Решение по делу № 2-1313/2022 от 03.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, суд.

УИД: 46RS0031-01-2021-001550-27

Дело № 2-1313/8-2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года г. Курск г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при помощнике судьи Агутиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Металлстроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Металлстроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «Металлстроймонтаж» с 01.03.2021 года по 24.04.2021 года, трудовые отношения ответчик с истцом не оформил, не произвел расчет. Директором ООО «Металлстроймонтаж» является ФИО10., который направил его работать на строительство объекта КРС в Брянскую область, бригада состояла из пяти человек. По устной договоренности ФИО11. должен был ежемесячно выплачивать заработную плату из расчета рублей за 1 час, в настоящий момент имеется задолженность в размере рублей за апрель 2021 года, кроме того просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ в размере руб., компенсацию морального вреда в размере

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании 14.07.2022 года истец ФИО1 пояснял, что он работал п.Черницыно на строительстве объекта Мираторг, ФИО15 понравилось, как он работал, он предложил продолжить работу и поехать в Брянскую область на строительство КРС, он и его бригада, в которую входил ФИО16 ФИО17 ФИО18 согласились. Никакого письменного договора, ответчик с ними не заключал, трудовые отношения не оформил, заработную плату платил. В конце апреля 2021 года ФИО2 не заплатил аванс, он и его бригада были вынуждены проживать, питаться за свои денежные средства. ФИО19 при встрече сказал, что у него трудности с деньгами, позже заплатит. Он и его друзья, с которыми работала длительное время с ним созванивались, переписывались, но он все время обещал, прошел год, а деньги, он не выплатил, в связи с чем, обратился в суд.

Представитель ответчика ООО «Металлстроймонтаж» в судебное заседание не явился, извещался по адресу указанному в ЕГРЮЛ, согласно отчета об отслеживании отправления извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 своего Постановления №2 от 17.04.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не Может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии внастоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полом, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Металлстроймонтаж» с 01.03.2021 года по 24.04.2021 года, трудовые отношения ответчик с истцом не оформил. Директором ООО «Металлстроймонтаж» является ФИО12., который направил истца ФИО1 работать на строительство объекта КРС в Брянскую область, бригада состояла из пяти человек, то есть установлено, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, о чем был ему выдан пропуск, в связи с чем, трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, что ответчиком сделано не было.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ, из которой следует, что ООО «Металлстроймонтаж» является действующей организацией, юридический адрес Генеральным директором и единственным учредителем является ФИО20 (л.д.16-20), пропуском выданным на имя ФИО1, из которого следует, что он работник ООО «Металлстроймонтаж»(л.д.30), историей операций по дебетовой карте (детализацией операций карты сына ФИО21, из которой следует, что ФИО13. перевел на карту сына ФИО22 рублей 23.04.2021 года(л.д.31), расшифровкой переписки и звонков истца и работников бригады с ФИО14. (л.д.32-35), а также показаниями свидетелей ФИО23

Таким образом, исходя из вышеизложенного, доводы истца, изложенные в исковом заявлении свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. В связи с чем, иск ФИО1 в части установления трудовых отношений с 01.03.2021 года по 24.04.2021 года подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере рублей, из расчета 1 час - рублей, с 01.04.2021 года по 24.04.2021 года истцом отработано 19 дней (19 дней х 8 часов смены) =152 часа отработано всего. 152 часа х стоимость одного часа = рублей.

Суд, принимает расчет истца, поскольку ответчик, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела в суд не явился, контррасчет не представил, свое согласие или возражение относительно иска и взыскании задолженности в суд не направил.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 713,84 рубля, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку судом, установлено нарушение Трудового законодательства, то требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 297,41 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 236-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Металлстроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Металлстроймонтаж» за период с 01.03.2021 года по 24.04.2021 года.

Взыскать с ООО «Металлстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере рублей за апрель 2021 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере рубля, компенсацию морального вреда в размере рублей, а всего

Решение в части взыскания заработной платы в размере рублей за апрель 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Металлстроймонтаж» в доход МО г.Курск госпошлину в размере руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2022 года.

Председательствующий судья