Решение по делу № 2-1039/2022 от 12.10.2022 - об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда.

Дело №2-1039/2022

24RS0040-02-2022-000649-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 12 октября 2022 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой Э.М.,

с участием прокурора Романовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1039/2022 по иску ФИО1 в лице представителя ФИО2 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее также - ПАО «ГМК «Норильский никель») об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда.

Требования мотивированы тем, что с 13 июля 2001 г. по 15 октября 2021 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы получил профессиональное заболевание. На основании акта освидетельствования МСЭ № от 14 сентября 2021 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% на период с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. Для назначения ежемесячной страховой выплаты ответчиком в ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем заработке истца до даты утраты профессиональной трудоспособности, установленной при первичном освидетельствовании МСЭ (14 сентября 2021 г.), который составил 269396 рублей 20 копеек и был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справки-расчета ГУ КРО ФСС РФ № от 29 ноября 2021 г. размер утраченного заработка на день первичного освидетельствования МСЭ (14 сентября 2021 г.) составил 161637 рублей 72 копейки. Приказом ФСС № от 29 ноября 2021 г. истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере на 2021 г. – 83502 рубля 90 копеек, которая впоследствии продлевался и индексировался и составлял с 01 февраля 2022 г. 90517 рублей 14 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, и просит произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г., взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 14 сентября 2021 г. по 31 августа 2022 г. в размере 984487 рублей 14 копеек, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 сентября 2022 г. до 01 октября 2022 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2022 г. с учетом его индексации составляет 186335 рублей 96 копеек, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца, и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2022 г. составляет 90517 рублей 14 копеек, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2 (л.д.4).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от 27 апреля 2022 г. (л.д.6), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом. В письменном заявлении от 12 октября 2022 г. просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.63).

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 11 мая 2021 г. (л.д.61), в судебном заседании не участвовала, в письменных возражениях на исковое заявление от 12 октября 2022 г. (л.д.57-58) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, не оспаривая, что истец работал в компании по профессии <данные изъяты>, осуществляя трудовую функцию на руднике «Октябрьский», получил профессиональное заболевание в период работы. Также не оспаривает суммы заработка истца, указанные в справках, ранее представленных в адрес Фонда социального страхования. Вместе с тем полагает, что истцом неверно рассчитан размер утраченного заработка поскольку, указание в п. 2 ст. 1086 ГК РФ на желание потерпевшего не означает, что замене или исключению подлежат не полностью проработанные месяцы по его произвольному выбору. Такая замена (исключение) не может носит бессистемного характера, зависящего исключительно от желания потерпевшего. Иное влечет возможность безосновательного выбора потерпевшим только самых «доходных» месяцев, имея при этом ввиду, что подобный подход увеличивает размер утраченного заработка без каких-либо на то оснований. ФСС при расчете размера утраченного заработка использовалось 2 месяца (июль, август 2021 г.) вместо установленных законодательством 12 месяцев, что привело к определению неверного размера утраченного заработка. Истец соглашается с расчетом ФСС. Истцом в нарушении п. 2 ст. 1086 ГК РФ необоснованно из расчета утраченного заработка исключены месяцы, когда истец находился на листе нетрудоспособности – январь, март, апрель, май 2021 г., а также месяцы, когда истец находился в отпуске – октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2011 г. Согласно расчету истца, размер утраченного заработка составляет 161637 рублей 72 копейки, согласно расчету ответчика размер у траченного заработка составляет 113159 рублей (л.д.59-60).

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом.

В письменных пояснениях на исковое заявление представитель ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО4, действующая на основании доверенности № от 27 декабря 2021 г. (л.д.33), указывает на то, что согласно справке-расчету размер утраченного заработка истца, определенный за отработанный период, предшествующий установлению утраты профессиональной трудоспособности, превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленной в соответствии со ст.12 ФЗ №125-ФЗ, ввиду чего ежемесячная страховая выплата назначена ФИО1 в максимальном размере, установленном на 2021 г. в сумме 83502 рубля 90 копеек (л.д.32).

Прокурор Романова Ю.В. полагала исковое заявление ФИО1 обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав прокурора Романову Ю.В., исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее:

Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что истец работал в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (ранее АО «Норильский комбинат», ОАО «Норильская горная компания», ОАО «ГМК «Норильский никель», «Норильский горно-металлургический комбинат им ФИО8») с <данные изъяты> что не опровергается ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения ФСС РФ филиал № (Таймырский) № от 29 ноября 2021 г. ФИО1 на основании выписки из акта № от 14 сентября 2021 г. об установлении утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. назначена ежемесячная страховая выплата с 12 апреля 2021 г. в размере 83502 рубля 90 копеек, с 01 февраля 2022 г. в сумме 90517 рублей 14 копеек (л.д. 7,8 34-38, 62).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро № МСЭ-2006 № от 20 сентября 2021 г. истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 13 октября 2020 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 11 июня 2021 г. на срок с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. (дата очередного освидетельствования 14 сентября 2022 г.) (л.д. 9); согласно справке МСЭ-2019 № от 20 сентября 2021 г. истцу установлена <данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок до 01 октября 2022 г. (дата очередного освидетельствования 01 сентября 2022 г.) (л.д.10).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 14 сентября 2021 г. по 31 августа 2022 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ-КРО ФСС от 29 ноября 2021 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 2 месяца (июль, август 2021 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 25 ноября 2021 г. 538792 рубля 40 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 269396 рублей 20 копеек (538792,40 : 2 = 269396,20 руб.); размер утраченного заработка – 161637 рублей 72 копейки (269396,20 х 60% = 161637,72 руб.) (л.д. 8, 35).

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный на 2021 г. в сумме 83502 рубля 90 копеек, при утраченном заработке 161637 рублей 72 копейки. Истец был ознакомлен с произведенным филиалом № ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью (л.д. 8,35).

Данный расчет был произведен филиалом № ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2017-2020 г., с января по октябрь 2021 г. (л.д. 40-42).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно п.п. 1 и 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в соответствии с п.п. 1 и 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания –13 октября 2020 г., дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 14 сентября 2021 г. (л.д. 8, 35).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 при расчете утраченного заработка согласился с расчетом общего и утраченного заработка истца, произведенного филиалом № ГУ-КРО ФСС при назначении ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности и также определил 2 месяца - июль, август 2021 г., предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием ДД.ММ.ГГГГ

При этом из расчета утраченного заработка необоснованно в нарушение положений п.2 ст.1086 ГК РФ исключены месяцы июнь, февраль 2021 г., ноябрь, октябрь 2020 г. (нахождение в отпуске), май, апрель, май, январь 2021 г., декабрь 2020 г. (нахождение в отпуске и на листе нетрудоспособности), а также полностью проработанный месяц сентябрь 2020 г.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем в филиал № ГУ–КРО ФСС РФ (л.д.40-42). Данные справки не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 12 апреля 2022 г.

Таким образом, общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 14 сентября 2021 г., за период август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь 2021 г., декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь 2020 г. составляет 2263179 рублей 90 копеек.

В заработную плату включены:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время, с оплатой отпуска и пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2228679 рублей 90 копеек: август 2021 г. – 269396,20 руб., июль 2021 г. – 269396,20 руб., июнь 2021 г. – 225945,20 руб., май 2021 г. – 76824,35 руб., апрель 2021 г. – 137770,87 руб., март 2021 г. – 81262,05 руб., февраль 2021 г. – 73959,30 руб., январь 2021 г. – 240453,63 руб., декабрь 2020 г. – 219574,04 руб., ноябрь 2020 г. – 237815,08 руб., октябрь 2020 г. – 135953,67 руб., сентябрь 2020 г. – 260329,31 руб.;

- премия по итогам ПХД за 2020 г. в сумме 12500 руб. (37500:12х4 мес.),

- премия по итогам ПХД за полугодие 2021 г. в сумме 22000 руб. (22000:6х6 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 188598 рублей 32 копейки (2263179,90 : 12 мес. = 188598,32 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (14 сентября 2021 г.) составляет 113159 рублей (188598,32 х 60% = 113159 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст.318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В п.34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016г. № «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» разъяснено, что ст. 318 и 1091 ГК РФ предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со ст. 318 ГК РФ. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

По смыслу ч.1 ст.316, ст.318 ГК РФ и ст.2 Федерального закона от 24 октября 1997 г. №-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в их системной взаимосвязи сумма, выплачиваемая непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой гражданин проживает. При этом принимается во внимание прожиточный минимум, установленный для населения в целом, а не для отдельных социально-демографических групп, если иное не установлено законом (п.35 указанного постановления Пленума ВС РФ).

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с положениями ст. 1086 ГК РФ с его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Так, учитывая, что положениями ст.ст.318, 1091 ГК РФ предусмотрена индексация суммы, выплачиваемого гражданину в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью лишь в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума, то в случаях, когда прожиточный минимум был уменьшен относительно его величины, установленной в предыдущем периоде, либо вследствие изменения не произошло повышение прожиточного минимума относительно ранее достигнутой величины в иные предшествующие периоды, индексация размера возмещения вреда не производится. В этом случае сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, остается без изменения на достигнутом уровне.

Истец ФИО1 с 01 декабря 1998 г. зарегистрирован в г.Норильске Красноярского края, что подтверждается копией паспорта (л.д.11), справкой Ф-4 (л.д.12).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения по месту жительства истца для расчета утраченного заработка: с 01 января 2022 г. в 1,048 раза (14046/13409), с 01 июня 2022 г. – в 1,1 раза (15451/14046).

В судебном заседании установлено, что Фондом социального страхования РФ истцу ФИО1 начиная с 14 сентября 2021 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 83502 рубля 90 копеек, с 01 февраля 2022 г. до 01 октября 2022 г. в сумме 90517 рублей 14 копеек (л.д. 7,8 34-38, 62).

Расчет задолженности утраченного заработка, представленный истцом в уточненном исковом заявлении и контррасчет задолженности по возмещению утраченного заработка, представленный ответчиком, судом не принимаются, поскольку выполнен неверно, с ошибками.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2021

сентябрь

17дней

64123,43

47318,31

16805,12

октябрь

113159

83502,9

29656,1

ноябрь

113159

83502,9

29656,1

декабрь

113159

83502,9

29656,1

2022

январь

118590,63

83502,9

35087,73

февраль

118590,63

90517,14

28073,49

март

118590,63

90517,14

28073,49

апрель

118590,63

90517,14

28073,49

май

118590,63

90517,14

28073,49

июнь

130449,7

90517,14

39932,56

июль

130449,7

90517,14

39932,56

август

130449,7

90517,14

39932,56

сентябрь

130449,7

90517,14

39932,56

1518352,38

1105467,03

412885,35

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 412885 рублей 35 копеек, поскольку на основании выписки из акта № от 14 сентября 2021 г. истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. (дата очередного освидетельствования 14 сентября 2022 г.).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7329 рублей (412885,35 – 200000) * 1% + 5200 = 7328,85 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 14 сентября 2021 г. до 01 октября 2022 г. 412885 (четыреста двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 7329 (семь тысяч триста двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 07 ноября 2022 г.