Дело № 2-463/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Курчатов Курской области 30 июня 2022 года
Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,
при секретаре Свеженцевой Э.Н.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 17.05.2022 года,
представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 30.05.2022 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Частному охранному обществу с ограниченной ответственностью «Эскорт» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Частному охранному обществу с ограниченной ответственностью «Эскорт» (далее ЧО ООО «Эскорт») о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал у ответчика с 18.07.2019 года в должности охранника 4 разряда, официально его приняли на работу с 01.10.2019 года. В организации не предоставляли отпуск и не оплачивали работу сверхурочно и в ночное время. В месяц он работал 10 суток, а должен был 7 суток. Зарплату выплачивали 12600 руб., а затем 14160 руб. Считает, что ему не доплатили 224010 руб. за переработку и 8159 руб. за работу в ночное время. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 250000 руб. Также просит суд взыскать моральный вред в размере 1000000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, пояснив, что с 18.07.2019 года истец был принят на работу. Никаких документов ему не предлагали подписать и он не подписывал. Работодатель установил график работы сутки с 08 часов до 08 часов следующего дня, два дня выходных. При приеме на работу было определено, что за час работы выплачивают 52,50 руб. (с учетом удержания НДФЛ). С 01.04.2021 года зарплата стала 55,50 руб. за час, а с 01.10.2010 года -59 руб. за час. Все суммы, указанные в платежных ведомостях, он получал, однако выплаты указанные как оплата отпускных, были фактически частью заработной платы исходя из суммы оплаты за час и количества отработанных смен. Считают, что срок обращения в суд с иском должен исчисляться с даты увольнения.
Представитель ответчика ЧО ООО «Эскорт» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что с 18.07.2019 года истец был принят на работу в качестве стажера сторожа, а после получения удостоверения с 01.10.2019 года принят на должность сторожа. При приеме на работу ему установлена фиксированная заработная плата за 1 час работы – 52,50 руб. ( с учетом удержанного НДФЛ). С 01.04.2021 года заработная плата изменилась на 55,50 руб. за час, а с 01.10.2021 года – 59 руб. за час. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, увольнении, изменение в трудовой договор изготовлялись, но истцом не были подписаны ввиду удаленности места расположения юридического лица от фактического места работы. Считает, что оснований для выплаты доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные дни удовлетворению не подлежат, так как истцу было оплачено в полном объеме исходя из отработанных часов. ФИО1 при приеме на работу был согласен на ненормированный режим работы, почасовую оплату Кроме этого, считает, что пропущен срок предъявления исковых требований. Компенсация за неиспользованный отпуск была истцу начислена, которую он может получить в любой момент.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Ночное время, в соответствии со ст. 96 ТК РФ установлено с 22 часов до 6 часов.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) ( ст. 153 ТК РФ).
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрено, что что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии со штатными расписаниями с 01.01.2019 года тарифная ставка охранника (стажера охранника) - 12000 руб., с 13.01.2020 года - 13000 руб., с 01.01.2021года – 14000 руб., с 01.01.2022 года -15000 руб.
10.01.2018 года в ЧО ООО «Эскорт» утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Пункт 4.2 правил предусматривает, что ненормированный рабочий день устанавливается для охранников (стажёров) по ТК РФ, означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников. Режим работников для данной категории для охранников (стажеров) с графиком работы (24 часа) сменный график одна смена рабочая-два входных, за пределами территории Брянской области и не имеющим возможности возвращаться домой устанавливается: начало работы 8 часов 00 мин; окончание работы в 8 часов 00 мин.; обеденный перерыв с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин и с 20 часов 00 мин. до 21 часа 00 мин. (не входит в состав рабочего времени); технические перерывы каждые 2 часа по 10 минут ( не входит в состав рабочего времени) Ведется суммированный учет рабочего времени. ФИО1 с указанными правилами не ознакомлен.
Истец ФИО1 с 18.07.2019 года принят на работу в ЧО ООО «Эскорт» в должности стажера, ему была установлена оплата труда-52,50 руб. за час. Истец написал заявление от 18.07.2019 года о приеме на работу в качестве стажера. Представленный договор стажировки от 18.07.2019 года ФИО1 не подписан. В акте от 19.07.2019 года отражено, что до стажера ФИО1 доведены сведения о заключении с ним договора стажировки, однако расписаться в договоре ФИО1 не смог, в связи с удаленностью места своего проживания от места расположения охранного предприятия. В приказе от 19.07.2019 года №77 отражено, что с вновь принятым работником ФИО1 провести стажировку и обучение по установленным программам.
С 01.10.2019 года ФИО1 был принят на должность охранника с оплатой в размере 52,50 руб. за каждый час работы. Работодатель оформил трудовой договор от указанной даты, в котором указал о том, что с работником заключается ученический договор на три месяца на профессиональное обучение охранника. Указанный договор ФИО1 не подписан. 01.10.2019 года издан приказ о приеме на работу истца. Подписи об ознакомлении с приказом не имеется. В соответствии с актами от 01.10.2019 года до ФИО1 доведены сведения о заключении с ним договора и издании приказа о приеме, однако расписаться в договоре и приказе ФИО1 не смог, в связи с удаленностью места своего проживания от места расположения охранного предприятия.
01.10.2019 года оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что заработная плата работника составляет 52,50 руб. за час. Соглашение ФИО1 не подписано. 01.04.2021 года оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что заработная плата работника с 01.04.2021 года составляет 55,50 руб. за час. Соглашение ФИО1 не подписано. 01.10.2021 года оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что заработная плата работника с 01.10.2021 года составляет 59 руб. за час. Соглашение ФИО1 не подписано. 01.10.2019 года, 01.10.2021 года и 10.10.2021 года составлены акты о том, что до ФИО1 доведены сведения о заключении с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, однако расписаться в них ФИО1 не смог, в связи с удаленностью места своего проживания от места расположения охранного предприятия.
Сведения о принятии на работу с 01.10.2019 года внесены в трудовую книжку истца.
Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 был фактически принят на работу к ответчику с 18.07.2019 года. Заявление истца о принятии его на стажировку не противоречит трудовому договору, где отражено, что с работником заключается ученический договор на три месяца на профессиональное обучение охранника. Фактически ФИО1 работал и проходил обучение. 25.09.2019 года ему было выдано удостоверение частного охранника. Доводы представителя ответчика о том, что работа в качестве стажера является самостоятельной трудовой функцией, суд считает необоснованными, поскольку ЧО ООО «Эскорт» не вносил сведения в трудовую книжку, не принимал приказ о приеме на работу и приказ об увольнении. 18.07.2019 года ФИО1 ознакомили с должностной инструкцией охранника по несению службы на посту «Автобаза п. Иванино». При этом в трудовой книжке имеется отметка. Что истец уволен с филиала Курчатовский свекловод ООО «Курск-Агро» по переводу в ЧО ООО «Эскорт плюс».
Установлено, что между ЧО ООО «Эскорт» и ЧО ООО «Эскорт плюс» 15.01.2018 года заключено соглашение о сотрудничестве, которые предоставляют друг другу финансовую и техническую помощь в виде кредитов, безвозмездных ссуд, техники и технологий, оказывают взаимные услуги, обмениваются информацией, производят взаимные поставки товаров, оборудования, услуг, участвуют в совместных практических проектах и других видах деятельности. Согласно объяснениям представителя ответчика в рамках указанного соглашения ЧО ООО «Эскорт» использует в своей деятельности документы, разработанные ЧО ООО «Эскорт плюс» и последний заключил договор с ООО «Курск-Агро» на оказание охранных услуг, в том числе по посту «Автобаза, п. Иванино», где протекала деятельность истца.
На основании заявления ФИО1 и приказа ЧО ООО «Эскорт» от 21.02.2022 года истцу с 21.02.2022 года по 21.04.2022 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с приказом от 15.04.2022 года и на основании заявления ФИО1. истец с 15.04.2022 года уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно объяснениям истца и представителя ответчика, ФИО1 за период с 18.07.2019 года по 01.10.2019 года заработная плата выплачена исходя из количества отработанных смен: 18,21,24,27,30 июля 2019 года (120 часов); 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29 августа 2019 года (240 часов); 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28 сентября 2019 года (240 часов). Графиков дежурств, табеля учета рабочего времени, платежных ведомостей за указанный период не сохранилось.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с 01.10.2019 года по 28.02.2022 года ФИО1 отработал по 240 часов кроме мая 2020 года, октября 2020 года, июля 2021 года, декабря 2021 года – где отработано 264 часа: за февраль 2022 года отработано 120 часов. Табели рабочего времени соответствуют графикам дежурств за указанный период.
В расчетных листках отражено, что: в октябре 2019 года отработано 264 часа, начислено 12000 руб., выдано 10440 руб.; в ноябре 2019 года отработано 240 часов, начислено 12000 руб., выдано 10440 руб.; в декабре 2019 года отработано 240 часов, начислено 12000 руб., выдано 10440 руб.; в январе 2020 года отработано 240 часов, начислено 13000 руб., выдано 11310 руб.; в феврале 2020 года отработано 240 часов, начислено 13000 руб., выдано 11310 руб.; в марте 2020 года отработано 240 часов, начислено 13000 руб., выдано 11310 руб.; в апреле 2020 года отработано 240 часов, начислено 13000 руб., выдано 11310 руб.; в мае 2020 года отработано 264 часа, начислено 13000 руб., выдано 11310 руб.; в июне 2020 года отработано 240 часов, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; в июле 2020 года отработано 240 часов, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; а августе 2020 года отработано 240 часов, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; в сентябре 2020 года отработано 240 часов, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; в октябре 2020 года отработано 264 часа, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; в ноябре 2020 года отработано 240 часов, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; в декабре 2020 года отработано 240 часов, начислено 14000 руб., выдано 12180 руб.; в январе 2021 года отработано 240 часов, начислено 14500 руб., выдано 12615 руб.; в феврале 2021 года отработано 240 часов, начислено 14500 руб., выдано 12615 руб.; в марте 2021 года отработано 240 часов, начислено 14500 руб., выдано 12615 руб.; в апреле 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в мае 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в июне 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в июле 2021 года отработано 264 часа, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в августе 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в сентябре 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в октябре 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в ноябре 2021 года отработано 240 часов, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в декабре 2021 года отработано 264 часа, начислено 15000руб., выдано 13050 руб.; в январе 2022 года отработано 240 часов, начислено 16800руб., выдано 14616 руб.; в феврале 2022 года отработано 120 часов, начислено 16800руб., выдано 6600 руб.; в марте 2022 года отработано 0 часов, начислено 16800руб., выдано 14616 руб.; в апреле 2022 года отработано 0 часов, начислено 73217,41 руб. за компенсацию отпуска и доначислено по разнице выплаченной и начисленной заработной плате, выдано 63699,41 руб..
В платежных ведомостях за период с октября 2019 года по февраль 2022 года сведения о выданной заработной плате иные: октябрь 2019 года выдано 12600 руб.; ноябрь 2019 года ведомость отсутствует, согласно объяснениям участников выплачено 12600 руб.; декабрь 2019 года выдано 12600 руб.; январь 2020 года выдано 12600 руб.; февраль 2020 года выдано 12600 руб.; март 2020 года выдано 12600 руб.; апрель 2020 года выдано 12600 руб.; май 2020 года выдано 13860 руб.; июнь 2020 года выдано 12600 руб.; июль 2020 года выдано 12600 руб.; август 2020 года выдано 12600 руб.; сентябрь 2020 года выдано 12600 руб.; октябрь 2020 года выдано 13860 руб.; ноябрь 2020 года выдано 12600 руб.; декабрь 2020 года выдано 12600 руб.; январь 2021 года выдано 12600 руб.; февраль 2021 года выдано 12600 руб.; март 2021 года выдано 12600 руб.; апрель 2021 года выдано 13320 руб.; май 2021 года выдано 13320 руб.; июнь 2021 года выдано 13320 руб.; июль 2021 года выдано 14652 руб.; август 2021 года выдано 13320 руб.; сентябрь 2021 года выдано 13320 руб.; октябрь 2021 года выдано 13320 руб. и 840 руб. ( как компенсация отпуска); ноябрь 2021 года выдано 13200 руб. и 960 руб. ( как компенсация отпуска); декабрь 2021 года выдано 14520 руб. и 1056 руб. ( как компенсация отпуска); январь 2022 года выдано 13200 руб. и 960 руб. как компенсация отпуска; февраль 2022 года выдано 6600 руб. и 480 руб. как компенсация отпуска 480 руб.
Учитывая, что с 01.10.2021 года истцу была установлена заработная плата в размере 59 руб. за час (без учета НДФЛ), то суммарное значение выплаченной заработной платы и компенсации за отпуск составляет количество оплаченных часов (240 ч х 59руб.=14160руб.). В связи с чем, суд приходит к выводу, что выплаченные суммы, отмеченные как компенсация отпуска, является заработной платой за отработанное время. Таким образом, установлено, что за период с 01.10.2019 года по 01.03.2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 413508 руб. За период с 18.07.2019 года по 01.10.2019 года выплачено заработной платы в размере 31500 руб.
В справке 2НДФЛ отражено, что ФИО1 выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года по 12000 руб., общая сумма дохода 36000 руб. За 2020 год: с января по май 2020 года выплачено по 13000 руб., с июня по декабрь 2020 года выплачено по 14000 руб., общая сумма дохода 163000 руб. За 2021 год: с января по март 2021 года выплачено 14500 руб., с апреля по декабрь 2021 года 15000 руб. общая сумма дохода 178500 руб. За 2022 год: с января по март выплачено 16800 руб., за апрель 39557,41 руб., общая сумма дохода 89957,41 руб. В уточненной справке 2НДФЛ за 2022 год указано, что за апрель выплачено 73217,41 руб., общая сумма дохода 123617,41 руб. Указанные сведения не соответствуют расчетным листкам и платежным ведомостям, кроме этого работодатель не предоставил сведения в налоговый орган о начислениях заработной платы за период с 18.07.2019 года по 01.10.2019 года.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, по смыслу приведенных норм, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы.
При этом, применение суммированного учета рабочего времени не свидетельствует о возможности работодателя по своему усмотрению определять количество рабочих часов в учетном периоде. Количество рабочих часов по индивидуальному графику должно быть не более количества рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что ФИО1 привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени. Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.
Доводы ответчика о том, что работа истца относится к ненормированному рабочему времени, поскольку ему установлен фиксированный размер оплаты за каждый час работы, суд считает необоснованными, поскольку ч.1 ст. 101 ТК РФ предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода), основана на неправильном толковании указанной нормы, которая, действительно, предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. При этом, работнику предусмотрено компенсирование такой работы предоставлением дополнительных дней отпуска. В судебном заседании не было установлено, что ФИО1 по условиям, заключенного трудового договора, предоставляется дополнительный отпуск.
Также установлено, что работа истца в праздничные нерабочие дни и в ночное время не была оплачена работодателем.
Суд учитывает, что с 18.07.2019 года по 01.04.2021 года ФИО1 была установлена и выплачивалась заработная плата 52,50 руб. за час (без учета НДФЛ), то есть с учетом этого налога размер заработной платы составляет 60,34 руб. за час; с 01.04.2021 года по 01.10.2021 года была установлена и выплачивалась заработная плата 55,5 руб. за час (без учета НДФЛ), то есть с учетом этого налога размер заработной платы составляет 63,79 руб. за час; с 01.10.2021 года была установлена и выплачивалась заработная плата 59 руб. за час (без учета НДФЛ), то есть с учетом этого налога размер заработной платы составляет 67,82 руб. за час.
Заработная плата, которая должна быть исчислена истцу за период с 18.07.2019 года по март 2022 года следующая:
Месяц
Оплата за смену
Норма по пр. календарю
Отработано
Начислено за отработан. часы
Оплата ночных часов
Доплата за праздничные
Оплата за сверхурочные часы
Смен
Часов
часов
сумма
часов
сумма
часов
сумма
Июль 2019
60,34
184,00
5
120,00
7 240,80
40
844,76
0
0
Август 2019
60,34
176,00
10
240,00
14 481,60
80
1689,52
0
64,00
3861,76
Сентябрь 2019
60,34
168,00
10
240,00
14 481,60
80
1689,52
0
72
4344,48
Октябрь 2019
60,34
184,00
10
240,00
14 481,60
80
1689,52
0
56
3379,04
Ноябрь 2019
60,34
160,00
10
240,00
14 481,60
74
1562,81
8
482,72
80
4827,20
Декабрь 2019
60,34
157,00
10
240,00
14 481,60
86
1816,23
0
83
5008,22
Январь 2020
60,34
136,00
10
240,00
14 481,60
80
1689,52
64
3861,76
104
6275,36
Февраль 2020
60,34
152,00
10
240,00
14 481,60
80
1689,52
0
88
5309,92
Март 2020
60,34
168,00
10
240,00
14 481,60
80
1689,52
16
965,44
72
4344,48
Апрель 2020
60,34
176
10
240,00
14481,6
80
1689,52
0
64
3861,76
Май 2020
60,34
144
11
264,00
15929,76
82
1731,76
16
965,44
120
7240,80
Июнь 2020
60,34
167
10
240,00
14481,6
80
1689,52
0
73
4404,82
Июль 2020
60,34
184
10
240,00
14481,6
86
1816,23
0
56
3379,04
Август 2020
60,34
168
10
240,00
14481,6
80
1689,52
0
72
4344,48
Сентябрь 2020
60,34
176
10
240,00
14481,6
80
1689,52
0
64
3861,76
Октябрь 2020
60,34
176
11
264,00
15929,76
82
1731,76
0
88
5309,92
Ноябрь 2020
60,34
159
10
240,00
14481,6
80
1689,52
0
81
4887,54
Декабрь 2020
60,34
183
10
240,00
14481,6
86
1816,23
0
57
3439,38
Январь 2021
60,34
120
10
240,00
14481,6
80
1689,52
64
3861,76
120
7240,80
Февраль 2021
60,34
151
10
240,00
14481,6
74
1562,81
0
89
5370,26
Март 2021
60,34
176
10
240,00
14481,6
86
1816,23
0
64
3861,76
Апрель 2021
63,79
175
10
240,00
15309,6
80
1786,12
0
65
4146,35
Май 2021
63,79
136,8
10
240,00
15309,6
80
1786,12
8
510,32
103,2
6583,13
Июнь 2021
63,79
167
10
240,00
15309,6
80
1786,12
0
73
4656,67
Июль 2021
63,79
176
11
264,00
16840,56
82
1830,77
0
88
5613,52
Август 2021
63,79
176
10
240,00
15309,6
86
1920,08
0
64
4082,56
Сентябрь 2021
63,79
176
10
240,00
15309,6
80
1786,12
0
64
4082,56
Октябрь 2021
67,82
168
10
240,00
16276,8
80
1898,96
0
72
4883,04
Ноябрь 2021
67,82
159
10
240,00
16276,8
80
1898,96
16
1085,12
81
5493,42
Декабрь 2021
67,82
176
11
264,00
17904,48
82
1946,43
0
88
5968,16
Январь 2022
67,82
128
10
240,00
16276,8
86
2041,38
48
3255,36
112
7595,84
Февраль 2022
67,82
151
5
120,00
8138,4
40
949,48
0
За указанный период истцу должно было быть начислено за отработанные часы - 468 030,96 руб.; за оплату в ночное время - 54603,61 руб., за работу в праздничные дни 14987,92 руб., за работу сверхурочно 147658,03 руб.. Всего должно было быть начислено 685280,52 руб., выплачено должно было быть 596194,05 руб. ( 685280,52 руб. – 13%). Таким образом с ответчика следует взыскать 205787,22 руб. ( 596194,05 руб. – 445008 руб.).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В ст. 126 ТК РФ закреплено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Установлено, что ФИО1 за период работы отпуск не предоставлялся. Доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. В расчетных листках отражено только на начислении такой компенсации.
За период с 18.07.2019 года до 15.04.2022 года неиспользованный отпуск составляет 72 дня. Поскольку ФИО1 д с 21.02.2022 года находился в отпуске без сохранения заработной платы расчет средней заработной платы следует взять с 01.02.2021 года по 31.01.2022 года. 333075,82 руб. : 12 месяцев : 29,3 (среднее число календарных дней) х 72 дня = 68206,65 руб. С учетом удержания НДФЛ с ответчика следует взыскать сумму 45388,67 руб. ( 68206,65 руб. -13%).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, считает, что неоплата сверхурочной работы, работы в ночное время и в праздничные дни причинили истцу моральный вред, так как со стороны работодателя имеют место неправомерные действия. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает, что размер компенсации морального вреда должен составлять сумму 10000 руб.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд приходит к выводу, что указанный срок не пропущен, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 15.04.2022 года, окончательный расчет с истцом не произведен, с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился 22.04.2022 года, то есть в пределах годичного срока. Указанные разъяснения содержаться в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". ЧО ООО «Эскорт» до увольнения истца не оплатил труд работника за период с 01.07.2019 года по 15.04.2022 года, окончательный расчет при увольнении работодателем не произведен, что свидетельствует о длящимся характере нарушения работодателем трудовых прав истца, которое имело место в течение всего периода.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. С ответчика взыскана сумма 251175, 89 руб. и удовлетворено одно нематериальное требование, то госпошлину следует взыскать в размере 6011,76 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Частному охранному обществу с ограниченной ответственностью «Эскорт» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Частного охранного общества с ограниченной ответственностью «Эскорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ( паспорт №, выданный отделением УФМС России по Курской области в Курчатовском районе ДД.ММ.ГГГГ года) заработную плату за работу сверхурочно, в ночное время и в праздничные дни в размере 205787 (двести пять тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45388 (сорок пять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Частному охранному обществу с ограниченной ответственностью «Эскорт» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Частного охранного общества с ограниченной ответственностью «Эскорт» (ИНН <***>) в доход бюджета Курчатовского района Курской области госпошлину в размере 6011 (шесть тысяч одиннадцать) рублей 76 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд Курской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07.07.2022 года.
Судья Н.В. Щербакова