Дело №2-4975/2025

УИД: 03RS0017-01-2025-007185-22

Категория: 2.059

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Якуповой С.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску о ФИО1 к ООО «Сервис +» об отмене незаконного отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сервис +»,в котором просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика допустить к работе, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что между ним и ООО «Сервис +» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он принят на работу на должность техника.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №, полученным в WhatsApp от работодателя был отстранен от работы в связи с низким уровнем сервиса.

В связи с чем истцом рассчитана взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 9973,36 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части компенсации морального вреда, в остальной части отказался от иска.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании представила заявление об отказе от исковых требований в связи с добровольным удовлетворением требований ответчика.

На судебное заседание представитель ответчика ООО «Сервис +» не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, в котором просят в исковых требованиях отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст.20 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7).

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч.1 ст.38).

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39).

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ч.2 ст.39).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов гражданского дела следует, что между ФИО1 и ООО «Сервис +» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он принят на работу на должность техника.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №, полученным в WhatsApp от работодателя ФИО1 был отстранен от работы в связи с низким уровнем сервиса.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком по состоянию на дату увольнения за работодателем образовалась задолженность в размере 9973,36 рублей, которую он погасил только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 руб., поскольку истец при предъявлении иска в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Сервис +» об отмене незаконного отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сервис +» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис +» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения судом путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья З.Т. Забирова