УИД 48RS0001-01-2022-001461-96 Дело № 2-1332/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2022 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего Животиковой А.В.,
при секретаре Пряхиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности «» с ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности ей была установлена почасовая оплата труда – 170 руб./час, подработки оплачивались в двойном размере, копия трудового договора истцу выдана не была. Выплата заработной платы производилась двумя частями: 15-го числа месяца с пометкой «заработная плата», вторая часть – с 20 по 25-е с пометками «командировочные», что подтверждается выпиской по счету карты с начислениями за период работы. Истцу за весь период работы не был предоставлен отпуск, в связи с чем при увольнении ей должна быть выплачена компенсация в размере 62 268 руб. за 60,66 дн. Кроме того, работодателем не была произведена оплата периода временной нетрудоспособности в размере 4 896 руб., истец не была обеспечена работой в марте 2022 года, следовательно, в ее пользу также подлежит взысканию оплата времени простоя в размере 19 040 руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу оплату времени простоя за март 2022 года в размере 19 040 руб., оплату ночных смен за весь период работы в размере 45 696 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 62 268 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 896 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 11 097 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.
В судебном заседании истец уточнила заявленные требования в части подлежащих взысканию сумм, просила взыскать с ответчика заработную плату за март 2022 года в сумме 3 550 руб., оплату времени простоя за март 2022 года в размере 20 227 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 340 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 25 320 руб. 50 коп., оплату за ночное время в размере 25 320 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств в размере 9 366 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика на производственной площадке АО «Индезит Интернешнл», согласно условиям трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, первоначально истцу был установлен должностной оклад в размере 12 150 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 13 300 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 14 400 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовым договором с дополнительными соглашениями.
В соответствии с Положением об оплате труда работников, в ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» установлен должностной оклад, размер должностного оклада определяется штатным расписанием (п. 2.1, п.2.2.).
Размер должностного оклада меняется в случае внесения изменений в штатное расписание (п. 2.4.).
Должностные оклады устанавливаются, исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели и 8-часового рабочего дня; для совместителей – исходя из 20-часовой рабочей недели и 4-часового рабочего дня (п. 2.5.).
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (п. 2.8.).
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 14 и 29 числа каждого месяца (п. 3.1).
Разделом 4 Положения определены доплаты, в том числе: за совмещение профессий и должностей; за сверхурочную работу, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время, в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации (п.п. 4.1.-4.3.4 Положения).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.
Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, из анализа представленных с доказательств, суд приходит к выводу, что доводы истца об установлении ей заработной платы в размере 50 000 руб. бесспорно подтверждены и не были опровергнуты ответчиком.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в подтверждение ее доводов о выплате ей заработной платы в ином размере (почасовой оплате) была представлены выписка по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ответчиком истцу перечислялись различные суммы двумя платежами в месяц с пометками «заработная плата» и «командировочные», а также «компенсация»:
-ДД.ММ.ГГГГ – 5 274 руб. 55 коп.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 16 249 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 16 370 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 14 314 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 19 330 руб. 67 коп.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 33 333 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ - 24 681 руб. 13 коп.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 51 641 руб. 14 коп.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 39 370 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 51 402 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 47 883 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 40 523 руб. 60 коп.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 14 111 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 23 391 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 26 243 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 30 155 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 40 901 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 34 669 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 41 512 руб. 20 коп.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 46 891 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 37 905 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 33 435 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 46 892 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 43 151 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 21 928 руб.,
-ДД.ММ.ГГГГ – 24 308 руб.
Таким образом, суд находит обоснованными доводы истца о выплате ей заработной платы в ином размере, чем указано в трудовом договоре с дополнительными соглашениями, поскольку данные доводы подтверждены выпиской по счету, работодателем не представлены доказательства выплаты истцу командировочных расходов, согласно указанным назначениям части платежей, суду не представлено., а указание в табелях учета рабочего времени на данное обстоятельство данных расходов не подтверждает, поскольку, как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях указано место выполнения истцом работы г.Липецк, где она фактически и трудилась.
Ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм права не было представлено убедительных и бесспорных доказательств, опровергающих доводы истца в данной части.
Кроме того, доводы истца о размере заработной платы подтверждаются и ответом на запрос суда Территориальной службы Росстата о размере заработной плате по специальности «кладовщик».
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца о выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в неполном размере, таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 550 руб. (с учетом выплаченной суммы), исходя из расчета:
-170 руб./час х 12 час. х 2 = 4 080 руб. – 13% НДФЛ = 3 550 руб.;
Кроме того, ответчиком, в нарушение требований ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, не была произведена оплата времени простоя, а указание в табеле учета рабочего времени на нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы без разрешения работодателя никакими доказательствами по делу не подтверждено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит оплата времени простоя в размере 20 227 руб., исходя из расчета:
-заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ, согласно выписке по счету составила 463 390 руб. 63 коп. (410 080 руб. + 13% НДФЛ);
-463 390 руб. 63 коп./183 раб. дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ) = 2 491 руб. (средний заработок);
-2 491 руб. х 14 раб.дн. х 2/3 = 23 249 руб. – 13% НДФЛ = 20 227 руб.
В соответствии с представленным листком нетрудоспособности истец была временно нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств в подтверждение оплаты периода временной нетрудоспособности ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно пункту 1 части 2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 14 данного федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5).
Расчет пособия по временной нетрудоспособности следующий:
-381 488 руб. 55 коп. (337 600 руб. 49 коп. +13% НДФЛ, заработок за ДД.ММ.ГГГГ) + 451 127 руб. 40 коп. (399 227 руб. 80 коп. + 13% НДФЛ, заработок за ДД.ММ.ГГГГ) = 832 616 руб. – заработок за два года;
-832 616 руб./730 = 1 140 руб. 60 коп. (средний заработок);
-1 140 руб. 60 коп. х 3дн. = 3 421 руб. 80 коп. – 13% НДФЛ = 2 977 руб.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 977 руб.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размерыМинимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
За период работы истцом было отработано в ночное время:
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 7дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
- ДД.ММ.ГГГГ – 7дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 7дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн.ю по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 7дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 7дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 8дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ – 7дн. по 8 часов,
-ДД.ММ.ГГГГ - 1 д. по 8 часов.
Таким образом, в пользу истца подлежит оплата за работу в ночное время в размере 25 320 руб. 50 коп., исходя из расчета:
-856 час. х 170 руб. х 20% = 29 104 руб. – 13% НДВЛ = 25 320 руб. 50 коп.
Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N38-П по делу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10,11).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Судом установлено, что ответчиком при увольнении истца не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количество 60,66 дн. за весь период работы:
-за период с ДД.ММ.ГГГГ – 28дн.,
-за период с ДД.ММ.ГГГГ – 28дн.,
-за период с ДД.ММ.ГГГГ – 4,66дн. (2,33 х 2 мес.).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
-448 731 руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ 397 107 руб. 20 коп. + 13% НДФЛ)/12 мес./29,3 = 1 276 руб., средний дневной заработок,
-1 276 руб. х 60,66дн. = 77 402 руб. – 13% НДФЛ = 67 340 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 67 340 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком при увольнении не были выплачены истцу причитающиеся денежные средства в размере 119 414 руб. 50 коп., с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 9 366 руб. 07 коп., исходя из расчета:
-119 414 руб. 50 коп. х 20% х 1/150 х 9дн (с ДД.ММ.ГГГГ) = 1 432 руб. 97 коп.;
-119 414 руб. 50 коп. х 17% х 23дн. (с ДД.ММ.ГГГГ) = 3 112 руб. 74 коп.,
-119 414 руб. 50 коп. х 14% х 1/150 х 23дн. (с ДД.ММ.ГГГГ) = 2 563 руб. 43 коп.,
-119 414 руб. 50 коп. х 11% х 1/150 х 18дн. (с ДД.ММ.ГГГГ) = 1 576 руб. 27 коп.,
-119 414 руб. 50 коп. х 9,50% х 1/150 х 9дн. (с ДД.ММ.ГГГГ) = 680 руб. 66 коп.,
-1 432 руб. 97 коп. + 3 112 руб. 74 коп. + 2 563 руб. 43 коп. + 1 576 руб. 27 коп. + 680 руб. 66 коп. = 9 366 руб. 07 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за 3 месяца в размере 3 550 руб. подлежит немедленному исполнению.
Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм, а именно:
-10 402 руб. (77 402 руб. – 13% НДФЛ) + 530 руб. (4 080 руб. – 13% НДФЛ) + 3 022 руб. (22 249 руб. – 13% НДФЛ) + 444 руб. 80 коп. (3 421 руб. 80 коп. – 13% НДФЛ) + 3 783 руб. 50 коп. (29 104 руб. – 13% НДФЛ) = 18 182 руб. 30 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» в пользу ФИО1, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ , код подразделения №, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 550 руб., оплату времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 227 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 340 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 977 руб., оплату труда в ночное время в размере 25 320 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 366 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а всего, денежные средства в размере 153 780 руб. 57 коп.
Взыскать с ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 4 075 руб. 61 коп.
Заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме 3 550 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления в законную силу.
Обязать ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 18 182 руб. 30 коп. при выплате взысканной судом суммы денежных средств.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Заочное решение в окончательной форме принято 25.08.2022.