Дело № 33-1949 УИД 71RS0019-01-2022-001222-52
Судья Салицкая О.П.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 июля 2023 г.
г. Тула
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Абросимовой Ю.Ю.,
судей Старцевой Т.Г., Петренко Р.Е.,
при секретаре Дубровской И.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12/2023 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «ГСР», С.S. EUROSTATUS LTD об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе истцов ФИО1, ФИО2 на решение Суворовского межрайонного суда Тульской области от 3 февраля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Старцевой Т.Г., судебная коллегия
установила:
ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ГСР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указали, что менеджером ООО «ГСР» они были направлены на работу на объект ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер», расположенный по адресу: <адрес>, в качестве укладчиков-упаковщиков, а именно выполняли работу по разделыванию и упаковке мяса птицы. В направлениях на объект, выданных им в офисе ООО «ГСР», длительность вахты указана в период с 09.04.2021 года по 17.05.2021 года, объект Элинар-Бройлер. Фактически ФИО1 и ФИО2 отработали на объекте в период с 09.04.2021 по 17.04.2021, при этом каждая из них отработала 9 смен по 15 часов, с оплатой 150 рублей/час. 18.04.2021 они были вынуждены вернуться домой в г. Суворов Тульской области, поскольку в этот день в Суворовском районном суде было назначено судебное заседание по другому гражданскому делу с их участием. На объект они вернулись только 17.12.2021 года, но к работе не приступили. Заработную плату за фактически отработанное время им не выплатили. Также указали, что в период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, а именно в период срока вахты (09.04.2021-17.05.2021) истцы по состоянию здоровья обращались в ГУЗ «Суворовская центральная районная больница», где им были выданы листки нетрудоспособности: ФИО1 – на период с 20.04.2021 по 29.04.2021, ФИО2 – на период с 20.04.2021 по 26.04.2021.
ФИО1 просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «ГСР» в период с 09 апреля 2021 года по 17 мая 2021 года в качестве укладчика-упаковщика, взыскать с ООО «ГСР» в свою пользу заработную плату за период с 09.04.2021 по 17.04.2021 в сумме 20250 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 17.05.2021 по 15.12.2022 в размере 1 061 609 руб., обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности с 20.04.2021 по 29.04.2021, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
ФИО2 просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «ГСР» в период с 09 апреля 2021 года по 17 мая 2021 года в качестве укладчика-упаковщика, взыскать с ООО «ГСР» в свою пользу заработную плату за период с 09.04.2021 по 17.04.2021 в сумме 20250 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 17.05.2021 по 15.12.2022 в размере 1 061 609 руб., обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности с 20.04.2021 по 26.04.2021, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Также истцы просили взыскать в их пользу с ООО «ГСР» судебные почтовые расходы, понесенные ими в связи с направлением искового заявления в адрес ответчика, в размере 169 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, с учетом уточнения, просила суд их удовлетворить.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнения, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГСР» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать, полагая, что является ненадлежащим ответчиком по делу, а также в связи с пропуском срока исковой давности.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер», ООО «Элинар-Бройлер» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Решением Суворовского межрайонного суда Тульской области от 03.02.2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 к ООО «ГСР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано.
Не согласившись с постановленным по делу решением, ФИО3 обратились с апелляционной жалобой, полагая, что факт их трудовых отношений с ответчиком подтверждается материалами дела, в связи с чем просили принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ими требований в полном объеме.
Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, выслушав истцов ФИО1, ФИО2, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой (часть 5).
Поскольку суд первой инстанции рассмотрел дело без привлечения к участию в деле в качестве соответчика С.S. EUROSTATUS LTD (территориальное месторасположение – Республика Кипр), чьи права и обязанности непосредственно затрагиваются предъявленными истцами требованиями, определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 07.06.2023 постановлено перейти к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, с привлечением С.S. EUROSTATUS LTD к участию в деле в качестве соответчика.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К их числу применительно к настоящему делу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон трудовой функции и с момента начала ее исполнения подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (пункт 17).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).
По смыслу приведенной нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 названого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).
От договора возмездного оказания услуг и договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг (подряда) исполнитель (подрядчик) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно пояснениям истцов, спорным периодом, в течение которого они состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГСР», является период с 09.04.2021 года по 17.05.2021. В пределах данного периода они должны были работать на объекте ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер», расположенном по адресу: <адрес>, в качестве укладчиков-упаковщиков, а именно выполнять работу по разделыванию и упаковке мяса птицы, куда были направлены менеджером ООО «ГСР».
Как следует из материалов дела, 03.09.2020 между ООО «Элинар-Бройлер» (Заказчик) и ООО «ГСР» (Исполнитель) заключен договор №09/2020, предметом которого является оказание услуг (выполнение работы), необходимых для обеспечения хозяйственной деятельности на объекте заказчика, расположенном по адресу: <адрес>
Согласно условиям данного договора исполнитель обязуется обеспечивать при оказании услуг надлежащее качество и профессионализм, соблюдение своими работниками и/или иными подконтрольными исполнителю лицами производственной дисциплины, действующего на территории заказчика контрольно-пропускного режима, выполнение необходимых санитарно-гигиенических требований, мероприятий по технике безопасности, пожарной безопасности и охране окружающей среды (п. 2.1.3); заблаговременно предоставлять заказчику списки работников исполнителя для оформления допуска на территорию заказчика (п. 2.1.5). Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц для оказания услуг по данному договору, оставаясь ответственным перед заказчиком за их действия, как за свои собственные (п. 2.2.3).
15.05.2021 между ООО «Элинар-Бройлер» (Заказчик) и ООО «ГСР» (Исполнитель) заключен договор №, предметом которого является оказание услуг (выполнение работы), необходимых для обеспечения хозяйственной деятельности на объекте заказчика, расположенном по адресу: <адрес>. Условия данного договора аналогичны условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ №
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГСР» (заказчик) и С.S. EUROSTATUS LTD (исполнитель) заключен договор о выполнении работ и оказании услуг, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг для заказчика в рамках Проектов и входящих в такие Проекты заданий, а заказчик соглашается принимать оказанные услуги и результаты выполненный работ и выплачивать подрядчику вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги на условиях договора (п. 1.1). Выполнение подрядчиком работ и оказание услуг по договору осуществляется в соответствии с заданиями заказчика (п. 1.2). Стороны соглашаются, что подрядчик вправе привлекать третьих лиц, а именно субподрядчиков, для целей выполнения работ и/или оказания услуг по договору. При этом подрядчик самостоятельно выплачивает субподрядчикам причитающееся им вознаграждение из вознаграждения Подрядчика. Заказчик не несет каких-либо обязательств по оплате вознаграждения субподрядчиков за выполнение работ и/или оказание услуг (п. 1.4). В случаях привлечения субподрядчиков для целей выполнения работ и/или оказания услуг по договору, заказчик вправе самостоятельно и напрямую взаимодействовать с субподрядчиками по вопросам, относящимся к выполнению работ и/или оказанию услуг субподрядчиками. Стороны согласились, что как такое взаимодействие между заказчиком и субподрядчиками, так и факт предоставления подрядчиком заказчику технической возможности осуществления такого взаимодействия, не являются, не могут являться и не могут рассматриваться как направленные на возникновение между заказчиком и субподрядчиком трудовых отношений, отношений работы по найму, отношений между заказчиком и независимым подрядчиком и любых аналогичных отношений (п. 1.5). Стороны определили, что выполнение работ и/или оказание услуг по договору осуществляется иждивением обеих сторон. При этом, если иное не согласовано сторонами дополнительно, заказчик предоставляет (обеспечивает) за свой счет: подготовленное место оказания услуг и место для размещения подрядчика (субподрядчиков) в перерывах между выполнением работ и/или оказанием услуг до окончания проекта (задания), специальные средства (предметы), материалы и оборудование. Подрядчик предоставляет (обеспечивает) прочие ресурсы и средства, с использованием которых и выполняются работы и/или оказываются услуги по договору (п. 1.6). Вознаграждение подрядчика за выполнение работ и/или оказание услуг по договору включает расходы подрядчика и/или субподрядчика (п.4.6).
Согласно ответу ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер» от ДД.ММ.ГГГГ, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер» (заказчик) и ООО «ГСР» (исполнитель), заказчик оплачивал оказанные исполнителем услуги, перечисляя денежные средства на его расчетный счет. Других платежей заказчик не осуществлял. Заказчик не вел пофамильный список лиц, оказывающих услуги от имени исполнителя, поскольку результатом оказанных услуг был их объем. Исполнитель оказывал на объекте услуги силами физических лиц, при этом характер правоотношений между исполнителем и физическими лицами заказчику неизвестен.
В возражениях на исковое заявление ответчик ООО «ГСР» указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГСР» и ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер» был заключен договор №. Предметом договора являются услуги по первичной обработке птицы на участках навески, потрошения линии убоя цыплят-бройлеров, услуги по упаковке мяса цыплят-бройлеров на участке разделки и фасовки калиброванной продукции, которыми занимались истцы.
Как следует из материалов дела, ФИО3 были выданы направления на объект Элинар-Бройлер в качестве укладчиков-упаковщиков. Срок работы определен с 09.04.2021 по 17.05.2021, оплата - 150 руб. в час, выплата вознаграждения предусмотрена по окончании вахты. Исполнитель вправе обратиться к Заказчику за получением вознаграждения в ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока вахты. Выплата вознаграждения производится Заказчиком в течение 10 рабочих дней с даты окончания срока вахты в согласованную с Исполнителем дату.
Исходя из заявленных требований ФИО4 считают, что между ними и ООО «ГСР» фактически возникли трудовые отношения, поскольку им было предоставлено рабочее место, находились они в подчинении у представителя указанного лица, расцениваемого ими в качестве работодателя, их действия координировали сотрудники ООО «ГСР».
Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, 09.04.2021 ФИО1 и ФИО2 (субподрядчики) путем активации чекбокса «С условиями договора-оферты ознакомлен и согласен» на интерактивном сервисе https://euro-status.com посредством ввода логинов приняли оферту C.S. EUROSTATUS LTD (подрядчик), по условиям которой субподрядчики обязались выполнять работы и оказывать услуги в рамках задания подрядчика, а подрядчик обязался принимать результаты выполненных работ и/или оказанных услуг и выплачивать субподрядчику вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги на условиях договора-оферты (п. 1.1). стороны согласились, что в момент выражения субподрядчиком согласия с условиями выполнения работ и/или оказания услуг по соответствующему заданию субподрядчик выразил свое полное и безоговорочное согласие с условиями задания, в том числе с размером вознаграждения субподрядчика, подлежащего выплате за выполненные работы и/или оказанные услуги в рамках задания (п.1.3.3). По завершении выполнения работ и/или оказания услуг, в рамках соответствующего задания, субподрядчик передает подрядчику результат выполненных работ (оказанных услуг). Акт приемки выполненных работ (оказанных услуг) формируется подрядчиком и размещается в личном кабинете субподрядчика на интерактивном сервисе, доступном по уникальному адресу в сети интернет https://euro-status.com, не позднее 1 дня с даты завершения выполнения работ и/или оказания услуг. Размещенный подрядчиком к подписанию акт принимается (акцептуется) субподрядчиком или отклоняется субподрядчиком в течение 1 дня с даты размещения подрядчиком. При этом отсутствие подтверждения (акцепта) акта от субподрядчика в течение 1 дня с даты его размещения на интерактивном сервисе, доступном по уникальному адресу в сети интернет https://euro-status.com, признается сторонами акцептом акта со стороны субподрядчика и порождает для обеих сторон последствия, связанные с двухсторонним подписанием акта. Принятие выполненных работ (оказанных услуг) является основанием для выплаты вознаграждения субподрядчику (п.2.4).
Согласно справкам о доходах и суммах налога физических лиц ФИО1, ФИО2, предоставленных Управлением ФНС России по Тульской области за 2021 год, сведений об ООО «ГСР» в качестве налогового агента не имеется.
На основании информации, предоставленной ОПФР по Тульской области от 24.10.2022 №5538-16/22265, в отношении ФИО1 в региональной базе данных не имеется сведений, составляющих пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет со страхователем ООО «ГСР».
Из материалов дела также следует, что ни ООО «ГСР», ни C.S. EUROSTATUS LTD кадровых решений в отношении истцов не принимали, с заявлением о приеме на работу к данным ответчикам истцы не обращались, приказ о приеме их на работу не издавался, трудовой договор с ними не заключался, трудовая книжка работодателю истцами не представлялась, табели учета рабочего времени в отношении истцов не велись, правилам внутреннего трудового распорядка ответчиков ФИО4 не подчинялись, конкретного рабочего места и ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных гарантий работникам, предусмотренных действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения, включая социальное и страховое обеспечение, не устанавливалось.
С учетом изложенного, вопреки доводам апелляционной жалобы, правоотношения между ФИО4 и ООО «ГСР» по своему характеру трудовыми не являлись.
При этом по смыслу приведенных выше договоров, в том числе договоров-оферт, заключенных между истцами и C.S. EUROSTATUS, а также фактически сложившихся на основании них взаимоотношений сторон истцы выступали в качестве субподрядчиков (субисполнителей) по отношению к C.S. EUROSTATUS LTD, что позволяет сделать вывод о наличии между истцами и ответчиком C.S. EUROSTATUS LTD договоров выполнения работ (оказания услуг). Обстоятельств, свидетельствующих о наличии между ФИО3 трудовых отношений, по делу не установлено.
При таких данных правовых оснований для удовлетворения исковых требований, предъявленных к ООО «ГСР», не имеется, в связи с чем в иске к данному ответчику надлежит отказать, как к ненадлежащему.
Разрешая требования истцов о взыскании вознаграждения за работу по отношению к ответчику C.S. EUROSTATUS LTD, судебная коллегия принимает во внимание следующее.
Согласно статье 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
В силу части 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
На основании пункта 1 статьи 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
Исходя из содержания ст. 307, 309 ГК РФ в силу обязательств одно лицо (должник) обязано совершать в пользу другого лица (кредитора) определенные действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства должны исполняться в соответствии с условиями договора и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. Только надлежащее исполнение прекращает обязательство (ст. 408 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как следует из искового заявления истцов и их пояснений, ФИО3 в пределах спорного периода (с 09.04.2021 по 17.05.2021) отработали 9 смен: с 09.04.2021 по 17.04.2021 укладчицами-упаковщицами на объекте Элинар по 15 часов в смену. Данный факт представителем ответчиков в ходе рассмотрения дела не оспорен, доказательств иного не представлено. Оплата указанного времени работы исходя из предусмотренной сторонами стоимости смены в размере 150 руб./час не произведена, что ответчиком C.S. EUROSTATUS LTD не оспаривалось. При этом указанный ответчик сослался на отсутствие у него сведений о выполнении работ истцами в оговоренном объеме и на не обращение истцов для сверки по фактически выполненным объемам работ.
Между тем, сами по себе указанные обстоятельства не могут освобождать C.S. EUROSTATUS LTD от взятых им на себя на основании заключенных с истцами договоров обязательств по выплате им вознаграждения за труд, в связи с чем в данном случае с названного ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию оплата фактически выполненных ими работ (оказания услуг)за период с 09.04.2021 по 17.04.2021 в размере 20250 руб. каждой исходя из следующего расчета: 9 смен х 15 часов х 150 руб./час = 20250 руб. Доказательств наличия оснований для снижения указанного размера выплат по каким-либо основаниям в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено.
В связи с тем, что ответчик до настоящего времени (на дату вынесения апелляционного определения) не возвратил неправомерно удерживаемые денежные средства, на данную сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, подлежащие взысканию в пользу истцов с C.S. EUROSTATUS LTD.
Расчет процентов по ст. 395 ГК РФ производится судом по истечении предусмотренного в направлениях на объект срока для выплаты вознаграждения (10 рабочих дней с даты окончания срока вахты), то есть с 01.06.2021 по день вынесения решения суда:
Задолженность:
20 250,00 р.
Период просрочки:
с 01.06.2021 по 19.07.2023
Регион:
Центральный федеральный округ
Расчёт дней:
в календарных днях
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Проценты
с
по
дней
20 250,00 р.
01.06.2021
14.06.2021
14
5,00
20 250,00 ? 14 ? 5% / 365
38,84 р.
20 250,00 р.
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50
20 250,00 ? 41 ? 5.5% / 365
125,11 р.
20 250,00 р.
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50
20 250,00 ? 49 ? 6.5% / 365
176,70 р.
20 250,00 р.
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75
20 250,00 ? 42 ? 6.75% / 365
157,28 р.
20 250,00 р.
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50
20 250,00 ? 56 ? 7.5% / 365
233,01 р.
20 250,00 р.
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50
20 250,00 ? 56 ? 8.5% / 365
264,08 р.
20 250,00 р.
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50
20 250,00 ? 14 ? 9.5% / 365
73,79 р.
20 250,00 р.
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00
20 250,00 ? 42 ? 20% / 365
466,03 р.
20 250,00 р.
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00
20 250,00 ? 23 ? 17% / 365
216,92 р.
20 250,00 р.
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00
20 250,00 ? 23 ? 14% / 365
178,64 р.
20 250,00 р.
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00
20 250,00 ? 18 ? 11% / 365
109,85 р.
20 250,00 р.
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50
20 250,00 ? 41 ? 9.5% / 365
216,09 р.
20 250,00 р.
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00
20 250,00 ? 56 ? 8% / 365
248,55 р.
20 250,00 р.
19.09.2022
19.07.2023
304
7,50
20 250,00 ? 304 ? 7.5% / 365
1 264,93 р.
Сумма основного долга: 20 250,00 р.
Сумма процентов: 3 769,82 р.
Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ (пункт 1).
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2).
К нематериальным благам в силу пункта 1 статьи 150 ГК РФ, в частности, относятся: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 2 названного Постановления, отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.
В соответствии с пунктом 3 того же Постановления, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.
Судам следует учитывать, что в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях. Например, умышленная порча одним лицом имущества другого лица, представляющего для последнего особую неимущественную ценность (единственный экземпляр семейного фотоальбома, унаследованный предмет обихода и др.) (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Учитывая, что в данном случае бездействием ответчика, направленным против имущественных прав граждан, были нарушены имущественные права истцов, связанные с основополагающим конституционным правом на оплату труда, поддержание необходимого, достойного уровня существования граждан, судебная коллегия, руководствуясь ст. 151 ТК РФ и приведенными выше разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 5 000 рублей в пользу каждого из истцов с C.S. EUROSTATUS LTD, учитывая период нарушения прав истцов, характер нарушенного права, а именно права на своевременное получение вознаграждения за выполненную работу, размер задолженности по оплате труда, степень перенесенных ими нравственных страданий.
Вместе с тем, учитывая неустановление по делу факта нахождения истцов в трудовых отношениях с C.S. EUROSTATUS LTD, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в данной части, а также в части обязания ответчика выплатить пособие за период временной нетрудоспособности каждой из истиц за указанные в иске периоды (п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») не имеется.
С учетом положений ст. 88, 103 ГПК РФ с C.S. EUROSTATUS LTD в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2241 руб.
Руководствуясь статьей 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Суворовского межрайонного суда Тульской области от 3 февраля 2023 г. отменить.
Постановить по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 и ФИО2 к C.S. EUROSTATUS LTD удовлетворить частично.
Взыскать с С.S. EUROSTATUS LTD в пользу ФИО1 вознаграждение за работу в сумме 20250 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3769,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 29019,82 руб.
Взыскать с С.S. EUROSTATUS LTD в пользу ФИО2 вознаграждение за работу в сумме 20250 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3769,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,а всего 29019,82 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 к С.S. EUROSTATUS LTD отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 к ООО «ГСР» отказать.
Взыскать с С.S. EUROSTATUS LTD в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в сумме 2241 руб.
Председательствующий
Судьи