КОПИЯ
УИД №92RS0002-01-2025-002177-36
Дело №2-2598/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 сентября 2025 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего - судьи Тимошиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Рябоконь Н.А.,
с участием представителя истца - ГУП "Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова" ФИО2
ответчика - ФИО1,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия города Севастополя "Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова" к ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда города Севастополя о взыскании задолженности за обучение,
установил:
Истец ГУПС «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение и расходы по оплате государственной пошлины ссылаясь на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» заключен договор на оказания образовательных услуг № на профессиональное обучение для приобретения профессии «Водитель троллейбуса».
Истец свои обязательства согласно разделу 4.1 указанного Договора выполнило полностью. В пп 4.3.12 ч. 4.3. гл. 4 заключённого ученического Договора указано, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом ученик обязан заключить с Работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса», с выполнением профессиональных обязанностей «Водитель пассажирского троллейбуса», не менее 36 (Тридцать шесть) месяцев; ученик обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору. Ответчик уволилась, не проработав оговоренный срок.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение пропорционально отработанному времени в размере 69 262,26 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО1 и представитель ответчика, действующий на основании устного ходатайства ФИО3 в судебном заседании против заявленных требований возражали. Ответчик указала, что не продолжила обучение по состоянию здоровья.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» и ответчиком ФИО1 заключен договор на оказание образовательных услуг № на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса».
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена учеником на курсы подготовки водителей троллейбуса, по утвержденной программе в объеме 854 часов с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой стипендии 11 300 руб.
Государственное унитарное предприятие г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» перед ФИО1 свои обязательства согласно разделу 4.1 указанного договора выполнило полностью: предоставило возможность обучения, своевременно выплачивало стипендию, организовало проверку знаний и заключила трудовой договор.
В п. 4.3.12 заключённого Договора на оказание образовательных услуг указано, что после получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом заключить с ГУПС «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» срочный трудовой договор о практике (стажировке)
После прохождения стажировки на пассажирском троллейбусе заключить с ГУПС «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» трудовой договор и проработать на предприятии с выполнением обязанностей по профессии «Водитель троллейбуса», из расчета 5892,75 часов со дня заключения трудового договора (п.4.3.13 Договора)
Согласно пп. 5.1.1. Договора ученику выплачивалась стипендия в размере 11 300 руб.
В соответствии с условиями Договора ученик возмещает расходы Предприятию на обучение согласно п. 6.1. в случае если Заказчиком без уважительных причин не исполнены обязательства по настоящему договору, в том числе:
был отчислен по инициативе Исполнителя в соответствии с п. 7.2.3. Договора,
досрочно расторгнул настоящий Договора и договор о практике (стажировке),
обязательства, установленные п. 4.3.13. настоящего Договора, Заказчик возмещает Исполнителю:
стоимость образовательных услуг в соответствии с п. 1.2.1 настоящего Договора,
затраты, связанные с предоставлением стипендии в соответствии с п.5.1.1. настоящего Договора,
затраты, связанные со стажировкой на пассажирском троллейбусе (при наличии), согласно калькуляции расходов по стажировке на пассажирском троллейбусе с водителем-инструктором из расчета стоимости за 1 час,
- затраты на оплату труда наставника (водитель-инструктор) (при наличии) при прохождении стажировки на пассажирском троллейбусе.
Размер возмещаемых Заказчиком расходов состоит из фактически понесенных ГУПС «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» затрат и исчисляется пропорционально фактически не отработанным календарным дням.
Стоимость обучения согласно утвержденной смете расходов по курсу подготовки «Водитель троллейбуса» возмещается Заказчиком в полном объеме вне зависимости от количества посещаемых им занятий.
Согласно п. 6.2 Договора уважительность причины, при увольнении Заказчика, рассматривается Исполнителем индивидуально в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае расторжения Договора по причине профнепригодности, установленной аттестационной комиссией Заказчика, Заказчик возмещает Исполнителю расходы, указанные в. п.6.1 настоящего Договора уменьшенные в два раза (п. 6.2.1.).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об отчислении с курсов по подготовке водителей троллейбусов по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и обязательством отработать три года на предприятии.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ отчислена с курсов по подготовке водителей троллейбуса по собственному желанию.
Из представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на момент отчисления с курсов ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 теория освоена в полном объеме, практика апрель – 9 дней, май – 8 дней, а всего 56,5 часов. Расходы согласно п. 4.3.13 Договора ФИО1 предприятию не возмещены.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУПС «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на должность «секретарь-оператор компьютерного набора, 4 разряда /ДЕПО 1/.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о постоянном переводе ФИО1 в Отдел контроля и реализации проездных документов на должность «контролер-кассир билетный, 5 разряд».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в пункт 1.1 трудового договора Работник принимается на работу в «Отдел контроля и реализации проездных документов на должность «Техник».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в пункт 1.1 трудового договора Работник переводится на работу: <адрес> (юридический адрес) на должность «нарядчик в эксплуатационную службу автоколонны».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен и ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не отработано на предприятии период установленного вышеуказаннымдоговором.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия №, которая оставлена без рассмотрения и удовлетворения.
В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации)
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Доводы ответчика о том, что она не смогла продолжить обучение по состоянию здоровья, которое препятствовала ей проходит обучение, была беременная, которая протекала с осложнениями, а заявление об отчислении с курсов по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Из ответа ГБУЗ Севастополя «Городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова» № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была осмотрена врачом общей практики поликлиники № 2 ГБУЗ Севастополя «Городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова». На основании жалоб пациента и данных объективного осмотра был установлен диагноз: боль в грудном отделе позвоночника. ФИО1,В рекомендовано амбулаторное лечение, была оформлена справка о временной нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была повторно осмотрена врачом, с улучшением состояни на фоне амбулаторного лечения. Справка о нетрудоспособности закрыта ДД.ММ.ГГГГ, к учебе ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответа ГБУЗ Севастополя «Городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была доставлена бригадой скорой медицинской помощи в приемное отделение ДД.ММ.ГГГГ в 19:50. Осмотрена гинекологом, рекомендована госпитализация в гинекологическое отделение. Заключение: беременность 12 недель (прогрессирующая). ФИО1 от госпитализации отказалась, о чём взято письменное подтверждение. История болезни не заводилась.
Из ответа индивидуальной карты беременной и родильницы ГБУЗ Севастополя «Городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова» усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 встала на учет по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ обращалась к врачу с тянущими болями после осмотра в ГБУЗ Севастополя «Городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова».
В соответствии с п. 7.2 Договора, он может быть прекращен в следующих случая:
7.2.1 Окончание действие договора.
7.2.2 расторжение договора с Заказчиком по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющейся неотъемлемой частью договора.
7.3.3. В одностороннем порядке по инициативе с Исполнителя в следующих случаях:
- неудовлетворительные оценки (более 3 раз), получения Заказчиком при сдаче теоретического экзамена в ГИБДД;
- появление заказчика на занятиях, на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-несоблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности;
- невыполнение требований учебного процесса;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В силу п. 7.3 Договора отчисление Заказчик по основаниям, предусмотренным п. 7.2. Договора, влечёт прекращение настоящего догвоора с даты издания приказа об отчислении.
п. 4.3.15. Договора предусматривает обязанность Заказачика, а именно ФИО1 уведомлять в письменной форме Исполнителя - ГУПС "Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова", о сведениях, имеющих значение для исполнения Договора (хронические заболевания, запрещающие управление транспортными средствами, инвалидность, и т.д.), в течении 2 календарных дней после того, как стало об этом известно.
В нарушении данного пункта договора ФИО1 не уведомила истца об изменении состояния её здоровья.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями учебной книжки ФИО1 журнала теоретического обучения, личной карточки ФИО1
Кроме того, данные обстоятельства фактически не оспаривала ФИО1 в ходе рассмотрения дела.
Указывала, что предоставляла справку из ГБУЗ Севастополя «Городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова» в приложении к заявлению об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления ФИО1 об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ исследованной в ходе рассмотрения дела данные обстоятельства подтверждения не нашли, поскольку указание в нем на приложение заявления отсутствует. Также данный документы отсутствует в личном деле ФИО1
Представленный расчет истцом соответствует условиям договора на оказание образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, проверен судом, признан арифметически верным и ответчиком не оспаривался, контр-расчет суду не представлен.
Таким образом, поскольку увольнение ответчика не вызвано уважительными обстоятельствами, ответчик обязательства по возмещению средств в добровольном порядке не исполнила, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.
Руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Севастополя "Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова" к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт <данные изъяты>) в пользу Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 69 262 руб. 26 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.
Решение суда в окончательной форме изготовлено – 23.09.2025.
Судья: