11RS0002-01-2022-003059-46

Дело № 2-2227/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Акимовой П.А.

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

10 октября 2022 года гражданское дело по иску П. к Инспекции Федеральной налоговой службы России по г.Воркуте о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

установил:

П. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что работала в налоговых органах с 24.12.1991. Последняя занимаемая должность – ... ИФНС Росси по г.Воркуте. 22.07.2022 служебный контракт с П. расторгнут по инициативе гражданского служащего (п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ). При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 321897,78 руб. Однако П. считает, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме учтены суммы выплаченных средств материального стимулирования. По мнению истца, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать суммы средств, выплаченных служащему в виде материального стимулирования. Суммы материального стимулирования входят в систему оплаты труда, в связи с чем истец полагает, что при исчислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны быть учтены суммы материального стимулирования, полученные ею в период с 22.07.2021 по 22.07.2022. Так, по расчету истца недоплата составит 316608,37 руб. (638506,15 руб. – 321897,78 руб.). На основании указанного истец просит взыскать с ответчика: недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 316608,37 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 26.07.2022 по 02.09.2022 в сумме 5729,35 руб.; моральный вред в размере 10000 руб.; обязать ответчика рассчитать и выплатить проценты в порядке ст.236 ТК РФ с 03.09.2022 по день фактического расчета; обязать ответчика исчислить налог с указанных выплат и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ.

Истец П. извещалась о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Третье лицо Управление ФНС России по Республике Коми надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела; в судебном заседании представитель Управления участия не принимал.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Представитель ответчика – Инспекции ФНС России по г.Воркуте ФИО1 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась и указала, что суммы материального стимулирования являются самостоятельными выплатами, произведенными сверх установленного фонда оплаты труда, которые не входят в состав денежного содержания и, соответственно, не учитываются при исчислении денежного содержания при расторжении служебного контракта. Относительно требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ ответчик полагает, что поскольку у Инспекции перед П. задолженности не имеется, то такие проценты начислению не подлежат. Также представитель ответчика отметила, что истцом не представлено доказательств причинения ей Инспекцией нравственных страданий, поэтому не имеется оснований для компенсации морального вреда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

24.12.1991 П. принята на работу в ИФНС по г.Воркуте на должность ....

На основании служебного контракта от 29.12.2017 ... П. занимала должность ... ИФНС России по г.Воркуте.

В соответствии со служебным контрактом от 29.12.2017 №246 гражданскому служащему установлено следующее денежное содержание: месячный оклад 5212,00 руб., месячный оклад за классный чин 1934,00 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 115%; иные надбавки: надбавка за стаж работы в районных Крайнего Севера 80%, ежемесячное денежное поощрение 5212,00 руб., премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Инспекции, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Служебный контракт с П. расторгнут на основании приказа от 14.07.2022 ... по инициативе гражданского служащего по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; П. освобождена от должности 22.07.2022. В приказе имеется отметка о выплате П. компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 148,08 дней.

Из искового заявления следует, что истцу выплачена компенсация в размере 321897,78 руб. Этот факт Инспекцией не оспаривался. Однако П. не согласна с размером компенсации и просит взыскать недоплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. По мнению истца, недоплата вызвана невключением средств материального стимулирования для расчета указанной компенсации. В свою очередь, ответчик утверждает, что средства материального стимулирования не являются гарантированной частью заработной, поэтому и не были учтены при расчетах.

Согласно материалам дела гражданскому служащему П. выплачены средства материального стимулирования в соответствии с приказами ИФНС по г.Воркуте «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Инспекции ФНС России по г.Воркуте» за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности, личный вклад, в обеспечение полномочий, возложенных на территориальные ФНС России, а также повышение эффективности налогового администрирования, приказано выплатить материальное стимулирование за счет дополнительных бюджетных ассигнований: от 09.06.2022 № 01-08/81дсп (45920,00 руб.), от 16.05.2022 № 01-08/66дсп (45000,00 руб.), от 15.04.2022 № 01-08/56дсп (37000,00 руб.), от 20.12.2021 № 01-08/188дсп (70000,00 руб., 5000,00 руб.), от 25.10.2021 № 01-08/165дсп (82500,00 руб., 5000,00 руб.), от 25.08.2021 № 01-08/140дсп (10000,00 руб., 50000,00 руб.), от 19.07.2021 № 01-08/124 (119130,00 руб.), от 22.09.2021 № 01-08/152 (108110,00 руб.), от 23.12.2021 № 01-08/193дсп (79880,00 руб., 10000,00 руб.), от 26.04.2022 № 01-08/60 (76000,00руб., 8210,00 руб.).

Разрешая заявленные требования, суд соглашается с доводами истца, о том, что средства материального стимулирования, а также единовременные поощрения должны учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст.14 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 в соответствии с подп. «б» п. 13 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно ч.ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абз. 2 п. 8 Правил от 06.09.2007 № 562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. «а»-«г» п. 2 настоящих Правил (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение), а также 1/12 размера предусмотренных подп. «д»-«ж» п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

Как следует из ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ, при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно ч. 6 ст.51 Закона о государственной гражданской службе устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пп. 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (в редакции, действующей в момент возникновения спорных правоотношений), фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании абз. 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Как следует из приведенных нормативных положений, фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и ч. 3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Из разъяснений, содержащихся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, следует, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.п.6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 238-7.

Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 329, предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (п. 1).

Пунктом 5.5 данного положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно п. 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований П. суд учитывает разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482.

Доводы представителя ответчика о применении п.2 Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17.10.2007 № 90н, суд находит не состоятельнами, поскольку дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятии, имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

Поскольку иных оснований для получения средств материального стимулирования ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с вышеуказанными постановлениями Правительства Российской Федерации инспекциям ФНС России по Республике Коми, в том числе ИФНС России по г. Воркуте, выделены средства бюджетных ассигнований для материального стимулирования государственных гражданских служащих территориальных органов в виде премий, во исполнение которых, руководителем ИФНС России по г. Воркуте издавались приказы о премировании истца и производились выплаты премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальные органы ФНС России, а также в виде премий за счет бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России.

В связи с тем, что положениями ч. 3 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относится материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, входящее в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, служебный контракт П.), выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, за неиспользованный отпуск, а также отпускных.

Анализ исследованных в судебном заседании нормативных положений законодательства, позволяет суду сделать вывод о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и учитывается при расчете отпускных, компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, а довод представителя ответчика об обратном, основан на ошибочном толковании и применении норм материального права.

Таким образом, требование истца о необходимости учета сумм выплаченного материального стимулирования и единовременных премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Ответчиком расчёт истца в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен; контррасчёт не представлен.

Изучив представленные П.расчёты, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 316608,37 руб. (638506,15 руб. (с учётом мат. стимулирования) – 321897,78 руб. (выплата без учёта мат. стимулирования)).

Также П. просила взыскать денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, которую она рассчитала за период с 26.07.2022 по 02.09.2022 в сумме 5729,35 руб.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Учитывая, что в судебном заседании установлена неполная выплата ответчиком истцу сумм компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, суд отклоняет довод представителя ответчика об отсутствии у ответчика обязанности по выплате процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем, из буквального толкования положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы. оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку в рассматриваемом случае обязанность ответчика по выплате недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск возникнет в связи со вступлением решения суда в законную силу, то не имеется оснований для взыскания денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период после вынесения судебного решения. Суд отмечает, что после вынесения судебного решения на должника, который несвоевременно исполнил решение суда, может быть возложена иная предусмотренная законом ответственность.

В таком положении требование истца о взыскании в её пользу денежной компенсации, рассчитанной за период с после вынесения настоящего судебного решения и до даты фактического его исполнения, удовлетворению не подлежит.

Поскольку суд установил, что недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 316608,37 руб., то расчёт денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ должен быть произведён следующим образом:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

316608,37

26.07.2022

18.09.2022

55

8,00 %

1/150

316608,37 * 55 * 1/150 * 8%

9287,18 р.

316608,37

19.09.2022

10.10.2022

22

7,50 %

1/150

316608,37 * 22 * 1/150 * 7.5%

3482,69 р.

Итого:

12769,87 руб.

Значит, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за период с 26.07.2022 по 10.10.2022 вкл. в сумме 12769,87 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд также отмечает, что согласно п.1 ст.208 Налогового кодекса РФ доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

Также, обращаясь с настоящим иском, П. просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав П., выразившееся в недоплате отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Принимая во внимание, что нормы действующего трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом конкретных исследованных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав истца, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным присудить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Возмещение морального вреда в заявленном истцом размере (10000 руб.) представляется избыточной мерой за допущенные нарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск П. к Инспекции Федеральной налоговой службы России по г.Воркуте о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Воркуте Республики Коми в пользу П. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 148,08 календарных дней в сумме 316608,37 руб., денежную компенсацию (проценты), предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 10 октября 2022 года в сумме 12769,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего – 334378 (триста тридцать четыре тысячи триста семьдесят восемь) руб. 24 коп.

В удовлетворении требований П. к Инспекции Федеральной налоговой службы России по г.Воркуте о взыскании процентов, предусмотренных статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11.10.2022 по день фактического расчёта отказать.

Взысканные суммы определены до удержания налогов и сборов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 13.10.2022.

Судья У.Н. Боричева