Дело №2-1735/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2023 года пл. Ленина, д. 5, г.о. Щелково
Щелковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего федерального судьи Малинычевой Т.А.,
при помощнике судьи Новиковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО5 о возмещении расходов, связанных с обучением, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратились в Дубровский районный суд Брянской области с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, судебных расходов. В обоснование исковых требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении в Российском университете транспорта. Согласно п. 1. в соответствии с Договора № ответчик обязуется освоить образовательную программу по заочной форме обучения по специальности «Подвижной состав железных дорог, специализация Вагоны. В соответствии с п.п.5 договора ответчик обязуется отработать в подразделении организации по окончании обучения не менее 3 лет. Ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был оформлен на рабочее место. С трудовой функцией осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда пункта технического обслуживания вагонов станции Лосиноостровская. Согласно п.п. «к» п.5 Договора в случае расторжения трудового договора, ответчик обязан возместить истцу расходы, исчисленные пропорционально фактически отработанному ответчиком сроку согласно подпункту «з» п.5 Договора о целевом обучении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчик, в нарушение п.п. «з» п.5 Договора, проработал в Эксплуатационное вагонное депо Бирюлево-структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» менее срока, установленного указанным пунктом. ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, в размере 71 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости оплаты указанной задолженности в добровольном порядке. Задолженность ответчиком не погашена. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесённые истцом на обучение ответчика на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 71000 руб., а также расходе по уплате государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд в размере 2330 руб.
Определением Дубровского районного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело направлено для рассмотрения в Щёлковский городской суд Московской области, в этой связи на основании определения суда ДД.ММ.ГГГГ принято к производству суда.
Согласно ст. 33 ГПК РФ споры о подсудности не допускаются.
В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержала просила удовлетворить, поснила, что срок исковой давности не пропущен, поскольку по условиям договора, ответчик был обязан оплатить стоимость обучения в течение шести месяцев с момента увольнения, а годичный срок с ДД.ММ.ГГГГ до момента обращения в суд не истек.
В судебном заседании ответчик ФИО1 против удовлетворения исковых требований возражал, просил отказать в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 307, 309, 310, 393 ГК РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству, условий договора.
Как следует из ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Таким образом, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий. (п. 1 и п. 9 ч. 1 ст. 8 ГК РФ)
В соответствии с ч. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 498-0 от 24.03.2015 г., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 ФИО6 был заключен договор № о целевом обучении.
Согласно п. 1. Договора № ответчик обязуется освоить образовательную программу по заочной форме обучения по специальности «Подвижной состав железных вагоном. Специализация: Вагоны» в Российской открытой академии транспорта.
В соответствии с пп. «з» п. 5 договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется отработать в структурном подразделении истца, Эксплуатационное вагонное депо Бирюлево московской дирекции инфраструктуры по окончании обучения не менее 3 лет.
В соответствии с пп. «к» п. 5 договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора, ответчик обязан возместить истцу расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному ответчиком сроку.
Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу с трудовой функцией осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда пункта технического обслуживания вагонов станции Лосиноостровская.
На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ
Из представленных суду платежных поручений, актов выполненных работ, счетов и списков студентов (л.д. 20-94) усматривается, что работодателем исполнена обязанность по оплате обучения работника.
ДД.ММ.ГГГГ году ответчику направлено требование о добровольной оплате образовавшейся задолженности в размере 71 000 рублей с указанием реквизитов для перечисления денежных средств. Задолженность ответчиком в добровольном порядке не погашена.
Заключенный между сторонами договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ соответствует всем обязательным требованиям, предъявляемым к подобного рода договорам, не ухудшает положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством правилам.
Истец представил надлежащие доказательства, подтверждающие, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ При этом ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что он со своей стороны исполнил обязательство надлежащим образом либо необоснованности возложения на него обязанности по возмещению истцу понесенных расходов, либо обстоятельств, при которых он освобождается от обязанности по возмещению расходов истца на обучение.
Проверяя доводы ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 392. Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В соответствии с пп. «и» п.5 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется в течение шести месяцев расходы, связанные с оплатой дополнительных образовательных услуг, оказываемых гражданину образовательной организацией в случае расторжения трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу, что последний день срока оплаты обучения с учетом праздничных дней для ответчика приходился на ДД.ММ.ГГГГ следовательно, срок исковой давности начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и не истек на дату обращения в суд - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102 конверт).
При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное договором о целевом обучении время, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании расходов по оплате обучения.
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 2330 руб., как подтверждённые документально.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 71000 (семьдесят одна тысяча) рублей, а также расходе по уплате государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд в размере 2330 (две тысячи триста тридцать) рублей.
Решение суда может обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Малинычева.