Дело № 2-1027/2025
УИД 56RS0023-01-2025-001384-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2025 года г. Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сухаревой О.А.,
при секретаре Петрашевской К.А.,
с участием старшего помощника прокурора г. Новотроицка Оренбургской области Комаровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новотроицка Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
Установил:
Прокурор г. Новотроицка, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Импульс», в котором просит установить факта трудовых отношений в период с 22.04.2024 по 20.07.024 в должности водителя; обязать ответчика выплатить ему невыплаченную часть заработной платы в размере 43784 рубля; обязать произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда; взыскать компенсацию орального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 3000 рублей; обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу и об его увольнении с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; предоставить в территориальный орган страховщика и в соответствующий налоговый орган по месту своего учета уточненные расчеты формы 4_ФСС и уточненные расчеты по страховым взносам соответственно.
В обоснование требований указал на то, что прокуратурой г. Новотроицка Оренбургской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Импульс», в ходе которой было установлено, что в период с 22.04.2024 по 20.07.2024 ФИО1 работал в должности водителя, в его обязанности входил сбор крупногабаритного мусора с площадок, предназначенных для твердых коммунальных отходов (ТКО). ФИО1 приступил к работе 22.04.2024 по оговоренному графику 2/2 (в связи с нехваткой людей также работал вне графика), с обеденным перерывом с 12:00 часов до 14:00 часов. Также была достигнута договоренность об оплате его труда в размере 50000 рублей в месяц. В связи с выполнением трудовых обязанностей он полагал, что между ним и ООО «Импульс» сложились трудовые отношения. Однако в нарушение требований законодательства данные трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не подписывался. При этом, ответчиком были представлены договоры подряда от 24.04.2024, 01.05.2024, 01.06.2024, 01.07.2024 и 08.08.2024 между ООО «Импульс» и ФИО2 Однако эти договоры фактически не заключались, ФИО1 не подписывались. Согласно представленному ответу от ООО «Импульс» перед ФИО1 числится задолженность в размере 43784 рубля.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Новотроицка Комарова А.В. требования искового заявления поддержала в полном объеме по основаниям, в нем изложенным.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Импульс», будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в материалы дела представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении требований отказать. В предварительном судебном заседании от 30.05.2025 представитель ответчика ФИО3 с требованиями искового заявления не согласился, указав на их незаконность и необоснованность. Просил применить срок исковой давности, указав на то, что данный срок истцом пропущен, и это обстоятельство является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.
Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований прокурора г. Новотроицка и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Импульс» о личном выполнении истцом работы в должности водителя; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы ООО «Импульс»; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 22.04.2024 по 20.07.2024; начислялась и выплачивалась ли ему заработная плата.
В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от 15.05.2025 установлено, что юридический адрес ООО «Импульс»: <...> ВЛД 148/1. Основным видом деятельности ООО «Импульс» является строительство жилых и нежилых зданий, а дополнительным видом деятельности является, в том числе сбор неопасных отходов; деятельность автомобильного грузового транспорта; перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.
Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Импульс» с 22.04.2024 в должности водителя.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось, что ООО «Импульс» на территории г. Новотроицка Оренбургской области оказывает услуги по транспортированию твердых коммунальных отходов.
В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Импульс», утвержденные директором Общества 20.01.2021, согласно п. 1.8 которого установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны.
Также предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 1.8.1 указанных Правил).
На основании п. 7.1 Правил в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): продолжительность ежедневной работы составляет 8,2 час., пятница 7,2 час. Время начала работы – 7 час. 48 мин., время окончания работы – понедельник – четверг – до 17 час. 00 мин., пятница – до 16 час. 00 мину.
В соответствии с п. 7.13 работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
Кроме того, из п. 3.1 представленного суду Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «Импульс» 20.01.2021, следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 26-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 11-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из представленных суду копий табелей учета рабочего времени, в спорный период времени ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя в ООО «Импульс» по графику работы 2/2, а иногда и вне установленного графика работы.
Кроме того, из представленных суду платежных поручений следует, что 08.05.2024 ООО «Импульс» на банковский счет ФИО1 перечислил денежные средства в размере 13352,87 рублей; 11.06.2024 – 59945,11 рублей; 11.07.2024 – 46591,24 рубля.
При этом, в качестве основания перечисления указана оплата работ по договору подряда.
В судебном заседании ответчиком не оспаривался факт того, что ФИО1 в спорный период времени выполнял работу водителя, в обязанности которого входил сбор мусора с площадок, предназначенных для твердых коммунальных отходов.
В материалы дела представлены тексты договоров подряда № 107 от 24.04.2024, № 116 от 01.05.2024, № 151 от 01.06.2024, № 188 от 01.07.2024 и № 152/24 от 08.08.2024, в которых указаны паспортные данные ФИО1
Поскольку данные договоры не содержат сведения об их подписании ни со стороны ООО «Импульс», ни со стороны ФИО1, то они не могут судом быть приняты во внимание в качестве доказательства факта отсутствия между сторонами трудовых отношений.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что в отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, работодатель ООО «Импульс», оказывающий услуги по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории г. Новотроицка Оренбургской области, фактически допустил работника ФИО1 к выполнению работы в должности водителя, в обязанности которого входил сбор мусора с площадок, предназначенных для твердых коммунальных отходов.
За данную работу ФИО1 работодателем ООО «Импульс» перечислялась заработная плата в даты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников, а отработанное им время учитывалось работодателем в табеле учета рабочего времени, что согласуется с п. 7.13 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Импульс».
Достоверных и допустимых доказательств обратного, суду ответчиком представлено не было.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Импульс».
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, то требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Импульс» в период с 22.04.2024 по 20.07.2024 являются законными и подлежат удовлетворению.
При этом, суд не соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд с настоящим иском.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку требования истца основаны на факте наличия трудовых отношений, то срок обращения с этими требованиями исчисляется только с момента признания отношений трудовыми. Поскольку на момент подачи иска они таковыми еще не были признаны, срок обращения в суд не является пропущенным (определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из представленной в материалы дела справки директора ООО «Импульс» от 21.10.2024 следует, что у ООО «Импульс» числится задолженность перед ФИО1 в сумме 43784 рубля.
Также указано, что оплата не была произведена по причине того, что ведется разбирательство по факту повреждения ФИО1 колонки на АЗС ИП ФИО4.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Импульс», а факт невыплаты заработной платы за выполненную работу ответчиком не оспаривался, то суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 43784 рубля.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца об обязании произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Для расчета подлежит применению ключевая ставка ЦБ РФ, размер которой составлял с 20.07.2024 – 16,00%, с 29.07.2024 – 18,00%, с 16.09.2024 – 19,00%, с 28.10.2024 – 21,00%, с 09.06.2025 – 20,00%.
Расчет производится с учетом требований трудового законодательства, согласно которому заработная пата выплачивается работнику в день его увольнения.
Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату принятия настоящего решения, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составит 20105,62 рубля.
Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, периоды задержки заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, данная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.
Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации.
Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с пунктом 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Согласно пункту 4 статьи 266 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
На основании пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика направить в территориальный орган страховщика и в соответствующий налоговый орган по месту своего учета уточненные расчеты формы 4-ФСС и уточненные расчеты по страховым взносам.
Суд полагает необходимым определить срок исполнения данного обязательства в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Новотроицка Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Импульс» в период с 22.04.2024 по 20.07.2024 в должности водителя.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» выплатить ФИО1 заработную плату в размере 43784 рубля и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20105,62 рубля.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в территориальный орган страховщика и в соответствующий налоговый орган по месту своего учета уточненные расчеты формы 4-ФСС и уточненные расчеты по страховым взносам.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 10.07.2025
Судья: