Дело № 2-5285/2025
УИД 45RS0026-01-2025-005465-66
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Рыбаловой С.С.,
при ведении протокола помощником судьи Саламатовой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 23 июля 2025 года гражданское дело по иску АО «АК «Корвет» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «АК «Корвет» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков по ученическому договору.
В обоснование иска указано, что между АО «АК «Корвет» и ФИО1 был заключен ученический договор от 27.09.2023 № 92 с целью прохождения профессионального обучения для получения профессии: «токарь-карусельщик» с присвоением квалификационного разряда. Согласно условиям ученического договора ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение одного года. На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет», распоряжением предприятия № 189 от 28.09.2023 на период обучения за ответчиком был закреплен наставник ФИО2 и мастер ФИО3 После окончания обучения ФИО1 предприятие АО «АК «Корвет» исполнило свои обязательства и заключило с ответчиком трудовой договор № 361 от 29.12.2023 для отработки ответчиком своих обязательств по ученическому договору. Ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства в полном объеме, поскольку не отработал в АО «АК «Корвет» по трудовому договору № 361 от 29.12.2023 в соответствии с полученной профессией в течении одного года после окончания обучения, что подтверждается Приказом АО «АК «Корвет» № 23 от 05.02.2024 о прекращении трудового договора. Таким образом, ответчиком нарушен п. 3.2.9. ученического договора № 92 от 27.09.2023 и возникла обязанность по возмещению понесенных расходов пропорционально неотработанного времени. Факт несения затрат на обучение подтвержден расчетными листами на наставника и мастера.
Просит суд взыскать с ответчика ФИО1 убытки по ученическому договору № 92 от 27.09.2023 в размере 60 000 руб., а также госпошлину в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца АО «АК «Корвет» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования просил удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании с требованиями не согласился, просил отказать.
Заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что между АО «АК «Корвет» и ФИО1 был заключен ученический договор от 27.09.2023 № 92 с целью прохождения профессионального обучения для получения профессии: «токарь-карусельщик» с присвоением квалификационного разряда.
По условиям ученического договора ответчик обязался приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение одного года (пункт 3.2.9 договора).
Согласно п. 5.3 ученического договора от 27.09.2023 № 92 «В случае расторжения трудового договора, заключенного после обучения до истечения срока по инициативе Предприятия или по инициативе Ученика, последний обязан возвратить Предприятию затраченные расходы за период обучения пропорционально неотработанному времени, установленного п. 3.2.9 настоящего Договора».
В силу п. 5.4 Ученического договора расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии, премии на стипендию, премирования труда инструкторов производственного обучения.
На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет», распоряжением предприятия № 189 от 28.09.2023 на период обучения за ответчиком были закреплены ФИО10 и мастер ФИО11
После окончания обучения ФИО1, АО «АК «Корвет» исполнило свои обязательства и заключило с ответчиком трудовой договор № 361 от 29.12.2023 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принят на должность токаря-карусельщика в механосборочный цех 35.
Вместе с тем, 05.02.2024 работодателю от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом № 23 от 05.02.2024 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Согласно расчету истца общая сумма расходов за период обучения ФИО1 с октября 2023 по январь 2024 составила 98 313, 87 руб. из которых: стипендия в размере 26 094, 87 руб., премия на стипендию в размере 16 182 руб., премия мастеру в размере 11 037 руб., премия наставнику 15000 руб.
Период работы с момента заключения трудового договора 29.12.2023 с ФИО1 после обучения до даты прекращения трудовых отношений 05.02.2024 составил 40 дней.
Таким образом, неотработанное время по трудовому договору после профессионального обучения составило - 325 дней.
Материальное поощрение наставников и мастеров регламентировано внутренним нормативным документом предприятия — Положением «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих», утвержденным приказом АО «АК «Корвет» №124 от 28 апреля 2022.
Затраты на обучение подтверждаются представленными расчетными листами на мастера ФИО12, наставника ФИО13, согласно которым им были произведены начисления надбавок за прохождение обучения учеником ФИО1:
При увольнении ФИО1 был ознакомлен с суммой расходов на обучение, ее не оспаривал, о чем свидетельствует написание заявления об удержании части расходов из заработной платы, а также расписки, согласно которой ФИО1 обязался выплатить работодателю оставшуюся часть в размере 60000 руб.
По письменному заявлению ФИО4 от 05.02.2024 работодателем была удержана из заработной платы задолженность по ученическому договору в размере 27 538,75 руб.
Таким образом, итоговая сумма задолженности по ученическому договору №92 от 27.09.2023 равна 60 000 руб.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Положениями частей 1, 3 статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работника: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ученический договор, заключенный с ФИО1, содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик с условиями договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись.
Согласно расчету истца задолженность ученика перед предприятием по ученическому договору составляет 60 000 руб.
В соответствии с п. 5.5. ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня увольнения.
ФИО1 была написана расписка 05.02.2024 о том, что он обязуется внести сумму задолженности в размере 60 000 руб. до 31.12.2024.
До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом не погашена.
Ответчиком в судебном заседании расчет истца не оспаривался.
При этом ответчик полагал, что сумма расходов должна быть снижена на сумму неполученной за период обучения заработной платы.
Суд находит доводы ответчика несостоятельными, поскольку условиями ученического договора на период обучения была предусмотрена выплата стипендии и сдельной заработной платы за выполненную работу.
Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что работодателем обязательства по оплате стипендии и фактически выполненной работы исполнены в полном объеме. Обучение ответчиком пройдено, получена соответствующая квалификация, в связи с чем оснований для снижения размера затрат, подлежащих возмещению суд не усматривает.
На основании изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «АК «Корвет» (ОГРН <***>) расходы, понесенные предприятием в связи с обучением работника, в размере 60 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06.08.2025.
Судья С.С. Рыбалова