортировочном центре «Новоколедино», расположенного по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, тер. Индустриальный парк Коледино 1с1.
Взыскать с ООО <данные изъяты>) в пользу ФИО6 (паспорт <...>)оплату вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка истца – <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать солидарно с <данные изъяты>» в пользу ФИО6 расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
Исковые требования ФИО6 к <данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> - оставить без удовлетворения.
Исковые требования ФИО6 к <данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> - оставить без удовлетворения.
Исковые требования ФИО6 к <данные изъяты>», <данные изъяты>» о взыскании расходов на оплату услуг представителя на сумму свыше <данные изъяты> – отказать.
Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
<данные изъяты> копии заочного решения суда.
Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Екимова