Дело №...

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре судебного заседания М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в **.**.** года гражданское дело по иску И. к ООО «Европейская сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

И. обратился в Печорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Европейская сервисная компания» (далее ООО «ЕСК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, указав, что является работником ответчика на основании трудового договора от **.**.**. При оплате выполненной работы по трудовому договору работодателем допущены нарушения, которые привели к неполной выплате заработной платы: размер заработной платы составлял ниже установленного МРОТ, истцу не оплачивалась переработка, отпускные выплачены в меньшем размере.

Истец, руководствуясь ст. ст. 99,133,136,139,236,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в виде доплаты до минимального размера оплаты труда в сумме 298 286,46 рублей; оплату сверхурочной работы в сумме 99 665,21 рублей; отпускные выплаты в сумме 33 760,08 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Заявлением от **.**.** истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика компенсацию в виде доплаты до МРОТ в сумме 265 786,73 рублей; оплату сверхурочной работы в сумме 99 665,21 рублей; компенсацию отпускных в сумме 30453,98 рублей; проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты, указав, что после предъявления иска в суд ответчик частично удовлетворил требования, **.**.** выплатил истцу 32499,73 рублей доплату до МРОТ за **.**.**, 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда и судебных расходов, 5359,73 рублей компенсацию за задержку зарплаты, 3306,10 рублей – перерасчет отпускных выплат. Других требований истец не заявляет (т.1 л.д.237-238).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (т.1 л.д.227).

В судебном заседании представитель истца Х. ., действующий на основании доверенности (т.1 л.д.192-197), на уточненных требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, и объяснения, данные в предыдущих судебных заседаниях, поддержал, не оспаривает факт получения истцом от ответчика добровольной выплаты суммы 35 805,83 рублей в качестве доплаты до МРОТ и отпускных, морального вреда и судебных расходов в сумме 15 000 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 5359,73 рублей, но считает, что ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГИТ в Республике Коми ****, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (т.1 л.д.229-232,239, т.2 л.д.1-3).

В письменных возражениях на иск ответчик требования не признает, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (т.1 л.д.61-64).

В письменных пояснениях ГИТ в Республике Коми **** просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (т.1 л.д.46-47).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено следующее.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.** в должности **** на основании приказа о приеме на работу от **.**.** №... №... и трудового договора №... от **.**.** (т.1 л.д.119-123, 137-144).

Трудовым договором истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учёт рабочего времени (годовой суммированный учет рабочего времени с выходными днями согласно графику работ (раздел 4 трудового договора).

В соответствии с разделом 5 трудового договора, истцу установлена тарифная ставка в размере **** руб./час, выплачиваются премии и иные вознаграждения в соответствии с действующими положениями, внутренними нормативными и распорядительными документами (т.1 л.д.15-17).

Согласно Положения об оплате и стимулировании труда, принятого у ответчика, структура заработной платы работников состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы включает должностной оклад, часовую тарифную ставку без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; доплаты и надбавки, установленные трудовым договором, размер которых установлен законодательством РФ. Переменная часть заработной платы включает: премиальные выплаты; доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за выполнение требований Локальных нормативных актов Общества. На фиксированную часть материального вознаграждения начисляются ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

Часовые тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих, занятых в непрерывном производстве, при многосменном режиме работы, при организации труда вахтовым методом, когда не может соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени в пределах месяца (т.1 л.д.124-132).

Согласно дополнению к Положению об оплате и стимулировании труда, п.5.7.4. изложен в следующей редакции: надбавка за работу вахтовым методом производится взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно, в размере **** рублей в сутки (т.1 л.д. 134).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного Генеральным директором ООО «ЕСК» **.**.**, для мужчин установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (один год) не превышала нормального числа рабочих часов, установленных производственным календарем.

Показатель среднемесячного количества рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (т.1 л.д.156-166).

На основании приказов работодателя и личной карточки формы Т-2 истцу были предоставлены: ежегодный отпуск в количестве 30 к.д. с **.**.** по **.**.**; ежегодный отпуск 8+22 к.д. (30кд.) с **.**.** по **.**.**, продление отпуска по б/л на 24 дн. с **.**.** по **.**.**; ежегодный отпуск 22 к.д. с **.**.** по **.**.** (т.1 л.д.152-155, 167-170).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с нормой ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истцом отработано в **.**.** года 330 час., **.**.** г.– 341 час., **.**.** года – 341 час., **.**.**. – 319 час., **.**.**.- 341 час., **.**.**. -330 час., **.**.**.– 341 час., **.**.**.– 176 час. (л.д.171-181).

Согласно расчетных листков, истцу за **.**.** года по часовому тарифу за 330 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (****); за **.**.** года по часовому тарифу за 341 час. начислена сумму **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (****); за **** года по часовому тарифу за 341 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (****); за **** года по часовому тарифу за 319 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (****); за **.**.** года по часовому тарифу за 341 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (****); за **** года по часовому тарифу за 330 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (****); за **.**.** года по часовому тарифу за 341 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила – **** руб. (****); сумма отпускных в **.**.** составила **** руб., за **.**.** года по часовому тарифу за 176 час. начислена сумма **** руб., районный коэф. от данной суммы составил **** руб. (****), северная надбавка от данной суммы составила **** руб. (**** (т.1 л.д.27-36).

Часть 1 ст.133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с **.**.** установлен Федеральным законом от **.**.** №№...-ФЗ в размере **** рублей, с **.**.** - в размере **** рублей (Федеральный закон от **.**.** №№...-ФЗ) (т.2 л.д.4).

Учитывая положения ст. 129 ТК РФ тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно условиям трудового договора, истцу установлена часовая тарифная ставка **** руб./час.

Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от **.**.** №... (далее - Порядок), определено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 1 Порядка).

Из объяснений истца, данных в предыдущих судебных заседаниях, и материалов дела следует, что на протяжении периода с **.**.** года **.**.** года продолжительность работы истца за месяц превышала установленную производственным календарем норму часов.

Так, в **.**.** года норма рабочего времени по производственному календарю составляла 167 часов, истцом фактически отработано, согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени, 330 часов; за **.**.** года при норме 168 часов фактически отработан 341 час., за **.**.** при норме 136 час. фактически отработан 341 час., за **.**.** при норме 159 час. фактически отработано 319 час., за **.**.** при норме 159 час. фактически отработан 341 час., за **.**.** при норме 168 час., фактически отработано 330 час., за **.**.** при норме 159 час. фактически отработан 341 час., за **.**.** при норме 176 час. фактически отработано 176 час.

При размере МРОТ **.**.** году **** руб. размер минимального часового тарифа должен составлять **** руб. (****), что вдвое превышает установленную истцу часовую тарифную ставку по трудовому договору.

Таким образом, при работе за **.**.** года в пределах нормы часов (167 ч.), истец должен был получить заработную плату в размере ****. (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Согласно расчетного листка, истцу начислено за **** года по отработанному времени (341 ч.) с учетом премиальных выплат **** руб., при том, что истец почти вдвое (на 163ч.) перевыполнил норму рабочего времени, установленного производственным календарем.

Из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от **.**.** №... «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Х.Е.», следует, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от **.**.** N №... и от **.**.** N №...).

Таким образом, то обстоятельство, что начисление истцу заработной платы за **.**.** года превышает в суммовом выражении МРОТ, само по себе не означает соблюдение ответчиком требования ст.133 ТК РФ о недопустимости оплаты труда ниже МРОТ, так как для определения МРОТ применительно к конкретному работнику и расчетному периоду необходимо установление фактически отработанного времени относительно нормы рабочего времени, иначе истец получал бы оплату такую же, как и работник, который выполнил лишь норму рабочего времени, то есть отработал бы вдвое меньше истца.

С учетом фактически отработанного истцом времени в **.**.** года (330 часов) при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. заработная плата истца должна была составить **** руб. (****), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

За **** года истцом фактически отработан 341 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****.) заработная плата истца должна была составить **** руб. (****.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

За **.**.** года истцом фактически отработан 341 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****) заработная плата истца должна была составить **** руб. (****.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** руб. с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **.**.** руб. (**.**.** руб. доплата до МРОТ + **.**.** руб. районный коэффициент + **.**.** руб. северная надбавка).

За **.**.** истцом фактически отработано 319 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****.) заработная плата истца должна была составить **** руб. (****.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (****. с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

За **.**.** года истцом фактически отработан 341 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****/159ч.) заработная плата истца должна была составить **** руб. (**** руб. х 341ч.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** руб. с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

За **.**.** года истцом фактически отработано 330 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****/168ч.) заработная плата истца должна была составить **** руб. (**** руб. х 341ч.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** руб. с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

За **.**.** года истцом фактически отработан 341 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****/159ч.) заработная плата истца должна была составить **** руб. (**** руб. х 341ч.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** руб. с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

За **.**.** года истцом фактически отработано 176 ч., при минимальной часовой тарифной ставке **** руб. (****/176ч.) заработная плата истца должна была составить **** руб. (**** руб. х 176ч.), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату (**** руб. с учетом премий) на **** руб. Следовательно, за **.**.** года с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80 %) истцу подлежит доплата до МРОТ в размере **** руб. (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. районный коэффициент + **** руб. северная надбавка).

Таким образом, общая сумма недоплаты ответчиком истцу заработной платы до МРОТ за период с **.**.** по **.**.** (за исключением **.**.** месяцев) составила **** рублей (****).

Как установлено в судебном заседании, после предъявления истцом иска в суд платежным поручением №... от **.**.** ответчиком перечислена истцу сумма **** рублей в качестве доплаты до МРОТ **.**.** год (с учетом удержанного подоходного налога) (т.1 л.д.222).

С учетом выплаченной истцу суммы **** рублей (с учетом удержанного подоходного налога), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата до МРОТ за период с **.**.** по **.**.** в размере **** рублей (****).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

За учетный период **.**.** год норма часов работы по производственному календарю составляет 1 973 часа. Истцом за **.**.** год отработано 2 464 часа, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.18-28, 171-181). Таким образом, имеет место сверхурочная работа в количестве 491 час (2464 - 1973).

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, первые 2 часа сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере, остальные 489 часов сверхурочной работы - в двойном размере. Как следует из расчетных листков, работодателем оплата сверхурочной работы в повышенном размере истцу не производилась.

Поскольку часовая тарифная ставка по трудовому договору значительно ниже минимальной тарифной ставки исходя из МРОТ, оплата сверхурочной работы должна производиться с учетом минимальной часовой тарифной ставки.

Правилами внутреннего трудового распорядка, принятых у работодателя, установлено, что показатель среднемесячного количества рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (т.1 л.д.156-166).

Норма рабочих часов по производственному календарю на **.**.** год составляла 1973 час., тогда среднемесячное количество рабочих часов составит **** рублей (1973/12).

Тарифная часовая ставка исходя из МРОТ составит **** рублей (**** МРОТ/164,42).

С учетом данной ставки за сверхурочную работу в **.**.** году за первые два часа подлежит доплате сумма в размере **** руб. (**** руб. х 2 часа х 0,5 + 30 % районного коэффициента + 80 % северной надбавки).

Остальные 489 часов сверхурочной работы, отработанные в течение **.**.** года, подлежат оплате в размере **** руб. (**** руб. х 489 час. х 1 + 30 % районного коэффициента + 80 % северной надбавки).

Всего доплате за сверхурочную работу в **.**.** году подлежит сумма в размере **** руб. (****).

Из материалов дела следует, что в **.**.** года истцу оплачены 11 час. в повышенном размере за работу в праздничные дни в сумме **** руб. (т.1 л.д.27); данная сумма подлежит вычету как уже оплаченная, но оплаченная в меньшем размере, так как ответчик произвел её оплату по заниженной часовой тарифной ставке (48,12 р/ч), тогда как она должна была производится исходя из тарифной ставки **** р/ч.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу в **.**.** году составит **** рублей (****).

Истец просит взыскать доплату за сверхурочную работу в **.**.** году в сумме **** рублей, а поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу И. (по заявленным требованиям).

Из материалов дела следует, что И. был предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней за период с **.**.** по **.**.** (т.1 л.д. 168-169), размер отпускных составил **** рублей, которые истцу были выплачены, что подтверждается расчетным листком за **.**.** года (т.1 л.д. 34, 245).

Согласно ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Выплата истцу заработной платы ниже установленного МРОТ, неоплата сверхурочной работы в период, предшествующий месяцу предоставления отпуска, привели к занижению размера среднего заработка для оплаты отпуска, который рассчитан без учета всех полагающихся истцу выплат.

Из представленного истцом расчета недоплаченных отпускных при уходе в отпуск в **.**.** года размере недоплаты составил **** руб. (т.1 л.д.13).

Судом принимается данный расчет, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от **.**.** №... (ред. от **.**.**) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Судом установлено, что после предъявления иска в суд ответчик платежным документом №... от **.**.** перечислил истцу сумму **** рублей (выплачена с учетом удержанного подоходного налога) в качестве перерасчета отпускных за **.**.** год (выплачена с учетом удержанного подоходного налога) (т.1 л.д.219).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недоплата отпускных в размере **** рублей (****).

Платежным документом №... от **.**.** ответчик добровольно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда в размере **** рублей и судебных расходов в размере **** рублей и перечислил истцу сумма **** рублей (т.1 л.д.221), в связи с чем данные требования истцом не поддерживаются.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по день фактической её выплаты.

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ответчик платежным поручением №... от **.**.** (т.1 л.д.220) добровольно перечислил истцу в качестве компенсации за задержку зарплаты сумму **** рублей.

Судом проверен представленный стороной истца расчет процентов по ст. 236 ТК РФ на дату судебного заседания (**.**.**) на сумму 175133,14 рублей (т.2 л.д.5), и принимается, поскольку произведен верно, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. В данном расчете истцом учтена выплаченная ему сумма **** рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация невыплаченной в установленный законом срок задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере **** рублей.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и приравненных к ней выплат с суммы **** рублей (**** руб. доплата до МРОТ + **** руб. сверхурочные + **** руб. доплата отпускных) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.

Согласно п.1 ст.207 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ), налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.210 НК РФ, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, следовательно, взыскиваемая судом сумма заработной платы по решению суда подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом, то есть ответчиком, который согласно п.4 ст.226 НК РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с п.5 ст.226 НК РФ при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. В этом случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке, предусмотренном статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации (подпункт 4 пункта 1).

Кроме того, суд отмечает, что перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.

В соответствии с п.1 ст.217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от **.**.** N №...

Доводы ответчика, изложенные в отзыве, судом отклоняются по изложенной выше аргументации.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР **** в размере **** рублей (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным требованиям, с учетом их уточнения заявлением от **.**.**, на котором представитель истца настаивал в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Европейская сервисная компания» (ИНН №...) в пользу И. (паспорт №...) компенсацию в виде доплаты до МРОТ за период с **.**.** по **.**.** в размере 265 786,73 (двести шестьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят шесть рублей 73 копейки) рублей; задолженность по заработной плате (сверхурочные) за **.**.** год в размере 99 665,21 (девяносто девять тысяч шестьсот шестьдесят пять рублей 21 копейка) рублей; недоплату отпускных за период отпуска с **.**.** по **.**.** в размере 30 453,98 рублей (тридцать тысяч четыреста пятьдесят три рубля 98 копеек) рублей; индексацию по ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в размере 175 133,14 (сто семьдесят пять тысяч сто тридцать три рубля 14 копеек) рублей.

Взыскать с ООО «Европейская сервисная компания» (ИНН №...) в пользу И. (паспорт №...) проценты за задержку выплаты заработной платы и приравненных к ней выплат с суммы **** рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Европейская сервисная компания» (ИНН №...) государственную пошлину в доход бюджета МО МР **** в сумме 16 420,78 (шестнадцать тысяч четыреста двадцать рублей 78 копеек) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение составлено **.**.**.